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答计算合同到期的时间是应该根据合同当中约定的期限的依据的，而且自己凭借当初和公司签订的劳动合同就能够查询得到签订劳动合同的日期和到期的时间。如果用人单位一开始就没有将劳动合同文本交付到自己手中的，单位的这种做法是违法的，当事人可以直接要求单位提供
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内容：10、经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。那么解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.11274人收看
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内容：一般而言，以生效日为准。但你有派遣岗位协议签订日期是签的2013.08.01为证，能证实你于此日上岗工作，故可认定有效期是：2013.08..07.31单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。终止劳动合同是指劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等条件具备一条，劳动合同自动终止的行为。那么劳动合同解除通知书时间怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.06855人收看
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姚平律师
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答用人单位解除无固定期限的劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿，劳动者在单位每工作满一年的，支付一个月的工资；属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿的基础向劳动者支付双倍赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿或补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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内容：那么解除劳动合同损害赔偿计算标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师2021.12.29378人收看
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答对于解除劳动合同的经济补偿金，需要按“工资、薪金所得”项目来计算个人所得税，但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行给付。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
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内容：劳动合同每年一签，2007年4月15日，公司与小赵又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年4月15日至2008年4月14日。而小李则在劳动合同期满前被公司强行解除劳动合同。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。2008年1月1日至2008年3月30日工作年限公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即4000元×0.5个月×2倍=4000元，总计16000元。那么公司解除劳动合同补偿赔偿如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.11296人收看
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王学瑞律师
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内容：用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：（一）用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N;（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你那么劳动合同未到期解除赔偿金怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.06197人收看
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邢颖律师
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答如果劳动者主动申请解除劳动合同的，一般没有赔偿金，也没有经济补偿金，除非用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形的才有补偿金。但单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。而经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以及第八十七条。
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内容：集团要求与陆小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。[专家说法] 中国劳动法智库网专家高峰律师分析：本案是一个关于协议解除劳动合同，那么在集团内部的工龄如何计算，如何支付经济补偿金问题。也就是说用人单位提出解除劳动合同，一般要支付相应的经济补偿金。而解除原先的劳动合同，与新单位签约后，将必然造成员工的工作年限无法连续计算，这是不合理的。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。那么解除劳动合同时补偿金如何计发？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.11105人收看
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许瑞林律师
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答如果解除无固定期限劳动合同的情形属于《劳动合同法》第四十六条中的情形之一，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，则按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，一般不需要支付赔偿金或者补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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书面解除劳动合同,但事实劳动关系存在,怎么计算工龄
内容：计算工龄是以缴纳社保的时间为准，与劳动合同无关。那么书面解除劳动合同,但事实劳动关系存在,怎么计算工龄。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.11676人收看
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答无固定期限劳动合同的解除，若属于违法解除的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若劳动者因个人原因解除的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
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内容：单位解除劳动合同的经济赔偿金根据具体情况不同，计算方法不同：1、协商解除经济补偿金为工作年限乘月工资，超过12年的，按12年算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么解除劳动合同赔偿金怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.11304人收看
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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内容：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么解除劳动合同赔偿怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
2022.01.11614人收看
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答解除劳动合同违约金该按下列标准计算：1、双方当事人协商一致自行约定了解除劳动合同违约金的，按照约定标准计算；2、用人单位符合解除合同需要给付经济补偿的情形，补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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内容：今年4月31日，由于各种原因，公司提出与王先生协商解除劳动合同。近日，公司书面通知李先生合同期限届满后不再续订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，《劳动合同法》规定要支付经济补偿金，体现了对处于相对弱势地位的劳动者利益的适当保护，也是合理的。那么解除劳动合同补偿金如何计算？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：按照法律规定就是按照不满半年计算如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
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内容：无权处分解除合同赔偿损失怎么计算1、差额方法的适用倘债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。此时，双方的原给付义务均告消灭，债权人须将已受领的部分给付返还给债务人，另可依差额方法请求赔偿损失。倘债权人对于已受领的部分给付并未丧失利益，则其无全部解除之权，而只能主张部分解除。那么无权处分解除合同赔偿损失怎么计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.02.06459人收看
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赵金保律师
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内容：根据我国法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金，该赔偿金的标准应当是经济补偿金的二倍来计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么违法解除劳动合同赔偿金如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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杨一凡律师
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内容：解除合同时的损害赔偿计算1、差额方法的适用倘债权人通过行使解除权解除了合同，其与债务人均不再履行原给付义务，已提供的给付则须返还。此时，债务人的原给付义务部分地消灭，债权人的对待给付也作相应的扣减。比如，倘债权人自己尚未提供对待给付，并且可借同时履行抗辩权得到充分保护而无遭受值得一提的损害之虞，又不想放弃原给付请求权，即可以选择既不行使解除权也不主张损害赔偿。那么如何计算解除合同时的损害赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2021.12.29808人收看
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内容：1、用人单位依法解除劳动合同协商解除经济补偿金=工作年限月工资因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限月工资+医疗补助费不能胜任解除经济补偿金=工作年限月工资客观变化经济补偿金=工作年限月工资经济裁员经济补偿金=工作年限月工资逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和N=工作年限月工资N3、因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入25%赔偿金2= 医疗费用25%那么违法解除合同赔偿金计算方式。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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张嘉娱律师
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内容：1， 经济补偿金计算方法：在本单位工作年限X 月工资计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。那么解除劳动合同赔偿金计算标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
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2022-03-16 13:53:51
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