# 试用期内辞退员工要提前几天 #
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劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
姚平律师
北京市元甲律师事务所
劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
内容:在试用期内,如果劳动者要提前离开,那么就需要提前通知用人单位,这是规定在劳动法中的一项重要规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前解除劳动合同的,应当在提前30日以内通知用人单位,如果劳动者要提前离职,在试用期内,就需要提前通知用人单位,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定,劳动者提前解除劳动合同未依照规定通知用人单位的,应当向用人单位支付一个月工资的补偿,也就是说,劳动者在试用期内要提前30天通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者应当以书面形式通知用人单位。
姚平律师2023.06.19594人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下建议:1、您可以详细描述一下事情的整个经过,以便帮您分析解答。2、您也可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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试用期内辞职提前几天提呢
李维律师
北京市元甲律师事务所
试用期内辞职提前几天提呢
内容:试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式,只要提前3天告诉单位就可以了,但最好还是做好工作移交,得到领导认可后离职比较妥当。那么试用期内辞职提前几天提呢。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师2022.01.13616人收看 -
荣静月律师
主任律师
擅长:交通事故
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答你好,合同中规定的可以提前3天离职是在试用期期间还是成为正式员工后提前3天可以离职,具体需要根据劳动合同判断,建议你与对方协商解决
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员工在试用期被恶意辞退有补偿吗
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
员工在试用期被恶意辞退有补偿吗
内容:用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
毋磊颖律师2022.03.2888人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长:建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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员工试用期不合格辞退通知书
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
员工试用期不合格辞退通知书
内容:公司在招聘员工的时候,都会根据公司情况规定试用期。当试用期员工达不到公司的要求、不能胜任公司的岗位或是表现恶劣不符合岗位的录用条件时,用人单位可以根据员工试用期的表现,终止试用期。那么员工试用期不合格辞退通知书。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.13592人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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可以辞退试用期内患病员工吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
可以辞退试用期内患病员工吗
内容:对于在职患病员工,用人单位应当根据其工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限,医疗期满后不能从事原工作岗位的用人单位可提前三十日或支付代通知金单方解雇,但需要支付经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
王学瑞律师2022.04.09945人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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答公司试用期没几天,若有法律规定的过错行为或者被无过错性的行为的,可以辞退员工。如:试用期被证明不符合录用条件、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等情形。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期怀孕公司能不能辞退员工
陈凯旋律师
北京市元甲律师事务所
试用期怀孕公司能不能辞退员工
内容:计算方式:工作年限离职前12月的平均工资2倍;2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资应一并发放;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
陈凯旋律师2022.04.09998人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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试用期离职需要提前几天告知公司?
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
试用期离职需要提前几天告知公司?
内容:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么试用期离职需要提前几天告知公司?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
郭铭芝律师2022.01.22144人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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试用期提前几天离职
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
试用期提前几天离职
内容:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么试用期提前几天离职。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李孟阳律师2022.01.22482人收看 -
张旭律师
主任律师
擅长:房产纠纷、建设工程
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员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
员工试用期考核不合格公司辞退可以不发工资吗
内容:2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
龙珊律师2022.03.28135人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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试用期员工提前转正期限是多久
许瑞林律师
试用期员工提前转正期限是多久
内容:这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。若员工跟公司签订的劳动合同中已经约定了试用期的工资,需要按照劳动合同中的工资进行支付。
许瑞林律师2022.04.04594人收看 -
李楠楠律师
主任律师
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辞退试用期员工需要怎么补偿?_在试用期员工辞退需要补偿吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
辞退试用期员工需要怎么补偿?_在试用期员工辞退需要补偿吗
内容:试用期辞退员工需要补偿吗试用期员工是由于不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿,其他情形应当支付经济补偿金,违法辞退需要支付赔偿金。劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同,(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
邢颖律师2022.05.085337人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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员工在试用期被公司辞退怎么办
李维律师
北京市元甲律师事务所
员工在试用期被公司辞退怎么办
内容:用人单位在试用期内辞退员工,除应具备上述法定辞退劳动者的情形外,还应当向劳动者说明辞退理由。
李维律师2022.04.139892人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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答试用期也需要签订劳动合同的。试用期辞退员工需要有考核记录。员工离职需要给出具离职材料。
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试用期间辞退员工需要补偿吗?_一般试用期辞退员工需要补偿吗
吴梦云律师
北京天用律师事务所
试用期间辞退员工需要补偿吗?_一般试用期辞退员工需要补偿吗
内容:企业对试用期不符合录用条件的劳动者也要行使告知义务绝不能暗箱操作。员工试用期被辞退要注意的问题如果员工出现了下列规定的任何一种情况被解除了劳动合同的可以要求用人单位作出补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。
吴梦云律师2022.05.088626人收看 -
李广荣律师
主任律师
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公司试用期提前几天辞退员工吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
公司试用期提前几天辞退员工吗
内容:劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。那么公司试用期提前几天辞退员工吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
冯清琴律师2022.01.11192人收看 -
姚平律师
主任律师
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试用期离职提前几天
任冰峰律师
北京天用律师事务所
试用期离职提前几天
内容:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么试用期离职提前几天。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师2022.01.2264人收看 -
黄东洁律师
主任律师
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