劳动合同纠纷如何取证

2022-02-01 05:39:09
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大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 发生劳动合同纠纷后,当事人可通过以下途径取证:主动搜集提供;相应证据由用人单位掌握管理的,应由用人单位提供;劳动者因客观原因不能自行收集的,可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。在调查取证中,必须反对主观性、片面性、表面性,不能先入为主或附加任何外来的成份。在收集证据的时候,要力求全面、客观。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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律师介绍
大律云律师团
2024-05-18 12:08:38
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 劳动局怎么处理拖欠工资,讨要工资最快最狠的方法

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    劳动局怎么处理拖欠工资,讨要工资最快最狠的方法

    内容:如果调解协商无法解决问题,劳动局会作出裁决,要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿金,作出裁决:如果调解协商无法解决问题,劳动局会根据相关法律法规作出裁决,要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿金,三、解决拖欠工资问题的途径除了向劳动局投诉外,劳动者还可以通过以下途径解决拖欠工资问题:与雇主协商:劳动者可以与雇主进行协商,寻求解决问题的途径,劳动局会进行调查取证、调解协商、作出裁决等一系列程序,确保劳动者的权益得到保障。

    刘晓红律师
    2023.09.04790人收看
  • 林艳英律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷

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  • 劳动争议案件的调查取证

    王学瑞律师

    北京天用律师事务所

    王学瑞

    劳动争议案件的调查取证

    内容:(一)调查取证的概念和要求。劳动争议仲裁证据是与案情有联系的事实。⑤当事人陈述,是指当事人在仲裁活动中向劳动争议仲裁机关所作的关于案件真实情况的叙述。劳动争议仲裁机关收集证据的基本方法是调查研究,调查手段大致有以下七种:1.访问、座谈、进行谈话、制作笔录。那么劳动争议案件的调查取证。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    王学瑞律师
    2022.01.06244人收看
  • 于海明律师

    主任律师
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    擅长:婚姻家庭

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  • 1、双方均将劳动合同签字日期倒签。2、倒签的劳动合同期间包含已经履行的事实劳动关系期间。3、倒签时,要特别注意劳动合同中的条款与内容是否与事实劳动关系期间已经履行的情况一致。如果补签劳动合同约定的工资标准高于事实劳动关系期间实际的工资标准,可能遭遇员工主张未足额支付劳动报酬的问题。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十七条 劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动报酬;7、社会保险;8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
  • 无劳动合同工伤赔偿标准是什么

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    无劳动合同工伤赔偿标准是什么

    内容:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。劳动行政部门接到职工的工伤保险待遇申请后,应当组织工伤保险经办机构进行取证,在7日内作出是否认定为工伤的决定,特殊情况下可以延长,但不超过30日。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月平均工资收入。

    于海明律师
    2022.03.29834人收看
  • 陈宗琼律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 没签劳动合同单位不认账怎么维权

    周春花律师

    北京市元甲律师事务所

    周春花

    没签劳动合同单位不认账怎么维权

    内容:在没有劳动合同的情况下,可以尝试以下应对方法:一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托 书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。四是申请法院调查取证。”为此,对一些不接待公民个人调查取证 的单位,如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的,劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。那么没签劳动合同单位不认账怎么维权。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    周春花律师
    2022.01.12130人收看
  • 冯清琴律师

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  • 民法典中子女抚养义务怎样取证

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    民法典中子女抚养义务怎样取证

    内容:成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。离婚案件中孩子抚养问题的处理原则,是有利于孩子的健康成长。在离婚前或离婚过程中,做好孩子的思想工作,使孩子愿意随对其最为有利一方抚养。那么民法典中子女抚养义务怎样取证。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.02.18426人收看
  • 杨一凡律师

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    擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程

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  • 农民工没签劳动合同缺少欠薪证据 要钱难上加难

    荣静月律师

    北京市元甲律师事务所

    荣静月

    农民工没签劳动合同缺少欠薪证据 要钱难上加难

    内容:农民工讨薪难,其中不少农民没有与用人单位签订劳动合同,又缺少欠薪证明,给讨薪带来相当难度。在清河林业局调查取证,取得证人、证言12份;查阅有关部门卷宗4次,收集到大量有价值的证据资料。由于层层拖欠,导致农民工无法及时拿到工资。留存相关证据黑龙江法汇律师事务所单玉兰律师认为,农民工在打工之时,由于各种原因没有签订劳动合同,一定要保存考勤表、临时工作证、工地出入证等,这都是索要欠薪的有力证据。我国《劳动法》第九十八条规定:用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。那么农民工没签劳动合同缺少欠薪证据。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    荣静月律师
    2022.01.12152人收看
  • 李楠楠律师

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  • 发生劳动合同纠纷后,当事人可通过以下途径取证:主动搜集提供;相应证据由用人单位掌握管理的,应由用人单位提供;劳动者因客观原因不能自行收集的,可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。在调查取证中,必须反对主观性、片面性、表面性,不能先入为主或附加任何外来的成份。在收集证据的时候,要力求全面、客观。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
  • 受了工伤但是没签合同_没签劳动合同工伤认定由谁调查取证

    许瑞林律师

    许瑞林

    受了工伤但是没签合同_没签劳动合同工伤认定由谁调查取证

    内容:没有签订劳动合同,可以用工资单等证明事实劳动关系,再认定工伤,希望你拿起法律的武器,维护好自身的权益。

    许瑞林律师
    2022.09.07285人收看
  • 黄东洁律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 劳动者如何在事实劳动关系下维护自身权益?

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    劳动者如何在事实劳动关系下维护自身权益?

    内容:陈志群律师在解答公众法律咨询时,有大量的劳动法咨询问题集中体现了一个共同问题:劳动者如何在事实劳动关系下维护自身权益?首先,陈志群律师提示公众,作为劳动者,首先应当有保护自身权益的意识,尽量做到不签订书面劳动合同不上岗,从根本上避免自己的权益受到侵害。在完成上述取证工作后,劳动者可以向单位提出合理要求,以维护自己的合法权益。那么劳动者如何在事实劳动关系下维护自身权益?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.12950人收看
  • 吴梦云律师

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    擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程

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  • 什么是离婚调查取证

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    什么是离婚调查取证

    内容:一、"调查取证"在学术文献中的解释1、调查取证是指行政机关对于立案处理的案件,为查明案情、收集证据和查获Υ法行为人而依法定程序进行的专门活动和依法采取的有关强制措施2、调查取证是指劳动争议仲裁机关和仲裁员针对申诉人的申诉和被诉人的答辩中存在的某些疑点,找有关单λ、知情人了解情况或收集证据的一种仲裁活动二、“调查取证权”定义调查取证权是律师的一项基本诉讼权利。那么什么是离婚调查取证。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    杨一凡律师
    2022.02.11340人收看
  • 许瑞林律师

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    擅长:交通事故

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  • 公司变相辞退员工 如何举证_公司变相辞退我怎么取证

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    公司变相辞退员工 如何举证_公司变相辞退我怎么取证

    内容:但是如果所谓的变相辞退是指让劳动者自己主动辞职的,那么这种情况属于自己主动辞职的,是没法取证的。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

    吴梦云律师
    2022.05.119229人收看
  • 张旭律师

    主任律师
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    擅长:房产纠纷、建设工程

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  • 单方口头告知,并未解除事实劳动关系

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    单方口头告知,并未解除事实劳动关系

    内容:该县劳动保障局经过调查取证后,认为何某与建筑公司事实劳动关系成立,钟某3月8日对何某的口头告知,并不构成建筑公司与何某劳动关系的解除。本案争议的焦点是事实劳动关系是否成立。当前很多规模较小民营企业在使用雇工时不签订劳动合同,形成事实劳动关系,在工伤认定中经常因劳动关系是否成立发生争议。因此,何某与建筑公司的事实劳动关系成立,该县劳动保障局作出工伤结论依据的事实清楚、法律适用正确、程序合法。那么单方口头告知,并未解除事实劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    翁玉素律师
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  • 姚平律师

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  • 单位否定劳动关系四招可应对

    李楠楠律师

    北京市元甲律师事务所

    李楠楠

    单位否定劳动关系四招可应对

    内容:章某等三名女工诉称,从2009年1月起在一家公司任职至今,但公司以种种借口一直没有与章某等三名女工签订劳动合同,而章某等三名女工担心失去工作,也不敢太在意。章某等三名女工遂请求公司给予经济补偿,公司拒绝。诉讼中,公司拒不承认与章某等三名女工存在劳动关系。起诉到法院也被驳回。杜绝这类问题的关键,当然是事前签订劳动合同。为此,对一些不接待公民个人调查取证的单位,如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的,劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。那么单位否定劳动关系四招可应对。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    李楠楠律师
    2022.01.12559人收看
  • 任冰峰律师

    主任律师
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    擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷

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  • 劳动仲裁申请需要的证据有:(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。
  • 单位不确认劳动关系怎么办

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    单位不确认劳动关系怎么办

    内容:单位不确认劳动关系怎么办 目前许多用人单位在应诉过程中都会否认和劳动者存在劳动关系。劳动合同是规定劳动者与用人单位权利义务关系的最重要的法律文件。劳动合同的签订,可以在劳动争议过程中有效维护劳动者的权益,故而在入职时劳动者务必要求和单位签订劳动合同。在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等,都可能被作为确认劳动关系的依据,所以劳动者应尽量保存这些资料原件。为保护劳动者的诉讼权益,法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。那么单位不确认劳动关系怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    黄东洁律师
    2022.01.12193人收看
  • 翁玉素律师

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  • 加班没有考勤记录怎么取证

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    加班没有考勤记录怎么取证

    内容:也可以邀请一起加班的同时作为证人,证明存在加班的事实,只要加班是客观存在的,总有办法进行取证。第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。考勤卡属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。

    陈明月律师
    2022.05.109006人收看
  • 李广荣律师

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  • 劳动关系的认定方法

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    劳动关系的认定方法

    内容:章某等三名女工诉称,从2009年1月起在一家公司任职至今,但公司以种种借口一直没有与章某等三名女工签订劳动合同,而章某等三名女工担心失去工作,也不敢太在意。章某等三名女工遂请求公司给予经济补偿,公司拒绝。诉讼中,公司拒不承认与章某等三名女工存在劳动关系。起诉到法院也被驳回。事实上,在没有劳动合同的情况下,劳动关系的认定方法有以下三种:一是尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。”为此,对一些不接待公民个人调查取证的单位,如用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资的,劳动者可以申请法院向社会保险部门、银行调取相关的资料。那么劳动关系的认定方法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
    2022.01.12373人收看
  • 王熙律师

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