# 手写签名打印出来有效吗 #

（三）特别情况 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,（三）特别情况 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,《劳动争议调解仲裁法》考虑对劳动争议仲裁权利的合理保护期限，将申请仲裁的时效调整为“当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内”，即延长到了1年,（一）普通时效 《劳动争议调解仲裁法》延长了申请仲裁时效期至1年，原来的申请劳动仲裁时效是60天，即当事人须在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁,（一）普通时效 《劳动争议调解仲裁法》延长了申请仲裁时效期至1年，原来的申请劳动仲裁时效是60天，即当事人须在劳动争议发生之日起60日内申请仲裁,在实践中，一般由劳动者提起的劳动争议仲裁申请案件多，而由企业提起劳动争议仲裁申请的案件相对较少，而劳动者又往往会因为这样或那样的原因，超过60天的时效。