2022-01-28 21:30:20
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律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：不可以，如果对方不及时支付抚养费，如协议离婚，可向法院提起诉讼;如判决或法院调解离婚，可持判决书或调解书去法院申请强制执行，但不能以此为由，拒绝探视子女。那么如果对方不及时支付抚养费，能否拒绝探视子女。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：请律师陪同探视子女是否可行请律师陪同探视子女是可行的，但本人或其他相关亲属必须同往，并且需要本人定期履行相关权利和义务。探望权的主体是离婚后未直接抚养子女的父亲或母亲。并且将子女规定为探望的对象，只能被动的接受探望。所以，离婚后对不直接与子女共同生活的父或母来说，只是变更行使权利和履行义务的方式，而不解除父母子女之间的权利和义务。因此，离婚后对未成年子女的抚养教育是父母双方应尽的法定义务，同时不直接抚养子女的父或母对子女的探望也是应有的法定权利，这种权利和义务不能因离婚而消除。那么请律师陪同探视子女是否可行。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：暴力和暴力威胁可能随着离婚诉讼而进一步加剧。为了避免未成年子女成为加害人继续控制受害人的工具最大限度保护未成年子女的利益判决或者调解离婚的人民法院可以在判决或者调解书中明确规定探视的方式、探视的具体时间和具体地点以及交接办法。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
元甲交通律师律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：第三者非婚生子对子女享不享有探视权享有。案情简介：第三者非婚生子李某与周某于1998年相识，李某虽然明知周某已婚，但两人关系发展迅速，于同年8月诞下非婚生儿子周小某。庭审中，周某夫妇辩称，李某起诉要求探视权的行为是不正当的，是以探视周小某为由借机破坏两人的夫妻感情。本案中，李某享有探望周小某的权利，父亲周某有协助的义务。父或母探视子女，危及子女身心健康的，经人民法院判决，可以终止探视权。第三者所生的子女同样也适用婚生子女的有关规定。那么第三者非婚生子是否对子女享有探视权。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：那么如果要强制探视子女可以吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：子女探视权是指什么探望权，又称见面交往权，是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的于未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。那么子女探视权是指什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：不让探视子女是否可以停付抚养费不可以。即使对方不让探视子女，你也不能停付抚养费，给付抚养费和探视子女权是两个不同的法律关系。根据法律规定，离婚后，子女仍是父母双方的子女，父母对子女仍有抚养和教育的权利和义务；一方抚养子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部和全部。否则刘某作为小孩的法定代理人有权申请法院强制执行。行使探望权利的方式、时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。那么不让探视子女是否可以停付抚养费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：即使对方不让探视子女，也不能停付抚养费，给付抚养费和探视子女权是两个不同的法律关系。否则刘某作为小孩的法定代理人有权申请法院强制执行。同时，不让探视孩子是不符合法律规定的，新修订的民法典第３８条规定：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望的权利，另一方有协助的义务。”因此可以先协商，若协商不成，可向法院提起诉讼，主张对子女的探视权。判决后若仍拒不执行，根据新修订的《民法典》第４８条之规定，可申请法院依法强制执行。那么不让探视子女可以停付抚养费吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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北京市元甲律师事务所
内容：行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民法院判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。第四十八条对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。那么离婚后探视时带走藏匿子女有什么后果。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：双方离婚有没有探视权子女的权利离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探视子女的权利，另一方有协助的义务。探视权属于身份权的范畴，是基于父母子女关系而享有的身份权。为此探视权的行使有了可靠的法律程序保证。一旦其权利受到侵犯，对方都有独立的民事请求权和申请执行权。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，应当恢复探望。登记离婚或法院判决离婚时，夫妻双方未就探视权提出请求，而在离婚后发生探视权纠纷的，可以探视权纠纷为由，单独提起诉讼。那么双方离婚有没有探视权子女的权利。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：怎样强制执行探视子女探视权不能强制执行，最高院探望权是不能以孩子的人身为对象强制执行的。对拒不执行有关抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。此外，如果子女已满10岁，对是否进行探望已具备独立思考能力和认识能力，人民法院应当征求子女的意见，如果子女不同意的，不应当强制执行探望权。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的，由人民法院判决。父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后，应当恢复探望。那么怎样强制执行探视子女。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：双方协议轮流抚养子女的，应该尊重双方协议。依据以上法律，如果您有权要求子女随您生活，那么无论您是在协议离婚还是法院判决离婚时，都请针对实际情况与您的律师协商，以最大限度的争取您在子女抚养问题上的合法权利。离婚后，非抚养方要求变更子女抚养关系，双方无法协商一致的，非抚养方应另行起诉。那么孩子抚养权抚养费探视权子女姓氏相关法律常识。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：对方不准探视子女该怎么办探望权制度是2001年新《婚姻法》新增加的一项制度，它的设立一方面是为了保障间接抚养方对子女探望的权利，满足其思念子女的情感需要，另一方面也能使子女对父母的感情不因家庭的破碎而变化，尽量减少离婚带给子女的伤害，有利于子女的身心健康。(二)婚姻法第38条第1款规定离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探视子女的权利，另一方有协助的义务。(三)婚姻法第38条第2款规定行使探视权的方式、时间由当事人协议，协议不成时，由人民法院判决。那么对方不准探视子女该怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望的权利，另一方有协助的义务。那么不让探视子女能否停付抚养费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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内容：能否以未履行子女探视权为由扣除子女抚养费付抚养费和行使探望权是法定的权利，不能以未行使探望权为由拒绝支付抚养费。对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。探望权可以说是这一义务得到履行的唯一方式。因而，探望权的设置应当含有父母对子女关心之意，以促进子女的身心健康。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。那么能否以未履行子女探视权为由扣除子女抚养费。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师擅长：交通事故
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客户满意而归，锦旗如约而至！协议离婚，看似简单，实则暗藏“雷区”。财产分割如何争取最大权益？子女抚养怎样约定更稳妥？我们深知一份协议承载着家庭的重组与个人的新生，每一项都关乎未来生活的安宁与权益。专家老师权威指导，让您的现在与未来更有保障。
选择接班人的过程中，二代与一代有哪些矛盾？ 企业接班人培养是一个系统性工程，涉及能力、权力、文化等多维度过渡，例如:"血缘优先"与"能力不足"的矛盾，据麦肯锡的数据：80%家族企业首选子女接班，但60%二代缺乏经营意愿或能力，"温室培养"导致实战缺失，典型的错误是直接空降高管岗位，典型的冲突是：一代重"吃苦耐劳" vs 二代主张"数字化管理"、一代坚持主业 vs 二代热衷资本运作。如何平衡这些问题？需要企业老板较早规划，提前准备，借力发展。
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。
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