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段建国律师
2022-03-29
2 人收看
解除劳动合同，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
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# 解除劳动合同 #
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段建国律师
2022-03-29
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解除劳动合同，经济补偿怎么算？
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同，经济补偿怎么算？
内容：那么，经济补偿该如何计算呢？
陈明月律师2023.04.1322人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
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旷工多少天可以解除劳动合同
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
旷工多少天可以解除劳动合同
内容：旷工，不仅违反了用人单位的劳动纪律，还可能给用人单位带来经济损失，那么，劳动者旷工多少天才能够解除劳动关系呢？
赵金保律师2023.05.0927人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响
王熙律师
北京天用律师事务所
旷工多少天可以解除劳动合同,有什么影响
内容：从以上两个案例可以看出，当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同,3）当劳动者出现连续旷工的情况时，用人单位可以根据规章制度以及相关法律法规的规定，解除与劳动者的劳动合同,该公司根据规章制度以小李严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由，解除了与小李的劳动合同,三、总结通过以上法律法规的分析和实际案例的探讨，我们可以得出以下结论：1）劳动者提前一个月通知用人单位解除劳动合同是合法途径，否则将面临违反劳动法的后果。
王熙律师2023.09.06376人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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双方协商解除劳动合同可以有补偿金吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
双方协商解除劳动合同可以有补偿金吗
内容：建议用人单位根据解除的主体分别进行应对
姚平律师2023.05.0920人收看 -
毋磊颖律师
主任律师
擅长：婚姻家庭
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公司提前解除劳动合同怎么赔偿？
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
公司提前解除劳动合同怎么赔偿？
内容：劳动法规定公司与劳动者提前解除合同的，需要向劳动者支付一次性的经济补偿金。那么，经济补偿金的赔偿标准是怎么样的？解除劳动合同时需要赔偿经济补偿金的情形有哪些？下面就为您整理关于公司提前解除劳动合同怎么赔偿的相关内容。
孔孟廷律师2023.05.0921人收看 -
张旭律师
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擅长：房产纠纷、建设工程
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试用期不合格，就可以解除劳动合同么？
毋磊颖律师
北京市元甲律师事务所
试用期不合格，就可以解除劳动合同么？
内容：科技公司以宋某有义务严格遵守规章制度，不符合岗位录用条件，试用期内考核不合格为由解除劳动合同，并不违反法律规定,苏州中院审理认为，元某作为公司软件工程师，在试用期内出现多次未能准确理解且未及时完成公司交办工作任务的情形，电脑公司对元某试用期考核作出不能胜任的判断，法院予以尊重,宋某表示不服，认为自己几次迟到是因为堵车，打瞌睡也是正常生理反应，更何况，当时公司发布的招聘信息里，并没有把这些瑕疵列为不符合录用条件，完全是&ldquo。
毋磊颖律师2023.07.06324人收看 -
王熙律师
主任律师
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解除劳动合同的赔偿金一览表
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同的赔偿金一览表
内容：解除劳动合同的赔偿金一览表：劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况
翁玉素律师2023.05.2319人收看 -
陈凯旋律师
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解除和终止劳动合同经济补偿的金额标准是什么
王学瑞律师
北京天用律师事务所
解除和终止劳动合同经济补偿的金额标准是什么
内容：（《劳动合同法》第39条）9. 劳动者以欺诈的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的,（《劳动合同法》第44条） 经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形,（《劳动合同法》第39条、第26条）10. 劳动者以胁迫的手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的。
王学瑞律师2023.04.1313人收看 -
冯清琴律师
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解除劳动合同争议的规定
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
解除劳动合同争议的规定
内容：由劳动者向用人单位所在街道或者政府部门指定的调解机构，依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动合同到期，双方协议解除劳动合同都是劳动合同解除的标志，而当在劳动者不知情的状况下劳动合同被解除终止那么就需要劳动者向有关机构反映并通过合法的途径解决这样的问题，可以依法申请劳动仲裁，维护自己合法的权益,以南京市为例，一般来说，用人单位是在区级工商部门设立登记的，劳动者与该用人单位发生的劳动争议案件应当由单位所在地的区级劳动争议仲裁委员会管辖。
黄东洁律师2023.04.13468人收看 -
陈明月律师
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劳动者可以解除劳动合同的情形
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
劳动者可以解除劳动合同的情形
内容：在我国劳动法实务中，劳动合同的订立和解除是大家广为关心的事项，劳动者怎样可以主动行使值得大家思考和关注。劳动者可以主动行使解除权的情形，我们细分为三种，一种为劳动者的辞职权和另一种特别解除权，此外还有一种协议解除。我们把除协议解除之外的劳动者解除权统称为法定解除权，协议解除被称为合意解除。法定解除权简而言之，就是法律、法规赋予劳动者单方解除劳动合同的权利。劳动者的法定解除权属于一种形成权，虽然劳动合同属于双务合同，但法定解除权是劳动者享有的择业权派生出来的权利，劳动者有权让渡自己的劳动权利，也有权收回自己的劳动权利。而协议解除，是双方达成解除一致，而终止双方间的权利义务
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张嘉娱律师
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哪些情况属于单位违法解除劳动合同
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
哪些情况属于单位违法解除劳动合同
内容：哪些情况属于单位违法解除劳动合同
李孟阳律师2023.04.1322人收看 -
王学瑞律师
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于海明律师
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黄东洁律师
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