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张芸律师
2023-07-12
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根据原人事部或劳动保障部的有关文件规定，签没签合同，只要形成劳动关系，被辞退后就得赔偿，赔偿标准为每满一年由用人单位支付一个月的工资，超过十年的按10月个的工资支付,请您打话给劳动仲裁一告一个准儿，此机构会很快会与您所在的单位领导或老板联系并且告之他们赔偿的具体款项和总额,2、单位未依法与劳动者订立劳动合同的，单位应当向劳动者支付双倍工资，自劳动者入职后一个月期满时开始支付,没签合同被辞退，如果按照劳动法，不只是要赔偿，还会比签合同的多赔一倍,在上个单位停薪留职，但原单位买五险，在现在单位被辞退，没签合同，有补偿吗,您提的问题现实生活中很普遍，严重侵犯啦您的权益。
北京市元甲律师事务所
内容：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。那么青岛劳动仲裁流程需要多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁程序中止多长时间仲裁程序中止多长时间具体要看实际而定。仲裁时限从恢复仲裁之日起继续计算。
孔孟廷律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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内容：此外，根据《最高人民法院关于审理刑事案件适用缓刑制度若干问题的规定》，虽然没有明确规定轻伤二级能否判缓刑，但法院在具体判决时也会参考该规定，对犯罪分子的罪责进行量刑,根据《中华人民共和国刑法》第67条的规定，对于财产犯罪和一些轻微伤害犯罪，法院可以考虑判缓刑,最后，需要提醒的是，以上内容仅供参考，具体判决还需根据法院的实际裁量权和相关法律规定来决定,对于轻伤二级的案件，判缓刑的可能性要综合考虑多方面因素，包括被告人的个人素质、犯罪动机、社会影响等等,总的来说，轻伤二级案件是否能判缓刑是一个比较复杂的问题，需要根据具体情况来判断,对于轻伤一级的判决，司法实践中常常会考虑判缓刑的可能性，那么轻伤二级能否判缓刑呢。
黄东洁律师
擅长：交通事故
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内容：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。那么不服劳动仲裁裁决应在多长时间内提起诉讼？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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内容：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。那么劳动仲裁流程大概需要多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李广荣律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：法律法规一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人,劳动仲裁机构受理劳动争议案件后，仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人,对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
郭铭芝律师
擅长：建设工程、债权债务
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内容：根据法律规定，当事人选择诉前调解的话，法院会安排诉前调解，由调解员主持调解，一般不超过20天,诉讼程序审限为三到六个月，且要按法律规定进行开庭等诉讼程序，而诉前调解时限不超过30天，并且能够随时随地开展,我国法律对法院诉前调解没有规定固定的调解时限，因此案件当事人可以向办案法官询问具体调解安排,民事诉讼调解时限一般在15天以内，如果适用于简易程序则在7天内完成，在民事诉讼案件开庭前，一般可以由司法机关对双方当事人进行司法调解，如果可以通过调解的方式达成一致意见的，则不需要进行司法判决来进行处理。
林艳英律师
擅长：交通事故
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内容：根据劳动法的有规定提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁需要多久时间劳动仲裁需要多久时间依据劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经劳动争议仲裁委员会主任批准可以延期并书面通知当事人但是延长期限不得超过十五日。
龙珊律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：仲裁申请强制执行的期限为两年。《民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。关于执行案件管辖主要有以下规定：申请执行人民法院发生法律效力的裁判文书，由作出一审裁判的法院管辖。仲裁机构作出的国内仲裁裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的公证债权文书，由被执行人住所地或被执行的财产所在地人民法院执行。其级别管辖的规定参照各地法院受理诉讼案件的级别管辖的规定确定。那么劳动仲裁强制执行流程需要多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
段建国律师擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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内容：在签订施工合同时，通常会对工程款的支付方式和时间进行明确约定,在工程竣工并通过验收后，业主会根据合同约定的付款比例，支付相应的工程款给施工方,如果发包人未能按照合同约定的时间支付工程款，承包人可以依据合同条款进行催告，要求发包人支付拖欠的工程款,2. 分阶段结算：对于大型工程，业主可能会与施工方约定按照工程进度分阶段结算工程款,作为律总管，我将为你分析工程款的结算时间，并提供一些建议，以确保你的权益得到保障,结语工程款的结算时间是建筑工程中一个重要的问题，直接关系到双方的利益。
刘晓红律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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内容：劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，天津劳动仲裁程序经历时间主要是指劳动仲裁案件从申请、受理、审理、裁决等一系列程序所必要的时间，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，下面我们就来看看天津劳动仲裁程序要多长时间。那么天津劳动仲裁程序要多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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内容：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。那么劳动仲裁裁决多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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内容：应当在第二审立案之日起三个月内审结。《民事诉讼法》第一百七十六条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。那么劳动争议二审一般需要多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
冯清琴律师
擅长：交通事故
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内容：劳动仲裁委员会审理案件需要多长时间仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。那么劳动仲裁委员会审理案件需要多长时间。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
任冰峰律师擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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内容：停工留薪期在维护雇员权益的同时也需要考虑到雇主的经济承受能力,在制定和执行停工留薪期政策时，需要权衡雇员的合法权益与雇主的经济实际，并根据实际情况进行调整,综上所述，停工留薪期是一种为了保护员工权益而出现的制度，其长度和条件因国家和地区而异,停工留薪期的长度通常会根据雇员在公司工作的时间长短、岗位等级、工会条约和劳动法的规定来确定,此外，值得一提的是，停工留薪期对于雇员来说可能是一种负担，尤其是对于那些已经获得较高薪酬的员工。
陈凯旋律师
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