2021-12-24 15:32:24
23人收看
不是。提醒单不需要交罚款，提醒单上没有写就不需要，只有违规停放车辆并且警告后拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的才会被罚款。违停这种违章现象虽然不会导致很严重的交通事故，但为了畅通的交通环境，交警们还是会贴违停的罚单来警告和惩罚车主。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
律师介绍
北京天用律师事务所
内容：小陈和凌姐是几十年的邻居，当小陈生意资金周转不灵时，凌姐拿出了家底，当然收取利息也是情理之举，你情我愿也不违法。偏偏小陈资金回笼不及，未能按时还款，情急之下，凌姐一纸诉状把小陈告上法院，法院判决支持了凌姐的诉讼请求。小陈脸皮挂不住了，判决生效也不履行。鉴于双方的关系，执行法官从邻里的良好关系、凌姐当初的信任、困难时的救急、依法维权的权利、女人家的无助和性急、欠债还钱十必须等等方面，以情以理以法进行说服调解，希望小陈换位思考，指出其不能存“借钱给你使用还错了”的痞子观念，珍惜几十年的邻居情，赌气事小，失和不值。那么提醒欠债还钱是天理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：格式合同对方没有提醒怎么处理最高人民法院关于适用中华人民共和国合同法若干问题的解释二第10条规定提供格式条款的一方当事人违反合同法第39条第1款的规定并具有合同法第40条规定的情形之一的人民法院应当认定该格式条款无效。中华人民共和国合同法第39条规定采用格式条款订立合同的提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利义务并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款按照对方的要求对该条款予以说明中华人民共和国合同法第40条规定格式条款具有本法第52条和第53条规定情形的或者提供格式条款乙方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的该条款无效。
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：未履行提醒义务导致发生事故高速公路营运公司应否担责高速公路营运公司负有对未通车路段设置的禁行警示、隔离等设施的日常管理与维护职责并负有保障道路安全畅通积极防范和排除风险的高度注意义务。本案在承担责任程度上之所以有分歧关键是对高速公路营运公司及车辆驾驶人各自应承担的注意义务程度存在分歧。该规定是对民法通则第一百二十六条适用范围的填补也确定了人工建造的构筑物的所有或管理人对有关构筑物应积极履行维护管理义务因维护管理不当或失职造成他人损害的承担侵权责任。那么未履行提醒义务导致发生事故高速公路营运公司应否担责。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：房产纠纷、建设工程
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：如果员工递交的是辞职报告却又载明请批准或辞职申请书，用人单位当然有权不予批准。同时，需要注意的是用人单位不得在法律规定之外约定限制员工任意解除权的行使。2员工违法离职《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。那么律师提醒：辞职！注意这些才不会吃亏。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：理论界对借款没有约定还款期限的诉讼时效问题理解不一，有人主张适用2年诉讼时效，也有人主张适用20年诉讼时效。那么律师提醒书写借条、欠条、收条应注意什么？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：日前，贵阳市劳动人事争议仲裁院提醒广大劳动者，维护自己合法权益时需注意法定时限。申请工伤认定的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。劳动关系存续间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。对行政复议决定不服，提起行政诉讼的，应当自收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。那么劳动部门提醒时限很关键。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这里的“应当”是指劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。因为时效是进入劳动仲裁审理的前提条件。仲裁委员会根据法律规定对时效作了相关的特殊调整，除此外超过60天法律规定的申诉时效，仲裁委不予受理。法院同样会以劳动法规定的申诉时效驳回劳动者的诉讼请求。[page]在此，仲裁委员会提醒劳动者当你的合法权益受到侵害之日时，不要忽视你的申诉时效，如要询问相关内容，请拨打12333上海市劳动和社会保障咨询电话。那么劳动争议仲裁委员会友情提醒。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师
擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：所以要注意提前准备证据。存在符合某条标准的情形如果没有严重到定程度也未能能认定符合条件。比如说有家庭暴力打两个巴掌从广义来讲也算家庭暴力但如果只是这个情况通常就算不上判决离婚的家庭暴力标准。法院判决还是要综合全部案情考虑。那么上述标准似乎很明确了但要提醒大家两点。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：昨日，两人在南岸区法院协议离婚，靓女获约15万元补偿。涉外、涉港台离婚案逐年增加，广大妇女要加强自我保护意识。随后，阔绰的温强开始向陈琳展开追求。半个月后，陈琳与比自己大11岁且离过婚的温强在南岸登记结婚。2004年8月，陈琳向台湾援助机构求助，以家庭暴力起诉离婚。通过律师，她撤回在台湾的离婚诉讼。该庭陈芳庭长介绍，我市涉外、涉港台离婚案件逐年增多，南岸区是该类案件高发地。主审法官杨忠表示，当事人结婚前要擦亮眼。如果在异地遭受家庭暴力，应及时向当地警方求助，保留证据，同时应积极通过当地援助机构，寻求法律帮助。回大陆后，要及时提起诉讼。那么提醒警惕家事暴力。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”这里的“应当”是指劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起算。因为时效是进入劳动仲裁审理的前提条件。仲裁委员会根据法律规定对时效作了相关的特殊调整，除此外超过60天法律规定的申诉时效，仲裁委不予受理。法院同样会以劳动法规定的申诉时效驳回劳动者的诉讼请求。那么劳动争议仲裁委员会友情提醒。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京市元甲律师事务所
内容：那么律师提醒书写欠条和借条的注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：胡某不遵守交通规则付出了惨痛的代价提醒大家遵守交通规则人人有责为了自己和他人的安全切勿存侥幸心理那么胡某不遵守交通规则付出了惨痛的代价提醒大家遵守交通规则人人有责为了自己和他人的安全切勿存侥幸心理。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：按民俗习惯，彩礼多采用现金形式，用红纸包好，由男方送到女方家中。一般此类请求会与离婚诉请同时提出，但就法律规定而言，采用的是普通诉讼时效，即两年。如果是给了彩礼后，双方没有缔结婚姻关系，给付人应及时履行自己的权利，向另一方要求返还彩礼，诉讼时效就此开始计算。如果已经登记的，从离婚之日起给付人就应当知道自己权利受到侵害，诉讼时效自此开始计算。那么订婚给彩礼的三点提醒。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：2020年3月，王某将周某和丁某一道诉至仙居县法院，要求周某偿还借款本金及利息，丁某对上述债务承担连带责任。近日，法院经审理，判决周某偿还王某借款本金30000元及利息，驳回王某的其他诉讼请求。根据相关规定，当事人在保证合同中约定，债务人不能履行债务时，由保证人承担保证责任的，为一般保证。本案中的借条载有“借款人逾期不还，由丁某支付本金和利息”字句，是典型的一般保证。又根据相关规定，一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的，保证期间为主债务履行期届满之日起六个月。可惜，原告王某的起诉时间为2020年3月，向担保人催债超过了“有效期”。那么写借条有讲究，“催债”有时限，法官强力提醒！。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：交通事故
用户这样评价她：
北京天用律师事务所
内容：民间借贷三年诉讼时效的技巧及提醒事项法律不保护躺在权利上睡觉的人，诉讼时效制度就是这一精神的典型体现，对于民间借贷，出借人应该在法定的诉讼时效期间内及时主张权利。所谓诉讼时效的中断，是指诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。那么民间借贷三年诉讼时效的技巧及提醒事项。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
用户这样评价她：
🔥 千万工程款胜诉！🔥 硬刚行业巨头，法院一锤定音： 👉🏻“背靠背条款”无效; 📱 微信记录+电子审定 锁定铁证 ; 💸 980万全额支持，保全已就位，坐等 到账提醒！
✨ 案件圆满落幕，信任永驻心间 ✨ 一份调解书的抵达，不仅是一份认可，更是责任的延续。 感谢客户的信赖与配合，让专业与努力有了圆满的答案💼 天用律师始终提醒您： 🔹 权益守护要趁早，时效风险不忽视； 🔹 施工细节勤留存，权责分明免争议； 🔸 合同条款须严谨，附随义务稳保障。 案件虽结，守护不止🌟 未来路上，我们仍是您最坚实的法律后盾！
【分居两年自动离婚？别被谣言误导了！💔】 🔥最近总刷到"分居两年自动离婚"的说法 ❌大错特错！法律根本没有"自动离婚"！ 📜《民法典》第1079条规定： ✅因感情不和分居满两年 ✅经调解无效的应当准予离婚 ⚠？但！必须通过法院起诉离婚程序！ 💡重要提醒： 1 分居证明要留好（租房合同/聊天记录） 2 家暴出轨记得报警留证据 3 财产分割咨询专业律师 🌸婚姻不是束缚，幸福靠自己争取
“天下难事必作于易，天下大事必作于细”（出自《道德经》）体现了老子“由易入难、由细至大”的哲学思想，对企业管理具有深刻的启发意义。 1. 战略层面：分解目标，化难为易 启示：宏大目标需拆解为可执行的小步骤。 应用：将长期战略分解为阶段性目标（如年度/季度计划），降低执行难度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”，通过关键结果（KR）的细化推动总体目标（O）实现。 案例：丰田的“精益生产”通过持续小改进（Kaizen）实现效率质变。 2. 执行层面：注重细节，夯实基础 启示：细节决定成败，系统性工程依赖每个环节的精准落实。 应用： 建立标准化流程（SOP），确保基础动作规范（如麦当劳操作手册）。 通过“PDCA循环”（计划-执行-检查-改进）持续优化细节。 案例：华为“狼性文化”中强调“点滴积累”，连会议纪要的格式都严格规范。 3. 创新层面：从小处切入，渐进式突破 启示：颠覆性创新往往始于微小的改进。 应用： 鼓励员工提出“微创新”（如生产线工具改良）。 采用“MVP（最小可行产品）”模式快速试错（如微信初期仅聚焦通讯功能）。 案例：亚马逊从在线书店扩展到全球巨头，每一步都基于用户需求的细微洞察。 4. 团队管理：培养“积微成著”的思维 启示：员工能力提升和企业文化塑造需从小事积累。 应用： 通过“1%进步法则”（每日改进1%）培养团队习惯。 用“小事赋能”：让员工从负责具体任务中获得成就感。 案例：星巴克通过“伙伴文化”（如尊重每位员工的意见）提升凝聚力。 5. 风险控制：防微杜渐，规避系统性风险 启示：小问题可能引发大危机，需早期干预。 应用： 建立“风险预警机制”（如财务现金流周报、客户投诉24小时响应）。 推行“5Why分析法”追溯问题根源（如丰田生产线故障排查）。 6. 领导力：以身作则，从小事传递价值观 启示：领导者通过细节行为影响组织文化。 应用： 高管参与基层工作（如阿里“百年湖畔”新员工培训）。 通过“象征性行动”传递价值观（如任正非自己排队打车体现平等文化）。 老子的智慧提醒企业：伟大源于对简单的坚持，卓越来自对细节的执着。在VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）时代，这一思想更能帮助企业稳扎稳打，构建长期竞争力。
版权所有 ©2020 - 2021 大律云（北京）科技有限公司 京ICP备2020048486号 
京公网安备11010502056528号
广播电视节目制作经营许可证号：(京)字第21738号 电信增值业务经营许可证号：京B2-20214353
.png)
