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离职需要结算工资吗_离职后工资结算是否有规定

陈明月律师2022.05.084812人阅读
导读:

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职后的工资怎么结算劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。试用期离职后工资多久必须结算试用期的劳动者离职后,工资一般必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天结算,且单位需要一次性进行结算。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

一、离职后工资结算是否有规定

1、离职后工资结算是有规定的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、法律依据:

《工资支付暂行规定》

第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、辞退纠纷劳动者如何举证

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系,在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下,劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据:

1、社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

2、工资发放记录

如盖章的工资条,工资卡的银行记录。

3、胸卡、门禁卡

4、房贷收入,缴税证明(可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明)。

5、考勤卡

最好原件,且有公司的公章之类的。

我们国家有相关的法律规定,劳动者与用人单位签订劳动合同的时候已经规定的解除合同的日期,如果中途变更,用人单位需向职工进行补偿,职工自己也要用法律武器维护自己的合法权益,向相关部门提供证据,挣得相应的赔偿。

离职后的工资怎么结算

劳动者离职后的工资应当由用人单位一次性进行结算。单位应当在与劳动者解约或者终止劳动合同的时候,根据双方签订的劳动合同和劳动者实际工作的天数来进行计算。

法律依据:

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

试用期离职后工资多久必须结算

试用期的劳动者离职后,工资一般必须在单位与其解约或者终止劳动合同的当天结算,且单位需要一次性进行结算。但双方依法另有约定的,也可按其约定来进行结算。

法律依据:

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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