2024.01.15 15:34:33
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北京市元甲律师事务所
内容：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可作为劳动者解除合同的理由。那么公司能强迫劳动者加班吗?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：劳动法规定公司与劳动者提前解除合同的，需要向劳动者支付一次性的经济补偿金。那么，经济补偿金的赔偿标准是怎么样的？解除劳动合同时需要赔偿经济补偿金的情形有哪些？下面就为您整理关于公司提前解除劳动合同怎么赔偿的相关内容。
陈明月律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：因此，为了避免这些严厉的处罚，公司会更加小心处理与劳动者相关的问题，以免引起劳动局的关注和调查,一旦投诉被受理，劳动局将会与双方进行沟通，以确保劳动者的权益得到保护和维护,一旦劳动局接到投诉，他们将会展开调查，收集相关证据，并通过合法的程序对问题进行处理,当劳动者遇到与劳动合同或工作条件相关的问题时，他们可以向劳动局提交投诉,劳动局拥有一系列的执法措施和制度，可以对违法行为进行调查，并采取必要的法律手段来维护劳动者的合法权益。
张芸律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：也就是说，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。某制造企业生产季节性较强，经当地劳动保障行政部门批准，该企业实行以季为周期的综合工时制，核定员工每季度总工作时间为502.08小时。该企业员工王某以工作时间总数为1200小时，其于7月提出集中休息一周，结果该企业劳资部门答复是，公司订单较多。该企业经劳动保障行政部门批准以季为周期综合计算工时。那么实行综合工时制，劳动者如何休息。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：本案中，用人单位演艺公司已提前告知种某劳动合同即将到期且期满后不再与其续签，在此期间，种某未向公司告知其怀孕之事实，且未对劳动合同期满终止提出异议，故演艺公司与种某终止劳动合同并不存在过错，但在作出终止决定之前种某已经怀孕属于客观事实，且种某不存在故意隐瞒怀孕事实的情形，故劳动人事争议仲裁委员会支持了种某要求继续履行劳动合同的仲裁请求,但根据法律规定，女职工在三期的情形下劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，说明是否应继续履行劳动合同，并不以用人单位是否知情为前提，而是基于女职工的怀孕事实。
崔玉君律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外，员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职，申请经济补偿金，能得到支持吗？2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请。二审法院认为，2021年5月9日，曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请，因此本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形。
段建国律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：公司没签劳动合同怎么处理，公司没签劳动合同维权找哪些证据
孔孟廷律师擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：而且，公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的休息场所,公司应当为哺乳期的女性员工提供相应的工作安排，包括但不限于减轻工作负担、调整工作时间等,首先，劳动法规定，在女性产假结束后，女性员工可以继续享受1小时的哺乳时间,劳动法关于女员工哺乳期规定有哪些随着现代社会的不断发展，人们对于女性权益的关注也越来越多,而且，公司应当为哺乳期的女性员工提供安全、卫生的工作环境，以防止哺乳期的女性员工受到任何伤害,在中国，女性哺乳期的保障已经被纳入了劳动法，保障女员工的合法权益。
姚平律师
擅长：婚姻家庭
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内容：四、增加公司的人力资源成本劳动仲裁程序需要律师提示：仲裁裁决结果可能会对公司产生不利影响，如仲裁裁决要求公司支付赔偿金、经济补偿金、加班费等，这些费用可能会对公司的财务状况造成不利影响,如果公司需要在劳动仲裁期间暂停某些业务或调整运营策略，这可能会导致公司的收入和利润下降，从而影响公司的财务状况和市场竞争力,总之，公司被劳动仲裁会产生一系列不利影响，包括影响公司声誉、增加公司的法律风险、影响公司的正常运营和增加公司的人力资源成本等。
许瑞林律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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内容：去劳动行政部门举报。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：1、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；2、用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；3、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；4、用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；5、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；6、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；7、法律、法规规定的其他劳动监察事项。那么公司违反劳动合同的赔偿是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
许瑞林律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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擅长：婚姻家庭
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擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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有粉丝问，河北男孩骑行被碾压头部致死，保险公司栽培吗？这种情况首先要看责任划分，只有机动车一方存在过错，才会产出赔偿责任，保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险，无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性，加上大众交通意识还不太强，完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险，只要发生交通事故，承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。
劳动仲裁案衍生行政诉讼案，天用律师全面收集证据，专业庭审达成当事人诉求，维护了公司的合法权益！各位公司负责人注意：对外使用印章应严格按照用印规范执行，以免产生不必要的纠纷！
交通事故导致家人死亡，家人该如何找肇事司机与保险公司赔偿？
公司变更股东五十万货款还能要吗？我给一家公司送了一批货，这个公司呢欠了我五十万块钱，但这个公司的名称和领导呢都变更了，如果说有这个货款的合同，基础的事实已经固定下来了。那现在就是你所担心的就是对方的领导和名字都已经变了。这个在法律上还是很明确的，就是公司换领导换法人，然后并不影响你的这个责任的一个承担，也就是变更之后的公司还是需要继续来承担这个债务的。那我就放心了，这个货款是很容易能够拿到钱的啊，先给对方发一份律师函，如果说对方不给的话，还是尽快的向法院提起诉讼并不难，这个事很好解决啊。
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