生育津贴需要连续支付或可以断裂

2021-12-28 16:26:45
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  • 生育津贴需要连续交。生育险的报销需要满足几个条件,一是必须连续缴纳在一年以上(部分地区是6个月以上),二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话,生育险就无法报销了。生育险的报销分两个部分,一是医疗报销,比如检查费用、生产费用等,都可以通过生育险来报销。二是生育津贴,是补贴员工在产假期间的薪资。

    《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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律师介绍
2025-07-19 19:04:42
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  • 员工工伤家属抚养费是否给予支付

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    员工工伤家属抚养费是否给予支付

    内容:员工工伤家属抚养费是否给予支付员工工伤家属抚养费是不给予支付的,只有在工亡的情况下会给直系亲属发抚恤金,工伤赔偿的费用包括医疗费、一次性伤残补助费等其他费用。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那么员工工伤家属抚养费是否给予支付。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.02.12355人收看
  • 张旭律师

    主任律师
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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 员工自己辞职不必支付违约金

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    员工自己辞职不必支付违约金

    内容:案件起因张某毕业后被某知名民办专科医院录用,双方约定劳动合同期限10年,医院一次性给予住房补贴15万元,除正常工资外按月支付学历补贴,若张某违约,除返还住房补贴和学历津贴外,另外赔偿医院损失15万元。所在医院得知后大为恼火,认为张某违反了双方约定,并给单位造成了不良影响,拒绝为其出具解除劳动合同证明书以及办理社保档案转移手续。医院要求张某按合同约定退还住房补贴、学历津贴,并贴偿15万元违约金。张某退还了15万住房补贴并主动退还了4万元学历津贴,医院正依照程序履行义务。那么员工自己辞职不必支付违约金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.12114人收看
  • 李楠楠律师

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    擅长:交通事故

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  • 生育津贴需要连续交。生育险的报销需要满足几个条件,一是必须连续缴纳在一年以上(部分地区是6个月以上),二是在生育前必须持续缴纳并且是在职。也就是说如果辞职或者断交的话,生育险就无法报销了。生育险的报销分两个部分,一是医疗报销,比如检查费用、生产费用等,都可以通过生育险来报销。二是生育津贴,是补贴员工在产假期间的薪资。《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
  • 津贴争议能否申请劳动仲裁?

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    津贴争议能否申请劳动仲裁?

    内容:劳动法律师答疑所谓工资,是指劳动者通过劳动从其所在用人单位获得的全部劳动报酬,包括用人单位以各种形式支付的基本工资、奖金、津贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。因此,与单位间约定的津贴也属于工资的一部分,因津贴问题发生的争议属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。《企业劳动争议处理条例》第二条规定了劳动争议仲裁的受案范围:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二)因执行国家有关工资 、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议;(四)法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。那么津贴争议能否申请劳动仲裁?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.07247人收看
  • 任冰峰律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 上海市工伤人员伤残津贴和生活护理费标准2022

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    上海市工伤人员伤残津贴和生活护理费标准2022

    内容:目前仍由用人单位按照《实施办法》规定支付伤残津贴和生活护理费的工伤人员,其按本通知规定调整后增加的费用由用人单位支付。那么上海市工伤人员伤残津贴和生活护理费标准2022。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.09752人收看
  • 杨一凡律师

    主任律师
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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 如何破解工程款拒绝支付难题

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    如何破解工程款拒绝支付难题

    内容:建筑公司通过法律途径提起诉讼,法院最终判决开发商支付工程款,并对工程质量问题进行了鉴定和处理,二、法律途径解决工程款支付问题1. 协商解决:首先尝试通过友好协商解决问题,明确争议点,寻求双方都能接受的解决方案,工程款支付问题是建筑行业中的一个常见难题,但通过合理的合同管理、有效的沟通协调和适时的法律手段,可以有效地解决这一问题,工程完成后,开发商以工程质量存在问题为由拒绝支付工程款,3. 法律诉讼:作为最后的手段,承包商可以向法院提起诉讼,通过司法程序解决工程款支付问题,在建筑行业中,工程款的支付问题经常成为承包商和业主之间纠纷的焦点。

    翁玉素律师
    2024.04.191241人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 未竣工而中途退场,承包人能否请求支付工程款?

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    未竣工而中途退场,承包人能否请求支付工程款?

    内容:因此,在承包人对已完工工程质量合格承担初步的举证责任,并且在以下情况中承包人可依据《民法典》第七百九十三条之规定主张工程价款:一是发包人同意支付工程价款,结算工程款的基本原则是尊重当事人之间的约定,因此即便工程未竣工验收,在发包人同意支付已完部分工程款(包括发承包双方就已完工程部分完成结算)的情况下,承包人可以要求发包人支付工程款,当然,之所以在竣工验收后承包人才能向发包人主张工程款,主要是因为在工程尚未完工时工程质量是否合格则无法判断,同时承包人最后实际施工的工程量也将无法确定。

    孔孟廷律师
    2024.04.231068人收看
  • 李孟阳律师

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    擅长:交通事故

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  • 上海:高温津贴每天不低于10元

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    上海:高温津贴每天不低于10元

    内容:面对高温,上海市劳动保障部门强调:劳动者在高温天气下露天工作,或工作场所温度不能降低到33℃以下,企业应当向劳动者支付高温季节津贴,津贴每天不低于10元。劳动部门表示,企业应结合生产经营特点和具体工作条件,建立高温季节津贴制度,并合理确定本企业的高温季节津贴发放条件和范围,并在不低于10元/天的基础上,确定各企业的具体标准。当气温达到38℃及以上时,除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外,工作环境不能满足极端高温条件作业的企业,可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。那么上海:高温津贴每天不低于10元。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    孔孟廷律师
    2022.01.10269人收看
  • 孔孟廷律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 肌腱断裂一般赔偿多少

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    肌腱断裂一般赔偿多少

    内容:四、律师建议针对肌腱断裂赔偿问题,律师建议受害者注意以下几点:及时收集和保存相关证据,如医疗记录、工伤认定决定书等,以便在申请赔偿时提供有力支持,二、肌腱断裂赔偿金额的计算医疗费用:肌腱断裂的治疗费用因伤情和治疗方案的不同而有所差异,但受害者有权要求责任方承担全部医疗费用,肌腱断裂赔偿问题涉及多个方面,具体金额因伤情、治疗方案和政策规定等因素而有所差异,在法律层面,根据《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律规定,受害人有权要求侵权人承担相应的民事责任,包括医疗费、误工费、护理费等各项损失的赔偿。

    姚平律师
    2024.04.22549人收看
  • 元甲交通律师律师

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  • 供应链是怎么支付工程款的

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    供应链是怎么支付工程款的

    内容:很多企业为了节约成本,就会把采购材料的款项直接支付给供应商。但是采购材料的资金压力很大,供应商会在资金链断裂以后就无法继续采购原材料,从而会影响到整个供应链的运作。所以企业在采购材料的时候一定要和供应商谈判好支付时间。因为供应商是有付款期限的,如果超过了这个范围内,那就必须要进行重新谈判了;如果时间过短,供应商没有能力及时支付材料款,那就会影响到整个供应链的运作。而工程项目又是企业最重要的业务之一,在工程建设过程中都必须要支付工程款给项目经理,这对企业来讲是非常重要的一件事。那么供应商支付工程款项时要注意哪些问题呢?又该怎么去解决呢?

    王熙律师
    2023.02.083500人收看
  • 吴梦云律师

    主任律师
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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 工伤伤残津贴从什么时间开始算起

    元甲交通律师律师

    北京市元甲律师事务所

    元甲交通律师

    工伤伤残津贴从什么时间开始算起

    内容:伤残津贴分为一次性支付与分期按月支付,工伤职工可以进行选择。依法享受基本养老保险的工伤职工,停发伤残津贴。基本养老金低于伤残津贴的,可要求工伤保险基金补足差额。那么工伤伤残津贴从什么时间开始算起。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    元甲交通律师律师
    2022.01.08789人收看
  • 许瑞林律师

    主任律师
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    擅长:交通事故

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  • 男方如何申请生育津贴

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    男方如何申请生育津贴

    内容:施行输精管结扎的,计7天和输精管复通手术的,计14天。上述两个特殊情况男方才能申请生育津贴哟。所以一般情况下,女方分娩,男方是没有生育津贴申请的,只有符合条件申请生育医疗费用哟!职工已经享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。

    林艳英律师
    2022.12.13174人收看
  • 王学瑞律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

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  • 从事高温作业者应获高温津贴

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    从事高温作业者应获高温津贴

    内容:为了赶业务量,在连续几日35度以上高温天气下,公司仍会安排小刘从事露天作业,但该公司并未按照规定支付小刘高温津贴。高温津贴属于工资组成部分,用人单位应当按照其所在地区的具体规定在符合支付条件的情况下及时足额以货币形式向劳动者支付。如果用人单位在劳动者从事高温作业情况下无故不及时发放高温津贴,劳动者可以寻求司法救济。劳动者因高温而停工的,工资报酬仍然可以正常领取。而且各地规定的标准不一致,比如,对于高温津贴的发放,各地有“按月发放”和“按天发放”两种模式。那么从事高温作业者应获高温津贴。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    陈明月律师
    2022.01.10553人收看
  • 郭铭芝律师

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    擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

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  • 南京生育津贴怎么领取

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    南京生育津贴怎么领取

    内容:1、准备资料2、社保中心生育科待遇支付计算3、社保中心财务科审核4、社保中心分管领导审核发放那么南京生育津贴怎么领取。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.08216人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 拖延支付工程款,预期利息怎么计算?

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    拖延支付工程款,预期利息怎么计算?

    内容:法院在审理过程中,依据《中华人民共和国民法典》的相关规定,判决甲方支付拖欠的工程款本金,并按照中国人民银行同期同类贷款利率计算预期利息,一、预期利息的法律依据在建设工程合同中,若甲方未按约定时间支付工程款,乙方有权依据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定,要求甲方承担违约责任,包括支付预期利息,四、律师建议在签订建设工程合同时,乙方应明确约定工程款的支付时间、支付方式以及逾期支付的违约责任,包括预期利息的计算方式和标准,当甲方拖延支付工程款时,乙方除了要求支付本金外,还有权主张预期利息,通过本案例可以看出,当甲方拖延支付工程款时,乙方有权要求支付预期利息,以弥补资金占用期间的损失,乙方在多次催款无果后,将甲方诉至法院,要求支付拖欠的工程款及预期利息。

    冯清琴律师
    2024.04.221151人收看
  • 黄东洁律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据是什么

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据是什么

    内容:基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那么伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.02.04312人收看
  • 冯清琴律师

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    擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷

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