
# 厂里工人突然倒地身亡 #
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60万赔偿金父母能分多少,儿子车祸身亡,父母有赔偿金吗
王学瑞律师
北京天用律师事务所
60万赔偿金父母能分多少,儿子车祸身亡,父母有赔偿金吗
内容:60万赔偿金父母能分多少,儿子车祸身亡,父母有赔偿金吗三法律分析:父母作为近亲袜迅属可以获得死亡赔偿金,具体份额则需要按照死亡人需要抚养扶养和赡养的相应责任大小予以协商确认,【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千一百三十条同一顺序继承人继承遗产的份额,一般应当均等,60万赔偿金父母能分多少,儿子车祸身亡,父母有赔偿金吗四父母能分多少要看有多少人参与分配,一般是参与分配的人均分,60万赔偿金父母能分多少,儿子车祸身亡,父母有赔偿金吗二儿子意外不在了,赔偿款60万父亲女儿妻子如何分配了。
王学瑞律师
2023.09.15410人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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客人酒驾身亡 宴请者担赔责?
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
客人酒驾身亡 宴请者担赔责?
内容:客人酒驾身亡宴请者需赔偿2009年12月5日凌晨一点多,一辆帕萨特轿车在北京市顺义区东大桥环岛北侧行使时,突然失控侧滑,与公路中心护栏相撞后翻入公路东侧沟内,参加朋友生日宴会的司机顾先生在此过程中被抛出车外,伤重不治身亡。近日,顺义法院判决宴会组织者赔偿张先生损失10余万元。凌晨顾先生独自驾车回家途中发生事故身亡。被告张先生未能切实履行先行为所导致的作为义务,因而应当承担侵权赔偿责任。那么客人酒驾身亡。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师
2021.12.05327人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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醉酒身亡同饮人需要承担责任吗?
陈宗琼律师
醉酒身亡同饮人需要承担责任吗?
内容:聚会喝酒致人死亡,如果同喝酒的人不存在劝酒等引导行为,那么不用承担责任,但如果饭店的老板没有尽到安全保障义务,需要承担侵权责任,_百度...1、一般来说是需要承担10%~30%的责任 如果和酒后身亡的人一起喝酒其他人在喝酒的过程中恶意劝酒,或者是通过一些其他的行为直接或者是间接的导致这个人死亡的话,那么在法律意义上,这些同桌的人也是需要负一定的法律责任的,如果发生强迫性劝酒、恶意劝酒、灌酒者和未能保证喝酒者安全,则共同饮酒人也应承担相应的赔偿责任。
陈宗琼律师
2024.01.2282人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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无照无盔驾摩托惹车祸 身亡家人还需赔偿对方损失
李维律师
北京市元甲律师事务所
无照无盔驾摩托惹车祸 身亡家人还需赔偿对方损失
内容:外来小青年许琬(化名)无证驾驶摩托车,过路口时超速行驶,与一辆行使中的机动车“亲吻”,导致两车损坏、许琬身亡。许琬驾驶的摩托车车身前部与该私家车车身右侧发生碰撞,致使许琬倒地受伤,且两车损坏。后经及时赶来的120救护人员诊断,许琬已当场死亡。对此,许荣、温婷则认为起诉中的部分损失,数额缺乏事实依据。那么无照无盔驾摩托惹车祸。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李维律师
2021.12.05332人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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环卫工疑被轿车撞飞身亡 交管称并非车祸致死
邢颖律师
北京天用律师事务所
环卫工疑被轿车撞飞身亡 交管称并非车祸致死
内容:昨日上午7时30分左右,在南京中山门外发生一起蹊跷命案,路上环卫工人报警称,一名年近50岁的环卫工人鲁双喜,被一辆黑色轿车撞飞倒在绿化带里,肇事车辆当场逃逸,环卫工人被送往医院时已不治身亡。而昨天下午警方则称,初步排除交通事故造成死亡的可能性。经诊断,鲁双喜致命伤为其头部重度颅脑损伤。那么环卫工疑被轿车撞飞身亡。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
邢颖律师
2021.12.05132人收看 -
龙珊律师
主任律师
擅长:交通事故
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受害人在治疗中突然死亡司机应否支付残疾赔偿金
王熙律师
北京天用律师事务所
受害人在治疗中突然死亡司机应否支付残疾赔偿金
内容:受害人在治疗中突然死亡司机要不要支付残疾赔偿金一、受害人在治疗中突然死亡20I0年9月某日,某厂工人谢*下班后骑自行车回家。谢*的左脚裸被小货车碾过,造成骨折,被送往医院治疗。次日,谢*在治疗过程中因不明原因经抢救无效死亡。死者家属向人民法院提起诉讼,要求赔偿医药费、误工费、护理费、残疾者生活补助费和残疾赔偿金等。因此,不能支持死者谢*的亲属向被告霍*主张死者生前尚未取得的残疾者生活补助费和残疾赔偿金的继承权。那么受害人在治疗中突然死亡司机应否支付残疾赔偿金。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王熙律师
2022.02.04942人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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工地老板欠钱不还怎么办最有效的方法,工地老板欠工人钱不给怎么办
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
工地老板欠钱不还怎么办最有效的方法,工地老板欠工人钱不给怎么办
内容:6、工地欠钱不给的解决方法如下:最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资,工地老板欠工人钱不给,可以通过以下方式索要工资:向劳动监察大队投诉,2、工地老板欠工人钱不给,可以通过以下方式索要工资:向劳动监察大队投诉。
龙珊律师
2023.11.20471人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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工人工伤起诉包工头还是总包
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
工人工伤起诉包工头还是总包
内容:总之,通过本文的分析可以得出一个明确的答案&mdash,发包人明知道或应知道包工头没有施工资质,而允许或默认其承接建筑工程的,当工人受伤的,发包人要承担赔偿责任,在包工头无力赔偿时,赔偿工人的损失,发包人明知道或应知道包工头没有施工资质,而允许或默认其承接建筑工程的,当工人受伤的,发包人要承担赔偿责任,在包工头无力赔偿时,赔偿工人的损失,工人受伤包工头承担主要责任,公司有连带责任,1、工地工人受伤由公司承担赔偿责任。
林艳英律师
2023.10.19327人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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行人突然冲出被电动车撞责任
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
行人突然冲出被电动车撞责任
内容:二、 责任划分的原则在划分行人突然冲出被电动车撞的责任时,需要遵循以下原则:1. 过错原则:根据当事人在交通事故中的过错程度,确定相应的责任,结语:通过以上分析,我们可以看出,在行人突然冲出被电动车撞的情况下,责任划分需要考虑过错原则、安全原则和公平原则,在本案例中,王某作为行人,没有注意观察路况,突然冲出道路,违反了《道路交通安全法》的规定,存在过错,应当承担相应的责任,一、行人突然冲出被电动车撞责任行人突然冲出被电动车撞的责任划分,需要考虑多个因素。
陈明月律师
2023.09.26800人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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工人工伤起诉包工头还是总包
吴梦云律师
北京天用律师事务所
工人工伤起诉包工头还是总包
内容:总之,通过本文的分析可以得出一个明确的答案&mdash,发包人明知道或应知道包工头没有施工资质,而允许或默认其承接建筑工程的,当工人受伤的,发包人要承担赔偿责任,在包工头无力赔偿时,赔偿工人的损失,发包人明知道或应知道包工头没有施工资质,而允许或默认其承接建筑工程的,当工人受伤的,发包人要承担赔偿责任,在包工头无力赔偿时,赔偿工人的损失,工人受伤包工头承担主要责任,公司有连带责任,1、工地工人受伤由公司承担赔偿责任。
吴梦云律师
2023.10.19843人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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醉驾车祸身亡,酒友是否要承担责任
李楠楠律师
北京市元甲律师事务所
醉驾车祸身亡,酒友是否要承担责任
内容:同时章某邀请了朋友赵某作陪李某邀请了朋友马某。散席后马某便独自驾驶摩托车回家。当晚9时左右马某行使至某路口时撞到隔离绿化带倒地受伤后经抢救无效于当日死亡。经交警部门认定马某属于醉酒驾车负事故全部责任。而且阻止酒后驾驶也可避免危害行为的发生。其次对于开车的朋友在其属于醉酒状态时如果未加劝阻就有可能承担由此引发的相应法律责任。因为此时共同饮酒人应对醉酒的人负有加以阻止的义务。如果已尽到劝阻义务而醉酒人不听劝阻同饮人则可以免责。从法律角度来说若是酒后生事劝酒者和组织者将承担相应的法律后果和道德谴责实不可取。那么醉驾车祸身亡,酒友是否要承担责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李楠楠律师
2022.01.26214人收看 -
李孟阳律师
主任律师
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入职仅6分钟不幸身亡能判定是工伤吗?
崔玉君律师
北京天用律师事务所
入职仅6分钟不幸身亡能判定是工伤吗?
内容:刚刚入职6分钟,男子突然倒地至重度颅脑损伤,后经医院抢救无效死亡。这样的情况,能判定是工伤吗?
崔玉君律师
2023.04.1255人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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工人在工地突发急病死亡怎么赔
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
工人在工地突发急病死亡怎么赔
内容:六十岁工地打工突发病死亡怎么赔偿在工地因为疾病突发死亡需要赔偿的标准首先是丧葬补助金,一般是按照6个月的平均薪资来赔偿,其次还有供养亲属抚恤金也是需要按照标准来进行赔偿,工人在工地突发疾病死亡,该由谁赔偿工地上工人因病死了用人单位和工伤保险基金赔偿,农民工工地突发疾病死亡赔偿因为工伤,可以得到的赔偿有:治疗费、药费、住院费、康复费、工资及福利待遇、伤残补助金等,法律主观:工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,法律主观:工地上工人突发疾病认定工伤的要赔偿,如果用人单位没有缴纳社保,工伤死亡用人单位按丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资承担赔偿责任。
孔孟廷律师
2023.10.16391人收看 -
周春花律师
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工地工人发生事故如何赔偿,工人在工地受伤怎样索赔
姚平律师
北京市元甲律师事务所
工地工人发生事故如何赔偿,工人在工地受伤怎样索赔
内容:建筑工人在工地受伤怎么赔偿1、在建筑工地干活受伤的赔偿方式:如果属于工伤的,可以赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等,工人在工地受伤怎样索赔1、法律分析:工地上工人受伤由雇主、工程的发包方或者承包方负责,工人在工作时间在工地意外受伤属于工伤认定范围,工伤赔偿无过错原则,无论单位有没有过错都要 ...,3、工地上工人受伤由雇主、工程的发包方或者承包方负责,工人在工作时间在工地意外受伤属于工伤认定范围,工伤赔偿无过错原则,无论单位有没有过错都要依法赔偿。
姚平律师
2023.10.12415人收看 -
王熙律师
主任律师
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🔥【销冠思维•成长蜕变】四天三夜的成交集训营完美收官,小组斩获第一名🏆!从销售小白到实战高手,干货满满的学习让每个人脱胎换骨💪。 PK机制全程高能,热血沸腾! 成交客户最怕什么? 不是客户挑剔,也不是不够专业,而是你认认真真报完价之后,客户突然“消失”了。 消息不回、电话不接,仿佛人间蒸发。这种挫败感,你是不是常常遇到? 其实很多时候,客户不是对价格不满意,而是你的报价方式没戳中他的需求。 《成交集训营》,黄校长把他的成功经验掰开揉碎的分享这背后都藏着些什么成交密码。 学习永不止步,成长没有终点——持续精进,才是销售高手的终极密码📚!
北京大律学苑 918评论 -
企业发展中,老板的作用与管理智慧: 在企业的成长过程中,老板(创始人)影响企业的战略方向。是企业的灵魂与决策核心,老板是企业的“大脑”,决定企业往哪里走(如马云之于阿里、任正非之于华为),但也会导致独裁决策:老板一言堂可能导致战略失误(如乐视贾跃亭的过度扩张)。 依赖个人魅力:如果老板突然离开,企业可能陷入混乱(如苹果早期乔布斯被驱逐后的低谷期)。 管理建议: 建立科学的决策机制(如董事会、战略委员会)。 培养接班人,避免“企业=老板个人”的依赖症。
北京天用律师事务所 9评论 -
接班人选择为何如此重要? 1. 决定企业战略方向 案例 :微软选择 纳德拉(Satya Nadella) ,推动“云优先”战略,市值从3000亿飙升至2.5万亿美元。 错误案例 :雅虎(Yahoo)多次更换CEO,战略摇摆不定,最终被收购。 2. 影响企业文化与团队稳定 正确案例 :张勇接任阿里巴巴CEO后,延续“客户第一”文化,平稳过渡。 错误案例 :某些家族企业因接班人“任人唯亲”,导致核心高管流失。 3. 决定企业创新与竞争力 正确案例 :苹果库克(Tim Cook)在乔布斯之后,推动供应链优化和产品线扩张,使苹果市值增长10倍。 错误案例 :柯达(Kodak)因接班人未能适应数码时代,最终破产。 4. 影响资本市场信心 正确案例 :亚马逊贝索斯交棒安迪•贾西(Andy Jassy),股价保持稳定增长。 错误案例 :某些上市公司因CEO突然更迭,股价单日暴跌20%+。 接班人的选择对企业的发展延续至关重要,而这一项工作至少要在接班人接手的前10年就开始规划,好的接班人的选择培养方案助力企业基业长青。北京天用律师事务所 430评论
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【当对手是“猪队友”,我方直接carry全场!】 客户:“这波委托,血赚!” 我方律师:“基操勿6~” 从跨省奔跑到在线solo👨💻 从庭审对线到深夜改方案📑 专业打工人,专治各种“不靠谱” 客户原话:“当初选你们真是祖坟冒青烟!”天用建工律师-张嘉娱 315评论
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信任的沙漏突然停滞,如被造谣出轨他人,如何维权?北京婚姻律师-姚平 297评论
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接班人是企业持续发展的核心引擎,接班人是企业基业长青的关键保障,其重要性不仅体现在权力交接的平稳过渡,更关乎企业的战略延续、文化传承、创新活力和抗风险能力。缺乏合格的接班人,企业可能面临战略断层、文化稀释、竞争力下降,甚至走向衰落。 苹果(Apple):乔布斯去世后,库克(Tim Cook)成功延续“产品极致化+供应链优化”战略,使苹果市值从3000亿增长至3万亿美元。 反面案例:某些家族企业因接班人战略失误,导致业务萎缩甚至破产(如部分传统制造业)。 文化传承:防止组织灵魂流失 阿里巴巴:张勇接棒马云后,继续强化“客户第一”文化,推动组织升级。 反面案例:某些企业因接班人忽视文化,导致员工归属感下降、人才流失。 创新驱动:避免“守成思维” 微软(Microsoft):纳德拉(Satya Nadella)接任CEO后,推动云优先战略,使微软重回科技巅峰。 反面案例:柯达(Kodak)因接班人未能适应数码时代,最终破产。 风险抵御:确保企业韧性 华为:任正非通过轮值CEO制度培养接班人,确保公司在极端环境下仍能稳健发展。 反面案例:某些企业因突发领导人更迭(如创始人猝逝),导致股价暴跌、业务动荡。 如何培养优秀接班人? 1. 早期识别与系统培养 内部梯队建设:(如GE的“领导力发展计划”) 轮岗历练(如京东的“管培生制度”) 2. 文化价值观的深度渗透 接班人需深刻理解企业使命(如丰田的“精益生产”文化传承) 3. 实战考验与渐进放权 - 李嘉诚让李泽钜逐步接管长和系业务,而非突然交棒 4. 建立科学的接班人评估体系 - 评估维度:战略眼光、领导力、文化契合度、创新能力。 接班人决定企业未来 优秀接班人= 战略延续性+ 文化生命力 + 创新动能+ 抗风险能力 企业若无接班人计划,如同大厦无地基,风雨来临必倾覆。无论大型企业还是中小公司,都应尽早建立接班人培养机制,我们的常青树为企业量身定做接班人培养方案,助力企业基业长青。北京天用律师事务所 647评论
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前天啊,后台有这么一个案例和大家分享一下,妹妹出车祸身故了,和解解决之后呢,妹夫拿到了200多万,一个多月了不给他的父母,这种情况下我建议可以起诉了,避免这个钱被挥霍掉或者转移走,到时候呢就追不回来了,毕竟这个不像房产,车辆转移起来办理过户比较花时间,现金转移起来相对容易得多,所以就得抓紧起诉保全。有人说都是一家人啊,发生这么大的变故轻易不愿意。对吴中堂这种情况也可以先委托律师进行谈判和解,争取呢通过和解来解决,毕竟谈判处理起来呢也会更快一些,但是如果该说的都说尽了,还是解决不了,那就得抓紧起诉了。
许瑞林 848评论