律师介绍
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答单位指令冒险作业员工有权拒绝。根据法律规定,用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同;劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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离婚协议拒绝执行怎么办
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
离婚协议拒绝执行怎么办
内容:一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。人民法院扣留、提取收入时应当作出裁定并发出协助执行通知书被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。那么离婚协议拒绝执行怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.04.273484人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长:交通事故
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如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除
冯清琴律师
北京天用律师事务所
如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除
内容:如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除承担抚养费义务的一方不支付抚养费的,另一方可以向法院申请强制执行,法院会向义务方的单位发出协助执行通知,从被执行人账户中提取抚养费。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除;二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。那么如何向法院申请强制执行抚养费从工作单位工资中扣除。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.02.12955人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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拒绝支付孩子的抚养费会坐牢吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
拒绝支付孩子的抚养费会坐牢吗
内容:拒绝支付孩子的抚养费会不会坐牢如果法院判决当事人支付抚养费的,而当事人有能力支付而拒不支付的,情节严重就有可能构成刑事责任。相关法律规定《中华人民共和国刑法》第三百一十三条 对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。那么拒绝支付孩子的抚养费会坐牢吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.02.1284人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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拒绝支付抚养费后果是什么
杨一凡律师
北京天用律师事务所
拒绝支付抚养费后果是什么
内容:拒绝支付抚养费后果是什么一方不履行抚育义务,可以向一审法院反映,由一审法院对不执行判决的当事人进行教育、警告,促其履行抚养子女的义务。根据执行工作规定第十九条,对已发生法律效率的具有给付赡养费、抚养费、抚育费内容的法律文书、民事制裁决定书,可由审判庭移送执行机构执行。强制执行的办法:一是提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入。如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除;二是查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。是指财产被查封、扣押后,执行员责令被执行人在指定期间履行法律确定的义务。那么拒绝支付抚养费后果是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.02.12332人收看 -
毋磊颖律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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答劳动者可以依法拒绝单位的加班要求,但是有以下特殊情形一般不可以:生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
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单位说录用通知书就是劳动合同,可以吗?
崔玉君律师
北京天用律师事务所
单位说录用通知书就是劳动合同,可以吗?
内容:实务中,或者因单位不重视,或者因劳动者不愿意,导致劳动者虽然入职工作,但双方迟迟未签订书面的劳动合同,这给用人单位的管理及用工带来不确定的风险:一旦劳动者与单位发生矛盾离职的时候,往往会提出申请要求单位承担未签订书面劳动合同的二倍工资支付,四、实务中,双方虽未签订书面的劳动合同,但其他的比如:录用通知、入职通知、岗位说明、聘用通知等如包含了《劳动合同法》第十七条之规定的核心条款:工作岗位、职位、薪酬待遇、工休时间、福利补贴等,且已经实际履行,双方均未提出异议的,可以视为已经签订了书面的劳动合同,三、用人单位违反法律规定未及时与劳动者签订书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条之规定应承担二倍工资差额,就这些问题,我们共同学习讨论一下:一、根据《劳动合同法》第十条之规定,用人单位应自劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,五、未签订书面劳动合同的,对双方都存在一定的风险:1、对用人单位来说,用工超过一个月未签订书面劳动合同须向劳动者支付二倍工资,2、对劳动者来说,用工一个月内拒绝签订书面劳动合同的,用人单位可以随时终止用工,且不用支付经济补偿。
崔玉君律师2023.07.03939人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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单位拒绝解除就业协议怎么处理
许瑞林律师
单位拒绝解除就业协议怎么处理
内容:合同因违约解除的,解除权人可以请求违约方承担违约责任,但是当事人另有约定的除外。用人单位违约应承担违约责任,并为毕业生开具写明原因的正式书面退函。
许瑞林律师2022.03.26200人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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用人单位如何合法出具离职证明
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
用人单位如何合法出具离职证明
内容:用人单位开具离职证明要及时《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:&ldquo,劳动者在离职时未获得离职证明的,可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁,要求原用人单位开具离职证明,用人单位开具的离职证明违反前述法律规定或与事实不符的,劳动者均可以要求原用人单位重新开具,离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明,为充分保障劳动者的择业就业权利,法律对原用人单位开具离职证明的期限做出明确规定,及时且不附加条件地为劳动者开具离职证明是原用人单位的法定义务,用人单位不得以任何理由拒绝履行上述义务。
龙珊律师2023.07.06861人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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答如果用人单位拒绝给职工申请工伤保险待遇的,员工可以自己申请。员工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定;经治疗伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;之后员工可携带工伤认定决定书等资料申请工伤赔偿。法律依据:《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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抚养权拒绝执行怎么处理
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
抚养权拒绝执行怎么处理
内容:抚养权拒绝执行怎么处理如果法院已经判决,而男方拒绝执行,女方可以申请法院强制执行。如果男方阻碍法院工作人员执行公务,或者拒不执行法院判决,法院可以对其司法拘留,直到追究刑事责任。因此,必须达到情节严重,才能构成拒不执行判决、裁定罪。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。离婚后,未抚养子女的一方已支付了抚养费,另一方不应再要求对方支付教育费、医疗费。那么抚养权拒绝执行怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.18171人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:房产纠纷、合同纠纷、法律顾问
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男方拒绝付抚养费要怎么办
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
男方拒绝付抚养费要怎么办
内容:男方拒绝付抚养费要怎么办现实操作中,很多人以经济困难等原因拖延甚至拒绝支付抚养费。但不论离婚与否,父母双方都有抚养子女的义务,任何一方都不得拒绝履行抚养义务。由于离婚后对方拒绝支付抚养费而使生活陷入困境的父亲或母,除了要顽强乐观肩负起继续抚养孩子的重担,还应当及时向社会团体或律师求助,这不仅是为了维护自己的权益,更是为了孩子的健康成长。法院强制执行抚养费的办法1、提取、扣留被申请人的储蓄存款或工资等劳动收入,如请被执行人所在单位协助从工资中按月扣除;2、查封、扣押、冻结、变卖被申请人的财产。那么男方拒绝付抚养费要怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.02.12740人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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要求休探亲假被单位拒绝,怎么办
陈凯旋律师
北京市元甲律师事务所
要求休探亲假被单位拒绝,怎么办
内容:探亲假,是指职工享有保留工作和工资而同分居两地的父母或配偶团聚的假期。职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天,往返路费应由所在单位承担。往返路费,超过本人月标准工资的30%部分,应由用人单位负担。另外,用人单位应根据实际需要给予职工探亲路程假。单位拒绝王某休探亲假的要求是可以看出,已婚职工仍然享有探望父母的探亲假的权利,只不过是每4年享受一次。王某所在单位以王某已在本地结婚为由剥夺其享受探望父母的探亲假的权利,违反劳动法关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。王某可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。那么要求休探亲假被单位拒绝,怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈凯旋律师2022.01.10884人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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拒绝建设单位动工用地的前提条件
王学瑞律师
北京天用律师事务所
拒绝建设单位动工用地的前提条件
内容:农村集体经济组织和农民有权拒绝建设单位动工用地的法律依据为国土部《关于完善农用地转用和土地征收审查报批工作的意见》第十五条规定的:征地补偿安置方案经依法批准后,征地补偿安置费用应按法律规定的期限全额支付给被征地农村集体经济组织;未按期全额支付到位的,市、县不得发放建设用地批准书,农村集体经济组织和农民有权拒绝建设单位动工用地。因此一定要认清你们所拒绝的对象。2,拒绝权利人:A,农村集体经济组织,已村民集体组织名义;B,农民既土地承包经营权利人。那么拒绝建设单位动工用地的前提条件。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师2021.12.1585人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?
内容:劳动合同终止或解除后的竞业限制是指承担.保密义务的劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。这项制度的目的是保护企业的利益,但它同时限制了工人的择业自由。另外,如果用人单位拒绝在竞业限制期限内给付劳动者经济补偿的,该竞业限制条款对劳动者也不具有约束力。同时,如果单纯限制劳动者的竞争活动,而不对劳动者提供公平、有效的对价补偿,必然会剥夺劳动者的择业自由权与生存发展权,因此,劳动者履行竞业限制条款规定的义务,就有权获得相应的合理的补偿费。那么劳动合同终止或解除后的竞业限制条款未约定经济补偿费或用人单位拒绝给付劳动者经济补偿费的,该条款对劳动者是否有效?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.10787人收看 -
李楠楠律师
主任律师
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战时拒绝、故意延误军事订货罪怎么判刑
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
战时拒绝、故意延误军事订货罪怎么判刑
内容:犯本罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;造成严重后果的,处五年以上有期徒刑。“造成严重后果”,一般是指因拒绝、故意延误军事订货、致使战斗、战役失利的;严重影响部队重大军事行动的;造成人员重大伤亡或者重要武器装备、军用物资、军事设施毁损的等情形二、战时拒绝、故意延误军事订货罪的构成要件(一)客体要件本罪侵犯的客体是军事订货秩序。行为人如果具有正当理由而拒绝或者延误订货的,自然不能构成本罪。
毋磊颖律师2022.03.27482人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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劳动合同解除后,用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗?
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
劳动合同解除后,用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗?
内容:劳动者与用人单位解除劳动合同后,用人单位有义务为劳动者办理解除合同的相关手续,包括向劳动者出具解除劳动合同的证明、转移个人人事档案等。原劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。那么劳动合同解除后,用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12787人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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单位无故辞退员工怎么补偿
姚平律师
北京市元甲律师事务所
单位无故辞退员工怎么补偿
内容:根据中华人民共和国劳动法第三十五条的规定,单位无故辞退员工后,员工有权要求单位支付未休年假的工资,首先,根据劳动法第三十五条,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付经济补偿金,根据中国劳动法的规定,员工可以要求单位支付经济补偿金、未休年假工资、经济损失补偿金以及重新雇佣或支付赔偿金等,根据劳动法第六十四条的规定,单位无故辞退员工后,员工可以要求单位支付由此造成的经济损失补偿金,根据劳动法第四十八条的规定,如果单位无故辞退员工后,员工要求重新雇佣而单位拒绝的,那么员工可以要求单位支付赔偿金,在中国劳动法中,明确规定了单位无故辞退员工的情况下,员工可以享有的权益和补偿。
姚平律师2023.06.19532人收看 -
荣静月律师
主任律师
擅长:交通事故
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发包人故意拖延结算,怎么办? 项目存在挂靠,工程款该找谁要? 如何破解工程款拒绝支付难题? 谈判调解、财产保全、支付令、担保、债权转让,多种高效方法,破解疑难杂案! 3月23日14:00, 仅20个名额 ,私聊咨询直播密码,扫码观看张嘉娱 66评论
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发包人故意拖延结算,怎么办? 项目存在挂靠,工程款该找谁要? 如何破解工程款拒绝支付难题? 谈判调解、财产保全、支付令、担保、债权转让,多种高效方法,破解疑难杂案! 3月23日14:00, 仅20个名额 ,私聊咨询直播密码,扫码观看拖欠工程款怎么起诉 419评论
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2020年客户与被告签订电影《唐人街探案3》收益权转让协议,多方谈判成功签署和解协议后被告拒绝履行和解协议,后期通过支付令方式处理,客户春节前成功收回投资款👏👏👏 这类型纠纷实践中骗局特别多,擦亮眼睛👀👀👀
王熙 238评论 -
【天用案例】分包人与承包单位为挂靠关系,实际施工人该如何要回70万工程款?一次又一次的努力要账,却换来屡屡失败的结果,江先生就这样在挣扎与放弃中徘徊!一年多时间过去了,江先生可谓是“磨破了嘴,跑断了腿”,但工程款要账问题依然毫无进展!直到2023年1月,江先生咨询了北京天用律师事务所,天用律师根据案件实际情况,给出详细的解决方案,这让江先生又看到了希望与曙光,燃起了要账的信心与勇气! 天用律师指导江先生收集合同、工程日志等全面的证据资料,启动“和解优先、以诉促调”的解决方案。立案程序推进的同时,成功申请财产保全。 对方账户被冻结后,迫于压力,主动提出和解的想法,天用律师优先谈判和解的预想尽在掌控之中! 经法院主持调解,江先生与孙某自愿达成调解协议: 双方共同确认未付工程款总额为65万元,被告孙某于担保人银行账户解除查封日,通过建设工程有限公司转给江先生账户,在质保期内无质量问题情况下剩余5万元质保金,于调解书生效后一年内无息返还江先生。邢颖 21评论
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当事人自己交材料多次被拒绝,多次被单位告知不是工伤。因为相信我们确定了工伤,到现在仲裁待遇被支持,比当事人自己都开心
元甲交通律师 445评论 -
当事人自己交材料多次被拒绝,多次被单位告知不是工伤。因为相信我们确定了工伤,到现在仲裁待遇被支持,比当事人自己都开心
元甲交通律师 933评论 -
当事人自己交材料多次被拒绝,多次被单位告知不是工伤。因为相信我们确定了工伤,到现在仲裁待遇被支持,比当事人自己都开心[庆祝]
大律云律师团 154评论