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非全日制用工的认定
2022-03-27 07:59:30
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-03-27 07:59:30
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律师介绍
大律云律师团
2024-05-11 08:19:06
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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非全日制劳动合同期限是多久
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
非全日制劳动合同期限是多久
内容：劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同。按照相关规定的要求，非全日制劳动合同的内容应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，同时也可以约定保密条款，但不得约定试用期。关于非全日制劳动合同的终止条件，可以不受劳动法相关规定的约束，双方可以在劳动合同种进行自由约定。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。那么非全日制劳动合同期限是多久。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2021.12.28253人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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非全日制的工作时间、工资
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
非全日制的工作时间、工资
内容：非全日制的工作时间是多长、是否签订劳动合同、怎么计算工资、是否要购买社保等问题，下文为您一一介绍。非全日制的工作时间我国《劳动合同法》规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”。非全日制员工可以不签劳动合同《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。那么非全日制的工作时间、工资。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
荣静月律师2022.01.10389人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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非全日制用工劳动纠纷怎么处理
王熙律师
北京天用律师事务所
非全日制用工劳动纠纷怎么处理
内容：规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。(二)规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。(四)规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。(六)规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。(七)非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。
王熙律师2022.03.28121人收看 -
李楠楠律师
主任律师
擅长：交通事故
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非全日制用工四年以上的辞退有补助吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
非全日制用工四年以上的辞退有补助吗
内容：非全日制用工未签订劳动合同辞退补偿有吗《劳动合同法》第七十一规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。因此，非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿。非全日制用工是相对于全日制用工的一类特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下内容：工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等条款。非全日制用工应注意以下事项：合同形式：可不拘于书面形式，允许达成口头劳动合同。计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。那么非全日制用工四年以上的辞退有补助吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.08190人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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双倍工资请求权案件劳动关系的认定标准（2)
李维律师
北京市元甲律师事务所
双倍工资请求权案件劳动关系的认定标准（2)
内容：双倍工资请求权案件的事实劳动关系应同时包含以下两个认定要件，一是已建立劳动关系，二是尚未订立书面劳动合同。但近年司法实践中，因用工关系的复杂性，加之相关法律规定的不完备，相关事实劳动关系认定的困境不断显现出来。劳动合同法要求用人单位和劳动者签订书面劳动合同的主要目的在于证明劳动关系、明确双方之间的权利义务、保护劳动者的合法权益。劳动合同法第十一条规定，约定劳动报酬不明的，可按照集体合同规定的标准执行。当超过应当订立无固定期限劳动之日用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，便不符合法律规定，劳动者可以行使双倍工资请求权。那么双倍工资请求权案件劳动关系的认定标准（2)。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师2022.01.10435人收看 -
李孟阳律师
主任律师
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问您好，我是在按摩店工作的，每天规定在店时间超过10小时，实际上钟服务客人的时间不超过5小时，其他时间守前台或者在休息室休息，如果擅自离店就要罚款，这种情况下老板给我们签订的是非全日制用工合同，这合理吗答律师回复中...
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非全日制劳动合同需要缴纳社保吗
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
非全日制劳动合同需要缴纳社保吗
内容：非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。
毋磊颖律师2023.05.0926人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷
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非法用工的认定和法律后果 以及处罚金额
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
非法用工的认定和法律后果 以及处罚金额
内容：关于非法用工的认定和法律后果 以及处罚金额的法律问题，大律网小编为大家整理了刑事辩护律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2021.11.22204人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答非全日制用工的工资支付周期一般以十五天为限。法律规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。而具体的支付周期需要由用人单位与劳动者进行协商，只要是在这个周期内都可以。法律依据：《劳动合同法》第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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未签订书面劳动合同能否认定存在？
王学瑞律师
北京天用律师事务所
未签订书面劳动合同能否认定存在？
内容：王某到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动关系，因无法提供劳动关系证明被驳回请求。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原被告之间未签订书面劳动合同，但根据法院调取的劳动监察部门和人力资源和社会保障局的相关调查笔录和撤回投诉申请，可以认定原告与被告之间存在劳动关系。那么未签订书面劳动合同能否认定存在？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王学瑞律师2022.01.12661人收看 -
王熙律师
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交警出具了责任认定书，接下来怎么办？
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
交警出具了责任认定书，接下来怎么办？
内容：作为事故处理的主要证据之一，事故认定书出来后，当事人间应当就赔偿问题有了大概的认识，谁来承担责任，承担多少的责任等都较为明晰起来。对于受害人而言，可以通过事故认定书，主张对方垫付医疗费等必要费用。
赵金保律师2024.03.29735人收看 -
冯清琴律师
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答全日制用工是指劳动者全天工作不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的用工形式；非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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临时用工受伤住院公司应该补偿吗
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
临时用工受伤住院公司应该补偿吗
内容：一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。“临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
郭铭芝律师2022.03.29362人收看 -
元甲交通律师律师
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答非全日制用工也是一种合法的用工形式。非全日制用工是指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工的小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
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没有与用工单位签订劳动合同如何确认双方劳动关系
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
没有与用工单位签订劳动合同如何确认双方劳动关系
内容：对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间的关系不属于劳动关系。劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限。如此后一方当事人提出解除劳动关系，另一方因不同意解除而申请仲裁，劳动仲裁委或人民法院经审查后如认为上述解除符合法律有关规定的，应当确认解除。那么没有与用工单位签订劳动合同如何确认双方劳动关系。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.12634人收看 -
王学瑞律师
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擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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交通事故责任无法认定，该怎么赔？
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
交通事故责任无法认定，该怎么赔？
内容：法条链接《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条第一款规定：在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场,道路交通安全法明确规定，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场,尽管被告否认与原告发生了碰撞，但原告驾驶电动车倒地受伤，原、被告均应当首先保护好现场，因抢救原告变动现场的，则应当标明位置，即使被告认为并未撞到原告，也应当立即采取上述措施,事故发生后，因事故各方陈述不一致，事发现场没有监控视频，事故现场又被破坏等等，交警部门对道路交通事故基本事实、形成原因及责任无法认定。
龙珊律师2024.04.26879人收看 -
许瑞林律师
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退休人员发生事故能认定成工伤吗
许瑞林律师
退休人员发生事故能认定成工伤吗
内容：工伤认定的前提是双方属于劳动关系，若退休人员被用人单位返聘的，也属于劳务关系;若退休人员继续在原用人单位工作期间受到事故伤害的，用人单位依法承担工伤保险责任。企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
许瑞林律师2022.03.28252人收看 -
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拖欠工程款多久被认定为隐债
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拖欠工程款多久被认定为隐债
内容：以政府购买服务进行的土储项目，根据财政部文件规定，土地整理部分应为工程采购，其余部分采用政府购买服务是合规的，不应认定为隐性债务，但在实践中往往出现垫资、拖欠工程款、政府回购等情况，涉嫌隐性债务，此外拆迁款是否属于政府购买服务范畴尚存在争议，因拆迁款数额大，土储项目的回款时间长，实践中很少有金融机构愿意介入,供水、供电、供热、供气有收入但政府定价，需要财政补贴的准公益性项目，补贴部分为隐性债务,2、从项目特征甄别，以下为主要基建项目类型的甄别标准：(1)交通运输项目经营性高速公路、机场能够自主定价，收入覆盖本息，投资方有社会资本，不属于隐性债务。
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非全日制用工怎么买工伤保险
吴梦云律师
北京天用律师事务所
非全日制用工怎么买工伤保险
内容：全日制用工的用人单位必须缴纳各种社会保险费用，但是作为非全日制用工，用人单位也必须为其缴纳工伤保险，除工伤保险外的社会保险费，用人单位则不是必须为劳动者缴纳的。《关于非全日制用工若干问题的意见》第十条从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。第十二条用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5－10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。那么非全日制用工怎么买工伤保险。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
吴梦云律师2022.01.08112人收看 -
郭铭芝律师
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擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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婚内男方在情人节给第三人转账520，5.2，1314，在其他时期买女性内裤，女士化妆品。我们主张男方出轨，男方否认，法院认定男方存在婚内过错，赔偿女方2万元精神损失费。
起诉离婚流程和费用 363评论 -
王女士因交通事故死亡，交警队认定为同等责任，王女士家属对事故责任不认可，委托了元甲律所，元甲律所接受委托后查看了事发路段监控录像，对案件进行了充分的准备，最终不仅为王女士家属争取到60%的赔偿比例，而且争取了王女士无民事行为能力的残疾人长子20年被扶养人生活费，共计117万余元的赔偿款，家属对判决结果非常满意。
交通事故在线咨询 451评论 -
王女士因交通事故死亡，交警队认定为同等责任，王女士家属对事故责任不认可，委托了元甲律所，元甲律所接受委托后查看了事发路段监控录像，对案件进行了充分的准备，最终不仅为王女士家属争取到60%的赔偿比例，而且争取了王女士无民事行为能力的残疾人长子20年被扶养人生活费，共计117万余元的赔偿款，家属对判决结果非常满意。
北京市元甲律师事务所 164评论 -
夫妻登记结婚前举办婚礼所负债务（婚礼筹备金），不同于家庭生活开支，除非双方有共担之合意，否则不作为共同债务处理。但购置结婚用品用于婚后共同生活使用的，应认定为共同债务
元甲婚姻家事 218评论 -
双方私下调解时男方只同意每月给抚养费3500元，女方委托律师参与诉讼后，最终法院判决认定男方每月需给抚养费6000元，且判决男方支付分居期间抚养费10万多元，帮助女方和孩子争取到最大化利益，再次感受到律师这份职业的价值。
林艳英 40评论 -
法院虽认定婚内父母出资是赠予双方的，但在考虑出资的情况下，判决我方占近70%的折价款，也是支持了我们的诉求元甲婚姻家事 371评论 -
双方私下调解时男方只同意每月给抚养费3500元，女方委托律师参与诉讼后，最终法院判决认定男方每月需给抚养费6000元，且判决男方支付分居期间抚养费10万多元，帮助女方和孩子争取到最大化利益，再次感受到律师这份职业的价值。
元甲婚姻家事 119评论
