涉嫌网络赌博 银行卡显示异常付不了款 请问要怎么办



北京市元甲律师事务所
内容:根据我国法律规定,夫妻一方因个人不合理的开支,如赌博、吸毒、酗酒所负债务都是属于一方个人债务的,配偶没有共同偿还的责任。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务;但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。夫妻一方在从事赌博、吸毒等违法犯罪活动中所负债务,第三人主张该债务为夫妻共同债务的,人民法院不予支持。
擅长:交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容:开设赌场的,处3年以下有期徒刑,拘役或者管制,并处罚金,情节严重的,处3年以上10年以下有期徒刑,并处罚金。赌博不仅危害社会秩序,影响生产、工作和生活,而且往往是诱发其他犯罪的温床,对社会危害很大,应予严厉打击。所谓开设赌场,是指提供赌博的场所及用具,供他人在其中进行赌博,本人从中营利的行为。
擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容:男方赌博借债离婚协议需要约定一下双方当事人的基本身份方面的情况,以及夫妻共同债务的承担和夫妻共同财产的分割。离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时,由人民法院根据财产的具体情况,照顾子女和女方权益的原则判决。夫妻不论结婚经过多少年,一方婚前财产仍归一方所有。男方如果存在赌博等相关的债务这不属于我们国家法律当中所规定的夫妻共同债务的范畴,所以在这种情况之下的话,双方当事人如果能够通过自主协商一致的方式解除夫妻之间的关系,完全是属于合法的一种状态,但是关于这部分的债务的话,可以在离婚协议当中写清楚。
擅长:交通事故
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北京天用律师事务所
内容:以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博,数额巨大或者有其他严重情节的,依照前款的规定处罚。是否构成犯罪,如果不构成公安机关的羁押期一般是7天,最长可以延长至30天,就是说,到了30天如果检察机关没有批准逮捕,就必须放人。
擅长:婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容:夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务;但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。夫妻一方在从事赌博、吸毒等违法犯罪活动中所负债务,第三人主张该债务为夫妻共同债务的,人民法院不予支持。作为赌博产生的债务关系来说,一是损害了社会公共利益,二是违反法律、行政法规的强制性规定。
擅长:交通事故
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内容:夫妻一方在从事赌博、吸毒等违法犯罪活动中所负债务,第三人主张该债务为夫妻共同债务的,人民法院不予支持。明知债务人用作非法用途(赌博),债权人依旧借款的,债权不受法律保护。作为赌博产生的债务关系来说,一是损害了社会公共利益,二是违反法律、行政法规的强制性规定。
擅长:交通事故
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内容:并且对于高利贷,法律也是不予保护的。夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务,不属于夫妻共同债务;但是,债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。第一千零八十九条离婚时,夫妻共同债务应当共同偿还。共同财产不足清偿或者财产归各自所有的,由双方协议清偿;协议不成的,由人民法院判决。老公借高利贷,赌钱输了,老婆要还吗老公借高利贷,赌钱输了,老婆不用还,首先如果该借款的出借人明知借款人是为了赌博出借,则该债务属于非法债务,不受法律保护,其次,该债务不属于夫妻共同债务。
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容:装修工程进度款如何支付,装修工程进度款如何支付,第二阶段:进度款进度款应该是装修工程到达中期阶段了才支付,在中期进度款支付完成以后,可以等待到装修基础完成再支付10%的装修款作为职工月薪,让职工把工程收尾加强,防止工程显示质量问题,之所以在支付装修费用的时候,采取的是这种方式,主要是为了保证装修时,装修公司装修出来的质量,让装修公司在进行装修的时候,也会更加的认真负责一些,即使出现问题,也是可以及时进行修改的。
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容:网络赌博犯罪案件的地域管辖,是以犯罪地管辖为主、被告人居住地管辖为辅的原则。
擅长:交通事故
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擅长:交通事故
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擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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擅长:婚姻家庭
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擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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当企业断代的大浪拍来,该如何选择与培养企业接班人,做好转型与传承、实现基业长青? 企业若要实现百年发展,就离不开延续与传承。“守正创新”一词诠释出代际传承的内涵,也揭示了代际沟通的意义。在家族企业传承过程中既要与时俱进,又要将“生意”融入生活。BCG的调查显示,中国百强家族企业中,仍担任董事长或CEO的创始人平均年龄已超过60岁,代际传承迫在眉睫。
人事有代谢,往来成古今。改革开放40余年,我国第一代民营企业家大多年事已高,他们用智慧和汗水创造了企业腾飞的奇迹,但不少人却在“交接班”问题上陷入烦恼。相关调查数据显示,我国民营企业中,超过八成的企业面临接班问题。形成这一局面的原因较多,培养体系的缺失是一个关键因素。由于在传承问题上准备不足,不少企业陷入“富不过三代”的魔咒之中。打破这一魔咒,需要民营企业高度重视并解决好接班人的选择和培养问题。习近平总书记在民营企业座谈会上对广大民营企业和民营企业家寄予厚望,强调“重视企业接班人培养”。这不仅事关民营企业自身的命运,更关乎民营经济的长远发展。
“处世让一步为高,退步即进步的张本”这一古训,蕴含着深刻的辩证智慧,对企业发展同样具有重要启示。 一、战略层面:以退为进的布局艺术 1. 市场取舍的智慧 企业可借鉴"退步即进步"的逻辑,主动放弃低效市场(如收缩亏损业务线),将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务,转型认知解决方案和云服务,利润率提升47%。 2. 技术迭代的缓冲策略 特斯拉2014年开放专利看似让步,实则推动行业标准统一,扩大电动汽车生态圈,其市场份额在专利开放后三年增长215%。 二、管理维度:柔性领导力的实践 1. 决策容错机制 谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时,实则激发员工创造力,Gmail、AdSense等明星产品均源于此。 2. 层级压缩实验 海尔"人单合一"模式削减中层管理,看似削弱控制力,却使市场响应速度提升60%,孵化出4000多个小微创新单元。 三、竞争策略:非零和博弈的实践 1. 竞合关系的构建 苹果与三星在芯片领域的合作(2017-2022年采购83亿美元芯片),使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。 2. 价格战的破解之道 云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗,聚焦"中药护龈"细分领域,以溢价策略实现23%年复合增长率。 四、文化构建:谦逊组织的竞争力 1. 危机意识的制度化 微软纳德拉推行的"成长型思维",将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化,使云业务市场份额5年内从8%升至21%。 2. 利益共享机制 福耀玻璃美国工厂采用利润分成制,将人工成本占比从42%降至28%的同时,劳动生产率提升35%。 关键实践框架: 1. 战略忍耐力评估矩阵(短期损失VS长期价值) 2. 资源再平衡周期(建议每18个月评估一次业务组合) 3. 合作溢价指数(衡量生态伙伴带来的隐性收益) 元甲模式开启法律生态圈,元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所,创造共赢的局面。 当代企业面临的VUCA环境,恰恰需要这种"让一步"的哲学:2019年麦肯锡研究显示,具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言:"聪明的人永远在修正自己的观点,愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡,正是基业长青企业的核心修炼。