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企业破产后员工工资的追偿时间是多久
2022-03-27 18:54:28
207人收看
大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-03-27 18:54:28
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 17:04:11
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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答企业破产后员工工资的追偿时间具体而言在6个月到几年不等，现行法律暂无明确的法律规定，需要根据破产清算的进度而定。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后会清偿破产人所欠职工的工资。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
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企业破产重整后债权债务怎么处理,企业破产重整后债权债务怎么处理呢
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
企业破产重整后债权债务怎么处理,企业破产重整后债权债务怎么处理呢
内容：企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请,债务人不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请,法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第二条 企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务,2.对于债务人的债权人，如果债务人重组成功，可以避免破产清算造成的债务偿还比例过低的问题，在一定程度上防止最坏结果的产生，有机会挽回损失。
黄东洁律师2024.01.15365人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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企业破产后的账款该如何催收？
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
企业破产后的账款该如何催收？
内容：企业与客户的信用交易产生了应收账款，双方约定在未来某一特定时间归还账款。在赊销合同到期后，客户仍然没有还款，则应收账款变为逾期应收账款。对待逾期应收账款，企业应该时刻保持警惕，控制和处理逾期应收账款的越早，企业面临的损失可能就越少。公司终止后，该公司的股东有义务组织成立清算组织。清算组织依法清理企业财产，可以对外起诉主张债权并直接受偿，可以应诉并以清理所得的财产偿还债务。那么企业破产后的账款该如何催收？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.02.09718人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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个人债务和企业破产后的债务应该按照什么顺序清偿
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
个人债务和企业破产后的债务应该按照什么顺序清偿
内容：个人债务应该按照什么顺序归还1、债务人对同一人负有多笔同类债务，除非另有约定，按以下顺序清偿：①优先抵充已到期的债务;②几项债务均到期的，优先抵充对债权人缺乏担保或担保数额最少的债务;③担保数额相同的，优先抵充债务负担较重的债务;④负担相同的，按照债务到期的先后顺序抵充;⑤到期时间相同的，按比例抵充。抵押物或者其他担保物的价款超过其所担保的债务数额的，超过部分属于破产还债的财产。那么个人债务和企业破产后的债务应该按照什么顺序清偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.02.09508人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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破产企业是否会涉及非法吸收公众存款罪
吴梦云律师
北京天用律师事务所
破产企业是否会涉及非法吸收公众存款罪
内容：非法吸收公众存款罪是指以非法手段吸收公众存款、占有使用或挪用公众存款的行为，属于刑事犯罪行为。破产企业本身的破产和债务问题通常不属于非法吸收公众存款罪的范畴。
吴梦云律师2023.12.181223人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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如果企业不续签合同需提前多长时间通知
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
如果企业不续签合同需提前多长时间通知
内容：通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。如果劳动合同中没有约定那公司可以不提前通知因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。根据劳动合同法的规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。那么如果企业不续签合同需提前多长时间通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.04.271656人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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企业破产之后债权如何分配
姚平律师
北京市元甲律师事务所
企业破产之后债权如何分配
内容：公司应当制定重组计划，明确债务清偿方式、债权人权益保护、企业管理和经营计划等内容，经过债权人会议和法院审查后，方可执行,公司应当制定重组计划，明确债务清偿方式、债权人权益保护、企业管理和经营计划等内容，经过债权人会议和法院审查后，方可执行,公司应当制定重组计划，明确债务清偿方式、债权人权益保护、企业管理和经营计划等内容，经过债权人会议和法院审查后，方可执行,2、法律分析：公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。
姚平律师2024.01.23582人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
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企业欠钱不还如何办理破产手续
许瑞林律师
企业欠钱不还如何办理破产手续
内容：企业破产申请流程法律分析：破产申请与受理→(一)破产申请→(二)立案审查→(三)案件受理→(四)案件受理后的工作→债权的申报与登记→债权人会议→破产和解→企业整顿→破产宣告→破产清算→裁定破产程序终结→企业注销登记,公司欠债还不起的，需要申请破产，成立清算组，进行破产清算，然后按优先顺序清偿债务,企业严重亏损，没有能力清偿到期的债务，可以由其债权人或者债务人向企业所在地的人民法院提出破产的申请,法律主观：公司注销 欠债还不起 的，公司需要申请破产，按优先顺序清偿债务。
许瑞林律师2024.01.23218人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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企业破产后如何快速还清10w债务？
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
企业破产后如何快速还清10w债务？
内容：企业被法院裁定破产的，此时企业破产清算后还有债务应该依法赔偿。优先权人的此种优先债权的效力不应当受遗产继承的任何影响。优先债权清偿完毕以后，再清偿普通债权。如果被继承人的遗产在清偿了优先债权以后，不够清偿已知的普通债权，则应当根据公平原则，对于各项普通债权按其数额的比例计算，分别予以偿还。公司破产后要明确欠债金额，及时归还欠款，公司在进行债务清偿时，优先债权作为第一清偿顺序，债权人在遗产上有抵押权，质权，留置权等情形的债务，属于优先债权，享有优先债权的人被称为优先权人。
元甲交通律师律师2022.04.06640人收看 -
张嘉娱律师
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擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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保障债权人权利 期待一部市场的《破产法》
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
保障债权人权利 期待一部市场的《破产法》
内容：6月21日开始的十届全国人大常委会第十次会议，将对经济领域的基本法《企业破产法》，进行首次审议。破产法律制度的完善与否，是衡量一个国家市场经济成熟程度的重要标志。缺乏一部可操作的市场退出法《破产法》已成为我国发展健全市场经济体制的明显障碍。从1994年开始起草，到2004年进入审议程序，《企业破产法》整整走过了十年的时间。但是这个破产法在现在的市场情况下已经完全不适合。现行的破产法主体范围很窄，关注的是职工安置，社会稳定等问题。国务院目前对国企破产的规定，仍实行每年上报指标、财政拨款、核销银行一部分债务的政策性破产的方式。那么保障债权人权利。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.02.101182人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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河北省人民政府关于破产企业债务担保连带责任
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
河北省人民政府关于破产企业债务担保连带责任
内容：针对应该如何解决破产企业债务担保连带责任的问题，河北省人民政府出台了《关于破产企业债务担保连带责任解决办法的通知》，本文带来全文内容，请阅读下面的文章进行了解。那么河北省人民政府关于破产企业债务担保连带责任。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.02.10360人收看 -
姚平律师
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擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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私人借款给企业，追溯归还的时间是多久？
张芸律师
北京市元甲律师事务所
私人借款给企业，追溯归还的时间是多久？
内容：也是不可小觑的。虽然说在借条上有很多的时候都不会注明偿还的日期，但是借款人要是去追溯这笔借款的那也肯定是可以的，毕竟在这样的情况下，私人借款给企业，追溯归还的最长时间是20年。借款方在借款的期限之内还是有这支付利息的义务，但是这个利息的算法就是当初在达成借贷关系的时候，双方拟定好的。要不然的话，肯定没有人愿意无偿的去借钱给别人的，毕竟一家企业去借钱的话，肯定不会是少数的，不像平常朋友之间借钱，几十块钱要么一两百，那个时候都是很多的，少则几万多了就不好说了。在自己借钱给他们的时候，肯定是有权利去询问和监督检查的义务的。那么私人借款给企业，追溯归还的时间是多久？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.02.10576人收看 -
邢颖律师
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关于破产企业债务担保连带责任解决办法的通知
张芸律师
北京市元甲律师事务所
关于破产企业债务担保连带责任解决办法的通知
内容：针对这个问题，律师365小编整理了关于破产企业债务担保连带责任解决办法的通知的内容，请阅读下面的文章进行了解。那么关于破产企业债务担保连带责任解决办法的通知。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.02.10574人收看 -
杨一凡律师
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郭铭芝律师
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段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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痛心现状：为什么企业越做越累？ 人工成本年年涨，但人效反而下降？ 部门扯皮严重，30%时间浪费在流程内耗？ 固定成本居高不下，利润被一点点蚕食？ 根本原因：你的企业结构还停留在“农耕时代”！ 降本增效的终极解法：结构性革命 （不是裁员砍预算，而是重构底层逻辑！） 你是否有想改变现状却无从下手的窘境？你是否也想做到做企业不那么累？联系我们，作为专为企业发展服务的专业团队，助力你的企业转型升级、破局增长。
北京天用律师事务所 356评论 -
一个好的企业，必须传承，只有传承，才能让企业发展紧随时代的脚步不落伍，一个企业传承什么？ 传承不是一个人的事，而是将制度、体系、具有的活力传承下来。中国改革开放很多年,很多创业者创业时间很早，现在年龄都较长，思想也会逐渐老化。必然的规律就是“长江后浪推前浪”，企业传承不仅是传承给某个人，而是将其传承给一个体系、一个团队，在企业中形成一种传承机制，如何让企业更加富有朝气，更加“年轻”？就必须在市场竞争中赢得一席之地，因此传承对企业来说是至关重要的
北京大律学苑 195评论 -
企业如何培养接班人？需要一个什么样的步骤？培养一个接班人需要多少年？ 企业按照自己的规模，选择在每一批进入企业中的人，选择一个最优秀的来进行培养，五至七个为好，至少三个。观察与了解一个人需要至少五年的时间，培养和选拔一个人至少也是五年的时间，在高层岗位上还要锻炼五年左右的时间积累经验、人脉和影响力，并开始进行接班的组阁准备等等。所以完成对接班人的培养和选拔至少需要十到十五年的时间，压缩时间必然产生质量问题，不是能力问题就是品行问题，不是品行问题就是对企业的忠诚问题，必须选择与企业同呼吸、共命运的人，完全把自己的事业生命融入企业的人。北京天用律师事务所 43评论 -
改革开放三十多年，很多企业早已经到了核心团队培养和传承的关键时期，按照管理养生学的观点：企业如人的生命体一样，从十月怀胎算起到生长发育成熟要经历十五至二十年的时间，而且这个时间是无法缩短的。所以，培养接班人一定要趁早，要提前筹划，制定接班人计划。不要等到自己快离开本岗位时，才找接班人。一是有交接不畅的风险，二是万一交接的人不够优秀，也无能为力。通用电气著名的CEO杰克•韦尔奇提前7年，开始培养接班人。国内知名企业方太电器的交接则采用的是“带三年，帮三年，看三年”的方法，提前八九年开始培养接班人，更有企业十五六年前就开始储备接班人，如何提前规划接班人的储备及选择方案，最佳的方法是交给专业的人做，省心省时省力且更容易达到想要的目标。北京天用律师事务所 880评论 -
传承是企业未雨绸缪的头等大事 关于企业传承一直是中国企业老大难的问题，原因就在于没有科学的规划和合理的安排。 企业接班人培养计划是指公司或企业为了确保企业长久发展，培养能够接手高层管理职位并顺利引领企业发展的下一代领导者的计划和机制。通过培养接班人，企业可以有效地传承企业文化、管理经验和核心竞争力，保证企业在接班人交替时能够平稳过渡。 俗话说:“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在”传承是企业未雨绸缪的头等大事，至少要提前十年开始布局和准备。往往要做两手准备，团队传承和子女传承。十年以前开始布局和培养，十年以后看谁更适合传承，然后就把企业传承给谁，而不是在一条道上走到黑。 把企业交到不适合的人的手上，无论对企业还是接班人来说都是一场灾难。 创业原本是为了让自己和子女过上更幸福的生活，但如果其中出了差错，事业和幸福都将受到影响。最坏的结果是：既毁了事业，也毁了幸福。 根据统计，中国目前85%以上的企业没有传承计划，很多大的集团化的企业和公司至今还处于传承“难得糊涂”的状态，没有任何长远规划和结构性的安排。 生老病死是人生常态，没有人可以例外，事到临头往往就只有没有选择的选择了，故事远没有结束，但愿这不是悲剧，或者类似的悲剧不再发生。 基于多年的企业顾问经验，我们深谙创业的艰辛与不易。为此，我们结合“法律知识+管理经验+中国传统五行文化”打造了“常青树产品”，帮助创业者和企业老板们提前规划传承布局，准确了解每一位候选人能力与短板，评估接班人的潜力。在创业者还年轻力壮的时候，已经未雨绸缪，在创业者需要传承企业的时候，管理权力能够平稳过渡，确保安全接班、顺利传承。北京天用律师事务所 442评论 -
团队建设对企业发展的影响有多大？ 在当今竞争激烈的商业世界中，企业要想取得成功并实现可持续发展，团队建设无疑是一个至关重要的因素。一个高效、协作、富有创新精神的团队，推动企业在市场中脱颖而出；反之，一个缺乏凝聚力、沟通不畅、目标不一致的团队，则可能成为企业发展的绊脚石。 团队成员之间的相互支持和互补，能够让每个人发挥自己的优势，从而提高整体的工作质量和效率。在一个开放、包容的团队中，成员们可以自由地交流想法、分享经验，不同的观点和思路相互碰撞，很容易产生新的创意和解决方案。 团队成员之间的相互鼓励和挑战，能够促使每个人不断突破自己的思维局限，勇于尝试新的方法和途径，从而推动企业在创新方面不断前进，一个团结协作的团队能在面对客户的紧急需求时，能够迅速整合资源，协同工作，在短时间内为客户提供满意的解决方案，赢得客户的信任和口碑。团队成员如何选择？团队人才如何培养？企业如何利用团队成员的优势？是每一个企业都需要考虑的问题。
北京天用律师事务所 352评论 -
接班人选择为何如此重要？ 1. 决定企业战略方向 案例 ：微软选择 纳德拉（Satya Nadella） ，推动“云优先”战略，市值从3000亿飙升至2.5万亿美元。 错误案例 ：雅虎（Yahoo）多次更换CEO，战略摇摆不定，最终被收购。 2. 影响企业文化与团队稳定 正确案例 ：张勇接任阿里巴巴CEO后，延续“客户第一”文化，平稳过渡。 错误案例 ：某些家族企业因接班人“任人唯亲”，导致核心高管流失。 3. 决定企业创新与竞争力 正确案例 ：苹果库克（Tim Cook）在乔布斯之后，推动供应链优化和产品线扩张，使苹果市值增长10倍。 错误案例 ：柯达（Kodak）因接班人未能适应数码时代，最终破产。 4. 影响资本市场信心 正确案例 ：亚马逊贝索斯交棒安迪•贾西（Andy Jassy），股价保持稳定增长。 错误案例 ：某些上市公司因CEO突然更迭，股价单日暴跌20%+。 接班人的选择对企业的发展延续至关重要，而这一项工作至少要在接班人接手的前10年就开始规划，好的接班人的选择培养方案助力企业基业长青。
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