# 工伤十级级单位有钱赔吗 #

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郭铭芝律师 2022-07-25 669 人收看
针对这个问题,《工伤保险条例》第60条规定:用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用,针对这个问题,《工伤保险条例》第60条规定:用人单位应当参加工伤保险而未参加的,未参加期间,其职工发生工伤的,由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用,《职业病防治法》第53条规定:劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担,《职业病防治法》第53条规定:劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由最后的用人单位承担,上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿,又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害,上述规定既是对不履行参加工伤保险法定义务的用人单位实施的一种惩罚性补偿,又保证了工伤职工的利益不因用人单位不履行参加工伤保险的法定义务而受到损害。
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  • 工伤伤残鉴定需要单位盖章吗_工伤鉴定材料是否需要进行盖章

    任冰峰律师

    北京天用律师事务所

    任冰峰

    工伤伤残鉴定需要单位盖章吗_工伤鉴定材料是否需要进行盖章

    内容:劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。进行工伤鉴定需哪些材料进行工伤鉴定需要下列材料:用人单位的营业执照、登记证书;法人代表和劳动者的身份证明;工伤认定申请表;书面的劳动合同;以及工伤事故的诊断证明或职业病的诊断证明。

    任冰峰律师
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  • 陈宗琼律师

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  • 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理

    内容:总之,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议时,应首先协商解决,如果无法协商,可以通过法律途径来维护自己的权益,首先,当职工与用人单位出现工伤待遇方面的争议时,首先应该通过协商的方式进行解决,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理工伤是指劳动者在用人单位的工作过程中,因工作原因而受到的人身伤害、疾病或者其他不幸事件,然而,在现实生活中,职工与用人单位之间常常会因为工伤待遇方面发生争议,一旦职工发生了工伤,他们享有合法的权利要求用人单位提供合理的待遇和保障,最后,作为职工,我们应该注重自身的安全和健康,增强自我保护意识,防止工伤的发生。

    王熙律师
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  • 林艳英律师

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  • 工伤只要骨折了就能达到十级吗

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    工伤只要骨折了就能达到十级吗

    内容:工伤只要骨折了就能达到十级吗?工伤没有达到十级伤残的标准的骨折评不了残。工伤除了轻微骨折和隐裂无法达到评残标准之外,骨折最低可以评为十级伤残。根据劳动能力鉴定职工工伤和职业病致残鉴定当中,只要是发生骨折,应该鉴定为最低十级的伤残。

    张旭律师
    2023.05.1820人收看
  • 龙珊律师

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  • 十级伤残工伤怎么赔偿

    杨一凡律师

    北京天用律师事务所

    杨一凡

    十级伤残工伤怎么赔偿

    内容:十级伤残工伤怎么赔偿:十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

    杨一凡律师
    2023.05.1716人收看
  • 冯清琴律师

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  • 用工单位不签劳动合同违法吗_没跟公司签合同发生工伤怎么办

    毋磊颖律师

    北京市元甲律师事务所

    毋磊颖

    用工单位不签劳动合同违法吗_没跟公司签合同发生工伤怎么办

    内容:只要有证据证明你和单位事实上有雇佣关系,即使发生工伤,也可以举证要求企业赔偿。

    毋磊颖律师
    2022.09.07231人收看
  • 张芸律师

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  • 支付一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
  • 十级工伤就可以拿到这些赔偿

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    十级工伤就可以拿到这些赔偿

    内容:给予了劳动因工受伤期间不能劳动以及再次就业等一些补偿,不会导致劳动者因工伤而发生生活困难,家庭无以为继的事情发生,减少了社会矛盾,促进和谐社会的共建,【法律依据】《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算,一次性伤残就业补助金:97445/12*5=40602.08元 这就是发生十级工伤后可以享受的待遇,约15万元,虽然金额不是特别多,但也是对劳动者 的一个很好的帮助了,现以安徽制造业工人为例,列举发生十级工伤后可以享受的待遇:首先因工伤产生的医疗费由工伤保险基金全额支付,随着社会的进步,国家对劳动者的保护越来越全面,不仅保障劳动者的工资、休假、医疗等权利,也规定了劳动者在工作中受伤应享有的待遇,一旦发生工伤可以享受少至几万多至两百多万的工伤待遇。

    翁玉素律师
    2023.06.28839人收看
  • 孔孟廷律师

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  • 单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗

    李广荣律师

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    李广荣

    单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗

    内容:但是工伤认定期间解除劳动合同对职工不利,毕竟解除劳动合同后,双方之间的劳动关系和社保关系不复存在。

    李广荣律师
    2022.05.105591人收看
  • 黄东洁律师

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  • 工伤十级能赔多少钱

    黄东洁律师

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    黄东洁

    工伤十级能赔多少钱

    内容:十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。

    黄东洁律师
    2023.04.137人收看
  • 邢颖律师

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  • 依据我国相关法律的规定,劳动者十级工伤被解除劳动合同的,劳动者可以获得双倍经济补偿,工作满一年的,要支付两个月工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 2023年十级工伤伤残赔偿标准

    陈明月律师

    北京市元甲律师事务所

    陈明月

    2023年十级工伤伤残赔偿标准

    内容:2023年十级工伤伤残赔偿标准

    陈明月律师
    2023.04.26105人收看
  • 崔玉君律师

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  • 骨折了吗?如果骨折了一般是可以评上伤残的
  • 轻伤一到十级是怎么区分的,伤情鉴定和工伤鉴定的区别

    李孟阳律师

    北京市元甲律师事务所

    李孟阳

    轻伤一到十级是怎么区分的,伤情鉴定和工伤鉴定的区别

    内容:鉴定时机:躯体残疾护理依赖程度评定应在本次损伤治疗终结后进行(根据不同损伤情况确定评定时机,一般在伤后 3-6 个月,具体情况由鉴定人判断),伤残鉴定的鉴定时机:伤残程度鉴定需被鉴定人医疗终结、伤情稳定后进行(根据不同损伤类型来确定鉴定时机,普通案件一般为伤后3-6个月),技术标准:《人身损害护理依赖程度评定》( GB/T 31147-2014)2. 误工、护理、营养时限评定误工期:人体损伤后经过诊断、治疗达到临床医学一般原则所承认的治愈(即临床症状和体征消失)或体征固定所需的时间。

    李孟阳律师
    2023.01.1235人收看
  • 李维律师

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  • 关于十级工伤鉴定的标准是怎样规定的

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    北京市元甲律师事务所

    张芸

    关于十级工伤鉴定的标准是怎样规定的

    内容:2、医学评估:医疗机构或者鉴定机构将对劳动者的工伤部位进行医学评估,以确定其伤害程度和伤残等级,五、十级工伤鉴定的注意事项在进行十级工伤鉴定时,需要注意以下事项:1、申请时效:劳动者需要在规定的时间内提出工伤鉴定申请,超出时效将可能影响鉴定结果的认定,一、工伤鉴定的概念工伤鉴定是指对劳动者在工作中所遭受的意外伤害进行评估和认定,以确定其伤害程度、伤残等级以及相应的赔偿标准,四、十级工伤鉴定的意义进行十级工伤鉴定具有重要的意义:保障劳动者的权益:通过鉴定可以明确劳动者所受伤害的程度和伤残等级,进而确定其应享受的工伤赔偿标准和程序,有效保障其合法权益。

    张芸律师
    2023.10.25255人收看
  • 李孟阳律师

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  • 成都工伤十级伤残能赔几万,四川2023年十级工伤赔偿标准是多少

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    成都工伤十级伤残能赔几万,四川2023年十级工伤赔偿标准是多少

    内容:本人工资或者[统筹地区平均工资6785×,本人每日工资或者[统筹地区平均工资6785×,注意:本项1和2只能是二选一来计算赔偿三、停工接受工伤医疗期间的工资=(出院证明载明的住院天数+出院后休息天数)×,本人月工资或者[统筹地区月平均工资6785×,(60%-100%)]=二、1.受伤职工提出辞职的:10级工伤一次性工伤医疗补助金4个月、一次性伤残就业补助金6个月=合并计算共10个月×,护理所需人数=残疾辅助器械费:以实际购买或实际需要的金额合理支付五、交通费:以实际发生为准或500元(注意:上年度统筹地区平均工资以四川2022年为例,需要在2022年中才公布2021年标准。

    王熙律师
    2023.01.03136人收看
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    邢颖律师

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    邢颖

    工伤鉴定十级能得到多少赔偿款

    内容:工伤鉴定十级能得到多少赔偿款

    邢颖律师
    2023.04.2718人收看
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    李维律师

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    李维

    郴州市十级伤残赔偿金额(郴州市十级工伤可以赔多少钱)

    内容:湖南省郴州市2012年十级工伤赔偿标准十级工伤:七个月的本人工资,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

    李维律师
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  • 十级工伤赔偿金额

    陈宗琼律师

    陈宗琼

    十级工伤赔偿金额

    内容:工作是人们维持生计的重要手段之一,但工作安全也是雇主需要保证的基本权利。如果雇主未能尽到安全保障职责,导致员工在工作中受伤或者患上职业病,需要按照相关法规赔偿。而十级工伤则是一种极其重要的工伤认定等级,那么相应的赔偿金额又是多少呢?

    陈宗琼律师
    2023.06.21117人收看
  • 陈明月律师

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