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内容：公司破产股东个人财产有影响吗依据《企业破产法》的规定，公司破产后如果股东履行出资的责任，并且没有侵害公司利益的，不需要对破产债务承担责任。《中华人民共和国企业破产法》第三十五条人民法院受理破产申请后，债务人的出资人尚未完全履行出资义务的，管理人应当要求该出资人缴纳所认缴的出资，而不受出资期限的限制。第三十六条债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。第三十七条人民法院受理破产申请后，管理人可以通过清偿债务或者提供为债权人接受的担保，取回质物、留置物。那么公司破产股东个人财产有影响吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.02.11537人收看
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公司被国企收购后对员工的影响_公司被收购对员工是否有影响
内容：公司被收购对员工有影响吗公司被收购对员工有影响的。法律依据《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
李楠楠律师2022.05.076057人收看
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李孟阳律师
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内容：投保了车上人员责任险发生意外事故造成保险车辆上人员的人身伤亡依法应由被保险人承担的经济赔偿责任保险人负责赔偿。投保了本保险的汽车在使用过程中发生意外事故致使保险车辆上人员的人身伤亡依法应由被保险人承担的经济赔偿责任以及被保险人为减少损失而支付的必要的、合理的施救、保护费用保险人在保险单所载明的该保险赔偿限额内计算赔偿。那么拼车不影响保险公司的理赔。。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.02.101098人收看
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内容：如果当事人欠款被仲裁，债务人不履行法律文书确定的义务的，债权人可以申请法院强制执行债务人的可执行财产,但是，如果坚决不执行有效的仲裁裁决，另一方申请法院强制执行，法院可以查封名下的财产,可如果本人坚决不执行已经生效的仲裁裁决,对方申请法院强制执行的,名下财产可能被法院查封,一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,一方当事人不履行的,另一方当事人可以依照《民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行,经济纠纷的仲裁裁决结果对个人后期不会造成任何影响的,经济纠纷只是普通的民事纠纷,就算仲裁裁决结果对个人非常不利,也不会因此就进入到个人档案中。
许瑞林律师2023.05.16120人收看
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内容：四、增加公司的人力资源成本劳动仲裁程序需要律师提示：仲裁裁决结果可能会对公司产生不利影响，如仲裁裁决要求公司支付赔偿金、经济补偿金、加班费等，这些费用可能会对公司的财务状况造成不利影响,如果公司需要在劳动仲裁期间暂停某些业务或调整运营策略，这可能会导致公司的收入和利润下降，从而影响公司的财务状况和市场竞争力,总之，公司被劳动仲裁会产生一系列不利影响，包括影响公司声誉、增加公司的法律风险、影响公司的正常运营和增加公司的人力资源成本等。
杨一凡律师2023.09.131267人收看
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内容：目前我国大多数的企业都是很怕劳动仲裁因为他们很多都不规范。首先，实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。最后，但凡发生诉讼案件，单位都需要将此进行公示。企业因为劳动纠纷败诉，其损失不仅仅是支付一定的经济补偿、赔偿以及承担仲裁行为的相关费用，还有因为应诉而发生的人工费、交通费、会议成本、时间成本等费用，而且还有一项更重要的损失，即：企业因为败诉必然会在社会、客户、企业内部等范围内形成一定程度的反响，企业形象将受到一定程度的损害。那么单位为什么怕劳动仲裁,劳动仲裁对单位有什么影响。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.01.07342人收看
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内容：中华人民共和国民法典第五百三十二条当事人变化对合同履行的影响合同生效后当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。主要内容应明确决定公司更名并同意修改公司章程。那么公司名称变更是否影响合同效力。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师2022.03.02754人收看
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内容：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。出现劳动争议，若双方协商达不成一致，采取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要过多考虑对公司的影响，即使有影响，你原所在的公司也应该自己承担这样的后果，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。那么员工劳动仲裁对公司的影响。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.07258人收看
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答仲裁对单位一般没有影响，只是需要履行仲裁决定。如果劳动者申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力。《中华人民共和国仲裁法》第一条 为保证公正、及时地仲裁经济纠纷，保护当事人的合法权益，保障社会主义市场经济健康发展，制定本法。第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第三条 下列纠纷不能仲裁：1、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；2、依法应当由行政机关处理的行政争议。
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内容：热门城市：潮州律师 贵州律师 湖北律师 亳州律师 崇左律师 延安律师 榆林律师 鹤壁律师 十堰律师 聊城律师股权质押对公司的影响1、质押物选择的风险目前国内对股权质押，在政策上还没有完全放开。作为出质物的股权包括股份有限公司流通股和非流通股股权以及有限责任公司的股权。而商业银行以股权质押发放的贷款中，大多数质押物标的为非上市公司的股权，在进行资产保全时容易产生法律纠葛，从而影响到债权的顺利实现。那么股权质押对公司的影响有哪些内容。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.02.10391人收看
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答影响公司业务开展。这个和招投标的意思差不多一样，当你开展企业业务的时候，你的合作方看到你的企业有很多劳动争议，马上就会对这个企业的信用产生怀疑，本来能够达成的合作也有可能化为泡影，员工工资你都不给，然后你酒桌上还吹牛，这个自信我们佩服。《中华人民共和国民事诉讼法》 第六条 民事案件的审判权由人民法院行使。人民法院依照法律规定对民事案件独立进行审判，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。 第七条 人民法院审理民事案件，必须以事实为根据，以法律为准绳。 第八条 民事诉讼当事人有平等的诉讼权利。人民法院审理民事案件，应当保障和便利当事人行使诉讼权利，对当事人在适用法律上一律平等。 第九条 人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则进行调解；调解不成的，应当及时判决。 第十条 人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终。
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内容：依法成立的合同，一般是自成立时生效的，而公司在注销前会清算其财产，依法安排好对合同义务的履行，和合同权利的享有，所以合同的效力一般不受影响。第五百零二条依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
翁玉素律师2022.03.25366人收看
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答公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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内容：关于仲裁对公司有什么不利影响吗 有哪些坏处的法律问题，大律网小编为大家整理了房产纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
于海明律师2021.11.22441人收看
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答不会有太大的影响。公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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陈明月律师
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答基本没多大影响。根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为,劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
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姚平律师
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答公司被员工申请劳动仲裁只是解决劳动纠纷的一种法定方式，被申请，申请都是法定的权利与程序义务。被申请了也不会影响公司的证信力，并不能说明公司就有违法与不良行为，不会因此纳入黑名单或受到什么处理。最多是上级主管机关因为劳动纠纷过多，提示公司加强管理和公司的约束机制建设，构建和谐的劳资关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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2021-12-25 10:23:05
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