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新入职的公司两个星期就被开了，没有任何原因，没有签劳动合同，试用期说是一个月，这样应该怎么办
2021-11-16 16:53:46
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2021-11-16 16:53:46
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 20:10:57
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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合伙人对公司债务踢皮球咋办
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
合伙人对公司债务踢皮球咋办
内容：有的人合伙开公司没多久，就亏损严重，债台高筑。当债权人上门讨债时，合伙人当时创立公司说好的“有难同当”就变成一句空话，对欠下的债务互相推诿，玩起踢皮球。我国法律有规定，合伙人对合伙公司的债务承担无限清偿的责任。如果某合伙人的错误决策造成公司巨大损失，那么其就要多多承担债务责任。3，我是后来加入合伙公司的，之前的债务不关我事。除非特殊情况下，新入合伙人被旧合伙人故意隐瞒了债务事实，以欺诈手段骗入伙，这才不用承担责任。那么合伙人对公司债务踢皮球咋办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.02.101175人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答您好，于法有据。是合法的
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新入职员工也可签订无固定期限劳动合同
姚平律师
北京市元甲律师事务所
新入职员工也可签订无固定期限劳动合同
内容：按照平等自愿、协商一致的原则，用人单位和劳动者只要达成一致，无论是初次就业的，还是由固定工转制的，都可以签订无固定期限的劳动合同。那么新入职员工也可签订无固定期限劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.01917人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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答入职之后，一般半年以内可以拿到医保卡。 社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。 医保卡由当地指定代理银行承办，是银行多功能借计卡的一种。 参保单位缴费后，地方医疗保险事业部门在月底将个人帐户金部分委托银行拨付到参保职工个人医保卡上。 制取医保卡的过程需要1-2个月内才能制作好，灵活就业人员办理的可能会更快些。 每年9月在统一办理期限（9月份）之后办理的，除特殊原因外，需自申办之日起度过三个月的等待期，比如12月份来办理，那么1－3月是等待期， 4月1日缴费，从4月1日开始计算。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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新入职签订劳动合同注意事项
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
新入职签订劳动合同注意事项
内容：签订劳动合同前，公司人事告知小王，公司在与新员工建立劳动关系时，一般会先签订一份试用期合同，期限为三个月，期间工资为2000元。待三个月试用期满后，如果员工能够为公司带来新的订单，公司会与之签订正式劳动合同，正式合同期工资为3000元；如果三个月试用期满后，小王没有达到公司规定的业绩，公司将不再聘用小王。屈晓蓉说，根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。8月15日，小马与公司签订了3年期劳动合同。那么新入职签订劳动合同注意事项。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.01266人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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答劳动者新入职一个公司因为压力大想辞职的，需要提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同。如果还处于试用期，提前三天书面通知用人单位解除劳动合同即可。也可以与用人单位协商，协商一致后就可以解约。法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答如果单位没有及时与新入职的员工签合同，员工可以要求用人单位每月支付双倍的工资，一般最多不得超过11个月的双倍工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。如果是员工不签的，单位可以书面催告其签订；超过一个月的，单位可以书面通知员工与其终止劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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答如果新入职劳动者还未满一个月的，工资应当按照劳动合同约定的方法并结合劳动者的实际用工来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，并且应当按照劳动合同规定的标准来支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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