律师介绍
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解除劳动关系不合法 被判支付赔偿金
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动关系不合法 被判支付赔偿金
内容:解除劳动关系不合法 被判支付赔偿金 遭退货后,公司发现问题出在操作工周先生身上,便依据劳动合同之约定将周先生开除。公司在解雇周先生的同时,仍然支付了1个月的工资作为善意赔偿。为此,周先生申请仲裁,裁决由公司支付周先生违法解除劳动合同的赔偿金2880元。法院认为,2009年8月31日,科技公司以周先生工作失误造成公司严重损失为由解除劳动合同,但未能提供充分有效之证据证明周先生存在严重忽视职责且给公司财产造成了严重损失之事实,故科技公司以此为由解除与周先生之间劳动关系的行为尚有不当,应支付相应赔偿金。那么解除劳动关系不合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.01.13368人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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如何自动离婚才是合法的
杨一凡律师
北京天用律师事务所
如何自动离婚才是合法的
内容:是不存在自动离婚这一说法的。中国公民同外国人在中国内地自愿离婚的,内地居民同香港居民、澳门居民、台湾居民、华侨在中国内地自愿离婚的,男女双方应当共同到内地居民常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。其中离婚协议书应当载明双方当事人自愿离婚的意思表示以及对子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致的意见。对于不符合法定条件而不予登记的,应当以书面形式说明不予登记的理由。离婚的当事人一方不按照离婚协议履行应尽义务的,另一方可以向人民法院提起民事诉讼。那么如何自动离婚才是合法的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.12996人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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自动解除劳动合同
崔玉君律师
北京天用律师事务所
自动解除劳动合同
内容:劳动合同到期会自动解除,如果当事人有证据证明另一方当事人有重大违约的情况也是可以提前对劳动合同进行解除的。那么自动解除劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.11126人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳动者有哪些合法权益
许瑞林律师
劳动者有哪些合法权益
内容:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资;2、休息休假权劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工工作时间和休假制度。那么劳动者有哪些合法权益。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
许瑞林律师2022.04.298257人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷
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解除员工劳动关系公告_解除劳动关系公告怎么写
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
解除员工劳动关系公告_解除劳动关系公告怎么写
内容:离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。逾期视为自动解除劳动关系。否则将达不到解除劳动关系的法律效果。公司与劳动者解除劳动关系公司未履行通知义务劳动者为了更好的保护自己合法劳动权益也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁请求确认劳动关系。总之劳动者和公司都应及时处理双方发生的劳动争议积极解决应采取相互理解和互让的态度建立和谐的劳动关系。
赵金保律师2022.05.084585人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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答劳动合同法都没有规定劳动合同到期自动续签,因此,公司不续签合同,那么按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。当今社会每个人都需要用劳动来换取钱财收入。而劳动合同是使我们可以获得回报的基本保障。但是很多人都觉得签劳动合同很麻烦,有的人在合同到期之后就不会再选择续签,其实这样在很大程度上使我们的资金回报产生风险。《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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员工被判刑后劳动关系会自动解除吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
员工被判刑后劳动关系会自动解除吗
内容:但如果用人单位解除劳动合同,则劳动关系就被解除,这种解除是合法的,不需要赔偿。总之,不犯法不危害公司利益,按规定履行劳动合同内容的,双方劳务关系是不能任意解除的,若单位随意解聘员工,可要求其赔偿损失,无法解决的可以向劳动部门申请帮助。
李孟阳律师2022.03.27415人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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用人单位解除劳动合同的合法情形有哪些
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
用人单位解除劳动合同的合法情形有哪些
内容:一、用人单位解除劳动合同的合法情形有哪些第三十九条、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。那么用人单位解除劳动合同的合法情形有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.01.111043人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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劳动者自动离职拒绝不平等条约
陈凯旋律师
北京市元甲律师事务所
劳动者自动离职拒绝不平等条约
内容:实践中,劳动者离职后,如果合同中有违约条款,劳动者要按约定赔偿。而在《劳动合同法》中,对劳动者承担的违约金进行了严格的规定,只有两种情况,单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金:一是单位为劳动者提供了专项培训的,可与劳动者订立协议,约定服务期和违约金;二是如果单位与劳动者在竞业限制和保密事项方面有约定,而劳动者违反约定的,应当按照约定向单位支付违约金。不过,这两种情况的违约金数额也不是由用人单位随意确定的,《劳动合同法》对此有细致规定,劳动者应学会拒绝离职“不平等条约”。为此,因按自动离职处理发生的争议,应按除名争议处理。那么劳动者自动离职拒绝不平等条约。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈凯旋律师2022.01.12505人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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劳动合同解除后,用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗?
王学瑞律师
北京天用律师事务所
劳动合同解除后,用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗?
内容:劳动者与用人单位解除劳动合同后,用人单位有义务为劳动者办理解除合同的相关手续,包括向劳动者出具解除劳动合同的证明、转移个人人事档案等。原劳动部、国家档案局在《企业职工档案管理工作规定》第十八条规定:企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。那么劳动合同解除后,用人单位扣留或拒绝转递劳动者的个人档案合法吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.12787人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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海尔员工午休被开怎么合法解除劳动关系
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
海尔员工午休被开怎么合法解除劳动关系
内容:近日海尔集团4名职工,因饭后在公共场所咖啡厅午睡30分钟,当场被巡查人员抓到并且现场拍照,人证物证一起,证据确凿,直接被人力资源部责令一周内必须办理离职。那么海尔员工午休被开怎么合法解除劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.13784人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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分居两年之后自动离婚合法吗
陈宗琼律师
分居两年之后自动离婚合法吗
内容:与结婚一样离婚也必须按照法律规定的程序办理要么向民政局登记离婚要么向法院起诉离婚分居并不能导致夫妻自动离婚分居多久都不可以自动离婚,分居两年之后自动离婚合法吗根据我国法律的规定夫妻离婚只能通过协议离婚和诉讼离婚进行不存在自动离婚一说,分居两年之后自动离婚合法吗根据我国法律的规定夫妻离婚只能通过协议离婚和诉讼离婚进行不存在自动离婚一说,其次因感情不和导致分居满两年只是法院作为判定准予双方离婚与否的一个考虑因素法院必须根据整个案情判断夫妻感情是否确已破裂。
陈宗琼律师2022.01.14275人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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劳动者在签定竞业禁止协议时应注意的事项
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
劳动者在签定竞业禁止协议时应注意的事项
内容:二是要求明确限制从业的时间、行业或单位、地域范围等,对用人单位不合理的要求有权拒绝。三是要求明确补偿费的数额及支付方式,并在协议中注明,用人单位不按时足额支付补偿费的,竞业限制协议自动失效。四是自身权益受到侵害时,要敢于应诉,敢于对用人单位不合理的要求提出抗辩,请求法院保护自己的合法权益。那么劳动者在签定竞业禁止协议时应注意的事项。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.10366人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时,劳动者怎么维权?
邢颖律师
北京天用律师事务所
用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时,劳动者怎么维权?
内容:这样做的结果使得劳动者无法获得经济补偿金,而用人单位可以快速且低成本地实现自己解除劳动合同的目的。案例背景2013年5月2日,劳动者王某与用人单位某汇公司第二次签订劳动合同,合同期限自2013年5月2日起至2018年5月1日止。用人单位某汇公司经查实,作出对劳动者王某的违纪陈述书。仲裁结果鞍山市劳动争议仲裁委员于2016年8月26日作出裁决结果:被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金27000元。那么用人单位以“合法形式”非法解除劳动合同时,劳动者怎么维权?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.11641人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
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应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法
段建国律师
北京天用律师事务所
应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法
内容:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师2022.04.278188人收看 -
毋磊颖律师
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竞业限制只规定劳动者是否合法
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
竞业限制只规定劳动者是否合法
内容:前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。首先是存在竞争关系,最重要的是不能夸大商业秘密的范围,劳动者承担义务的范围被无限制的扩张,损害劳动者的合法权益。
龙珊律师2022.03.27590人收看 -
荣静月律师
主任律师
擅长:交通事故
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元甲律师帮助当事人在庭审中和解离婚,法院出具调解书,各自财产归各自所有。再婚夫妻相对来说更需要多理解与包容对方,一旦产生矛盾,不要一时冲动,多理性分析与思考。如果合法权益收到侵害,及时咨询专业律师的帮助。北京法律咨询 550评论
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元甲律师帮助当事人在庭审中和解离婚,法院出具调解书,各自财产归各自所有。再婚夫妻相对来说更需要多理解与包容对方,一旦产生矛盾,不要一时冲动,多理性分析与思考。如果合法权益收到侵害,及时咨询专业律师的帮助。
起诉离婚流程和费用 483评论 -
租来的货车、雇佣的司机,发生交通事故,自己要承担责任吗?只有专业律师理清各方关系,才能减少损失,维护自身合法权益!
交通事故在线咨询 144评论 -
上班途中发生交通事故死亡,但用工单位不承认存在劳动关系,不配合办理工伤程序,怎么办?元甲律所专业处理,劳动仲裁委已成功确认劳动关系,赔偿事宜正在顺利进行中!
元甲交通律师 736评论 -
收到一位成都市民不具名当事人的一封深情感谢信,当事人说:“我所获得的不仅仅是物质赔偿,更多的是对我合法权益的维护和尊严的尊重”🌟
许瑞林 594评论 -
🚩夫妻共同财产:丈夫舅舅送他一套房,离婚时可以共同分割吗? 老李和小王是夫妻。老李是演员,常年在外拍戏,小王是全职太太,负责照看老人和孩子。二人聚少离多,感情逐渐变淡,也有了离婚的打算。老李有一个舅舅在国外独居,因为年纪大了,就想把自己在国内的一套房产赠与老李,老李告知了自己可能要离婚,两人一合计,就签了一个赠与协议,协议写明这套房只归老李所有。 后来老李与小王诉讼离婚,小王提出,除了已经分割的财产,老李在婚姻期间还得到过他舅舅送的一套房,这部分也属于夫妻共同财产,应该进行分割。 案例的情况大致就是这样,你认为,小王的诉讼请求法院会支持吗? 小王是全职太太,家庭的婚后所得主要来自于老李,但根据《民法典》第 1062 条的规定,老李的这些劳动收入都属于夫妻共同财产,小王对它们也享有所有权。 至于舅舅给老李赠与的这套房子,虽然也是婚后所得,但因为赠与合同中写明了“房子只归老李所有”,所以,这套房就是老李婚后的个人财产,小王自然也不能在离婚时主张共同分割。 可能有同学会想,老李跟其舅舅这样签赠与协议,是不是在规避法律,损害女方的合法权益呢?当然不是。因为老李的舅舅究竟要把财产给谁,这是他的自由,也是法律赋予的权利。恰恰是这样规定,才能保护财产赠与人对自己财产的合法支配权。姚平 503评论
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🚩夫妻共同财产:丈夫舅舅送他一套房,离婚时可以共同分割吗? 老李和小王是夫妻。老李是演员,常年在外拍戏,小王是全职太太,负责照看老人和孩子。二人聚少离多,感情逐渐变淡,也有了离婚的打算。老李有一个舅舅在国外独居,因为年纪大了,就想把自己在国内的一套房产赠与老李,老李告知了自己可能要离婚,两人一合计,就签了一个赠与协议,协议写明这套房只归老李所有。 后来老李与小王诉讼离婚,小王提出,除了已经分割的财产,老李在婚姻期间还得到过他舅舅送的一套房,这部分也属于夫妻共同财产,应该进行分割。 案例的情况大致就是这样,你认为,小王的诉讼请求法院会支持吗? 小王是全职太太,家庭的婚后所得主要来自于老李,但根据《民法典》第 1062 条的规定,老李的这些劳动收入都属于夫妻共同财产,小王对它们也享有所有权。 至于舅舅给老李赠与的这套房子,虽然也是婚后所得,但因为赠与合同中写明了“房子只归老李所有”,所以,这套房就是老李婚后的个人财产,小王自然也不能在离婚时主张共同分割。 可能有同学会想,老李跟其舅舅这样签赠与协议,是不是在规避法律,损害女方的合法权益呢?当然不是。因为老李的舅舅究竟要把财产给谁,这是他的自由,也是法律赋予的权利。恰恰是这样规定,才能保护财产赠与人对自己财产的合法支配权。
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