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单位可以无故辞退无固定期限合同的员工吗
2022-03-30 17:30:59
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大律云律师团 律师
擅长领域：交通事故
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2022-03-30 17:30:59
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律师介绍
大律云律师团
2025-07-19 16:01:09
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
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三年固定期限劳动合同有多少天年假
姚平律师
北京市元甲律师事务所
三年固定期限劳动合同有多少天年假
内容：根据《劳动法》规定的，劳动者连续工作一年不满十年的，带薪年休假为5天，所以，工作三年年休为5天。那么三年固定期限劳动合同有多少天年假。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.06186人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法
内容：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。应当签订无固定期限劳动合同而未签订的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。那么应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张嘉娱律师2022.04.278252人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
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事实劳动关系成为无固定期限合同
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
事实劳动关系成为无固定期限合同
内容：事实劳动关系成为无固定期限合同对于事实劳动关系结束，原有立法存在不同做法(附表一)。二是按《劳动合同法》第14条事实劳动关系满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。除上述两种情况外，《劳动合同法》将超过一个月不满一年的事实劳动关系作为一种违法状态，来追究法律责任，规定用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于用人单位而言，必须充分认识到事实劳动关系表面之下潜在的风险，通过严格管理予以避免。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。那么事实劳动关系成为无固定期限合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.12729人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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签订无固定期限合同被解雇的赔偿
任冰峰律师
北京天用律师事务所
签订无固定期限合同被解雇的赔偿
内容：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。那么签订无固定期限合同被解雇的赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.11163人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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无固定期限劳动合同可以被辞退吗_无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
无固定期限劳动合同可以被辞退吗_无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗
内容：一、无固定期限劳动合同辞退会双倍赔偿吗1、签订无固定期限劳动合同的劳动者被辞退，属于非过失性辞退，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。
陈明月律师2022.05.119227人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
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无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么
张芸律师
北京市元甲律师事务所
无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么
内容：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么无固定期限劳动合同解除赔偿标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.11222人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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签订无固定期限合同被辞退赔偿
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
签订无固定期限合同被辞退赔偿
内容：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那么签订无固定期限合同被辞退赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.11448人收看 -
李维律师
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擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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劳动合同固定期限包含试用期吗?
冯清琴律师
北京天用律师事务所
劳动合同固定期限包含试用期吗?
内容：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。那么劳动合同固定期限包含试用期吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.06244人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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无固定期限劳动合同的解除及补偿
段建国律师
北京天用律师事务所
无固定期限劳动合同的解除及补偿
内容：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，除非有《劳动合同法》第四十四条其他几种情形，如依法享受养老保险待遇、依法宣告破产等，无固定期限劳动合同只能解除。”因此，用人单位可以与签订了无固定期限劳动合同的劳动者协商解除，同时依法需要支付经济补偿。”因此，当发生以上情形时，依照该条规定，与用人单位订立了无固定期限劳动合同的员工是应当优先留用的，但不是绝对不能解除。那么无固定期限劳动合同的解除及补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.11580人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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答你好，你是被裁员了吗劳动法第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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劳动法多长时间无固定期限
杨一凡律师
北京天用律师事务所
劳动法多长时间无固定期限
内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。注意，这里确定支付时间最长是十一个月，超过一年没签订劳动合同，即包括第一个月，要建立无固定期限劳动合同，而不是继续支付一倍的工资。
杨一凡律师2022.03.27264人收看 -
杨一凡律师
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无固定期限的劳动合同怎么解除
邢颖律师
北京天用律师事务所
无固定期限的劳动合同怎么解除
内容：无固定期限劳动合同可以通过协商解除、法定解除、约定解除三种方式予以解除。只要符合法律规定，用人单位和劳动者都可以单方面解除无固定期限劳动合同。此外，《劳动合同法》第四十条还对特殊情形下有下解除劳动合同进行了明确规定。无固定期限劳动合同的劳动者单方解除劳动合同也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担相应的赔偿责任。那么无固定期限的劳动合同怎么解除。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.11339人收看 -
陈宗琼律师
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企业改制后无固定期限劳动合同可否解除？
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
企业改制后无固定期限劳动合同可否解除？
内容：《劳动法》规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上……，应当订立无固定期限的劳动合同。”《劳动法》同时也规定了由于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”、“或者生产经营情况发生严重困难”等原因，用人单位可以解除劳动合同。那么企业改制后无固定期限劳动合同可否解除？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.12700人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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事实劳动关系转为无固定期限合同
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
事实劳动关系转为无固定期限合同
内容：事实劳动关系成为无固定期限合同对于事实劳动关系结束，原有立法存在不同做法。二是按《劳动合同法》第14条事实劳动关系满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。除上述两种情况外，《劳动合同法》将超过一个月不满一年的事实劳动关系作为一种违法状态，来追究法律责任，规定用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于用人单位而言，必须充分认识到事实劳动关系表面之下潜在的风险，通过严格管理予以避免。双方当事人就劳动合同期限协商不一致的，劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。那么事实劳动关系转为无固定期限合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.12687人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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劳动法无固定期限合同如何赔偿
赵金保律师
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劳动法无固定期限合同如何赔偿
内容：若该公司情况较为特殊，是国有企业改制重新签订的合同或是首次实行劳动制合同，则需要职工在上述两种单位之一连续工作十年并距离法定退休期已不满十年，才有资格签订无固定期限合同。(三)两次有固定时间的个人劳动合同签署并履行后，并且在合同期间没有违反《劳动法》的相关条例，那从第三次起就可申请签订无固定期限合同。
赵金保律师2022.03.27265人收看 -
李孟阳律师
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擅长：交通事故
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🎉 第153期如何快速要回工程款讲座圆满收官！ 感谢张嘉娱律师与李刚老师的倾囊相授！ 现场深度解析： 6月新施行的《保障中小企业款项支付条例》： ✅ 支付期限强制限定，禁设第三方支付条件！ ✅ 争议部分“应支即付”，大型企业拖欠将被严管！ ✅ 政府部门清欠加码，违法责任一追到底！ 张律师现场支招：如何借政策东风，高效追回工程款，客户直呼“太及时”！ 💡 合同漏洞补救术、超两年欠款破局法、调解or诉讼最优解…20位建筑精英齐聚国贸，破解行业痛点，干货多到记不完！ 🌟 让优质法律服务触手可及！ 无论工程款难题还是法律咨询，我们随时在您身边～
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🎉再添“调解胜绩”！历时高效推进，成功锁定工程款支付期限，为委托人筑起法律“防火墙”！⏳ 🔥 专业护航，全程无忧 ✅ 条款精准：明确违约后果，强制执行+利息主张，权益双重保障！ ✅ 团队协作：从调解到结案，无缝衔接，只为兑现“法律守护者”的承诺！ 💬 客户心声 “谢谢，辛苦了！”——每一份信任，都是我们全力以赴的动力！天用建工律师-张嘉娱 533评论 -
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天用建工律师-张嘉娱 302评论 -
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事故发生后多天才报警？交警仅出证明，肇事方抵赖拒赔！元甲律师雷霆出击：还原案件经过、提交证据、模拟碰撞过程。法官认可了事故事实，判定对方全责，伤者的十级伤残也得到了认可，获赔19万余元！温馨提示：事故后请立即报警并固定证据！元甲专业团队助您获得满意赔偿！
许瑞林 43评论 -
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