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未成年兼职被无故针对，无故克扣工资
2025-05-05 22:01:13
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郭铭芝 律师
擅长领域：建设工程债权债务交通事故合同纠纷
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2025-05-05 22:01:13
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律师介绍
郭铭芝
2025-05-05 22:01:57
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法院如何处理第二次起诉离婚无故缺席
王熙律师
北京天用律师事务所
法院如何处理第二次起诉离婚无故缺席
内容：一第二次起诉离婚无故缺席怎么处理第二次起诉离婚对方无故不出庭应诉法院可以缺席进行判决。判决后进行公告公告到期后判决即发生法律效力。一般性的打骂通奸甚至嫖娼都不一定能在第一次离婚诉讼中解除夫妻关系。而提起上诉到上诉判决又需要数月时间对于急于离婚的一方不利。所以一方不同意离婚的一般要经过两次诉讼即第一次离婚诉讼判决不离后在判决书生效满6个月后提起第二次离婚不满6个月以同样理由同一事实提起离婚的法院不予受理。第二次提起诉讼离婚法院基本都会判决离婚。开庭审理阶段主要是开庭审理离婚诉讼原告应当到场如果开庭被告不到的会延期开庭一次。那么法院如何处理第二次起诉离婚无故缺席。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.01.31440人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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离婚诉讼无故不出庭有什么后果
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
离婚诉讼无故不出庭有什么后果
内容：离婚诉讼无故不出庭有什么后果如果经人民法院两次合法传唤当事人无正当理由而拒不到庭的则会产生下列后果1原告人经两次合法传唤不到庭的而且又无正当理由或未经许可中途退庭的人民法院有权按自动撤诉处理。也就是说即使被告人不到庭人民法院照样可以依据事实和法律作出判决判决结果对被告同样生效。那么离婚诉讼无故不出庭有什么后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.02.01422人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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下班后兼职违反劳动法吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
下班后兼职违反劳动法吗
内容：下班后兼职违反劳动法吗下班后兼职，并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作，而不能从事微商。
郭铭芝律师2022.03.28242人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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下班后兼职违反劳动法吗？
姚平律师
北京市元甲律师事务所
下班后兼职违反劳动法吗？
内容：通过与用人单位签订合法的劳动合同，规范工作时间和报酬，加强对工作内容的了解，可以有效避免兼职工作违反劳动法规的情况发生,虽然用人单位的兼职招聘信息存在误导，但是王同学又没有与用人单位签订合法的劳动合同，因此无法证明自己的工作薪酬应该多少,同时，用人单位在招募兼职人员时也应该遵守劳动法律规定，规范招聘流程，保护劳动者合法权益，让用人单位与兼职人员之间建立和谐的合作关系,但是，在求职者如何通过兼职拓展能力的同时，也应该注意保护自己的合法权益，避免违反劳动法规的情况发生。
姚平律师2023.07.05928人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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网上兼职被骗怎么解决
杨一凡律师
北京天用律师事务所
网上兼职被骗怎么解决
内容：符合立案条件的，公安机关会立案进行调查，将赃款追回后，公安机关会将其返还给受害者。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告。就我们国家的就法律规定而言，网上兼职被骗了钱是可以追回来的。网络诈骗的行为属于犯罪行为，这种行为触犯我们国家的刑法。并且，近些年，兼职诈骗越来越流行，一定要提高警惕，防止上当受骗。
杨一凡律师2022.03.25440人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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肇事方方却无故不出面进行事故处理怎么办
段建国律师
北京天用律师事务所
肇事方方却无故不出面进行事故处理怎么办
内容：肇事方方却无故不出面进行事故处理怎么办1、司机应当妥善保管各种发票如急救费发票、医疗费发票、护理费发票、伙食补助费发票、营养费发票、亲属处理交通事故产生的食宿费、交通费发票、交通费发票和鉴定费发票等作为调解或诉讼的依据。肇事方可以告诉受害方如果在年之内他们不起诉将丧失胜诉权。要辩证处理交通事故引发的矛盾纠纷做到思想教育、政策引导和依法惩处相结合形成良好的交通事故调处环境。那么肇事方方却无故不出面进行事故处理怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.02.10505人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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丈夫无故失踪妻子无奈离婚
崔玉君律师
北京天用律师事务所
丈夫无故失踪妻子无奈离婚
内容：丈夫无故失踪妻子无奈离婚一男子离开家乡去外镇办厂但一年之后突然瞒着妻子变卖了厂里的设备与产品玩起了人间蒸发。在失踪19个月之后伤心妻子无奈之下只得与他离婚。原告朱某认为被告的行为给其母子造成了极大的伤害同时也扰乱了母子俩的正常生活。且被告的所作所为违背了夫妻之间应尽的义务夫妻感情现已破裂故要求与被告离婚依法分割财产。被告在近两年的时间内不与家中联系严重伤害了夫妻感情原告据此提出离婚法院应予支持。日前法院依法判决准许原告朱某与被告姚某离婚。儿子由原告负责抚养教育至十八周岁止由被告每月承担抚养费300元。那么丈夫无故失踪妻子无奈离婚。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.02.01411人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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兼职不签订劳动合同是否违法
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
兼职不签订劳动合同是否违法
内容：从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。国家对于兼职并没有明确表示可以或不可以。
李楠楠律师2022.03.27358人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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做兼职回来时发生交通事故误工费怎么赔
张芸律师
北京市元甲律师事务所
做兼职回来时发生交通事故误工费怎么赔
内容：做兼职回来时发生交通事故误工费怎么赔《人身损害赔偿解释》第二十条第三款中的固定收入，是指其来源固定，收入相对稳定而不是绝对固定，一般是需要赔偿误工费的。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。误工时间的证据内容包括：1、正常情况下，根据医疗机构的医嘱。那么做兼职回来时发生交通事故误工费怎么赔。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.02.041141人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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单位无故辞退员工怎么补偿
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
单位无故辞退员工怎么补偿
内容：根据中华人民共和国劳动法第三十五条的规定，单位无故辞退员工后，员工有权要求单位支付未休年假的工资,首先，根据劳动法第三十五条，单位无故辞退员工后，员工可以要求单位支付经济补偿金,根据中国劳动法的规定，员工可以要求单位支付经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金以及重新雇佣或支付赔偿金等,根据劳动法第六十四条的规定，单位无故辞退员工后，员工可以要求单位支付由此造成的经济损失补偿金,根据劳动法第四十八条的规定，如果单位无故辞退员工后，员工要求重新雇佣而单位拒绝的，那么员工可以要求单位支付赔偿金,在中国劳动法中，明确规定了单位无故辞退员工的情况下，员工可以享有的权益和补偿。
陈明月律师2023.06.19560人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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出租车司机无缘无故的被乘客打了怎么办
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
出租车司机无缘无故的被乘客打了怎么办
内容：出租车司机无缘无故的被乘客打了怎么办先去医院验伤坚定拍照，然后申请赔偿，医药费、营养费、误工费、精神损失费、鉴定伤害到什么样了，定伤害等级，情节严重得坐牢。其包括如下内容：1、过错责任原则的构成要件。适用过错责任原则确定人身损害赔偿责任时，其构成要求四个条件，即行为人主观上有过错、有违法行为、有损害事实、违法行为与损害事实之间有因果关系。过错责任原则适用于一般侵权行为。在适用过错责任原则时，应当把过错作为行为人承担人身伤害赔偿责任的根据。诉讼中原告要对自己的主张承担全部的举证责任，举证不足或者举证不能，将依法承担败诉的法律后果。那么出租车司机无缘无故的被乘客打了怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.04434人收看 -
任冰峰律师
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擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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丈夫无故失踪 妻子无奈离婚
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
丈夫无故失踪 妻子无奈离婚
内容：丈夫无故失踪妻子无奈离婚 一男子离开家乡去外镇办厂，但一年之后突然瞒着妻子变卖了厂里的设备与产品玩起了人间蒸发。在失踪19个月之后，伤心妻子无奈之下只得与他离婚。原告朱某认为被告的行为给其母子造成了极大的伤害，同时也扰乱了母子俩的正常生活。且被告的所作所为违背了夫妻之间应尽的义务，夫妻感情现已破裂，故要求与被告离婚，依法分割财产。被告在近两年的时间内不与家中联系，严重伤害了夫妻感情，原告据此提出离婚，法院应予支持。日前，法院依法判决准许原告朱某与被告姚某离婚。儿子由原告负责抚养教育至十八周岁止，由被告每月承担抚养费300元。那么丈夫无故失踪。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2022.02.18619人收看 -
李维律师
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最新劳动法无故调岗是否可以不去上班
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
最新劳动法无故调岗是否可以不去上班
内容：如果双方的劳动合同对工作岗位有具体约定的，公司无故调岗属于违约，劳动者可以要求公司进行赔偿，没有约定的话公司可以调岗但需要给劳动者一定的适应期，但员工无故不去上班的话属于违反公司规章制度，公司是可以开除该员工并且不需要支付经济补偿的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位。
张嘉娱律师2022.03.28374人收看 -
黄东洁律师
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业主不得无故拖欠物业费。理由有哪些？
姚平律师
北京市元甲律师事务所
业主不得无故拖欠物业费。理由有哪些？
内容：按时交纳物业费是《物权法》规定的业主的建筑物区分所有权决定的。《物权法》明确规定，业主对建筑物专有部分以外的共有部分，享有权利，承担义务;不得以放弃权利不履行义务。《物权法》的这一规定也源于物业管理的特殊性，即物业管理具有公共物品属性。物业管理是对共有部分而非业主户内的专有部分的管理和服务，物业服务公司无法做到排除个别业主享受物业服务。业主欠费，就是搭便车行为，侵害了交费业主的合法权益，侵害了整个小区的利益。可见，业主拖欠物业服务费是违法的、不合理的。那么业主不得无故拖欠物业费。理由有哪些？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.02.09371人收看 -
王学瑞律师
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擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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路边停放车辆无故被撞,谁来承担责任
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
路边停放车辆无故被撞,谁来承担责任
内容：事后，李某一纸诉状将骆某及保险公司告到法院，要求赔偿医疗费等，请求法院判决赔偿54万余元。最终法院认为，李某的医疗费和其他损失共计130多万元，因骆某承担交通事故次要责任，法院判决骆某的保险公司赔偿42万元，骆某赔偿约6.6万元。《中华人民共和国道路交通安全法》第五十六条机动车应当在规定地点停放。在道路上临时停车的，不得妨碍其他车辆和行人通行。那么路边停放车辆无故被撞,谁来承担责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.02.04856人收看 -
张旭律师
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只要不放弃，就会有希望 为了这份判决等到12点，激动的难以入眠，太能体会一位妈妈的心情了 男方将孩子骗离母亲身边，从2023年8月25日至2025年3月26日，长达近两年的母子分离，在宝坻法院无法处理婚内监护权、不能认定对方将孩子骗离行为属于侵害监护权以及对方行为对孩子成长不利的情况下，通过离婚诉讼，我们提交大量录音证据、对孩子未来的规划、孩子抚养的优劣势对比、给法官的一封信、代理词等等大量的材料，终于把孩子抚养权争回来了 孩子终于能回到妈妈身边了，兼职太治愈，太解气了😭😭😭
北京婚姻律师-姚平 452评论 -
2022年，对方（建材公司）将防火门、入户门工程交予我方作业，我方按照对方要求完成了所有工程的安装，并形成了《工程款支付证书》，但是对方却一直无故拖延，本案律师通过以诉促调的方式，在法院达成具有强制执行力的调解🌿🌿🌿
王熙 251评论 -
2022年，对方（建材公司）将防火门、入户门工程交予我方作业，我方按照对方要求完成了所有工程的安装，并形成了《工程款支付证书》，但是对方却一直无故拖延，本案律师通过以诉促调的方式，在法院达成具有强制执行力的调解🌿🌿🌿
张嘉娱 294评论 -
🌟 工伤案件圆满解决，客户专程致谢！ 🌟 历时多日，天用律师团队以专业与细致，助力客户化解工伤难题，赢得由衷认可！💼✨ “终于可以松口气了！”——客户的欣慰，是我们前行的动力。 “献上感谢，可喜可贺！”——每一份信任，都让我们倍感责任。 天用律所，用专业守护权益，用温度传递正义！ 工伤维权不易，但有我们，您不必孤军奋战！
天用建工律师-张嘉娱 214评论 -
各地法院在立案审查的流程和标准上存在差异，委托专业律师代理可以有效提升立案效率。北京婚姻律师-姚平 601评论 -
🚄 跨越千里，锦旗致谢！ 面对政府发包主体的复杂案件，当地束手无策，天用建工团队 **雷霆出击**，5个月攻坚克难，终获圆满结果！💪 专业为王，无惧挑战——政府、国央企，我们一样「来者不拒」！ 锦旗背后，是信任，更是责任。 “正义之剑，法律先锋；工程追索，使命必达！” 天用律所，用实力守护公平，以行动诠释担当！✨
天用建工律师-张嘉娱 580评论 -
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。北京天用律师事务所 147评论
