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翁玉素律师
2022-04-14
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高温津贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行,保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。
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# 高温津贴 #
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翁玉素律师
2022-04-14
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从事高温作业者应获高温津贴
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
从事高温作业者应获高温津贴
内容：为了赶业务量，在连续几日35度以上高温天气下，公司仍会安排小刘从事露天作业，但该公司并未按照规定支付小刘高温津贴。高温津贴属于工资组成部分，用人单位应当按照其所在地区的具体规定在符合支付条件的情况下及时足额以货币形式向劳动者支付。如果用人单位在劳动者从事高温作业情况下无故不及时发放高温津贴，劳动者可以寻求司法救济。劳动者因高温而停工的，工资报酬仍然可以正常领取。而且各地规定的标准不一致，比如，对于高温津贴的发放，各地有“按月发放”和“按天发放”两种模式。那么从事高温作业者应获高温津贴。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李楠楠律师2022.01.10504人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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答休产假期间要发基本工资，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计算，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。工作调岗属于公司内部工作调整，如感觉不合理可以整理出证据提出劳动仲裁。
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从事传染病津贴是怎样
于海明律师
北京市元甲律师事务所
从事传染病津贴是怎样
内容：1、疫情期间医务人员可以享受正常的工资待遇，并且获得补助金，临时性工作补助标准为：直接接触病例的每人每天300元，参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者每人每天 200 元。那么从事传染病津贴是怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
于海明律师2022.01.11635人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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答根据河南省发放高温津贴标准要求，用人单位安排劳动者在夏季高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，应当向劳动者支付每人每工作日10元的高温津贴。如符合上述条件用人单位拒不发放高温津贴，你可向当地人力资源社会保障主管部门投诉。
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男方如何申请生育津贴
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
男方如何申请生育津贴
内容：施行输精管结扎的，计7天和输精管复通手术的，计14天。上述两个特殊情况男方才能申请生育津贴哟。所以一般情况下，女方分娩，男方是没有生育津贴申请的，只有符合条件申请生育医疗费用哟！职工已经享受生育津贴的,视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足。
张嘉娱律师2022.12.1393人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长：建设工程、债权债务
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享受高温津贴的条件是什么？
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
享受高温津贴的条件是什么？
内容：截至目前，全国共有22个省份发放高温津贴。从各省份发放高温津贴的金额来看，其与城镇居民人均可支配收入成正比。并且，在具体的高温津贴标准上面规定的也是有所差异的。那么享受高温津贴的条件是什么？。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师2022.01.10258人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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答你好，公司辞退员工是要给予相应的补偿金的。
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伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据是什么
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据是什么
内容：基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。那么伤残津贴赔偿金额计算公式及法律依据是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
赵金保律师2022.02.04227人收看 -
于海明律师
主任律师
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教师带薪休产假还有生育津贴吗
王熙律师
北京天用律师事务所
教师带薪休产假还有生育津贴吗
内容：根据有关规定，夫妻双方均参保并且缴纳了生育险，男方在女方生产前连续缴纳6个月社保，可申报男方护理假津贴。那么教师带薪休产假还有生育津贴吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师2022.04.29582人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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深圳高温津贴标准2022年是怎么规定的
姚平律师
北京市元甲律师事务所
深圳高温津贴标准2022年是怎么规定的
内容：高温补贴,一年750元据市人社局相关负责人介绍,根据《广东省高温天气劳动保护办法》和《关于高温津贴发放的管理办法》,每年6月至10月期间,劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的,用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴,并在工资清单中列明具体项目及数额。“高温津贴标准为每人每月150元;如按照规定需按天数折算高温津贴的,每人每天6.9元。”该负责人表示,此外,按照规定,每年6月至10月的高温天气期间,用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。那么深圳高温津贴标准2022年是怎么规定的。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师2022.01.11205人收看 -
李广荣律师
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擅长：交通事故、合同纠纷
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二胎有生育津贴吗
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
二胎有生育津贴吗
内容：除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。所以，生二胎有产假，二胎产假是有法律规定的。
孔孟廷律师2022.04.02317人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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上海：高温津贴每天不低于１０元
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
上海：高温津贴每天不低于１０元
内容：面对高温，上海市劳动保障部门强调：劳动者在高温天气下露天工作，或工作场所温度不能降低到33℃以下，企业应当向劳动者支付高温季节津贴，津贴每天不低于10元。劳动部门表示，企业应结合生产经营特点和具体工作条件，建立高温季节津贴制度，并合理确定本企业的高温季节津贴发放条件和范围，并在不低于10元/天的基础上，确定各企业的具体标准。当气温达到38℃及以上时，除涉及国计民生、城市运行安全和人民基本生活等重要行业外，工作环境不能满足极端高温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停工作和保证休息等措施。那么上海：高温津贴每天不低于１０元。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
毋磊颖律师2022.01.10219人收看 -
崔玉君律师
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护龄津贴标准
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
护龄津贴标准
内容：（七）正式调离护理工作岗位的从第二个月起取消护龄津贴。集体所有制医疗卫生单位的护士是否实行护士工龄津贴由各地根据实际情况决定。涉及法律法规关于护士工龄津贴的若干规定《中华人民共和国民法典》第九百四十三条物业服务人应当定期将服务的事项、负责人员、质量要求、收费项目、收费标准、履行情况，以及维修资金使用情况、业主共有部分的经营与收益情况等以合理方式向业主公开并向业主大会、业主委员会报告。
翁玉素律师2022.03.03733人收看 -
赵金保律师
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国家安监局高温费的相关规定是什么
李广荣律师
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国家安监局高温费的相关规定是什么
内容：高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。防暑降温工作季节性强，各级安全监管部门要提前谋划，在高温天气来临前对本地区防暑降温工作作出周密安排，明确工作任务，落实工作责任，抓好组织实施。那么国家安监局高温费的相关规定是什么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李广荣律师2022.01.11188人收看 -
冯清琴律师
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被公司辞退生育险生育津贴怎么办？
陈凯旋律师
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被公司辞退生育险生育津贴怎么办？
内容：公司辞退生育险生育津贴怎么办
陈凯旋律师2023.04.1739人收看 -
周春花律师
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张芸律师
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