
# 职业病危害因素包括那些 #
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确定离婚精神损害赔偿金的因素有哪些
许瑞林律师
确定离婚精神损害赔偿金的因素有哪些
内容:第一精神受到损害的程度。由于其损害结果涉及人的身体和精神方面必要时可委托医疗单位作出相应判断。过错严重的给受害人造成情绪伤害造成受害方严重精神利益损害的应酌情增加抚慰金的数额如果加害人只有轻微过失抚慰金数额也可相应减轻。如重婚与通奸相比重婚过错行为更为严重危害性更大属情节恶劣。如双方结婚年限双方结婚时间长短双方婚后的感情无过错方对婚姻生活的付出等因素都应当作为赔偿考量因素。从损害利益角度来看离婚精神损害赔偿的范围包括精神利益损害的赔偿和精神痛苦的赔偿。1精神利益损害的赔偿配偶精神利益损害主要指由精神利益受损所引起的直接财产损失。那么确定离婚精神损害赔偿金的因素有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
许瑞林律师
2022.01.31977人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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家庭暴力包括哪些危害
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
家庭暴力包括哪些危害
内容:家庭暴力包括哪些危害1、严重影响、破坏了社会组成细胞——家庭。在一个家庭中,经常发生家庭暴力的,必然影响夫妻感情。当妻子无法受其丈夫的暴力时,以选择离婚、离家出走、甚至以暴抗暴等途径摆脱遭受的暴力,致使家庭破裂、毁灭。在我们调查中,多数妇女都是在他们施暴时惨遭残害。暴力行为严重地侵犯了妇女的人身权利。不及时有效遏止家庭暴力,受害者本人又不知用法律保护自己,在忍气吞声、长期遭受暴力的扭曲心态下,采取了法律禁止的手段——故意杀人,酿成恶性事件。那么家庭暴力包括哪些危害。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
赵金保律师
2022.02.11204人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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离婚后孩子的抚养权怎么判定,影响抚养权判定的因素
任冰峰律师
北京天用律师事务所
离婚后孩子的抚养权怎么判定,影响抚养权判定的因素
内容:通过这个案例可以看出,在离婚案件中,抚养权的判定需要综合考虑多个因素,包括父母的经济条件和生活环境、父母的道德品质和性格特点、孩子的意愿以及父母对孩子的照顾和关心程度等,在抚养权判定后,父母双方应当切实履行抚养义务,为孩子创造良好的生活环境并给予 ...,2018 年,王某和李某因感情破裂离婚,双方就孩子抚养权问题无法达成一致意见,于是向法院提起诉讼,二、影响抚养权判定的因素在离婚案件中,影响抚养权判定的因素有很多,主要包括以下几个方面:1. 父母的经济条件和生活环境:这是影响抚养权判定的重要因素。
任冰峰律师
2023.09.05452人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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申请职业病鉴定程序
周春花律师
北京市元甲律师事务所
申请职业病鉴定程序
内容:一、申请提交《职业病诊断申接触情况、临床表现和就诊情况、申请诊断职业病种类。劳动者可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请诊断。二、提交材料:职业史、既往史、职业健康检查结果及职业健康监护档案复印件、工作场所历年职业病危害因素检测评价资料。尘肺病诊断申请者需提供相隔六个月以上的合格的高仟伏胸片(二张以上)。所有材料应加盖提供材料单位公章,说明材料属实。三、如符合受理条件可受理立案并发出《职业病诊断受理通知书》。四、职业病诊断讨论:由职业病诊断机构组织3名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断,诊断过程如实记录。那么申请职业病鉴定程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师
2022.01.09280人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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串通投标罪要判处罚金吗,串通投标罪罚金刑标准
于海明律师
北京市元甲律师事务所
串通投标罪要判处罚金吗,串通投标罪罚金刑标准
内容:根据《中华人民共和国刑法》的规定,串通投标罪的刑事责任主要包括拘役、有期徒刑、罚金等,因此,如果投标人相互串通投标报价,损害招标人或者其他投标人利益,情节严重,就可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役,并需要缴纳罚金,但并不是所有的串通投标罪都会判处罚金,具体情况要根据案件的具体情况来判断,比如犯罪情节、危害程度、涉案金额等因素,根据我国刑法规定,投标人相互串通投标报价,损害招标人或者其他投标人利益,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
于海明律师
2023.10.101117人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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当前家事暴力案成因、危害及对策建议
王学瑞律师
北京天用律师事务所
当前家事暴力案成因、危害及对策建议
内容:家庭暴力是指家庭成员以暴力或胁迫、侮辱等手段,侵害其他家庭成员的人身权利包括身体上、精神上和性方面的权利,并造成一定损害后果的行为。在我国,反对家庭暴力行为,惩治家庭暴力犯罪已成为全社会普遍关注的热点。下面针对2002年以来,福建泉州市两级法院审理的涉及家庭暴力犯罪案件的成因、危害进行分析,并提出对策建议。在现实社会生活中,诱发家庭暴力犯罪的因素是多方面的:1、文化水平低下。在家庭暴力犯罪案件中,被告人文化素质低下,相当一部分人属于文盲或只有小学文化程度。当晚,王某服毒自杀,被告人佘某受到法律的制裁。陈某被依法判刑。那么当前家事暴力案成因、危害及对策建议。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师
2022.01.20833人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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答1、医疗事故等级;2、医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;3、医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。《医疗事故处理条例》 第四十九条 医疗事故赔偿,应当考虑下列因素,确定具体赔偿数额:1、医疗事故等级;2、医疗过失行为在医疗事故损害后果中的责任程度;3、医疗事故损害后果与患者原有疾病状况之间的关系。不属于医疗事故的,医疗机构不承担赔偿责任。第四十八条 第一款已确定为医疗事故的,卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求,可以进行医疗事故赔偿调解。调解时,应当遵循当事人双方自愿原则,并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。
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受贿罪的减刑适用条件是什么
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
受贿罪的减刑适用条件是什么
内容:总之,受贿罪的减刑适用条件需要考虑多方面的因素,包括罪犯的悔罪表现、退还赃款赃物情况、配合追缴工作情况、重大立功表现等,受贿罪涉及财产利益,如果罪犯能够积极退还全部赃款、赃物,减小了社会危害程度和影响范围,可以考虑对其适用减刑,受贿罪减刑的适用条件及考虑因素1、在受贿罪的案件中,如果罪犯被判有罪并被判刑后,符合以下条件和考虑因素,可以考虑适用减刑:2、罪犯有深刻悔罪表现,如果罪犯在服刑期间有检举揭发其他犯罪行为、协助破获重大案件、积极参与社会公益活动等重大立功表现,可以考虑对其适用减刑。
刘晓红律师
2023.10.10810人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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决定质押率的主要因素包括哪些?
段建国律师
北京天用律师事务所
决定质押率的主要因素包括哪些?
内容:而质押品价值高估的原因主要来自借款人、评估机构以及银行自身。银行贷款质押品的价值评估是目前国内评估机构的主要业务之一,甚至是部分评估机构的主要收入来源。另一方面,目前国内银行大多尚未建立有效的质押品价值管理制度,导致评估报告中的一些重要的错误信息或重大遗漏没有得到识别,被动地接受评估机构出具的评估结论,从而导致在贷款发放时留下了许多风险隐患。那么决定质押率的主要因素包括哪些?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
段建国律师
2022.02.10538人收看 -
崔玉君律师
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擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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交通肇事罪的客观方面包括哪些因素
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
交通肇事罪的客观方面包括哪些因素
内容:交通肇事罪的客观方面包括哪些因素一、必须有违反交通运输管理法规的行为。这是构成交通肇事罪的必要条件之一。虽然行为人有违章行为造成严重后果而且在时间上存在先行后续关系则不构成交通肇事罪。利用大型的、现代化的交通运输工具从事交通运输活动违反规章制度致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的应定交通肇事罪这是没有异议的。但是对于利用非机动车如自行车、三轮车、马车等从事交通运输活动违章肇事使人重伤、死亡是否构成交通肇事罪存在不同的看法。因此上述人员违章肇事应当以交通肇事罪论处。那么交通肇事罪的客观方面包括哪些因素。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
2022.01.26185人收看 -
张旭律师
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擅长:房产纠纷、建设工程
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我国法定的职业病有哪些
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
我国法定的职业病有哪些
内容:根据《中华人民共和国职业病防治法》中的规定,原卫生部颁布的《职业病目录》中规定的职业病目录为10类115种。职业性放射性疾病。物理因素所致的职业病:包括中暑、航空病、手臂振动病。生物因素所致的职业病:包括炭疽、森林脑炎、布氏杆菌病。职业性耳鼻喉口腔疾病:包括噪声性耳聋、铬鼻病、牙酸蚀病。那么我国法定的职业病有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
2022.01.09542人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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应收账款风险的影响因素包括哪些?
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
应收账款风险的影响因素包括哪些?
内容:应收账款回收时间上的不确定性也称之为拖欠风险,指客户超过规定的信用期限付款使企业蒙受的损失。应收账款之所以存在预期损失风险,是由于其受一些因素的影响,这些影响应收账款风险状况的因素也叫应收账款风险因素。赊销是商业信用的一种,在信用环境不良的情况下,随赊销产生的应收账款会因缺乏回收保障而产生风险。而对这部分应收账款企业也没有采取有效措施要求有关部门和经销人员全权负责追收。应收账款的回收没有责任到人,缺少必要的内部控制制度,导致企业的应收账款大量沉积下来,使企业背上了沉重的包袱。那么应收账款风险的影响因素包括哪些?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师
2022.02.09789人收看 -
王熙律师
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职业病诊断需要的资料
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
职业病诊断需要的资料
内容:1、劳动者职业史和职业病危害接触史;2、劳动者职业健康检查结果;3、工作场所职业病危害因素检测结果;4、职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;5、与诊断有关的其他资料。那么职业病诊断需要的资料。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师
2022.01.09545人收看 -
冯清琴律师
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工程质量的影响因素有哪些
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
工程质量的影响因素有哪些
内容:影响建设工程质量的因素的方面有:1、人的因素,与建筑工程质量有关系的人,即决策者、管理者、操作者等;2、材料因素,建筑工程材料是建筑工程质量的基础;3、机械因素,机械设备的质量及现代化水平不仅影响着建筑工程的进度,而且会直接影响建筑工程的质量;4、环境因素,包括体制环境、工程技术环境、工程作业环境等。即功能,是指工程满足使用目的的各种性能。是指工程建成后在使用过程中保证结构安全、保证人身和环境免受危害的程度。那么工程质量的影响因素有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
龙珊律师
2021.12.14625人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
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拒执罪一般怎么量刑,拒执罪的量刑标准
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
拒执罪一般怎么量刑,拒执罪的量刑标准
内容:在这个案例中,李四的行为构成了拒执罪,因为他有能力执行法院的判决、裁定,但却采取藏匿、转移财产等手段,逃避执行,同时,李四的犯罪情节较为严重,因为他的行为导致法院的判决、裁定无法得到执行,损害了司法权威,也侵害了胜诉当事人的合法权益,三、拒执罪的量刑标准根据《中华人民共和国刑法》的规定,拒执罪的量刑标准如下:1. 情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金,四、拒执罪的量刑情节在实践中,拒执罪的量刑情节主要包括以下几个方面:1. 犯罪情节:包括犯罪手段、犯罪后果、犯罪时间、犯罪地点等,这些因素会影响犯罪的社会危害性和恶劣程度。
陈明月律师
2023.09.19958人收看 -
翁玉素律师
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我国法定的职业病分几大类多少种
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
我国法定的职业病分几大类多少种
内容:我国法定的职业病分别是:尘肺病(13种)、职业性放射性疾病(11种)、职业中毒(56种)、物理因素所致职业病(5种)、生物因素所致职业病(3种)、职业性皮肤病(8种)、职业性眼病(3种)、职业性耳鼻喉口腔疾病(3种)、职业性肿瘤(8种)、其他职业病(5种)其他职业病包括:金属烟热、职业性哮喘、职业性变态反应性肺泡炎、棉尘病、煤矿井下工人滑囊炎。那么我国法定的职业病分几大类多少种。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
陈明月律师
2022.01.09643人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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企业如何选择接班人,哪些能力是接班人一定要有的? 企业在选择接班人时,不仅关乎个人能力,更涉及企业战略、文化传承和长期稳定发展。首先应考核接班人的行业经验、战略规划能力、财务与运营管理经验,接班人的领导力、决策魄力、危机处理能力;接班人是否认同企业使命、愿景、能否维护组织凝聚力。这些都是企业在选择接班人时必要考虑的因素,您选择的接班人这些能力具备了吗?北京大律学苑 573评论
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传承,老一辈要听接班人的声音? 传承,作为连接家族几代人的深厚情感纽带,不仅确保了企业成功基因的延续,更是塑造家族企业长远愿景、指导其作出明智战略选择的关键要素。对于家族企业而言,在传统与创新之间找到恰当的平衡点,是实现长远成功的关键因素。 传承的性质每一代皆有不同。这既是未来旅程的一部分,也是一个坚实的基础让几代人齐心建设。在企业传承到下一代时,业务可能变得更加复杂,接班人可能会有不同看法,而传承对他们来说可能意味着截然不同的事情;倾听他们的声音很重要。如果传承需要作出改变,老一辈不应仅因为尊重历史而留在往昔时光,而不理会企业和家族目前的需要。
北京天用律师事务所 965评论 -
50后、60后、70后创一代的课题,他们的企业正面临着传承和交班的困惑。 仅从财富传承的角度讲,富不过三代几乎成了中国人的宿命。那么基业或企业呢?至少中国大陆的企业正面临着前所未有的考验。我们看到的是:很多50后、60后、70后的创一代正面临这样的尴尬,他们的儿女大都经历过很好的教育,却有很多都看不上父辈辛苦创下的基业,企业正面临后继无人的局面,创一代们不得不在自己创立的事业舞台上苦苦支撑,至今都未能享受到事业和财富带来的天伦之乐。 A企业,曾经是行业的奠基者,后来者早已经远远走在了前面,而自己的企业因理念老化、团队老化、机制老化而后继乏力,但接力棒怎么都交不出去,……; B企业,创业者曾经是行业的领头羊,但儿女留学归来立志要成为第一代,而不愿意活在富二代的光环下,……。 C企业,儿子还在美国的大学读大二,老板去年刚刚做完手术的第三天,就回到工作岗位上了,因为企业一天都离不开他,……。 世界上有一种蝴蝶,叫帝王蝶,可能是世界上知名度最高的蝴蝶,体重不过6克重。 成就其美名不仅因为它的美丽,更因为它的迁徙,它是世界上唯一的迁徙性的蝴蝶,令人不可思议的是这个迁徙必须经过四代的接力才可能完成。 现在,越来越多的人都知道了,财富的传承必须借助完善的信托机制,才可能富过三代;而基业的传承,不仅仅财富传承那么简单,需要像帝王蝶那样基因式安排来完成一代又一代的接力。这个基因从哪里来? 日本企业传承中“基因式的安排”包括:1、厂训、家规+坚守;2、有儿传儿,无儿传婿,无儿无女立子以传;3、固守本业,精益求精,持续改良。从日本企业的传承中可以看出,他们把血缘关系当作传承的法宝,尤其是以立子以传为代表,同时也不难看出他们的传承深受中国儒家文化的影响。 日本的经验无法照搬中国来,因为儒家文化的影响虽然还在,但根基早已经动摇了。加之我们国家还远没有建立起西方社会那样的外部保障机制和体系,却也无法跳出以人为本的传承脉络,唯一可以做的功课就是团队的传承,关键是核心团队的传承。联想、阿里和万科的成功之处,其实都是核心团队的传承。 我们团队的《企业结构治理》体系和课程,重中之重的是企业的组织结构治理,把传统文化的经脉和现代企业结构融为一体,把核心团队的培养和建设当作如生命的传承一样重要。为企业的基业长青保驾护航。北京天用律师事务所 806评论
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法律并未规定女性年满50岁必须退休。客户在申领失业救济金时,仅因年龄因素被要求申请退休,而相关部门未依法对其干部身份进行审查,便径行作出处理,违反了法定程序。为维护自身合法权益,客户不得不提起行政诉讼
北京婚姻律师-姚平 25评论 -
人事有代谢,往来成古今。改革开放40余年,我国第一代民营企业家大多年事已高,他们用智慧和汗水创造了企业腾飞的奇迹,但不少人却在“交接班”问题上陷入烦恼。相关调查数据显示,我国民营企业中,超过八成的企业面临接班问题。形成这一局面的原因较多,培养体系的缺失是一个关键因素。由于在传承问题上准备不足,不少企业陷入“富不过三代”的魔咒之中。打破这一魔咒,需要民营企业高度重视并解决好接班人的选择和培养问题。习近平总书记在民营企业座谈会上对广大民营企业和民营企业家寄予厚望,强调“重视企业接班人培养”。这不仅事关民营企业自身的命运,更关乎民营经济的长远发展。北京天用律师事务所 554评论
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团队建设对企业发展的影响有多大? 在当今竞争激烈的商业世界中,企业要想取得成功并实现可持续发展,团队建设无疑是一个至关重要的因素。一个高效、协作、富有创新精神的团队,推动企业在市场中脱颖而出;反之,一个缺乏凝聚力、沟通不畅、目标不一致的团队,则可能成为企业发展的绊脚石。 团队成员之间的相互支持和互补,能够让每个人发挥自己的优势,从而提高整体的工作质量和效率。在一个开放、包容的团队中,成员们可以自由地交流想法、分享经验,不同的观点和思路相互碰撞,很容易产生新的创意和解决方案。 团队成员之间的相互鼓励和挑战,能够促使每个人不断突破自己的思维局限,勇于尝试新的方法和途径,从而推动企业在创新方面不断前进,一个团结协作的团队能在面对客户的紧急需求时,能够迅速整合资源,协同工作,在短时间内为客户提供满意的解决方案,赢得客户的信任和口碑。团队成员如何选择?团队人才如何培养?企业如何利用团队成员的优势?是每一个企业都需要考虑的问题。
北京天用律师事务所 127评论 -
“处世让一步为高,退步即进步的张本”这一古训,蕴含着深刻的辩证智慧,对企业发展同样具有重要启示。 一、战略层面:以退为进的布局艺术 1. 市场取舍的智慧 企业可借鉴"退步即进步"的逻辑,主动放弃低效市场(如收缩亏损业务线),将资源集中于核心优势领域。典型案例包括IBM在2010年代剥离硬件业务,转型认知解决方案和云服务,利润率提升47%。 2. 技术迭代的缓冲策略 特斯拉2014年开放专利看似让步,实则推动行业标准统一,扩大电动汽车生态圈,其市场份额在专利开放后三年增长215%。 二、管理维度:柔性领导力的实践 1. 决策容错机制 谷歌"20%自由时间制度"表面损失工时,实则激发员工创造力,Gmail、AdSense等明星产品均源于此。 2. 层级压缩实验 海尔"人单合一"模式削减中层管理,看似削弱控制力,却使市场响应速度提升60%,孵化出4000多个小微创新单元。 三、竞争策略:非零和博弈的实践 1. 竞合关系的构建 苹果与三星在芯片领域的合作(2017-2022年采购83亿美元芯片),使双方在终端市场激烈竞争时仍保持供应链稳定。 2. 价格战的破解之道 云南白药在牙膏市场避开与巨头的直接对抗,聚焦"中药护龈"细分领域,以溢价策略实现23%年复合增长率。 四、文化构建:谦逊组织的竞争力 1. 危机意识的制度化 微软纳德拉推行的"成长型思维",将企业从"know-it-all"转为"learn-it-all"文化,使云业务市场份额5年内从8%升至21%。 2. 利益共享机制 福耀玻璃美国工厂采用利润分成制,将人工成本占比从42%降至28%的同时,劳动生产率提升35%。 关键实践框架: 1. 战略忍耐力评估矩阵(短期损失VS长期价值) 2. 资源再平衡周期(建议每18个月评估一次业务组合) 3. 合作溢价指数(衡量生态伙伴带来的隐性收益) 元甲模式开启法律生态圈,元甲黄校长将元甲模式分享给各大律所,创造共赢的局面。 当代企业面临的VUCA环境,恰恰需要这种"让一步"的哲学:2019年麦肯锡研究显示,具备战略弹性的企业在经济下行期恢复速度快于同行2.3倍。正如亚马逊贝索斯所言:"聪明的人永远在修正自己的观点,愚蠢的人则固执己见。"这种进退之间的动态平衡,正是基业长青企业的核心修炼。北京天用律师事务所 417评论