小时工需要签订小时工雇佣合同吗

2022-02-07 20:42:19
38人收看
大律云律师团 律师
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擅长领域:交通事故
  • 小时工一般不需要签订小时工雇佣合同。小时工属于非全日制用工形式,双方当事人可以订立口头协议,也可以签订劳动合同,并且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

    法律依据:

    《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

    非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

    从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

    第七十条

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

    第七十一条

    非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 17:03:47
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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  • 工程没有签订合同可以起诉吗(工程款没签合同要不回来)

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    工程没有签订合同可以起诉吗(工程款没签合同要不回来)

    内容:根据法律规定,合同与欠条并不是工程款案件起诉的必要条件,但是如果当事人没有足够的证据支撑案件事实与其诉讼请求时,法院一般不予支持,法律主观:没签订合同,能要回拖欠的工程款,当事人可以直接向人民法院起诉,法律主观:没签订合同,能要回拖欠的工程款,当事人可以直接向人民法院起诉,1、法律主观:没签订合同,能要回拖欠的工程款,当事人可以直接向人民法院起诉,工程款没签合同要不回来,可通过提起民事诉讼的方式维权吗工程款没有合同和欠条满足下列条件是能起诉的:被告明确。

    李维律师
    2024.01.31478人收看
  • 张旭律师

    主任律师
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  • 加盟被骗签订合同有什么办法,加盟被骗怎么要回损失

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    加盟被骗签订合同有什么办法,加盟被骗怎么要回损失

    内容:如果协商不成,可以考虑向工商部门举报投诉,或者在合同签订后一年内尽早向法院提出撤销合同的请求,要求其全额返还加盟费用,结语加盟商在遇到被骗情况时,应该及时与加盟商进行协商,协商不成可以向相关部门举报投诉或向法院提起诉讼,要求全额返还加盟费用,如果协商不成,可以向工商部门举报投诉或向法院提出撤销合同的请求,要求其全额返还加盟费用,法律分析在加盟合同被骗的情况下,应该首先与加盟商进行协商,要求解除合同并返还加盟费用。

    李维律师
    2024.03.05882人收看
  • 杨一凡律师

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  • 未签订正式书面买卖合同如何打赢官司

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    未签订正式书面买卖合同如何打赢官司

    内容:最终判决被告李坤、李广坤、A公司于本判决生效之日起五日内给付刘某货款360000元及逾期付款利息并支付诉讼保全保险费,针对案件特点多策并用李坤、李广坤和A公司的行为令刘某十分气愤,多次沟通未果后,刘某找到了擅长做债权债务的北京天用律师事务所,希望天用律师能够帮助要回欠款,刘某与李坤、李广坤、A公司长期存在买卖合同关系,但一直未签订正式的买卖合同,刘某与上述三个主体的交易习惯即李坤、李广坤、A公司提出货物要求,由刘某送货到A公司的所在地。

    王熙律师
    2024.03.05295人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 未签分包工程协议如何起诉,工程项目没有签订合同的怎么办

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    未签分包工程协议如何起诉,工程项目没有签订合同的怎么办

    内容:工程项目建设未签订合同的,双方可以协商补充签订,如果不能协商处理的,可以向人民法院起诉解决纠纷,没有合同拖欠工程款的纠纷如何处理 如果没有签订合同,施工方可以以“实际施工人”身份起诉讨要被拖欠的工程款,并且可以将转包人、违法分包人列为共同被告.

    龙珊律师
    2023.12.20233人收看
  • 任冰峰律师

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  • 劳动合同与雇佣合同有哪些不同之处

    龙珊律师

    北京市元甲律师事务所

    龙珊

    劳动合同与雇佣合同有哪些不同之处

    内容:劳动合同与雇佣合同有哪些不同之处劳动合同纠纷与雇佣合同纠纷区别:劳动合同纠纷适用劳动仲裁前置,雇佣合同纠纷签订仲裁协议才能申请仲裁;劳动合同纠纷适用《劳动争议调解仲裁法》、雇佣合同纠纷适用《仲裁法》;劳动合同不履行、非法履行所产生的责任有民事上的责任和行政上的责任,雇佣合同所产生的责任只有民事责任;其他。劳动合同纠纷公司如何抗辩劳动合同纠纷公司抗辩应当注意以下事项:寻求专业劳动法律师帮助,全面了解仲裁的法律风险;准备好针对劳动者提出的诉讼理由相对的有效证据;不要缺席,避免视为撤回仲裁申请或者缺席裁决;其他。

    龙珊律师
    2022.04.252366人收看
  • 林艳英律师

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  • 居间合同怎么签订才受法律保护

    陈明月律师

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    陈明月

    居间合同怎么签订才受法律保护

    内容:居间合同受法律保护吗依法成立的居间合同是受法律保护的,签订居间合同后,居间人促成合同成立的,委托人要支付居间费用,第四百二十四条,居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务,委托人支付报酬的合同,居间人只负责向委托人报告订立合同的机会或者为委托人与第三人订约居中斡旋,传达双方意思,起牵线搭桥的作用,对合同没有实质的介入权,因居间人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的,由该合同的当事人平均负担居间人的报酬,居间人促成合同成立的,委托人应当按照约定支付报酬,"合同的双方当事人可以在书面合同中协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地人民法院管辖,但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

    陈明月律师
    2023.07.12215人收看
  • 周春花律师

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  • 签了房屋认购书最终没有签订房屋买卖合同的怎么处理

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    签了房屋认购书最终没有签订房屋买卖合同的怎么处理

    内容:已签认购书但没签购房合同,如反悔不买要承担违约金吗1、法律分析:签了房屋认购书最终没有签订房屋买卖合同的应赔付定金双倍,认购书签了,合同没签,可以退款吗1、买房子签了认购协议书,交了定金,没有签购房合同,我认为这样你反悔了,定金是不能退的,定金也就是预订,你已经说定了,你反悔了,定金是不会退的,所以说在买房的时候你一定要想好再签购房合同,再交定金,请问购房交了定金,签了认购书,但没有签订购房合同,可以退回定金吗...因此,购房定金是可以退的,但是购房者想要回购房定金必须符合法律规定的条件。

    黄东洁律师
    2024.01.24196人收看
  • 翁玉素律师

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  • 总公司中标分公司签订合同可以吗

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    总公司中标分公司签订合同可以吗

    内容:公司中标后可委托分公司签合同吗法律分析:总公司中标后,可以委托分公司签订合同,5、总公司中标以后可以委托分公司签合同,但是需要满足一定的条件,根据招投标法的规定,在经过招标人同意的情况下,公司可以把中标项目当中的非关键性工作分包给他人,所以总公司分包给分公司其中一部分的工作,这也是可以的,总公司中标以后可以委托分公司签合同,但是需要满足一定的条件,根据招投标法的规定,在经过招标人同意的情况下,公司可以把中标项目当中的非关键性工作分包给他人,所以总公司分包给分公司其中一部分的工作,这也是可以的。

    李孟阳律师
    2024.01.22387人收看
  • 于海明律师

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  • 小时工一般不需要签订小时工雇佣合同。小时工属于非全日制用工形式,双方当事人可以订立口头协议,也可以签订劳动合同,并且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
  • 工地施工合同,工地施工合同的签订要点

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    工地施工合同,工地施工合同的签订要点

    内容:防范措施:在签订合同时,要明确工期延误的违约责任,并约定赔偿方式,防范措施:在签订合同时,要明确质量标准和要求,并约定质量问题的违约责任和赔偿方式,在合同履行过程中,我们应该注意防范工期延误、质量问题、价款纠纷、违约责任等法律风险,三、工地施工合同的法律风险及防范工地施工合同的法律风险及防范如下:1. 工期延误:施工过程中,可能会出现各种因素导致工期延误,如天气、疫情、业主方变更等,四、案例分析某建筑公司与某开发商签订了一份工地施工合同,约定由建筑公司承建开发商的一栋住宅楼。

    吴梦云律师
    2023.10.12788人收看
  • 陈明月律师

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    擅长:交通事故

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  • 没有签劳动合同拖欠工资怎么赔偿?需要提供什么证据

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    没有签劳动合同拖欠工资怎么赔偿?需要提供什么证据

    内容:二、法律规定与赔偿方式在没有签订劳动合同的情况下,劳动者可以依据以下法律规定和赔偿方式来维护自身权益:1. 劳动法律规定: - 《劳动法》:劳动法对劳动者的基本权益进行了明确的规定,包括工资支付、工作时间、休假等,在要求赔偿欠薪时,劳动者通常需要提供以下证据来支持其主张:1. 工作合同或雇佣协议:如果劳动者与雇主签订了书面的工作合同或雇佣协议,这份文件可以作为证据,证明双方之间的劳动关系和约定的工资待遇。

    吴梦云律师
    2023.09.14673人收看
  • 崔玉君律师

    主任律师
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  • 没有劳动合同的前提下,劳动者应先向劳动仲裁部门申诉确认劳动关系,仲裁裁决确认存在劳动关系后到劳动社会保障局申请工伤认定及丧失劳动能力程度鉴定。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《工伤保险条例》 第二十条 劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
  • 签订正式房地产买卖合同后,购房者是否可以要求退房

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    签订正式房地产买卖合同后,购房者是否可以要求退房

    内容:总之,购房者是否可以要求退房取决于具体的合同条款、当地法律和相关规定,除了法律和经济因素外,实际操作也对购房者要求退房产生了一定的限制,综上所述,购房者在签订正式房地产买卖合同后,是否可以要求退房取决于多个因素,一旦正式签订了房地产买卖合同,通常情况下购房者不能随意要求退房,其次,开发商有权对购房者的退房申请进行审核,并根据合同约定和法律规定做出相应的决定,3. 法律规定的退房权利:根据当地的法律规定,可能存在一些特定情况下购房者可以行使退房权利,例如开发商未按时交房、房屋存在严重质量问题等。

    姚平律师
    2023.12.13951人收看
  • 冯清琴律师

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  • 签订雇佣关系合同的方式是:写明雇佣合同的双方当事人姓名、住址、联系方式;写明合同标的、标的物数量、标的物质量、价款等;写明合同履行期限、履行地点和履行方式;写明合同的违约责任及争议解决方式;法律规定的其他内容等。法律依据:《民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定,一般包括下列条款:(一)当事人的姓名或者名称和住所; (二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
  • 居间合同一个人签订无效吗,居间合同可以签几个人

    许瑞林律师

    许瑞林

    居间合同一个人签订无效吗,居间合同可以签几个人

    内容:根据中国的法律规定,居间合同是一种特殊的合同形式,其签订是否有效主要取决于以下几个方面:首先,居间合同的主要特点之一是需要有双方的共同意思表示,居间合同一个人签订无效吗,总结起来,居间合同一个人签订是否有效,需要根据具体情况来判断,如果只有一个人签订了居间合同,那么合同可能会被认定为无效,无论居间合同涉及多少个人,合同应明确规定各方的权利和义务、交易或协议的条款和条件、居间人的责任和报酬等重要事项,居间合同可以签几个人居间合同可以签订多个人。

    许瑞林律师
    2023.12.14613人收看
  • 张嘉娱律师

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  • 聘用合同也即劳动合同,聘用合同是劳动合同的一种,是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。医院应当与职工自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
  • 合同签订日期以哪个日期为准,合同签订日期以什么为准

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    合同签订日期以哪个日期为准,合同签订日期以什么为准

    内容:法律分析:劳动合同的签订日期的生效时间是,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立,法律分析:劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算,劳动合同生效日期以什么为准法律主观:劳动合同生效日期以劳动者和用人单位在劳动合同文本上签字或盖章的日期为准,劳动合同生效日期:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,或者当事人就诉诸法律关系特定时间生效调整或者变更作出明文协议的。

    赵金保律师
    2023.08.081166人收看
  • 王学瑞律师

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  • 招标人与签订合同人不一致怎么办,招标人和签约人不一致

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    招标人与签订合同人不一致怎么办,招标人和签约人不一致

    内容:招标人与签订合同人不一致怎么办?可以是不同的,但招标文件中必须明确“本次招标由招标人的某某控股股东与中标人签订合同”。招标人与发包人不一致的合同有效。法律规定,招标是否有效,与招标人与发包人是否一致没有必然关系,一般招标文件具有法律效力、合同同样具有法律效力,合同的内容没有背离招标文件的实质性条款的,合同有效。

    林艳英律师
    2023.08.102850人收看
  • 姚平律师

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  • 雇佣合同可以随时解除吗

    张嘉娱律师

    北京天用律师事务所

    张嘉娱

    雇佣合同可以随时解除吗

    内容:总之,一份雇佣合同是用人单位和劳动者之间的合法约定,依据相关法律规定,雇主并不是随意可以解除合同,换句话说,用人单位要想解除劳动合同,必须有正当的事由,例如雇员严重违反公司规定或因司法判决需要解除劳动合同等,用人单位解除劳动合同应当有正当的事由,并依照本法的规定给予经济补偿,劳动合同期限届满或者用人单位依照本法规定发生变更、终止劳动合同的,不属于解除劳动合同,用人单位应当在解除劳动合同前,将决定解除劳动合同的理由和证据告知劳动者,并听取劳动者的意见,如果用人单位不能提供足够的证据,或者不能充分听取劳动者的意见,用人单位解除劳动合同时会被认为是无效的解除行为。

    张嘉娱律师
    2023.07.12735人收看
  • 吴梦云律师

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