# 每年交7000社保15年领多少钱 #

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崔玉君律师 2022-07-26 57 人收看
厂里交的社保辞职了的处理办法如下:1、养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:第一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大,厂里交的社保辞职了的处理办法如下: 1、养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式: 第一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大,4、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还属于自己,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,不会作废,3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取失业保险金,第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区,第三、是如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。
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  • 社保缴费基数是什么

    王熙律师

    北京天用律师事务所

    王熙

    社保缴费基数是什么

    内容:社保缴费基数是指社会平均工资的60—300为缴纳基数举例,社会平均工资是1000元缴纳的基数可以是600元—3000元。每年社保都会在固定的时间核定基数根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。缴费工资指数是指参加养老保险社会统筹人员历年缴费工资指数的平均值称为平均缴费工资指数。由参保人每年的缴费基数除以当地上年的职工平均工资得出缴费当年的缴费工资指数如此每年计算一次到退休时把每年的缴费工资指数相加再除以实际缴费年限得出。我国现行社会保险法规定单位缴费基数为国家规定的本单位职工工资总额职工个人缴费基数为国家规定的本人工资灵活就业人员以在岗职工平均工资作为缴费基数。

    王熙律师
    2022.03.03181人收看
  • 张嘉娱律师

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    擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务

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  • 没有劳动合同怎么处理社保纠纷

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    没有劳动合同怎么处理社保纠纷

    内容:现实生活中,每年都能遇到很多劳动争议的案件,公司为员工缴纳社保,这是劳动法规定的法定责任,不交是违法行为。那么,没有劳动合同怎么处理社保纠纷?劳动合同纠纷社保怎么办?看下大律网专业律师的专业解答。

    林艳英律师
    2021.10.23833人收看
  • 姚平律师

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  • 是否可以办理无抵押无担保无社保贷款?

    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    是否可以办理无抵押无担保无社保贷款?

    内容:社保就是社会保险的意思,属于国家强制性的保险,参加工作的,单位必须给办理社保,主要包括了养老、医疗、工伤、生育、失业五种保险。社保的收费标准是按当地的社会平均工资确定的,每年都会调整。具体来说,若是借款人能够提供房屋、汽车等抵押物作抵押,那么这种情况下即使不提供社保证明,申请贷款也会相对比较容易。当然,也有很多无抵押贷款产品并不需要社保,申请人直接选择不需要社保的产品即可。总体而言,是否有社保对于无抵押贷款来说,一般都不会有什么实质影响,但是作为一种福利待遇而言,正常缴纳社保是企业规范性的一部分。那么是否可以办理无抵押无担保无社保贷款?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

    林艳英律师
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  • 李孟阳律师

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  • 未足额缴纳社保怎么要求赔偿

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    未足额缴纳社保怎么要求赔偿

    内容:单位未足额缴纳社保,导致劳动者受到损失,想通过诉讼主张赔偿是有条件限制的,(养老、工伤、医疗、生育、失业),对于劳动者个人而言,养老金和工伤赔偿的金额是受社保缴纳基数影响最大的两项,所以,单位未足额缴纳社保,劳动者退休后的养老金肯定会变少,如果发生工伤,赔偿金额也会变少,只有一种情况,单位明确不愿意补缴社保基数差,导致劳动者工伤赔偿金降低,劳动者才有可能通过诉讼手段获得工伤待遇损失的赔偿,如果单位明确不愿意不缴社保基数差,导致劳动者退休后养老金减少,劳动者也很难通过诉讼手段要到赔偿,一者,仲裁委和法院不会对未发生的事情进行裁判,再者,养老金每年都在变化,裁判机关也无法预测出劳动者未来的退休金,这种诉讼也是徒劳无功,而未足额缴纳社保这种情况,不在法律规定的受案范围内,所以劳动者要求赔偿的话,仲裁委和法院通常是不会受理的,劳动者要求单位以现金方式赔偿未足额缴纳的社保,这种诉求很难在仲裁委或法院立案,即便成功立案也不可能得到支持。

    张芸律师
    2023.07.12357人收看
  • 杨一凡律师

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  • 换城市工作社保怎么办?

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    换城市工作社保怎么办?

    内容:服务正式上线,参保人可通过国家政务服务平台、掌上12333APP移动端等渠道在线办理社保卡申领、社保功能启用、补换、临时挂失、制卡进度查询等&ldquo,大部分地区还开通了实体社保卡的线上申领、社保功能启用、密码修改、补换、临时挂失、制卡进度查询等&ldquo,所以并不是换了城市工作就一定要转移社保,对大多数人来说,换城市工作是很平常的一件事情,但是也会碰到一些问题,比如换城市工作社保怎么办,现在实体社保卡普遍实现了全省通办,支持省内跨地市线下异地办理社保卡、补换卡业务(具体要根据当地政策为主),不受参保人户籍地、参保地等条件限制。

    张芸律师
    2023.06.30254人收看
  • 张芸律师

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    擅长:婚姻家庭

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  • 灵活就业社保和职工社保区别

    李孟阳律师

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    李孟阳

    灵活就业社保和职工社保区别

    内容:总之,灵活就业社保和职工社保虽然都是为了保障劳动者的权益,但是两者之间存在很多差异,包括社保缴费、社保福利等方面,因此,职工社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,这些保险都是必须缴纳的,此外,灵活就业者和职工在享受社保福利方面也存在差异,灵活就业者在享受社保福利方面的门槛较高,例如在享受医疗保险和失业保险方面,需要满足一定的缴费年限和条件,灵活就业社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,另外,灵活就业社保和职工社保在缴费标准上也存在差异。

    李孟阳律师
    2023.06.2089人收看
  • 翁玉素律师

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    擅长:婚姻家庭、房产纠纷

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  • 企业必须要给员工缴纳社保吗?

    翁玉素律师

    北京市元甲律师事务所

    翁玉素

    企业必须要给员工缴纳社保吗?

    内容:当然如果说你有工作单位也建立了全日制的劳动合同关系,企业单位没有依法给你缴纳社保,此时作为一个企业单位,它就违反了劳动合同法的规定,是属于一种违法行为,我们作为员工可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间,及时的为我们补交社保,当然对于这样的问题有一个前提条件,那么就是企业单位和员工,如果建立全日制的劳动合同关系,就一定要给员工正常缴纳社保,这个是毫无疑问的,这也是劳动合同法的明确规定,而还有一些用工,就是属于非全日制的用工,也没有建立相应的劳动合同关系,对于这样的用工,主要是一些临时性的用工,他的这个工作时长,工作时间相对都是比较短的,根据劳动合同法的规定,当你在每天的工作时长当中,不超过4个小时,并且每周的工作时长不超过24个小时,这样的一个工作时长就是属于非全日制的劳动关系,就无需建立劳动合同关系,也就无需为其缴纳相应的社保了,我们也可以称之为是灵活就业人员,而且如果说你的这个劳动合同三次以后续签,那么最终,可能会签订无固定化的劳动合同关系,所以说这种用工形式都是属于全日制的,用工都应当依法正常的为其缴纳社保,如果企业单位明确拒绝,那么你也可以申请一个劳动监察举报,要求企业单位正常的缴纳社保,那么这样的话我们就可以正常享受到社保的待遇了,在职职工实际上都是正常的,建立劳动合同,并且也是属于长期劳动化的用工和单位,一旦建立劳动合同之后,一般情况下都至少要签订一年以上的劳动期限。

    翁玉素律师
    2023.07.03952人收看
  • 李维律师

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    擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷

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  • 中断缴纳社保的后果有什么

    吴梦云律师

    北京天用律师事务所

    吴梦云

    中断缴纳社保的后果有什么

    内容:四、结语需要强调的是,中断缴纳社保是一种不负责任和违法行为,忽视了国家法律规定,加大了个人的退休风险和日后的生活负担,2.法律责任中断缴纳社保是违反国家的法律制度,如果被发现将会被追究相应的法律责任,受到相应的罚款、滞纳金及法律制裁,4.影响个人信用个人在参加社保时,如果中途中断缴纳,可能会影响到个人的信用评级,降低了未来获得贷款、信用卡等金融服务的可能性,对个人生活带来一定的影响,影响将会逐步扩大,增加了个人拓展社会生活、发展事业的难度,如果发现员工中断缴纳社保,将会降低员工的可信度,甚至可能对公司的信誉和形象造成损害,影响员工在用工单位及其他企事业单位的招聘过程中的优先权和竞争力,二、中断缴纳社保的后果1.不能享受社保待遇社保的核心不仅是保障生活,还包括将来的养老,中断缴纳社保,将失去享受国家福利的权利,包括退休金、医疗保险、生育保险及工伤保险等,使得无法享受到现有的社保待遇,社保是国家为保障人民基本生活,维护社会稳定与发展,提高全民素质,促进社会公正、公平而设立的社会保障制度,它是国家对公民的一种保障和义务,社保费的缴纳是一个法律制度,任何一个有收入的人都必须按时缴纳社保。

    吴梦云律师
    2023.06.26480人收看
  • 邢颖律师

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    擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故

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  • 离职当月员工社保谁来缴纳?

    孔孟廷律师

    北京市元甲律师事务所

    孔孟廷

    离职当月员工社保谁来缴纳?

    内容:也就是说,像上述提到的职工离职后,当月马上入职新的单位,这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月,单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者,在劳动关系存续期间,用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。

    孔孟廷律师
    2023.07.121110人收看
  • 陈宗琼律师

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  • 企业不给社保如何赔偿员工损失

    姚平律师

    北京市元甲律师事务所

    姚平

    企业不给社保如何赔偿员工损失

    内容:因此,企业应当认真履行缴纳社会保险费用的义务,确保员工的权益得到保障,并且避免自身受到相应的法律风险和赔偿责任,因此,如果企业未为员工缴纳社会保险费用导致员工产生相关经济损失,如医疗费用、失业补助金等,企业需要承担相应的赔偿责任,二、企业不给员工缴纳社保的赔偿责任除了受到法律处罚之外,企业未为员工缴纳社会保险费用还需要承担一定的赔偿责任,3.企业一方面需要承担较高的处罚和法律责任,另一方面还需要为员工补缴相关社保费用和承担相应的经济赔偿责任,从而导致企业财务状况恶化,甚至可能会给企业带来破产甚至倒闭的风险。

    姚平律师
    2023.06.26632人收看
  • 冯清琴律师

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  • 社保缴费档次区别是什么

    许瑞林律师

    许瑞林

    社保缴费档次区别是什么

    内容:但是只要缴纳社保将来的老年生活肯定是有保障的,而且是交的越多,缴纳档位越高将来的养老金和医疗报销就越高,我们可以从身边很多领养老金的退休人员身上可以看出来,这要比把钱存到银行里要更具优势,也更有保障,缴纳最高档位的社保,将来拿到手的养老金也就越高,医疗报销也越高,而银行存款是跑不过通货膨胀的,而每年国家调整养老金能够使养老金与物价上涨持平,从这一点就能看出缴纳社保的好处,社保分为三档是为了让收入情况不同的人群都能够进入社保体系,将来到了退休年龄都能有一个最低限度的生活保障,一档,二档,三档缴费数额不同,将来享受养老金待遇和医保待遇也不一样,一档是最低的,三档是最高的,所以如果经济条件允许的话还是缴纳最高的三档,缴纳的时间越长养老金就越高,医疗保险的报销比例就越大。

    许瑞林律师
    2023.06.30929人收看
  • 陈明月律师

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  • 今年交了280元,是居民医保和新农合医保,而不是社保。国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。 城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。 法律依据 :《中华人民共和国社会保险法》第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法,由国务院规定。
  • 社保断缴怎么处理

    赵金保律师

    北京市元甲律师事务所

    赵金保

    社保断缴怎么处理

    内容:多地缴社保,退休的时候只要在退休前将散落在各地的社保记录合并到一起就行,也就是说最终的缴满十五年是在退休时合并计算在各地的缴费年限,个人账户储存额也将累计计算,换了城市工作,社保不转移并不会被&ldquo,这种情况要转:如果在参保地无达到领取条件,将前往确定退休城市工作和生活,也可以将社保转回当地,当你延迟退休时,你可以一边工作一边继续支付社保,一、按年补缴如果你到了退休年龄,还有几年(一般是三年)的时间社保才满15年,你可以每年补交,这样你退休时就能得到社会保险的福利。

    赵金保律师
    2023.06.28290人收看
  • 林艳英律师

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  • 企业不给社保如何赔偿员工损失?

    张旭律师

    北京市元甲律师事务所

    张旭

    企业不给社保如何赔偿员工损失?

    内容:如果员工要求公司赔偿相应的社会保险费用和违约金、赔偿金等,可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,以维护自己的合法权益,如果公司拒绝补缴或者支付相关费用,员工可以向劳动仲裁机构或者法院提起诉讼,要求公司承担相应的赔偿责任,如果员工要求公司赔偿,可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,以维护自己的合法权益,总之,对于用人单位未按照法律规定为员工缴纳社保费用的情况,小张可以通过协商、仲裁或者诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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    2023.06.28555人收看
  • 崔玉君律师

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  • 建筑师证挂靠要社保吗

    张嘉娱律师

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    张嘉娱

    建筑师证挂靠要社保吗

    内容:对于一些二级建造师来说,他们的工作是不稳定的,或者他们属于自由职业者或自由创业者,这些人希望挂靠自己的建造师证件,让自己的社保有所属单位每年缴纳,这样也就有了很多的保障。那么,建筑师证挂靠要社保吗?

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    2021.10.22607人收看
  • 李楠楠律师

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  • 单位交社保和自己交社保有什么区别

    张芸律师

    北京市元甲律师事务所

    张芸

    单位交社保和自己交社保有什么区别

    内容:4、缴费金额不同单位交社保,职工个人只需要缴纳部分养老保险、医疗保险和事业保险费用,单位承担大部分保费,3、缴费基数和比例不同单位给员工缴纳的职工社保,缴费基数是根据当地上年度的平均工资计算的,并且由单位和参保人按比例共同缴纳,以职工养老保险为例,单位缴费比例为16%,个人缴费比例为8%,个人承担的压力要小很多,2、参保险种不同单位所缴纳的社保包含五险,即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种,有些单位还会给员工缴纳住房公积金,也就是我们常说的&ldquo,而自己以灵活就业身份缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种,部分地区还可以缴纳失业保险,其余险种和住房公积金个人是无法缴纳的,所以职工社保的对应的待遇福利无法享受,所以两两相比,可以看出在单位上班缴纳职工社保更加划算且有优势,尤其对想要在城市站稳脚跟的外地人来说,随着社保体系的完善,缴纳社保所带来的福利越来越多,参保人数也变得更多,其中包含很多没有工作单位的灵活就业人员自己参保。

    张芸律师
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  • 于海明律师

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