律师介绍
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月最低工资标准普遍增加百元以上,什么是最低工资?
任冰峰律师
北京天用律师事务所
月最低工资标准普遍增加百元以上,什么是最低工资?
内容:从7月1日起,上海将月最低工资标准从2480元调整到2590元,增加110元,小时最低工资标准从每小时22元调整到23元。同日,天津的最低工资标准也进行了调整,由每月2050元调整为每月2180元,增加130元,小时最低工资标准由每小时20.8元调整为22.6元。8月1日起,北京月最低工资标准也将从2200元调整到2320元,增加120元,小时最低工资标准由每小时12.64元调整为13.33元。同时,安徽、吉林、四川、广东、海南等地在今年发布的相关政府信息中,均提及计划在2021年内可能调整最低工资标准。那么月最低工资标准普遍增加百元以上,什么是最低工资?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.11215人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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工资5000公积金一个月交多少
于海明律师
北京市元甲律师事务所
工资5000公积金一个月交多少
内容:总的来说,对于一个月工资5000元的人来说,他需要缴纳的公积金为1000元,社保为250元,以北京为例,根据规定每个月工资的20%需要缴纳到公积金中,其中公司和个人各缴纳10%,对于一个月工资5000元的人来说,他每个月需要缴纳1000元的公积金,其中500元是公司缴纳的,500元是个人缴纳的,首先,需要明确的是,公积金的缴纳比例是根据所在地的规定而定的,在北京,根据规定,每月工资的10%需要缴纳到社保中,其中公司和个人各缴纳5%,如果你在其他地区工作,公积金缴纳比例和上限应该都与北京有所不同。
于海明律师2023.06.16305人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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答社保费用=社保缴费基数×缴费比例公积金费用=公积金缴费基数×缴费比例每个地区缴费基数的下限不同。平均工资低于当地下限的,按当地下限作为缴费基数;平均工资高于当地下限的,按实际平均工资作为缴费基数。(缴费基数同时存在上限,在此不作赘述)个人每月要承担的社保费用包括养老个人部分、医疗个人部分、失业个人部分。即每月缴纳的社保公积金费用=养老缴费基数×养老个人部分缴费比例+医疗缴费基数×医疗个人部分缴费比例+失业缴费基数×失业个人部分缴费比例+公积金缴费基数×公积金个人部分缴费比例题主可根据以上提示自行计算每月缴纳的社保公积金费用。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。:
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工伤工资每月赔偿标准是多少?
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
工伤工资每月赔偿标准是多少?
内容:工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作,治疗工伤期间,原单位按照原工资支付的工作,不是工伤医疗待遇,是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指:1、治疗工伤的费用;2、住院期间伙食补助费;3、转外地治疗的交通、食宿费用;4、安装辅助医疗器械的费用。那么工伤工资每月赔偿标准是多少?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.08185人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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工资每月按多少天计算
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
工资每月按多少天计算
内容:工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的三十天内结算工资,超过三十天即构成拖欠工资。那么工资每月按多少天计算。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
林艳英律师2021.12.09163人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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没有签合同上班有工资吗_上班没签合同有工资吗
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
没有签合同上班有工资吗_上班没签合同有工资吗
内容:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
元甲交通律师律师2022.05.115937人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务
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离职需要结算工资吗_离职后工资结算是否有规定
许瑞林律师
离职需要结算工资吗_离职后工资结算是否有规定
内容:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职后的工资怎么结算劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。试用期离职后工资多久必须结算试用期的劳动者离职后,工资一般必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天结算,且单位需要一次性进行结算。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
许瑞林律师2022.05.084820人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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每月工资个税怎么计算_工资的个税怎么计算
姚平律师
北京市元甲律师事务所
每月工资个税怎么计算_工资的个税怎么计算
内容:犯罪中止没有造成损害的,应该免除处罚;造成损害的,应当减轻处罚。个税怎么计算工资计算工资个税的办法:个人所需缴纳的税款是其应税额乘以百分之三至百分之四十五的超额累进税率的金额;而应税额是个人当年的工资总收入减除费用六万元和各项扣除后所剩的金额。工资个税怎么计算工资个税的计算方法:纳税额=个人的应税额*百分之三至百分之四十五的超额累进税率。
姚平律师2022.05.085811人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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拖欠工资多长时间算违法?
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
拖欠工资多长时间算违法?
内容:《工资支付暂行规定》规定&ldquo,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资&rdquo,即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
孔孟廷律师2023.06.09720人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷
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加班工资如何计算
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
加班工资如何计算
内容:加班工资的计算方法有以下几种:固定加班费计算法固定加班费计算法是指,员工每月加班时长超过规定时间后,公司按照固定的加班费标准进行计算,按小时计算法的优点是公平性高,因为员工的加班费是根据实际加班时间计算的,但缺点是计算复杂,需要考虑员工的基本工资、加班费率、加班时间等多个因素,结论加班工资的计算方法和计算公式因公司而异,员工需要了解公司的加班工资标准,并根据实际情况进行计算,固定加班费计算法的优点是稳定性高,计算简单,但缺点是不公平,因为员工的加班费并不是根据实际加班时间计算的,加班工资的计算公式固定加班费计算公式假设员工的基本工资为A元/月,固定加班费为B元/小时,加班时长为C小时/月,那么员工的加班工资为:加班工资 = B * C按小时计算公式假设员工的基本工资为A元/月,加班费率为B%(加班费率通常为1.5倍或2倍),加班时间为C小时/月,那么员工的加班工资为:加班工资 = A / 21.75 / 8 * B * C其中,21.75表示一个月平均工作日数,8表示一天的工作小时数,加班工资的计算方法加班工资的计算方法是根据员工的基本工资和加班时长计算的。
黄东洁律师2023.06.19428人收看 -
毋磊颖律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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不与员工签书面劳动合同,被裁决赔双倍工资
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
不与员工签书面劳动合同,被裁决赔双倍工资
内容:近日一外资企业被劳动管理部门裁决赔付前单位员工惠某某2月和3月的双倍工资。2008年3月,用人单位在未与惠某某协商的情况下,单方调整了惠某某的工作岗位,惠某某拒不接受,并以未与其签订劳动合同为由要求支付二倍工资。惠某某于2008年3月30日向所属地区劳动争议仲裁委员会提出申请,请求裁决用人单位支付2008年2月、3月两倍工资,共计4400元。”仲裁委经审理查明,惠某某所在单位在规定期限内确未与其订立书面劳动合同,惠某某每月工资2200元。那么不与员工签书面劳动合同,被裁决赔双倍工资。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.0790人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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三年没签合同能补双倍工资吗
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
三年没签合同能补双倍工资吗
内容:《劳动合同法实施条例》第 7 条规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至 满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日 起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同,实际上《劳动合同法实施条例》第 7 条已经给了明确答复,自用工之日起满一个月的次日 至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之 日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
李广荣律师2023.07.06198人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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公司员工被开除有工资吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
公司员工被开除有工资吗
内容:但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。那么公司员工被开除有工资吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师2022.04.281353人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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天津四月调整最低工资标准每月1310元
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
天津四月调整最低工资标准每月1310元
内容:市人力社保局昨晚宣布:从今年4月1日起,本市将调整最低工资标准。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。经市委、市政府同意,4月1日起,本市最低工资标准将从每月1160元、每小时6.7元,调整为每月1310元、每小时7.5元;非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时11.6元调整为每人每小时13.1元。按照国家及本市有关规定,职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金,均包括在最低工资中,由用人单位代扣代缴。那么天津四月调整最低工资标准每月1310元。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.11269人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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月休4天是按26天算工资吗
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
月休4天是按26天算工资吗
内容:但是,在实际工作中,有些企业往往会规定每个月的工作日天数为26天,那么这种情况下,员工每个月休息四天,也需要按26天计算工资,此外,还有一种情况就是,如果员工所在的公司有制定对应的规章制度,比如说工作时间为九小时一天,每周休息两天,那么对于员工来说,每月休息四天,也需要按照规章制度来计算工资,但是,在实际工作中,如果员工所在的公司有自己的规章制度,需要按照公司规定来计算工资,总之,休息四天是很多员工和企业所期望的福利待遇,但是在享受这个福利的同时,也需要注意与公司的规章制度相符合,如果按照国家劳动法规定,每月法定工作时间为八小时一天,一共为22个工作日,那么如果一个月休息四天,那么按照22天计算工资是最正常的情况,这是因为公司规定了每个月的工作日天数,需要员工按照正常的工作日出勤情况来计算工资。
林艳英律师2023.06.16753人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
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十余年婚姻由相爱走向分离,元甲律所婚姻团队专业谈判,促成双方调解离婚,帮助当事人获得孩子抚养权、每月4000元抚养费、北京东城区房产、北京朝阳区房产三分之二产权、河北商铺产权、京牌车辆等财产。解决了当事人的离婚难题,争取了最大权益,超出当事人的预期!
北京市元甲律师事务所 511评论 -
如果没有遇到对的人,及时止损或许也是一种幸福。调解离婚,帮助当事人获得孩子抚养权,每月15000元抚养费、2套北京房产和一个车库、北京豪车以及相关财产,调解比判决的结果还要好!元甲婚姻家事 28评论
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双方私下调解时男方只同意每月给抚养费3500元,女方委托律师参与诉讼后,最终法院判决认定男方每月需给抚养费6000元,且判决男方支付分居期间抚养费10万多元,帮助女方和孩子争取到最大化利益,再次感受到律师这份职业的价值。
林艳英 264评论 -
双方私下调解时男方只同意每月给抚养费3500元,女方委托律师参与诉讼后,最终法院判决认定男方每月需给抚养费6000元,且判决男方支付分居期间抚养费10万多元,帮助女方和孩子争取到最大化利益,再次感受到律师这份职业的价值。
元甲婚姻家事 654评论 -
【天用案例】官司赢了,被执行人仍不还钱,怎么办?丁女士与王某是多年的朋友关系,进入四十不惑年龄的王某,近年间却不务正业,养成了游手好闲、沉迷赌博的恶习。2022年初,王某以家庭生活需要为由多次向丁女士借款。 2022年1月23 日,在王某的花言巧语下,丁女士头脑一热,以自身征信为王某办理了贷款事宜,王某全程指导丁女士通过银行转账、微信转账、现金存款等多种方式将贷款转入王某指定的账户。 上述操作一气呵成,等丁女士冷静下来多方思考方知自己是被骗了!好在丁女士幡然醒悟,并及时进行补救措施,她强烈要求王某出具欠条,确认截至2022 年1 月30 日,王某共欠付丁女士借款金额730000元,逾期月息为 1.2%,且承诺完全由王某承担所有贷款费用并按银行分期要求偿还贷款。 虽然手里握着欠条,丁女士仍然没有能够高枕无忧!借款到期后,王某随即开始拖延还款,丁女士多次催讨,王某未全额还款,仅偿还了123000元,且王某事后承诺给丁女士的30000元借名贷款报酬费也未支付。 因王某严重违约的不诚信行为,丁女士面临着巨额还贷压力,经济上与心理上均遭受重创。丁女士为了尽快要回借款,找到北京天用律所咨询委托。 天用律师指导丁女士收集各方面的证据并积极准备诉讼资料,立案至法院。在天用律师的全力争取下,法院主持调解,双方当事人达成协议:王某分期进行偿还丁女士 67万元、贷款委托费 3 万元、律师费 11万元、保全担保费 1000 元。 官司赢了,本以为王某会乖乖还款,万万没想到双方达成调解书后,王某一直未予履行还款责任,还以种种理由拖延!本案在北京西城法院审理,天用律师催促法院做了几次与被执行人王某的谈话,让法官亲自见证被执行的言而无信与蔑视法律的威严,为后来的拘留埋下了伏笔! 在一次约定好的谈话中,被执行人又出尔反尔,这下彻底惹怒了法官。天用律师趁势申请拘留被执行人,得到批准!最终被执行人被拘留15天。 后来经过天用律师和解谈判,被执行人现行每月还款5000元,丁女士对天用律师的尽职尽责非常感动,对此结果也很满意,给天用律所送来了锦旗!
欠钱不还怎么办最有效的方法 533评论 -
十余年婚姻由相爱走向分离,元甲律所婚姻团队专业谈判,促成双方调解离婚,帮助当事人获得孩子抚养权、每月4000元抚养费、北京东城区房产、北京朝阳区房产三分之二产权、河北商铺产权、京牌车辆等财产。解决了当事人的离婚难题,争取了最大权益,超出当事人的预期!如你现在也遇到婚姻难题或者想合理规划你的财产,可以咨询我,为你提供专业的法律服务。周春花 154评论
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🚩老公每个月都会固定给婆婆打一部分工资补贴家用,导致他们结婚7、8年根本就没攒下什么钱,如果离婚,这部分钱还能分吗? 当然可以分,因为结婚后,夫妻双方的工资就都属于夫妻共同财产了,如果是没经过老婆同意,就擅自处分夫妻共同财产,每月固定给自己爸妈打工资补贴家用,那么离婚时,老婆可以要求老公补偿或是让公婆返还,或者从其他夫妻共同财产里折价。 孝顺父母的方式有很多,但如果一味地牺牲小家去补贴大家,最后买单的就只能是婚姻了。
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