2022-03-15 16:43:00
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律师介绍
北京市元甲律师事务所
内容：这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外，员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职，申请经济补偿金，能得到支持吗？2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请。二审法院认为，2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请，因此本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形。
龙珊律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。那么赔偿金和经济补偿金的区别及起算时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：一.经济补偿月工资怎么算1.经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算，不过工资是税前的，就是在扣掉社会保险公积金和个税之前的工资。二.经济补偿金和赔偿金有什么区别1、经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。经济补偿金的计算：，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。
陈明月律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳务合同适用于外包和派遣情况下的临时劳动力雇佣，而劳动合同则是常见的雇佣合同形式，提供更多的权益保护和持续性的工作关系,虽然劳务合同和劳动合同都涉及雇佣关系，但它们在性质、法律适用和权益保护等方面有着明显区别,# 结论劳务合同和劳动合同在雇佣关系和法律保护方面存在明显的区别,# 劳动合同劳动合同是一种常见的雇佣合同形式，用于明确雇主与劳动者之间的聘用关系和权益保护,3. 法律保护：劳务合同在某些情况下可能为劳动者提供较少的法律保护，而劳动合同通常为劳动者提供更多的权益保护和法律支持。
张芸律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动监察，是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户的遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查，并对违法行为依法予以处理的行政执法活动,当劳动者与用人单位之间存在劳动权益争议时，他们可以选择将争议提交给仲裁机构进行处理,劳动监察一般会监察如下几个方面：1、劳动合同订立的情况：未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除、终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。
李楠楠律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：主体范围不同劳动合同的主体是用人单位和劳动者，按照《中华人民共和国劳动合同法》第2条的规定：用人单位是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体,《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,提供劳务的范围不同劳动者提供劳务的范围只限于单位用工方面，在签订劳动合同时，劳动者和用人单位一般都会对工作地点、工作岗位，工作时间进行约定。
翁玉素律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：劳动争议调解协议书和劳动争议仲裁调解书，关于前者，经劳动争议调解组织调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。那么劳动调解协议书仲裁调解书的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：保险公司以货币形式按月支付张某劳动报酬，双方按国家规定缴纳各项社会保险费用等，经济补偿金按国家有关法律法规执行。因为根据张某提交保险公司发的工资折、获奖证书等证据，可证实双方之间自2002年起签订的代理合同是名为代理合同关系实为事实劳动关系。张某为保险公司提供劳动，公司则支付一定的保底工资，该代理合同关系应视为事实劳动关系，且具备劳动合同长期、稳定的特征。司法实践中，对保险代理合同关系是否构成事实劳动关系，在认识上分歧较大。笔者同意第二种意见，即认为本案保险代理人与保险公司之间的法律关系为代理合同关系而非事实劳动关系。那么保险代理合同与事实劳动关系的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：（《劳动合同法》第39条）9. 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的,（《劳动合同法》第44条） 经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形,（《劳动合同法》第39条、第26条）10. 劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的。
姚平律师
擅长：交通事故
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内容：这些财产还包括婚前为结婚而获得的财产,(2)复员、转业军人从部队带回家乡的医疗费和生产补助费以及婚后共同生活时间较短的军人复员、转业费,(三)离婚时使用的服装、生活用品和职业,婚前财产和婚后财产有什么区别婚前财产是指婚前登记取得的合法个人财产包括工资、储蓄、赠与、继承、房地产等,当然贵重物品除外,(四)婚后取得的与离婚时的个人身份不可分割的财产以及未获得经济利益的知识产权,(5)夫妻财产约定对双方均有约束力,2、如果财产是一方支付的婚前首付款婚后贷款支付余额是该方的全部产权(即使婚后用共同财产支付其余购房款也不影响房屋产权归属),婚前财产的认定根据我国婚姻法的规定下列财产属于婚前个人财产(1)婚前所有财产包括婚前个人劳动收入、继承或赠与财产以及其他合法收入等..,婚前财产和婚后财产有什么区别。
许瑞林律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：既为“补偿”，就不具有惩罚性质，经济补偿金的支付方式根据四十七条的规定。B、二是法律后果不尽相同：合法解除劳动合同后，劳动者不享有选择权即可以选择继续履行合同或是接受补偿金;而违法解除合同，劳动者具有二者的选择权，还可以要求经济补偿金。那么签“劳动合同”前一定要弄清补偿金和赔偿金的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：三者的区别如下： 1. 法律性质经济补偿金在性质上讲具有劳动贡献补偿和社会保障双重功能，其产生是基于国家法律、法规的规定，是国家干预劳动关系的法律结果。违约金和赔偿金的责任主体是双方的，在违约金或赔偿金责任产生时，由企业或员工向对方承担相应的责任。那么经济补偿金、赔偿金和违约金的区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：经济纠纷和诈骗的区别：本质上讲，行为危害的严重性及公权力直接介入的必要性是经济纠纷与刑事犯罪的根本界限。如最高人民法院在判决中所述，经济纠纷交由民事诉讼程序解决，非必要不得上升到刑罚的高度。实质上讲，经济纠纷与刑事犯罪的主要区别在于行为人的行为是否足以严重危害了社会管理秩序或者人民的人身和财产安全。如果已经达到了严重的程度则需要公权力维护社会秩序和保护人民的人身和财产安全，反之应当交由相应的权利主体按照民事程序自由解决，具体方式可以是和解、调解、诉讼或者仲裁。
周春花律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：”但并没有对劳动合同终止的具体情形作出明确规定。因此，当出现劳动合同法规定的上述事实之一时，劳动合同即行终止。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除以及劳动者在人身受到威胁，被强迫劳动情形下解除劳动合同，不需要履行相应的法定程序外，其他均需履行相应的程序。对于劳动合同终止经济补偿金的问题，《劳动合同法》之前的法律、法规规定，劳动合同自动终止的，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金。那么劳动合同证明的解除和终止区别。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师
擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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自己处理十几年没有结果，委托天用律所4个月解决！当事人用自己的保险单做担保帮助朋友周转资金，但朋友拖欠十几年年多仍不还款。天用律师帮助双方庭上和解，要回本金及利息58万元，同时获得经济损失6万元！
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劳动争议纠纷申请仲裁期间和起诉期间有何区别
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