
# 劳动功能障碍分多少级 #
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劳动纠纷案例分析
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
劳动纠纷案例分析
内容:王××诉福建省××××有限公司、××市劳务派遣服务有限公司劳动争议纠纷案,经过劳动仲裁、一审、二审程序,已尘埃落定。本案有以下几个问题值得探究:1、劳动纠纷中举证责任在什么情况下不实行倒置?期间由劳务派遣公司为王××办理养老、医疗、工伤、失业、生育等各项保险。2007年11月16日王××发生工伤事故,经工伤认定和伤残等级鉴定为“劳动功能障碍拾级”。工伤医疗期间,××公司垫付医疗费、支付停工留薪期工资。那么劳动纠纷案例分析。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师
2022.01.07515人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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劳动功能障碍分为哪几个等级?
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳动功能障碍分为哪几个等级?
内容:二级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或大部分或部分生活自理障碍,三级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或部分生活自理障碍,四级:器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或部分生活自理障碍或无生活自理障碍,七级:器官大部分缺损或畸形,有轻度功能障碍或并发症,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍,根据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》劳动能力障碍程度共分为10级,一级为最重,十级为最轻,具体分级原则是:一级:器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,或完全或大部分或部分生活自理障碍。
黄东洁律师
2023.07.10475人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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事实劳动关系可以鉴定伤残吗
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
事实劳动关系可以鉴定伤残吗
内容:《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
李孟阳律师
2022.03.281022人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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大部分丧失劳动能力单位会怎么解决
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
大部分丧失劳动能力单位会怎么解决
内容:根据《工伤保险条例》第21条的规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定,劳动功能障碍程度分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。那么大部分丧失劳动能力单位会怎么解决。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
翁玉素律师
2022.01.09814人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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答在劳动功能障碍中,总共有十个伤残等级,分别为一至十级。最重的为一级,最轻的为十级。鉴定委员会应当依据工伤致残者于评定伤残等级技术鉴定时的器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。法律依据:《工伤保险条例》第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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交通事故丧失劳动能力怎么认定,赔偿金怎样算?
吴梦云律师
北京天用律师事务所
交通事故丧失劳动能力怎么认定,赔偿金怎样算?
内容:当然,如果出现《赔偿解释》规定的“受害人因伤残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的”情形,可按规定对残疾赔偿金作相应调整,当然,如果出现《赔偿解释》规定的“受害人因伤残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的”情形,可按规定对残疾赔偿金作相应调整,根据第21条的规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,根据第21条的规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,赔偿费用如何计算:(1)残疾赔偿金(60周岁以下的人)=伤残等级(1级的按100计算,II级的减少10%,其他依此类推)X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年,劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定,劳动功能障碍程度分为十个,最重的为一级,最轻的为十级。
吴梦云律师
2022.01.14685人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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脚趾缺失伤残等级,脚趾头断了算几级伤残
王学瑞律师
北京天用律师事务所
脚趾缺失伤残等级,脚趾头断了算几级伤残
内容:法律客观:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》8 八级 1 定级原则 器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍,法律客观:《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》8 八级 1 定级原则 器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,存在一般医疗依赖,无生活自理障碍,《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》 (GB/T 16180-2014 )十级:定级原则,器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
王学瑞律师
2023.10.081215人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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一个手指断了要赔多少钱,手指断了赔偿标准
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
一个手指断了要赔多少钱,手指断了赔偿标准
内容:根据《工伤保险条例》的规定,如果手指完全丧失功能,那么雇主需要支付一定的伤残赔偿金,以中国大陆为例,根据《中华人民共和国工伤保险条例》,职工因工致残,需要支付的伤残赔偿金是根据伤残程度和工资基数来计算的,那么,遇到这种情况,雇主应该向员工支付多少赔偿金呢,一个手指断了要赔多少钱首先,我们需要了解员工的伤残程度,断裂的手指是否属于丧失职能或功能障碍,手指断了赔偿标准手指断了一般能评十级伤残,根据所花费的医疗费用以及造成的劳动能力受损情况确定赔偿金额,根据《工伤保险条例》规定,如果工伤断了一根手指至少为十级伤残,具体结果要以劳动能力鉴定结果为准。
刘晓红律师
2023.12.011450人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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答劳动功能障碍分为十个伤残等级,分别为一至十级。最重的为一级,最轻的为十级。一级为,器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理。十级为,器官部分缺损,形成异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理。《工伤保险条例》 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
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工伤认定等级伤残表,工伤10级认定标准一览表
陈宗琼律师
工伤认定等级伤残表,工伤10级认定标准一览表
内容:4. 四级伤残:一只眼睛视力严重减退、上肢丧失部分功能、下肢关节功能丧失、颈部和躯干关节功能丧失等,9. 九级伤残:视力、听力、言语、肢体、颈部和躯干等功能微度减退,但能够进行一般劳动,工伤10级认定标准一览表工伤十级的认定标准是器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者,38、肾修补术后,本文将详细介绍工伤认定中各个伤残情况对应的补助金额及特别待遇,3. 三级伤残:一只眼睛全盲、上肢关节功能丧失、下肢丧失部分功能、颈部和躯干丧失部分功能等。
陈宗琼律师
2023.10.12502人收看 -
李楠楠律师
主任律师
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伤残鉴定与工伤鉴定的区别
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
伤残鉴定与工伤鉴定的区别
内容:一、 伤残鉴定与工伤鉴定的定义伤残鉴定是指对人体组织器官结构破坏、功能障碍及其对医疗、护理的依赖程度进行综合分析和评定的过程,主要涉及民事赔偿领域,例如交通事故、人身损害、医疗纠纷等,工伤鉴定是指对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后,由国家劳动保障行政部门依据国家工伤保险法规规定,在劳动者被认定为工伤后,由专业的医疗机构对其丧失劳动能力程度或伤残等级进行的鉴定,主要涉及劳动保障领域,例如工伤赔偿、职业病诊断等。
元甲交通律师律师
2023.09.26960人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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丧失劳动力抚养费怎么给,法律中是如何规定的
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
丧失劳动力抚养费怎么给,法律中是如何规定的
内容:根据劳动能力鉴定部门通知,在规定时间内交纳鉴定费。本标准中的完全丧失劳动能力,是指因损伤或疾病造成人体组织器官缺失、严重缺损、畸形或严重损害,致使伤病的组织器官或生理功能完全丧失或存在严重功能障碍。那么丧失劳动力抚养费怎么给,法律中是如何规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
林艳英律师
2022.02.12137人收看 -
冯清琴律师
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擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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(2)丧失劳动能力程度的认定标准
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
(2)丧失劳动能力程度的认定标准
内容:丧失劳动能力程度的认定标准根据工伤保险条例第21条的规定职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定劳动功能障碍程度分为个伤残等级最重的为级最轻的为级。生活自理障碍分为个等级生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。那么(2)丧失劳动能力程度的认定标准。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张嘉娱律师
2022.02.10707人收看 -
翁玉素律师
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脑挫伤属于几级伤残能赔偿多少钱
张芸律师
北京市元甲律师事务所
脑挫伤属于几级伤残能赔偿多少钱
内容:脑挫伤符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“9九级”“3)脑挫裂伤无功能障碍”之规定,可以评定为九级伤残,脑挫伤属于几级伤残能赔偿多少钱1、你好,根据《人体损伤程度鉴定标准》,脑挫(裂)伤,属于轻伤一级,脑挫伤鉴定伤情属于什么级别根据《人体损伤程度鉴定标准》,脑挫伤一般是指头皮外伤,如果伤口较大,按照原来的法医鉴定标准,缝合7针以上,属于轻伤一级,5、工伤赔偿等级脑损伤根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级GB/T16180-2014》10十级:1定级原则:器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
张芸律师
2024.01.151475人收看 -
邢颖律师
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擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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盆骨骨项骨折能有几级伤残
任冰峰律师
北京天用律师事务所
盆骨骨项骨折能有几级伤残
内容:根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,身体各部位骨折愈合后无功能障碍是十级,骨折内固定术后,无功能障碍者是九级,职工工伤与职业病致残程序鉴定标准:身体各部位骨折,康复后无功能性障碍的,可以评定为十级伤残,这是明文规定,,并有肢体短缩4cm以上、双侧颧骨并颧弓骨折,伴有开口困难Ⅱ度以上及颜面部畸形经手术复位者、双侧下颌骨髁状突颈部骨折,伴有开口困难Ⅱ度以上及咬合关系改变,经手术治疗者属于六级伤残,一、工伤与粉碎性骨折赔偿金额如果遇上工伤粉碎性骨折的情况,先做一个工伤鉴定,工伤认定以后,经过治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定,评定伤残等级。
任冰峰律师
2024.03.06322人收看 -
元甲交通律师律师
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大病丧失劳动能力能申请残疾证吗
任冰峰律师
北京天用律师事务所
大病丧失劳动能力能申请残疾证吗
内容:根据《工伤保险条例》第21条的规定:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活处理障碍程度的等级鉴定,劳动功能障碍程度分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活不能自理部分。那么大病丧失劳动能力能申请残疾证吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师
2022.01.09364人收看 -
林艳英律师
主任律师
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劳动者功能障碍分为几个等级_劳动障碍功能分为几个等级
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
劳动者功能障碍分为几个等级_劳动障碍功能分为几个等级
内容:第二十三条,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动功能障碍分为10个伤残等级。如果职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,可以依法进行劳动能力的鉴定,由劳动能力鉴定委员会来评定障碍的等级。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
陈明月律师
2022.05.083006人收看 -
许瑞林律师
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成功为某物业公司化解劳动争议纠纷,精准把控仲裁程序关键点,助企业避免了不必要的经济损失!我们提供"法律+管理"双重解决方案,企业风控专家始终在您身侧!
天用债权律师-王熙 569评论 -
🌷想知道律师为什么不喜欢提供免费的法律咨询? 🎈请仔细想想~ 你去饭店吃饭:需要付费; 你去商场买东西:需要付费; 你去修车:需要付费; 但对律师的服务,看不到它的物质与劳动,你想问就问,觉得律师只是动动嘴招之即来挥之即去…… 律师给你免费咨询,会认为不过是一个电话,说了几句话;帮修改文件认为那不是有文字的纸张……? ? ? ✅其实,律师的那张纸,几句话,就是饭菜,是文具,是商品,是他们赖以生存的手段,律师出卖的不是那几元的成本, ✅而是精力,是知识,是健康,是体力,是脑力劳动,是时间的消耗…
北京天用律师事务所 80评论 -
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天用债权律师-王熙 124评论 -
案件不等人,正义不调休,节前喜提四份调查令,涉及深圳、杭州,为五一劳动节预热,步履不停,劳有所得
北京婚姻律师-姚平 59评论 -
劳动纠纷可怕吗? 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度,公司的管理日趋规范,所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合,新的总经理很果断拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司还是没有退步,委托我出庭应诉。员工知道自己理亏,结果公司收到了最好的结果,按照未到庭撤诉处理,没有任何责任。 作为企业发展顾问,看过很多企业的变革,想说的是,很多劳动纠纷恰似改革阵痛,新老制度交替时,阵痛不可避免,但坚定规范管理、果断应对的魄力,能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛,方能换得长远兴,企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞:想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 263评论
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北京市2025年第一批重大劳动保障违法行为案例已经公布
北京婚姻律师-姚平 453评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的,遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会,到那里去申请劳动仲裁,不需要交费,提交劳动合同、工资条、社保等资料,会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 80评论