# 婚假工资发放标准 #
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答你好,你具体想咨询什么问题
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我国事业单位探亲假工资发放的标准
邢颖律师
北京天用律师事务所
我国事业单位探亲假工资发放的标准
内容:劳动者在依法享受探亲假期间,用人单位应当按国家规定支付假期工资。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定,职工在规定的探亲假期和路程假期内,按照本人的标准工资发给工资。需要指出的是,对非国有企事业单位的职工是否有探亲假,国家无规定。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。那么我国事业单位探亲假工资发放的标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师2022.01.11190人收看 -
许瑞林律师
主任律师
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工伤工资发放标准是怎样的
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
工伤工资发放标准是怎样的
内容:难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。故员工因工死亡的,近亲属可获得三项费用,丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因《工伤保险条例》在全国统一执行,故2017年度一次性工亡补助金全国统一标准为672320元,相比上年度的623900元,增加了48420元。那么工伤工资发放标准是怎样的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师2022.01.09253人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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病假工资发放标准2021
段建国律师
北京天用律师事务所
病假工资发放标准2021
内容:根据《劳动法》的规定:病假职工享受社会保险待遇。劳动部《关于执行劳动法的意见》中第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最底工资支付标准支付,但不能低于工资标准的80%。那么病假工资发放标准2021。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.06112人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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医疗期工资如何发放,发放标准是什么
崔玉君律师
北京天用律师事务所
医疗期工资如何发放,发放标准是什么
内容:企业职工患病或非因工负伤,在医疗期内,停工医疗累计不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,累计超过180天的,发给本人工资60%的疾病救济费。关于具体数额,根据我国《劳动保险条例》规定,医疗期在六个月以内者,按其本企业工龄的长短,病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者,数额为本人工资40%至60%。发放方式:1、按照劳动合同或集体合同的约定支付;2、按照员工正常工资的一定比例支付;3、按照企业规章制度规定的标准支付;4、根据员工的工龄和工资,按照一定的比例支付。那么医疗期工资如何发放,发放标准是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.11203人收看 -
李孟阳律师
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拿年薪的人怎么发工资,年薪员工的工资发放方式与注意事项
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
拿年薪的人怎么发工资,年薪员工的工资发放方式与注意事项
内容:二、工资发放的注意事项在年薪员工的工资发放过程中,雇主需要注意以下事项:1. 合同约定:在雇佣合同中明确约定年薪总额、工资发放方式和时间等关键信息,确保双方权益得到保障,结语:年薪员工的工资发放方式应根据实际情况和雇佣合同约定进行合理安排,这是一种常见的工资发放方式,适用于大部分年薪员工,本文将介绍年薪员工的工资发放方式和相关的注意事项,以帮助雇主合理、合法地进行工资发放,通过遵守相关法律法规和合同约定,合理、合法地进行工资发放,可以维护雇主和员工的权益,促进良好的劳动关系,对于雇主来说,正确的工资发放方式对于保障员工权益和维护劳动关系至关重要。
李楠楠律师2023.09.01691人收看 -
陈明月律师
主任律师
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答女职工产假期间的工资发放标准如下:未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;参加生育保险的,生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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病假工资发放标准如何计算公式
陈宗琼律师
病假工资发放标准如何计算公式
内容:3.《财政部人力资源社会保障部国家税务总局关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》(财税[2013]103号)第三条第一款规定:“个人达到国家规定的退休年龄,在本通知实施之后按月领取的年金,全额按照‘工资、薪金所得’项目适用的税率,计征个人所得税,二、劳动法工资算法是什么根据我国劳动法、关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知以及相关法律法规的规定,根据计算标准不同,职工工资的算法也不同:1、根据日(即一天)计算,算出日工资:日工资等于月工资除以以月计薪天数。
陈宗琼律师2021.12.03625人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷
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答劳动者的婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准来发放。除此之外,劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放
冯清琴律师
北京天用律师事务所
工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放
内容:解除劳动合同经济补偿金中工资基数计算方法:劳动合同法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。因此,所扣除的部分实际上是劳动者的工资,该部分款项应当计入工资性收入,在计算经济补偿金时应当以税前的、未扣社保等费用的工资作为计算基数。那么工伤停工留薪期工资标准按什么工资发放。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.08210人收看 -
荣静月律师
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析: 1、疫情期间,单位安排员工居家办公的情况比较普遍,与此同时,单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后,企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的,应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。 2、法律规定如下: 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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拖欠工资超过一个月怎么赔偿,赔偿标准是什么
任冰峰律师
北京天用律师事务所
拖欠工资超过一个月怎么赔偿,赔偿标准是什么
内容:如果用人单位拖欠工资超过一个月,劳动者可以按照以下规定维护自己的合法权益:1)支付欠薪首先劳动者应当要求用人单位支付已经拖欠的工资及利息,2)赔偿金如果用人单位拒不支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,在这个案例中,用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定,拖欠劳动者工资超过了一个月,3)劳动仲裁和诉讼如果用人单位拒绝履行支付工资和赔偿金的义务,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
任冰峰律师2023.09.14818人收看 -
张旭律师
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答可以的
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工伤职工停工留薪期工资按什么标准发放?
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
工伤职工停工留薪期工资按什么标准发放?
内容:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短。一般来讲,在劳动能力鉴定委员会没有做出新的鉴定结论的情况下,停工留薪期间的确定以《劳动能力鉴定结论》上载明的工伤医疗期为准。停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。那么工伤职工停工留薪期工资按什么标准发放?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师2022.01.08497人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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答劳动者按规定休婚假的,婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准来发放。除此之外,劳动者依法享受年休假、探亲假、丧假、参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。社会活动包括:出席劳动模范、先进工作者大会;出任人民法庭证明人;依法行使选举权或被选举权;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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什么病可以请长假,病假工资发放标准
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
什么病可以请长假,病假工资发放标准
内容:答:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,劳动者因感染新冠病毒,需要停止工作治疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予 3 个月到 24 个月的医疗期:问6:感染新冠的劳动者不想休病假,可否继续上班,答:自 2023 年 1 月 8 日起,如感染新冠病毒的劳动者,根据医疗机构建议需要休病假的,应按用人单位关于病假管理的相关制度,履行请病假手续,提供相关的证明材料,如医院的诊断证明等。
张嘉娱律师2023.01.1052人收看 -
黄东洁律师
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产假期间工资标准如何发放
张旭律师
北京市元甲律师事务所
产假期间工资标准如何发放
内容:女职工生育期间享受产假,待遇也由所在单位支付。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间工资如何发放呢?接下来可以跟着大律网小编一起看看吧,希望可以帮助到你。
张旭律师2021.10.08676人收看 -
张芸律师
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工伤期间工资发放标准是怎样的,可以扣绩效吗
荣静月律师
北京市元甲律师事务所
工伤期间工资发放标准是怎样的,可以扣绩效吗
内容:劳动法中对于工伤工资并没有规定,是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间,原工资不变,停工留薪期结束后,根据不同的伤残等级以确定不同的工资。具体参考《工伤保险条例》如下:第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。那么工伤期间工资发放标准是怎样的,可以扣绩效吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
荣静月律师2022.01.09358人收看 -
任冰峰律师
主任律师
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死亡抚恤金发放标准2023,最新死亡抚恤金标准
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
死亡抚恤金发放标准2023,最新死亡抚恤金标准
内容:本文将对2023年的死亡抚恤金发放标准进行法律知识解析。文章介绍了死亡抚恤金的概念和目的,详细解释了2023年的发放标准和适用范围。通过本文的阐述,读者将对死亡抚恤金的法律依据和操作指南有更清晰的了解,以保障遗属的权益和合理补偿。
毋磊颖律师2023.08.15259人收看 -
刘晓红律师
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答您好,关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即在一个工资支付周期内的,按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%发放生活费。
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赵金保律师
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酒驾最新标准 2024年3月起实施! 有什么变化?一起来看看 01新检验标准以血液中乙醇的含量检验为例:饮酒驾驶为0.20mg/mL,驾驶员血液中乙醇含量大于或等于0.80mg/mL属于醉驾。检验线性范围为0.1mg/mL~3mg/mL。 02 新检验标准将血液和尿液中乙醇的检测方法分为两种,分别是气相色谱法和电化学传感器法。旧国标只规定了气相色谱法作为实验室检测方法,而没有规定现场检测方法。 03 新检验标准将血液中乙醇含量与呼吸中乙醇含量之间的换算系数从2100调整为2300。这是基于最新的科学研究和统计数据,更符合中国人的体质和代谢特点。新检验标准明年3月起实施 公共安全行业标准《生物样品血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、乙醛、丙酮、异丙醇和正丁醇的顶空—气相色谱检验方法》等标准发布实施以来,为机动车驾驶人血液酒精含量检测提供了技术依据。 全国刑事技术标准化技术委员会在进一步丰富优化该项行业标准检测分析方法、细化完善有关技术要求的基础上,组织制定了《血液、尿液中乙醇、甲醇、正丙醇、丙酮、异丙醇和正丁醇检验》(GB/T 42430-2023)国家标准。 将进一步支撑法律和强制性国家标准落地实施,为各类鉴定机构开展血液中酒精含量检验技术工作提供标准方法。 同时,该国家标准可适用于五种醇类物质及丙酮的中毒、死亡检验、医疗急救检验、科学研究等其他更为广泛的场景。 该标准将于2024年3月1日起实施。
元甲交通律师 922评论 -
在交通事故中死亡,能赔偿多少钱?大腿截肢能评几级伤残?假肢费用怎么计算?复查、康复、二次手术有哪些注意事项?想要快速拿到赔偿款,怎么谈和解?第367期 和解大讲堂,18年理赔经验•8大和解规律•精准评估伤残,已帮助20000+个家庭获得35亿赔偿款北京市元甲律师事务所 263评论
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情感危机如何化解?我们出生在关系中,成长在关系中,终老在关系中,关系就是生命。生活离不开各种关系:亲子关系、婚姻关系、同事关系、客户关系。如何处理好各种关系?实现快乐工作和生活?优天赋帮您解密!元甲婚姻家事 754评论
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工程合同无效,约定的管理费如何处理?收取管理费的方式及风险点有哪些?项目存在挂靠,怎么解决管理费问题?10年法院审判工作实践经验,谈判、调解、保全、债权转让、诉讼,多种定制解决方案,帮您快速要回工程款。
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夫妻结婚后没有夫妻生活,可以撤销婚姻吗?
林艳英 382评论 -
没有离不了的婚,离婚有2种--协议离婚、起诉离婚。
林艳英 202评论 -
判决离婚时依据什么?双方感情已破裂,实践中有哪些:1.重婚或者有配偶与他人同居的;2.实施家庭暴力或者遗弃家庭成员的的;3.有赌博吸毒等恶习屡教不改的;4.因感情不和分居满2年的;5.一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的;6.因法院判决不准离婚后双方又分居 满一年的,一方再次起诉提起离婚诉讼的。
林艳英 191评论