2022-01-20 13:46:08
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当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：2015年6月23日，该企业提出变更王某的工作地点，同时表示，如同意变更，直接到新工作地工作；不同意变更，则协商解除合同。王某因刚刚结婚，且家在本市，不愿意变更工作地点，于是与单位签订了协商解除合同书，约定于2015年8月31日解除劳动关系。19日，王某通过电子邮件告知单位自己怀孕的事实，要求撤销协商解除合同书，单位拒绝。后王某提起劳动仲裁，请求撤销协商解除合同书，恢复劳动关系。那么怀孕女职工在协商解除合同后能恢复劳动关系吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：如果有争议可以申请仲裁，注意不要超过一年时效期。时效期是指从你知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。那么协商解除劳动合同后公司返聘。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。前述两种情况协商解除的不同在于，前者，即用人单位提出解除劳动合同的，需要依法向劳动者支付经济补偿金，而后者则不需要。那么劳动合同协商解除可以主张什么补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：如果是协商解除，是不需要写申请书的。写离职申请书，一般是员工向公司提出离职时提供的。协商解除劳动合同的结果是确定的。但是，哪一方首先提出解除的请求后果却完全两样：根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要支付经济补偿金；如果劳动者首先提出解除请求的，用人单位则可以不支付经济补偿金。那么协商解除劳动合同需要写书面申请吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：公司和员工协商解除劳动合同的，支付经济补偿的年限最高是不超过十二年的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。那么协商解除劳动合同赔偿失败,单位取消打卡。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：根据《劳动合同法》规定，员工与企业可协商一致解除双方劳动关系。在此，张宇晟律师告知员工，劳动手册是劳动者从国家劳动部门获得的就业合法凭证，而企业只是在双方劳动关系存续期间有保管的责任和义务。企业还应在双方解除劳动关系7日内开具退工单，延迟开具造成劳动者损害的，应予赔偿。那么如何与企业协商提前解除劳动合同？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：根据《劳动合同法》第三十六条规定，协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。那么怎样协商解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：现实中，由于各种原因需要，劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，对这种情况，上海法律网劳动律师认为，劳动者有权依据劳部发[1994]481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。”，要求用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。那么协商一致由用人单位解除劳动合同的有权获得补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：辞职与协商解除劳动关系的区分及界定专家诊断孙先生的申请应视为要求协商解除劳动关系离职,意味着劳动关系的结束,离职的方式有四大类:劳动关系终止协商解除劳动关系用人单位解除劳动关系和员工解除劳动关系每一类中各分诸小类,有多种的离职原因与相应的法律依据劳动关系终止劳动关系的终止是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止协商一致解除劳动关系根据《劳动法》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除《北京市劳动合同规定》第四十五条规定:用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动那么辞职与协商解除劳动关系的区分及界定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：、通知书要写明解除劳动合同的事实依据和法律依据。劳动者要注意合同中所约定的违约金是否合法合理,是否合法即是否符合法定条件和数额限制;是否合理即是否过份偏高。交接清单要一式两份,单位与劳动者各执一份。如果单位不签收,则通过特快专递的方式再向单位邮寄一份。、这种方式离职仍然是一种违约行为,如果劳动合同中约定了违约金,最终仍要向单位承担违约责任。那么协商解除劳动合同的技巧有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：协商解除劳动合同可以通过先要提出解除劳动合同，然后再由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，最后由按照双方协商内容来写出“解除劳动合同协议书”。那么协商解除劳动合同的技巧。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。（二）个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。那么协商解除劳动合同补偿金如何交税。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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内容：收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定，计算征收个人所得税。那么协商解除劳动合同补偿金扣税么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：那么协商解除劳动合同可以领失业金吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：协商解除劳动合同后还需要写辞职报告。那么协商解除劳动合同后还需要写辞职报告吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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今天下午到朝阳法院开一起合同纠纷的庭 这已经是我春节回来后开的第8个合同纠纷庭 作为企业发展顾问，开庭的时候，我脑子里面不仅想的是这个案子怎么打，更多的时候想的是为什么在企业经验管理中会出现各种各样的合同纠纷？ 总结下来，无非是三个环节没有做好 1、事前的调查和考虑缺失。要么合作的人不对，要么承诺的事情做不到 2、合同履行没有流程，没有权利义务的概念。在出现我方或对方违约情形时候，没有任何防范意识 3、出现问题爱拖，悬而不决。该终止不终止，该解除不解除，持续僵局，等到很多事情都熬成了被告才发现自己有理说不清 最后，给企业家们的提醒是：善用你的企业顾问，不要顾得上才问，顾不上就不问😄
离婚协议中，6条约定是无效的？ 1.离婚后一定期限内不得再婚。在不违法前提下，公民享有婚姻自由，不受他人干涉。 2.再婚后不得再生育子女。生育权是法律规定的公民人身权利，不因与他人协商而受限制。 3.限定再婚后所生育子女的继承权。 4.夫妻共有房产约定归子女所有。这是对子女的赠与，要以办理所有权变更手续为准。 5.约定的子女抚育费至子女18周岁以后。18周岁以后，若子女没有出现限制民事行为能力等状况，父母的法定义务即告解除。 6.处分他人财产 。夫妻双方只能处分自己财产。
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