.png)
员工试用期内没有提前三天提离职也没有办理离职交接等手续公司可以要求赔偿吗需要给员工支付工资吗
2023.09.16 16:41:57
25人收看
许瑞林
擅长领域：交通事故
7477 人赞同
138 人不赞同
2023.09.16 16:41:57
25人收看
-
答律师回复中...
-
解除人事关系员工可个人续保
崔玉君律师
北京天用律师事务所
解除人事关系员工可个人续保
内容：解除人事关系人员可以个人身份接续参加本级基本医疗保险。个人参保缴费年限不少于10年通知要求，原已在省医保中心参加基本医疗保险的省级机关事业单位编制内人员，与单位解除人事关系后在成都市区内灵活就业的，可选择统账结合或单建统筹两种保障方式，以个人身份接续参加省本级基本医疗保险。1年未续个人参保视为弃权解除人事关系人员自解除人事关系之日起3个月内，办理接续参加医疗保险手续并连续缴费的，从原单位缴费终结之日起按选定的保障水平享受基本医疗保险待遇。那么解除人事关系员工可个人续保。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
崔玉君律师2022.01.13809人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长：交通事故
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答律师回复中...
-
辞职需要办理哪些手续呢
段建国律师
北京天用律师事务所
辞职需要办理哪些手续呢
内容：离职之前要提出书面辞职申请书，辞职申请书也要注意找个好的辞职理由。辞职申请书写好后，并坚定要辞职的，将申请书先拿给部门领导签字，部门领导签好后再拿到公司人力资源部负责人签字，后到分管领导和公司总经理签字，签字完成后将申请书交给人力资源部。一般辞职要在一个月前提出，并且让领导安排人员做好工作交接，将自己经手的工作交给接替人员，有必要的时候要做好记录并当面让领导签字，以免日后发生纠纷。一般如果是签合同的员工辞职，公司都会下发解除劳动合同通知的，而且有些新单位需要员工出具解除劳动合同书，因此再办理要离职手续后要及时跟单位打印解除劳动合同书。那么辞职需要办理哪些手续呢。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师2022.01.13304人收看 -
周春花律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答律师回复中...
-
员工辞职手续是怎样办理的
杨一凡律师
北京天用律师事务所
员工辞职手续是怎样办理的
内容：人力资源部将根据上交表格,办理离职手续,计算员工考勤,填写《员工离职结算表》,由经办人及人力资源部负责人签名确认;d) 离职员工在《员工离职结算表》上,对离职结算内容签名确认;e) 如员工有需要,为其开具《离职证明》。那么员工辞职手续是怎样办理的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师2022.01.12899人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长：交通事故
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答您好，感谢您对我的信任，针对您咨询的问题，有如下分析：离职手续的办理关系到后续很多问题，建议本人签字，或者电子签署。如果实在无法实现一定要书面明确授权并认可被授权人签字的所有内容。签员工姓名后面写上某某代。如果还需要进一步咨询，您可以在平台点击【电话咨询】致电，专业人员帮您答疑解惑。
-
不办理离职手续的后果有哪些
张旭律师
北京市元甲律师事务所
不办理离职手续的后果有哪些
内容：不办理离职手续的后果有哪些1在公司未领的工资就没有了公司有极大的可能不会发。5不办离职手续不能让单位完成相应的工作交接有序进行工作任务的相应调整可能会给单位造成相应的损失。2按照离职手续表办理相关手续离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。那么不办理离职手续的后果有哪些。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
张旭律师2022.02.03449人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长：交通事故
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答退休手续需要到当地的社保局办理，办理流程如下：申请人于到达退休年龄的当月，向人社局提交企业职工退休申请表、企业退休(职)人员缴费基本情况确认表、身份证原件及复印件3份、近期一寸彩照1张；工作人员对申报材料进行审核，材料齐全的予以受理，出具受理通知单，受理的，通知用人单位提供申请人档案；审核认定申请人出生时间、参保缴费情况，自受理之日起5个工作日内做出是否符合退休条件的确认意见；退休人员持身份证、退休证到缴费确认窗口进行确认，采集指纹。《中华人民共和国劳动保险条例》第十五条 养老待遇的规定：甲、男工人与男职员年满六十岁，一般工龄满二十五年，本企业工龄满五年者，可退职养老。退职后，由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，按月付给退职养老补助费，其数额为本人工资的百分之五十至七十，付至死亡时止。合于养老条件，但因该企业工作的需要，留其继续工作者，除发给原有工资外，应由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，每月付给在职养老补助费，其数额为本人工资百分之十至二十。详细办法在实施细则中规定之。乙、女工人与女职员年满五十岁，一般工龄满二十年，本企业工龄满五年者，得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。丙、井下矿工或固定在华氏三十二度以下的低温工作场所或华氏一百度以上的高温工作场所工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每在此种场所工作一年，均作一年零三个月计算。丁、在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中及其他化学、兵工工业中，直接从事有害身体健康工作者，男工人与男职员年满五十五岁，女工人与女职员年满四十五岁，均得享受本条甲款规定的养老补助费待遇。计算其一般工龄及本企业工龄时，每从事此种工作一年，均作一年零六个月计算。
-
公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
公司辞退员工不给书面通知怎么办_辞退通知书员工不签字怎么解决
内容：公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
郭铭芝律师2022.05.112306人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答律师回复中...
-
员工借款管理规定应该包括哪些内容
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
员工借款管理规定应该包括哪些内容
内容：(三)借款的程序1.职工借款需办理如下手续：借款人按借款限额填写“现金借款单”，并签名、盖章;借款人所在部门负责人签署意见;公司分管总经理批示;财务负责人审批。借款人调离原部门后，应立即归还所借的备用金。那么员工借款管理规定应该包括哪些内容。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师2022.02.071023人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答律师回复中...
-
员工代表公司签订合同是否有效
王学瑞律师
北京天用律师事务所
员工代表公司签订合同是否有效
内容：员工代表公司签订合同是否有效具体看公司是否授权员工如果单位授权不明则单位和签订合同的员工要一起承担连带责任。具体如下所述1、如果员工在与没有公司授权但是对方有理由相信该公司有授权比如单位以前给该员工开具的有委托手续委托期限未到员工与第三方签订合同的行为构成表见代理所以签订合同是有效合同有关法律责任由员工所在的单位承担。例如代理人可以行使形成权即仅凭自己一方的行为使自己与他人的法律关系发生、变更或终止这就是单方行为可以为订立合同等双方法律行为。
王学瑞律师2022.02.221139人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答律师回复中...
-
辞职信怎么写？怎么办理离职手续？
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
辞职信怎么写？怎么办理离职手续？
内容：其次，写辞职信应注意的问题：1、理由要充分、可信。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用“书面”形式通知企业了呢?员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。另一方面，要办理工作交接。那么辞职信怎么写？怎么办理离职手续？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.12238人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答离职时间需要双方协商
-
员工保险赔偿金可以公司领吗
于海明律师
北京市元甲律师事务所
员工保险赔偿金可以公司领吗
内容：职工在遭受工伤后保险公司赔偿了1万多元意外伤害险但却被公司私自取走。毛某多次讨要无果遂将公司起诉至法院要求返还属于自己的伤残赔偿金10240元。经劳动仲裁被告总共应给他14.3万元的伤残赔偿但目前只给了他5万元此外还有1万多元保险公司的赔偿款被机械制造公司以他的身份证开设账户私自取走。原来毛某在职期间被告公司以福利形式为其在财产保险公司投保了意外伤害险。2013年4月保险公司为毛某办理了理赔手续。保险公司将10240元赔偿款打入该账户后被告将该赔偿款私自取走。法律有规定未上工伤保险的医药费应由公司支付。那么员工保险赔偿金可以公司领吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.27832人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答律师回复中...
-
员工得癌症能辞退吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
员工得癌症能辞退吗
内容：一般来说，员工得癌症是不能的辞退的，单位违法解除劳动合同可以要求双倍支付经济补偿金。超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。单位应当为你办理离职手续，包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。也可以委托律师代为仲裁。那么员工得癌症能辞退吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
孔孟廷律师2022.01.13689人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答律师回复中...
-
正式员工辞职要多久
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
正式员工辞职要多久
内容：正式员工辞职需提前30天提出。"辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的"通知"仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。那么正式员工辞职要多久。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.12319人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答律师回复中...
-
员工工伤家属抚养费是否给予支付
王熙律师
北京天用律师事务所
员工工伤家属抚养费是否给予支付
内容：员工工伤家属抚养费是否给予支付员工工伤家属抚养费是不给予支付的，只有在工亡的情况下会给直系亲属发抚恤金，工伤赔偿的费用包括医疗费、一次性伤残补助费等其他费用。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那么员工工伤家属抚养费是否给予支付。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.02.12355人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长：交通事故
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答辞退员工需要办理的离职手续是：通知辞退相关情况、填写解除合同申请、办理工作交接、结算工资待遇、办理社保转移等手续等，对于辞退员工的情况下，需要按照上述程序来处理，避免后期造成矛盾和纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
-
员工离职办理手续的法律规定
元甲交通律师律师
北京市元甲律师事务所
员工离职办理手续的法律规定
内容：《劳动法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除。”2、正规单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你一事下发公司文件。离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。那么员工离职办理手续的法律规定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师2022.01.12687人收看 -
任冰峰律师
主任律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答公司不可以无故开除，您不要主动提离职，尽快提起仲裁，然后诉讼，保存证据
-
合同到期未续签但员工继续工作 形成事实劳动关系
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
合同到期未续签但员工继续工作 形成事实劳动关系
内容：合同到期未续签但员工继续工作的，形成事实劳动关系。《北京市劳动合同规定》第四十五条 规定，劳动合同期限届满，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。那么合同到期未续签但员工继续工作。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.12780人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
答您好，感谢您的咨询与信任。投诉问题在不违反法律规定的情况下，按照公司规章制度处理。
-
用人单位该如何应对员工辞职
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
用人单位该如何应对员工辞职
内容：用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。那么用人单位该如何应对员工辞职。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师2022.01.12284人收看 -
陈明月律师
主任律师
擅长：交通事故
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
用户这样评价她：
- 非常细心
- 专业负责
- 很有耐心
- 放心律师
- 经验丰富
-
“降本增效时代，你的团队还在‘躺平’吗？ 怎么降本？如何增效？ 除了结构设计团队成员的合理安排也是降本增效中的重要一环。 优秀的员工只有在合适的岗位上才能充分发挥才华，从而为企业创造更大价值。 而优秀的合伙人则需要具备与创始人互补的天赋技能和性格特质，才能与创始人形成最佳协作。 你的员工岗位安排合理吗？你的合伙人性格特点与你互补契合吗？不知道没关系，我们的“团队宝”正是解决您以上困惑，欢迎随时咨询。北京天用律师事务所 339评论 -
一个继承案件，从办理继承公证，到办理央产房过户手续，4个月时间帮助客户顺利拿到大红本。受人之托，忠人之事！靠谱是客户对律师最高的评价。法庭之外，元甲婚家部的优秀律师也在为客户尽心尽力排忧解难！🎉👍🏻
北京婚姻律师-姚平 632评论 -
企业科学发展的第一步： 寻求学习与培训， 建立基本的工作流程和管理系统； 主要包含： 销售模式、纪律制度、员工手册、 生产流程、管理理念、沟通模式、领导力！北京大律学苑 441评论 -
劳动纠纷可怕吗？ 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度，公司的管理日趋规范，所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合，新的总经理很果断拍板：即使后面有仲裁也就仲裁了，但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的，但走了之后不甘心提了仲裁，公司还是没有退步，委托我出庭应诉。员工知道自己理亏，结果公司收到了最好的结果，按照未到庭撤诉处理，没有任何责任。 作为企业发展顾问，看过很多企业的变革，想说的是，很多劳动纠纷恰似改革阵痛，新老制度交替时，阵痛不可避免，但坚定规范管理、果断应对的魄力，能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛，方能换得长远兴，企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞：想得明白才能走得长远👍
北京大律学苑 948评论 -
为什么新员工留不住？ 主要原因有二： 一、老员工的能力有限，无法带出徒弟。 二、新员工没有选择好，无法培养成长。 公司提高了高级业务员的标准，目的是为了提升师傅的能力，以便带出更优秀的业务人员。 团队宝，帮你剖析团队，做大做强
北京大律学苑 984评论 -
《论语》中“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”的论述，强调了领导者的自身行为对团队影响力的重要性。 “其身正”的本质，是要求领导者将自身视为企业最重要的“管理工具”——通过持续的行为校准，构建“信任-认同-追随”的影响力链条。在VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）时代，这种基于价值观的领导力，比传统威权管理模式更能适应柔性组织和知识型员工的需求。正如管理学家彼得•德鲁克所言：“领导者的首要任务是定义并活出组织的价值观。”
北京天用律师事务所 543评论 -
协议离婚有流程，不是当天去就能离的! 需要提前预约，并已满30天的冷静期才可以办理离婚手续北京市元甲律师事务所 525评论
