我要咨询

企业破产职工能够获得多少经济补偿

2022-03-25 14:36:23
48人收看
大律云律师团 律师
在线咨询
擅长领域：交通事故
提示：法律咨询具有特殊性，律师回复仅供参考，如需更多帮助，请咨询律师
我也要问>
律师介绍
大律云律师团
2024-07-26 19:36:23
擅长处理建筑工程、债权债务、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、房产纠纷等
展开全部
  • 问您好，被辞退后公司拒绝给经济补偿，可以申请劳动仲裁嘛？
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • 经济补偿未超上年度职工年均工资三倍不用缴税

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    经济补偿未超上年度职工年均工资三倍不用缴税

    内容：李某于2009年1月应聘到济南某公司工作，双方签订了为期5年的劳动合同，李某月工资为4500元。但领到补偿后，李某发现并不是13500元，对此，公司解释称，这是扣除了个人所得税后的金额。李某认为公司支付给他的经济补偿的数额并没有达到纳税标准，与公司交涉未果，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。按照此通知的规定，个人因解除劳动合同而取得的一次性经济补偿，在当地上年度职工年平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。仲裁庭审理后，经调解，双方达成一致，公司同意不再扣税。那么经济补偿未超上年度职工年均工资三倍不用缴税。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    任冰峰律师
    2022.01.11524人收看

  • 李楠楠律师

    主任律师
    • 帮助过 1400 人
    • 好评率 99.3%
    • 5 分钟响应

    擅长：交通事故

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她：

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
    立即咨询
  • 问企业破产职工能够获得多少经济补偿
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • 公司要给经济补偿金的情形有哪些

    冯清琴律师

    北京天用律师事务所

    冯清琴

    公司要给经济补偿金的情形有哪些

    内容：3、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方又不能就变更劳动合同达成协议，由单位解除劳动合同的，应按职工在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

    冯清琴律师
    2022.03.28178人收看

  • 李孟阳律师

    主任律师
    • 帮助过 457 人
    • 好评率 99.3%
    • 5 分钟响应

    擅长：交通事故

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她：

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
    立即咨询
  • 问怀孕女职工离职有经济补偿吗
    答如果怀孕女职工主动离职且公司没有过错的，没有经济补偿，但是公司需要支付与其实际工作时间相对应的工资。但是如果是被公司违法辞退的，则公司需要支付双倍的经济补偿金作为赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
    查看其它回答>

  • 经济补偿金的标准和期限

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    经济补偿金的标准和期限

    内容：经济补偿金是指用雇主的财产在职工离职时给予职工的经济补偿，代表雇主向离职职工支付的一定数额的款项，以达到对职工的经济帮助。经济补偿金的标准和期限是我们在劳动法和相关政策中设定的，下面我们来详细了解一下。

    于海明律师
    2023.06.0240人收看

  • 李维律师

    主任律师
    • 帮助过 1174 人
    • 好评率 99.3%
    • 5 分钟响应

    擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她：

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
    立即咨询
  • 问你好 我开庭的时候说放弃判令原告与被告解除劳动关系，这样我就不能申请经济补偿金了吗
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • 不签合同导致职工辞职 单位应付经济补偿

    李维律师

    北京市元甲律师事务所

    李维

    不签合同导致职工辞职 单位应付经济补偿

    内容：《劳动合同法》第38条并未将不签订劳动合同可获得经济补偿列入其中，如果单位没有签订劳动合同而主动辞职，主张经济补偿不会得到法律支持，况且用人单位已经承担了支付双倍工资的法律责任，再要求经济补偿对单位不公平。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”按照上述法律、法规强制性规定，如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同，将对证明劳动关系的是否存在设置障碍，劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举，即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿，如果该情形用人单位不支付经济补偿是对劳动者的再次伤害。那么不签合同导致职工辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李维律师
    2022.01.11211人收看

  • 赵金保律师

    主任律师
    • 帮助过 1277 人
    • 好评率 99.3%
    • 5 分钟响应

    擅长：交通事故

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她：

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
    立即咨询
  • 问主要是劳动方面，一、来公司一年零九个月了 入职18个月后才签订的劳动合同，之前并没有让我订立过劳动合同，像这种情况可以申请劳动仲裁请求公司给予经济补偿金吗 二、个人社保也是劳动合同订立以后才给交的这种，平时加班也没有加班费用，还经常加班。公司是私人企业
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • 用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿

    崔玉君律师

    北京天用律师事务所

    崔玉君

    用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿

    内容：在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。那么用人单位辞退职工，哪些情形下可以不支付经济补偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    崔玉君律师
    2022.01.11408人收看

  • 冯清琴律师

    主任律师
    • 帮助过 46 人
    • 好评率 99.3%
    • 5 分钟响应

    擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她：

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
    立即咨询
  • 问你好，首先感谢你们为大众提供的这个平台，为大众民生解决思想迷惑。 我想咨询一个有关劳务赔偿的事情。我企业通过法律程序宣布破产，同时相应的给职工一定的经济补偿。补偿款在陆续发放过程中，有的员工补偿款还没发放到手。同时又在另一企业（就是新接管原破产企业）签劳动合同，对补偿款发放有没有法律方面的影响？ 请回复一下好吗？感谢！
    答你好，根据你的描述，无影响，具体情况还需具体分析。
    查看其它回答>

  • 退休职工被提前解除合同还有经济补偿吗？

    段建国律师

    北京天用律师事务所

    段建国

    退休职工被提前解除合同还有经济补偿吗？

    内容：但是今年3月份由于公司的部门调整不再保留该岗位，因此想提前解除双方的合同。该员工表示同意，但是要求公司支付经济补偿金，钱先生则认为，退休人员不应当有经济补偿金，双方由此发生争议。查阅双方的工作协议，并没有对解除合同的补偿问题加以约定。”而《劳动法》第二十八条则是有关经济补偿金的规定：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。”也就是说，在合同没有明确约定的情况下，用人单位解除与离退休人员聘用协议的，可以不支付经济补偿金。那么退休职工被提前解除合同还有经济补偿吗？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    段建国律师
    2022.01.11668人收看

  • 周春花律师

    主任律师
    • 帮助过 201 人
    • 好评率 99.3%
    • 5 分钟响应

    擅长：婚姻家庭

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她：

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
    立即咨询
  • 问个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分免征个人所得税;超过的部分计算征收个人所得税问题是:超过的部分计算征收个人所得税这个是单独计税还是纳入年综合所得计税
    答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下建议：1、您可以详细描述一下事情的整个经过，以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
    查看其它回答>

  • 经济补偿金的规定

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    经济补偿金的规定

    内容：如果用人单位不愿意支付经济补偿金，职工可以在规定的时限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,经济补偿金是指雇主在雇员解除劳动合同时，按照国家规定给予被解除劳动合同的职工的一定金钱支付,经济补偿金的计算标准根据《劳动合同法》规定，劳动者在以下情形下，除另有规定外，用人单位应当支付经济补偿金：（一）劳动者辞职,在该化企业的现场协商会议上，律师代表A先生提出了对于经济补偿金的计算及支付要求，经过协商企业最终承认分别向4名被解雇职工支付了2个月到6个月不等的经济补偿金,在律师的建议下，A先生向企业要求支付经济补偿金,在仲裁委员会作出有关劳动合同解除、经济补偿金的决定后，也可以向人民法院起诉请求执行。

    杨一凡律师
    2023.06.26814人收看

  • 崔玉君律师

    主任律师
    • 帮助过 1202 人
    • 好评率 99.3%
    • 5 分钟响应

    擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她：

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
    立即咨询
  • 问职工经济补偿的计算标准是什么？
    答经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    查看其它回答>

  • 职工拒绝外迁，公司是否要支付经济补偿？

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    职工拒绝外迁，公司是否要支付经济补偿？

    内容：公司在A省份，现在将生产工作车间搬到B省份，那么公司外迁，职工拒绝跟从，公司是否要给经济补偿？目前，我国劳动法及相关法律对于公司转型、整体搬迁，劳动合同无法继续履行没有具体的操作规定。而通常情况下，如果企业搬迁在本市同一行政区内，对劳动者的生活基本没有影响或造成的影响很小，劳动者拒绝服从搬迁，用人单位有权解除劳动合同而无须支付经济补偿金；如果企业搬迁在本市内跨几个行政区或本市区域外的，对劳动者的生活造成重大影响，劳动者拒绝服从搬迁，用人单位可以协商解除或支付经济补偿金。那么职工拒绝外迁，公司是否要支付经济补偿？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    张旭律师
    2022.01.1179人收看

  • 杨一凡律师

    主任律师
    • 帮助过 2 人
    • 好评率 99.3%
    • 5 分钟响应

    擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她：

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
    立即咨询
  • 问职工主动辞职不能获得经济补偿吗
    答如果职工主动辞职，一般不能获得经济补偿，除非用人单位存在下列情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；2、未及时足额支付劳动报酬；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    查看其它回答>

  • 劳动纠纷经济补偿金是多少

    郭铭芝律师

    北京天用律师事务所

    郭铭芝

    劳动纠纷经济补偿金是多少

    内容：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    郭铭芝律师
    2022.03.28377人收看

  • 郭铭芝律师

    主任律师
    • 帮助过 64 人
    • 好评率 99.3%
    • 5 分钟响应

    擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她：

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
    立即咨询
  • 问 您好 试用期2个月 已经签了合同 我在第七天左右被辞退 然后合同上写乙方同意甲方无须支付经济补偿 请问能拿到7天的工资吗
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • 企业改制解除劳动合同合法吗_企业改制解除劳动合同经济补偿金怎样确定

    黄东洁律师

    北京市元甲律师事务所

    黄东洁

    企业改制解除劳动合同合法吗_企业改制解除劳动合同经济补偿金怎样确定

    内容：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。企业改制解除劳动合同经济补偿金怎样确定企业改制解除劳动合同，属于非过失性辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。国有企业改制补偿金是怎样的国有企业改制补偿金数额标准如下：1、按规定支付给职工的经济补偿金，由企业按职工工作年限，每满1年，发给1个月的经济补偿金，工作年限不足整年的，按整年计算。

    黄东洁律师
    2022.05.073972人收看

  • 王学瑞律师

    主任律师
    • 帮助过 77 人
    • 好评率 99.3%
    • 5 分钟响应

    擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她：

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
    立即咨询
  • 问职工旷工辞退有经济补偿金吗
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • 经济补偿标准如何计算

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    经济补偿标准如何计算

    内容：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么经济补偿标准如何计算。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    李孟阳律师
    2022.04.284824人收看

  • 龙珊律师

    主任律师
    • 帮助过 0 人
    • 好评率 99.3%
    • 5 分钟响应

    擅长：交通事故

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她：

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
    立即咨询
  • 问公司破产，合议庭判赔偿员工经济补偿金为1万元，人民法院公告：抵押债权分配比例83%、职工债 权分配比例57%，普通员工只能拿到5700块吗
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • 女职工怀孕辞职没有经济补偿金

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    女职工怀孕辞职没有经济补偿金

    内容：一个月前，刘女士发现自己怀孕了，本来想再坚持工作一段时间的，但每天辛苦地上班让其感到吃不消，萌生了辞职的想法。该法第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。但是，如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。也就是说如果你主动向公司辞职，你不能获得经济补偿金。那么女职工怀孕辞职没有经济补偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    翁玉素律师
    2022.01.111009人收看

  • 陈宗琼律师

    主任律师
    • 帮助过 1 人
    • 好评率 99.3%
    • 5 分钟响应

    擅长：婚姻家庭

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她：

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
    立即咨询
  • 问你好 我想问一下如果我开庭过程中放弃了判令原告与被告解除劳动关系，就不能被支持要求经济补偿金了吗？
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • 本案职工能否享受经济补偿劳动合同

    于海明律师

    北京市元甲律师事务所

    于海明

    本案职工能否享受经济补偿劳动合同

    内容：由于岗位发生变化，部分职工因年龄偏大，感觉不适应制衣车间新的岗位工作，于是该部分职工转岗3个月后向公司提出要求解除劳动关系，并指出是因为原车间撤销，属于客观情况发生变化导致原劳动合同无法履行，根据《劳动法》第26条的规定，应享受经济补偿。职工不服，申诉至当地劳动争议仲裁委员会。对于因劳动者岗位变更引起的争议应依据上述规定精神处理。因此，仲裁委认为，该科技纺织公司积极创造就业岗位，不解除职工劳动合同的做法是符合法律规定的。职工在不同意变更工作岗位、又不选择其他工种的情况下，申请解除劳动合同不能享受经济补偿。最终，仲裁委裁决驳回了职工的仲裁申请。那么本案职工能否享受经济补偿劳动合同。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    于海明律师
    2022.01.11490人收看

  • 刘晓红律师

    主任律师
    • 帮助过 1475 人
    • 好评率 99.3%
    • 5 分钟响应

    擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她：

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
    立即咨询
  • 问关于用人单位辞退员工的问题，本我原属于劳务派遣，在本单位工作了2年，至今年3月底满2年，4月份用人单位没有招投标成功，未能成功签合同，但本人依然在用人单位工作至今，昨天招投标新公司面试（未签合同），为符合要求，不进行签约，请问是否属于单位辞退，本人能否申请补偿金等经济赔偿？
    答律师回复中...
    查看其它回答>

  • 劳动经济补偿金的赔付标准_劳动者经济补偿金支付标准是多少

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    劳动经济补偿金的赔付标准_劳动者经济补偿金支付标准是多少

    内容：如果是违法解除的劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    孔孟廷律师
    2022.05.08811人收看

  • 王熙律师

    主任律师
    • 帮助过 1941 人
    • 好评率 99.3%
    • 5 分钟响应

    擅长：债权债务、建设工程、民间借贷

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她：

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
    立即咨询

  • 职工辞职有经济补偿吗

    刘晓红律师

    北京市元甲律师事务所

    刘晓红

    职工辞职有经济补偿吗

    内容：6、2008年1月1日起，用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。那么职工辞职有经济补偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。

    刘晓红律师
    2022.01.12202人收看

  • 元甲交通律师律师

    主任律师
    • 帮助过 1412 人
    • 好评率 99.3%
    • 5 分钟响应

    擅长：交通事故

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富

    用户这样评价她：

    • 非常细心
    • 专业负责
    • 很有耐心
    • 放心律师
    • 经验丰富
    立即咨询
登录注册
TOP
首页 找律师 在线咨询律师 大律商城 法律知识 解决方案 大律云

版权所有 ©2020 - 2021 大律云（北京）科技有限公司 京ICP备2020048486号

广播电视节目制作经营许可证号：(京)字第21738号  电信增值业务经营许可证号：京B2-20214353

2

在线律师

最快 3分钟 内有回复

立即咨询

99%用户的选择