母公司破产会影响子公司吗?


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内容:子公司废业母公司怎样处理其债权债务依据公司法的规定子公司是具有独立法人资格的而法人组织应该以其出资承担民事责任所以子公司的债务应该由子公司资产承担。中华人民共和国公司法第三条公司是企业法人有独立的法人财产享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。设立分公司应当向公司登记机关申请登记领取营业执照。第222条规定“被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入”。那么子公司废业母公司如何处理其债权债务。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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内容:特别是公司的财产混同,从根本上违反了资本维持原则和资本不变原则,有可能严重影响法人的偿债能力,因而也是认定公司人格混同最重要的依据。那么外商全资子公司与母公司人格混同的认定内容。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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内容:母公司要如何承担子公司债务对于母公司与侵权子公司的债务责任关系,应充分考虑到过错、举证责任倒置、公平、过错推定原则等并视子公司所享有的自主性的程度以及母公司对子公司侵权所致损害结果施加影响大小的程度来决定让母公司承担部分或全部责任。也就是说,我国公司法在母子公司的债务责任关系上仍坚持有限责任原则,并没有作出例外规定。所以,合同相对人只能向子公司主张违约之债权,而并无向该子公司的母公司主张违约责任之权利,这也符合合同自由理念及公司法的有限责任原则。那么母公司要如何承担子公司债务。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:中华人民共和国民法典第七十四条法人分支机构及其责任承担法人可以依法设立分支机构。那么民法典中母公司债务可否由子公司承担。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:母公司对子公司的债务没有直接责任但子公司的债权人由于子公司不能显示任何净亏损的事实而间接地得到保护。我国公司法第十三条第二款规定“公司可以设立子公司子公司具有企业法人资格依法独立承担民事责任。”也就是说我国公司法在母子公司的债务责任关系上仍坚持有限责任原则并没有作出例外规定。子公司因其经营行为而发生的债务责任关系一般而言既可能是违约责任也可能是侵权责任。因此如果子公司与其它经济主体订立合同并基于该合同而产生违约之债子公司就应依其违约行为承担债务责任。那么母公司对子公司债务负责吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:中华人民共和国公司法第三条公司是企业法人有独立的法人财产享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。设立分公司应当向公司登记机关申请登记领取营业执照。公司可以设立子公司子公司具有法人资格依法独立承担民事责任。那么可否执行全资子公司的财产清偿母公司的债务。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:母公司的债务应由母公司以其自身的全部财产来承担,以及由其股东承担有限的责任。法律依据《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。法律、行政法规规定分支机构应当登记的,依照其规定。子公司有自己的名称和章程,并以自己的名义进行业务活动,其财产与母公司的财产彼此独立,对各自的债务各自负责,互不连带。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。那么子公司签的合同母公司承担法律责任吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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内容:子公司是相对于母公司而言的,它是独立于向它投资的母公司而存在的独立主体。《公司法》第十四条第二款规定:“公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。”因此,母公司对子公司的对外债务不承担责任。分公司是相对于总公司而言的,它是总公司的分支机构,不具有独立性,也不具有法人资格,其一切行为的后果及责任由总公司承担。公证债权文书确有错误的,人民法院裁定不予执行,并将裁定书送达双方当事人和公证机关。债权人是否有免除连带责任人的义务债权人免除或部分免除担保人担保责任,这是债权人的权利。
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内容:具体执行实践中,出现不少人民法院或其他执行机构混淆母公司与子公司的财产,直接用子公司的财产偿还母公司的对外债务的情况,在全资子公司的情形中这种混淆更为突出。无论母公司在子公司中拥有多大比例的股权,也无论其是否实际控制子公司,它都只是子公司的股东,都不能直接对子公司的财产进行支配和处分,司法执行也不应强制用子公司的财产偿还母公司的债务。公司依据内部管辖关系进行分类,可以分为本公司和分公司。依据法律规定,公司可以依据业务需要设立分公司。此外,由于没有独立的财产,分公司没有独立的财产责任,而是由本公司承担。那么子公司财产是否可以用来偿还母公司债务呢。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:如果子公司有债务,母公司债务豁免吗我国《公司法》第十四条第二款规定:“公司可以设立子公司,子公司具有企业法人资格,依法独立承担民事责任。”也就是说,我国《公司法》在母子公司的债务责任关系上仍坚持有限责任原则,并没有作出例外规定。因此,如果子公司与其它经济主体订立合同,并基于该合同而产生违约之债,子公司就应依其违约行为承担债务责任。所以,合同相对人只能向子公司主张违约之债权,而并无向该子公司的母公司主张违约责任之权利,这也符合合同自由理念及公司法的有限责任原则。那么如果子公司有债务,母公司债务豁免吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:要想经营好一个企业是很不容易的,企业欠债也是常有的事情,如今企业常用的方法就是将债务转移给原大股东,这样一来,企业的债务问题就由股东自负幸亏,对企业的生存发展是有所帮助的。那么,母公司债权债务怎么剥离给子公司?下面大律网小编就为大家解答一下这个问题,希望给大家带来一定的帮助。
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内容:母公司与子公司债务问题怎么办,恶意注销公司怎么追债母公司与子公司债务问题怎么办母公司是指拥有其他公司一定数额的股份或根据协议,能够控制、支配其他公司的人事、财务、业务等事项的公司。子公司因其经营行为而发生的债务责任关系,一般而言,既可能是违约责任,也可能是侵权责任。鉴于违约与侵权这两种责任本质上的不同,对母公司与子公司之间的债务责任关系问题,也不能一概而论,而应区别分析。股东为逃避债务组成的清算组,在诉讼程序启动后,不履行将已申请注销事宜向人民法院和债权人告知的法定义务,恶意注销公司,故意给债权人造成损失,应依法承担赔偿责任。那么母公司与子公司债务问题怎么办,恶意注销公司怎么追债。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:对母子公司之间债务责任关系的法律调整在一般情况下,母子公司各作为独立的法人,承担的是有限责任,这是多数国家对于母子公司债务责任适用的原则。但在有些情况下,如母公司为了集团的整体利益,监用公司的有限责任原则,损害了子公司少数股本及债权人的利益,母公司是否应对子公司的债务承担责任。那么子公司注销母公司债务会怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:有些企业母公司经营出现了问题,背上了债务,而子公司经营状况良好。具体可以参见公司法的规定,关于人格混同及高管的义务。《中华人民共和国公司法》第十四条第二款公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。根据新《公司法》的规定,不能清偿子公司的资产来清偿母公司的债务,但对于母公司在全资子公司的股权和股权收入,是可以作为执行标的。依据法律规定,公司可以依据业务需要设立分公司。此外,由于没有独立的财产,分公司没有独立的财产责任,而是由本公司承担。那么母公司的债务子公司需要偿还吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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内容:两个子公司之间转让债权债务是否需要母公司同意首先需要明确的是母公司和子公司是两个独立的法人因此子公司的事务处理不需要经过母公司的同意。所以两个子公司之间转让债权债务只需要子公司的股东会同意。某些信托机构虽然拥有公司的大量股份但并不参与对公司事务的实际控制因而不属于母公司。在财产责任上子公司和母公司也各以自己所有财产为限承担各自的财产责任互不连带。那么两个子公司之间转让债权债务是否需要母公司同意。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
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传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题,原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展,培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人,企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力,保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事,至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备,团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养,十年以后看谁更适合传承,然后就把企业传承给谁,而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上,无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活,但如果其中出了差错,事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是:既毁了事业,也毁了幸福。 根据统计,中国目前85%以上的企业没有传承计划,很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态,没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态,没有人可以例外,事到临头往往就只有没有选择的选择了,故事远没有结束,但愿这不是悲剧,或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验,我们深谙创业的艰辛与不易。为此,我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”,帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局,准确了解每一位候选人能力与短板,评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候,已经未雨绸缪,在创业者需要传承企业的时候,管理权力能够平稳过渡,确保安全接班、顺利传承。
50后、60后、70后创一代的课题,他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲,富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢?至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是:很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬,他们的儿女大都经历过很好的教育,却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业,企业正面临后继无人的局面,创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑,至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业,曾经是行业的奠基者,后来者早已经远远走在了前面,而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力,但接力棒怎么都交不出去,……; B企业,创业者曾经是行业的领头羊,但儿女留学归来立志要成为第一代,而不愿意活在富二代的光环下,……。 C企业,儿子还在美国的大学读大二,老板去年刚刚做完手术的第三天,就回到工作岗位上了,因为企业一天都离不开他,……。 世界上有一种蝴蝶,叫帝王蝶,可能是世界上知名度最高的蝴蝶,体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽,更因为它的迁徙,它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶,令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在,越来越多的人都知道了,财富的传承必须借助完善的信托机制,才可能富过三代;而基业的传承,不仅仅财富传承那么简单,需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来? 日本企业传承中“基因式的安排”包括:1、厂训、家规+坚守;2、有儿传儿,无儿传婿,无儿无女立子以传;3、固守本业,精益求精,持续改良。从日本企业的传承中可以看出,他们把血缘关系当作传承的法宝,尤其是以立子以传为代表,同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来,因为儒家文化的影响虽然还在,但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系,却也无法跳出以人为本的传承脉络,唯一可以做的功课就是团队的传承,关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处,其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程,重中之重的是企业的组织结构治理,把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体,把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。