
# 公司拖欠工资可以自己离职吗 #
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离职后公司拖工资怎么办
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
离职后公司拖工资怎么办
内容:如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的,或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的,都属于拖欠工资,违反了上述劳动法规的规定。《刑法修正案八》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪。《刑法修正案八》四十一规定:在刑法第二百七十六条后增加一条,作为第二百七十六条之一:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。那么离职后公司拖工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
孔孟廷律师
2022.01.12617人收看 -
翁玉素律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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公司拖欠工资如何走法律程序
姚平律师
北京市元甲律师事务所
公司拖欠工资如何走法律程序
内容:一公司拖欠工资如何走法律程序公司拖欠工资可以采用的法律程序有:1、到劳动行政部门投诉;2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、到法院提起诉讼。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
姚平律师
2022.04.09846人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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公司拖欠工资如何快速追讨?
许瑞林律师
公司拖欠工资如何快速追讨?
内容:公司拖欠工资如何快速追讨?
许瑞林律师
2023.04.1755人收看 -
张芸律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗
内容:公司合同书上写着半年内离职扣工资合法吗用人单位在劳动合同中直接约定劳动者需承担一个月工资的赔偿金,本质上属违约金条款。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第二十五条规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。什么情况下可以约定违约金《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
赵金保律师
2022.03.27595人收看 -
元甲交通律师律师
主任律师
擅长:交通事故
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离职与公司有纠纷应该怎样
任冰峰律师
北京天用律师事务所
离职与公司有纠纷应该怎样
内容:《劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。那么离职与公司有纠纷应该怎样。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
任冰峰律师
2022.04.294913人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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辞职后原公司拖欠工资怎么办
周春花律师
北京市元甲律师事务所
辞职后原公司拖欠工资怎么办
内容:拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。若是在生活中离职后前公司欠薪通常采取上述手段可以解决问题,若是自己觉得麻烦或者依然未解决问题亦或者拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。那么辞职后原公司拖欠工资怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
周春花律师
2022.01.12856人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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公司拖欠工资可以要求多少赔偿?讨要工资最快最狠的方法
于海明律师
北京市元甲律师事务所
公司拖欠工资可以要求多少赔偿?讨要工资最快最狠的方法
内容:例如,法律可能规定,如果公司拖欠工资超过一个月,雇主需要支付一定倍数的赔偿金额,以惩罚违法行为,针对公司拖欠工资问题,法律规定了相应的赔偿要求,以保护劳动者的权益,本文将详细介绍公司拖欠工资的赔偿要求,并通过法律规定和实际案例分析,帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 滞纳金或违约金:有些法律规定,如果公司拖欠工资超过规定的时间限制,雇主可能需要支付额外的滞纳金或违约金作为赔偿,一、法律规定的赔偿要求不同国家和地区的法律对于公司拖欠工资的赔偿要求可能有所不同。
于海明律师
2023.09.141060人收看 -
赵金保律师
主任律师
擅长:交通事故
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公司拖欠工资转移资产逃避债务怎么办
王学瑞律师
北京天用律师事务所
公司拖欠工资转移资产逃避债务怎么办
内容:公司拖欠工资转移资产逃避债务怎么办(一)申请强制执行并配合法院协助调查取证。如果发现事故发生后债务人转移财产的可以通过诉讼途径维护自己的合法权益。对第一种方式债权人可以向法院提起确认债务人民事法律行为无效之诉如果造成损失的债务人和第三人还应承担连带赔偿责任。中华人民共和国民法典第五百三十八条规定债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益或者恶意延长其到期债权的履行期限影响债权人的债权实现的债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。中华人民共和国民法典第五百四十条规定撤销权的行使范围以债权人的债权为限。那么公司拖欠工资转移资产逃避债务怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
王学瑞律师
2022.01.301156人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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试用期离职需要提前几天告知公司?
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
试用期离职需要提前几天告知公司?
内容:劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。那么试用期离职需要提前几天告知公司?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师
2022.01.22204人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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拿到京户离职被公司追偿法院会怎么判
段建国律师
北京天用律师事务所
拿到京户离职被公司追偿法院会怎么判
内容:拿到京户离职被公司追偿法院会怎么判
段建国律师
2023.04.1282人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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公司未签劳动合同,能被迫离职申请经济补偿吗?
李维律师
北京市元甲律师事务所
公司未签劳动合同,能被迫离职申请经济补偿吗?
内容:这种认知可以说是一种比较大的经营风险。除了双倍工资之外,员工如果以“公司未签劳动合同”为由被迫离职,申请经济补偿金,能得到支持吗?2021年5月9日,曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请。二审法院认为,2021年5月9日,曹某以公司未签订劳动合同为由向公司提出离职申请,因此本案属于劳动者提出解除劳动合同的情形。
李维律师
2022.12.1559人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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公司以莫须有理由拖欠工资能立即辞职吗
邢颖律师
北京天用律师事务所
公司以莫须有理由拖欠工资能立即辞职吗
内容:而有些公司因为经营出现问题,公司财政吃紧一时拿不出工资,所以拖欠工资。首先,公司在约定时间内未支付工资的,即属于拖欠员工工资。其次,公司拖欠员工工资后,只要在劳动关系存续期间,其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。
邢颖律师
2022.03.28544人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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公司总是拖欠工资怎么办
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
公司总是拖欠工资怎么办
内容:我国为了增加市场经济的活跃度,多年前就一直开始鼓励小微公司创业,免税,减租,低门槛贷款等等政策蜂拥而至,使得这些年国内诞生了很多小微企业,如果雇主持续拖欠工资并且拒绝解决问题,可以向当地的劳动监察部门举报,大家可以进行法律咨询,以便于更加了解老板的违法行为以及应该怎样去维权,以保护你的权益,在面对拖欠工资问题,首先应该与雇主进行积极的沟通,表达诉求,如果与雇主的沟通无果,且老板耍无赖,可以考虑寻求法律援助,在去劳动监察部门之后,工作人员会让你准备相关证明材料,那么你需要把你和公司的工作关系的所有证明全部打印出来,包括社交软件的记录、通话录音、打卡日报、入职表等等。
郭铭芝律师
2023.06.30689人收看 -
张嘉娱律师
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擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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杭州公司员工离职补偿金标准是什么
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
杭州公司员工离职补偿金标准是什么
内容:杭州公司员工离职补偿金标准是什么杭州公司对劳动者给予的经济补偿标准,依据劳动合同的规定给予,工作每满一年的,支付一个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
龙珊律师
2022.03.28329人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
李孟阳律师
北京市元甲律师事务所
拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
内容:拖欠工资主动离职如何获得欠薪和补偿
李孟阳律师
2023.04.1357人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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分股权后团队反而散了? 上市时发现要补缴千万税款? 核心高管离职却带走公司股份? 这些股权雷区,本可以提前避免! 针对以上痛点,我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品,助力企业突破发展。
北京大律学苑 150评论 -
分股权后团队反而散了? 上市时发现要补缴千万税款? 核心高管离职却带走公司股份? 这些股权雷区,本可以提前避免! 针对以上痛点,我们大律云企业发展团队创新性的提炼出“聚宝盆”系列服务产品,助力企业突破发展。
北京大律学苑 556评论 -
劳动纠纷可怕吗? 给大家分享一个我们顾问单位的做法——该出手时就出手。 这个顾问单位的高管班子在去年做了一次交接。新班子上台后修改了很多管理制度,公司的管理日趋规范,所以习惯了老办法员工就有要联合对抗的势头。其中有一个特别活跃的“带头份子”很不配合,新的总经理很果断拍板:即使后面有仲裁也就仲裁了,但团队氛围不能乱。最后这个员工是自己离职走的,但走了之后不甘心提了仲裁,公司还是没有退步,委托我出庭应诉。员工知道自己理亏,结果公司收到了最好的结果,按照未到庭撤诉处理,没有任何责任。 作为企业发展顾问,看过很多企业的变革,想说的是,很多劳动纠纷恰似改革阵痛,新老制度交替时,阵痛不可避免,但坚定规范管理、果断应对的魄力,能助力企业冲破阻碍。唯有忍得一时痛,方能换得长远兴,企业方能在变革浪潮中稳健前行。所以为这个顾问单位领导人点赞:想得明白才能走得长远👍北京大律学苑 57评论
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有粉丝问,河北男孩骑行被碾压头部致死,保险公司栽培吗?这种情况首先要看责任划分,只有机动车一方存在过错,才会产出赔偿责任,保险公司才会理赔。机动车三者险属于责任险,无责任往往不予理赔。但考虑到机动车具有一定的危险性,加上大众交通意识还不太强,完全由机动车一方或者另一方承担全责也不公允。所以有交强险,只要发生交通事故,承保了交强险的保险公司都要在交强险的赔强限额内先行赔付。
许瑞林 572评论 -
交通事故导致家人死亡,家人该如何找肇事司机与保险公司赔偿?
许瑞林 61评论 -
公司变更股东五十万货款还能要吗?我给一家公司送了一批货,这个公司呢欠了我五十万块钱,但这个公司的名称和领导呢都变更了,如果说有这个货款的合同,基础的事实已经固定下来了。那现在就是你所担心的就是对方的领导和名字都已经变了。这个在法律上还是很明确的,就是公司换领导换法人,然后并不影响你的这个责任的一个承担,也就是变更之后的公司还是需要继续来承担这个债务的。那我就放心了,这个货款是很容易能够拿到钱的啊,先给对方发一份律师函,如果说对方不给的话,还是尽快的向法院提起诉讼并不难,这个事很好解决啊。
天用债权律师-王熙 835评论 -
【成功案例】工程款拖欠10年、项目负责人离职,还能要回钱吗?要账路漫漫、时间不等人,陆先生已将近70岁的年纪,折腾了将近快10年了,依然没有解决这个要账难题!2023年3月,陆先生委托了北京天用律所来帮助自己要回工程款。天用律所接案后立即成立专案组,帮助陆先生收集有力证据,因为工程距今时间久远,需要迅速启动立案程序。 庭审中,被告建筑工程公司对陆先生的实际施工人身份不予认可,认为工程是自己的项目部员工完成的。对此,天用律师提交了部分工程款的转账记录和会议纪要,证明陆先生是实际施工人身份;并提交了竣工结算文件等多份资料,法院让建筑工程公司核对账目,但其也没对出来,因此对方哑口无言。 最终法官按照天用律师的诉讼请求,全额支持了我方当事人主张的工程款本金及6年的利息合计225万余元!三月中旬接案,六月底一审胜诉!历时仅3个月,将十年之久的工程款成功收回!
王熙 222评论