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翁玉素律师
2022-07-25
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北京市元甲律师事务所
内容：在中国，法律规定离婚后的抚养权应根据孩子的最佳利益来确定，但具体归属还要根据夫妻双方的情况来裁定,父母双方应该成熟地面对离婚问题，并将孩子的最佳利益放在首位，为他们创造一个健康、稳定和幸福的成长环境,离婚是夫妻关系终止的法律程序，而离婚后关于孩子的抚养问题往往成为双方争议的焦点,因此，在判断抚养权归属时，法院会考虑孩子的生活环境、教育资源、父母的经济状况以及对孩子的照顾能力等因素,最后，无论抚养权归属给哪一方，父母双方都应该保持良好的沟通和合作，共同关心孩子的成长,首先，对于宝宝抚养权的归属，法律倾向于保障孩子的最佳利益。
李孟阳律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：3、子女的抚养费标准：具体数额如何确定根据司法解释，夫妻双方 协议离婚 后，孩子的 抚养费 可按以下标准支付： 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付,根据司法解释，夫妻双方协议离婚后，孩子的抚养费可按以下标准支付：有固定收入的：抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付,北京离婚孩子抚养费标准20231、北京离婚抚养费标准是：有固定收入的父母抚育费一般可按其月总收入的百分之二十的比例给付。
陈凯旋律师擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：三、拖欠工资的赔偿和补偿依据通常基于以下法律和规定：1. 劳动法/劳动合同法：每个国家或地区都有劳动法或劳动合同法来保护劳动者的权益,3. 联系劳动监察部门：如果与雇主的沟通未能解决问题，您可以联系当地的劳动监察部门或劳动局，向他们报告工资拖欠的情况，并提供相关证据,5. 判决和执行：如果您通过劳动仲裁或法院获得了判决，判决书将规定雇主应支付拖欠的工资,二、试用期/离职拖欠工资怎么赔偿和补偿如果您离职后遭遇拖欠工资的情况，以下是一般情况下的赔偿和补偿程序：1. 收集证据：首先，收集相关证据，包括工资单、劳动合同、加班记录、离职证明、通知书等。
郭铭芝律师
擅长：建设工程、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：本文通过对补偿工资是基本工资还是全部工资的法律分析，帮助劳动者更好地理解自己的经济权益和相关法律规定,无论是经济补偿金、违约金、赔偿金还是因用人单位违法行为导致劳动者遭受损失的赔偿等，都是基于劳动者的全部工资来计算和支付的,2）全部工资全部工资的概念包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有以货币形式支付给劳动者的报酬,这里的赔偿金额通常是以未支付的加班费总额为基数，按照一定的比例进行计算，既包括基本工资也包括奖金、津贴、补贴等全部工资的组成部分。
邢颖律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：而在医疗期结束之后，用人单位辞退员工时需要向员工支付相应的工资和社保待遇,首先，根据《劳动合同法》规定，员工在医疗期内因工作所致的病或意外受伤，不管是因为用人单位的原因，还是自身原因，用人单位都应该支付工资待遇,用人单位不能违反相关法律规定和政策，在解除员工合同时，需要给予合理的赔偿，保护员工的合法权益,总之，员工在医疗期之内因为工作关系导致患病或受伤，用人单位应该支付员工工资待遇,如果双方都同意解除合同，那么用人单位也应该支付员工的工资加上相应的赔偿金,此外，用人单位在解除员工合同时，也需要遵循相关法律法规和政策，不得违反法律规定。
龙珊律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：总结来说，2023年北京离婚抚养费的具体数额是根据子女的实际需求和父母的经济状况、照顾能力等因素来确定的,根据相关法律规定，离婚抚养费的数额应当综合考虑子女的实际需求和父母的经济状况、照顾能力等因素,目前的法律规定，离婚抚养费的具体数额要根据以下几个因素来确定：1. 子女的实际需求：包括生活费、教育费、医疗费等,在北京这座消费水平较高的城市，离婚抚养费的数额往往会高于最低生活保障标准,离婚抚养费是指父母在离婚后，为了保障子女的生活和教育等一切需要，由父母共同承担的费用。
段建国律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：不需要！
刘晓红律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：辞退是全部工资赔偿，用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者离职前十二个月的平均工资来进行计算的，并不是按一个月的基本工资来计算的。
李楠楠律师擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：总的来说，对于一个月工资5000元的人来说，他需要缴纳的公积金为1000元，社保为250元,以北京为例，根据规定每个月工资的20%需要缴纳到公积金中，其中公司和个人各缴纳10%,对于一个月工资5000元的人来说，他每个月需要缴纳1000元的公积金，其中500元是公司缴纳的，500元是个人缴纳的,首先，需要明确的是，公积金的缴纳比例是根据所在地的规定而定的,在北京，根据规定，每月工资的10%需要缴纳到社保中，其中公司和个人各缴纳5%,如果你在其他地区工作，公积金缴纳比例和上限应该都与北京有所不同。
于海明律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：二、相关法律规定拖欠工资的赔偿要求是根据《劳动法》等相关法律法规制定的，以下是一般情况下的相关法律规定：1. 《劳动法》：根据《劳动法》第98条的规定，用人单位拖欠工资的，劳动者有权要求支付拖欠工资的两倍金额,本文将介绍在拖欠工资一个月的情况下，劳动者可以要求的赔偿金额及相关法律规定,一、拖欠工资一个月的赔偿要求当劳动者遭遇拖欠工资一个月的情况时，他们可以提出以下赔偿要求：1. 拖欠工资的赔偿金额：根据《劳动法》的规定，拖欠工资一个月的情况下，劳动者可以要求用人单位支付其拖欠工资金额的两倍。
冯清琴律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：离职赔偿金的平均工资怎么算1、计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,计算经济补偿金前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资,离职补偿金的平均工资怎么算离职补偿金的月平均工资怎么算依据我国劳动合同法的规定，劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
任冰峰律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：二、平均工资还是底薪补偿根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在与劳动者终止劳动合同时，应当按照有关规定向劳动者支付经济补偿,在处理相关纠纷时，用人单位和劳动者应当遵守相关法律规定，协商一致处理好经济补偿问题,在处理相关纠纷时，用人单位和劳动者应当遵守相关法律规定，协商一致处理好经济补偿问题,劳动者在公司工作5年，月工资为8000元，当地规定的终止劳动合同经济补偿标准为n+1,因此，在本案中，应当以劳动者在B部门实际获得的月工资作为经济补偿的计算基数。
赵金保律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：北京病假工资怎么算：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。一般来讲，确定病假工资计算基数，可以按照以下三个原则：
张嘉娱律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：如果用人单位拖欠工资超过一个月，劳动者可以按照以下规定维护自己的合法权益：1）支付欠薪首先劳动者应当要求用人单位支付已经拖欠的工资及利息,2）赔偿金如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,在这个案例中，用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定，拖欠劳动者工资超过了一个月,3）劳动仲裁和诉讼如果用人单位拒绝履行支付工资和赔偿金的义务，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
张旭律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：经济补偿金是指企业因解除劳动合同而给予劳动者的合法权益，这也是劳动者应获得的经济安全保障。那么，经济补偿金是按应发工资还是实发工资计算呢？
杨一凡律师擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所介绍
夫妻结婚后没有夫妻生活，可以撤销婚姻吗？
没有离不了的婚，离婚有2种--协议离婚、起诉离婚。
判决离婚时依据什么？双方感情已破裂，实践中有哪些：1.重婚或者有配偶与他人同居的；2.实施家庭暴力或者遗弃家庭成员的的；3.有赌博吸毒等恶习屡教不改的；4.因感情不和分居满2年的；5.一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的；6.因法院判决不准离婚后双方又分居 满一年的，一方再次起诉提起离婚诉讼的。
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