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王学瑞律师
2022-06-27
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北京天用律师事务所
内容：辞职工资拖欠是违反劳动法的行为，是侵害劳动者合法权益的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“用人单位应当按期支付劳动者应得的工资；未能按期支付的，应当依照国家有关规定给予处罚。”由此可见，辞职工资拖欠是违反法律的行为。
崔玉君律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：《工资支付暂行规定》规定&ldquo,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资&rdquo,即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资,即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
杨一凡律师
擅长：交通事故、合同纠纷
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北京天用律师事务所
内容：拖欠工资多久算违法？
吴梦云律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：农民工和包工头怎样讨要工程款
冯清琴律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：三、怎么讨要农民工工资在讨要工资时，以下是一些注意事项：1）收集证据：在与雇主沟通之前，收集和保存与工资拖欠相关的证据，如工资单、劳动合同、加班记录等,四、怎么讨要农民工工资,怎么讨要农民工工资最有效-注意事项在讨要工资的过程中，需要注意以下几点：1）保留证据：在维权的过程中，一定要保留好所有相关的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,4）寻求专业帮助：如果与雇主的沟通未能解决问题，您可以咨询当地的劳动监察部门、劳动局或就业法律专家，寻求专业的帮助和建议。
李广荣律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：工资拖欠三十日是违法的。拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者。
于海明律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：要拖欠工资最快的方法，首先要明确自己的权利和义务。
张嘉娱律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：若未采取上述应急措施，应认定违法停车，按照《道路交通安全法》及其实施条例和相关法律的规定，将面临20元以上200元以下的罚款，同时还将面临在高速路车道内停车一次记六分和在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的记三分的处罚,行驶中的车辆出现问题时，最好在应急车道停车，并设置标志牌，避免后来的车辆造成事故的发生,车辆在高速公路上突发故障或事故应急停车，驾驶员要尽量利用剩余动力将车辆停在应急车道上，在后方150米处摆放警示牌,如果驾驶人没有进行上述操作，就在高速公路上停车，不仅会受到相应的处罚，还会给路上行驶的车辆带来危险,驾驶人要记得开启双闪，在车后150米设置三角形警示架，并及时给路政打电话，尽快处理自己车辆出现的问题,2、如果车辆无法移动，驾驶员应开启双闪，并在车辆后方150m处设置三角形警示架。
林艳英律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：例如，法律可能规定，如果公司拖欠工资超过一个月，雇主需要支付一定倍数的赔偿金额，以惩罚违法行为,针对公司拖欠工资问题，法律规定了相应的赔偿要求，以保护劳动者的权益,本文将详细介绍公司拖欠工资的赔偿要求，并通过法律规定和实际案例分析，帮助读者更好地了解和应对这一问题,2. 滞纳金或违约金：有些法律规定，如果公司拖欠工资超过规定的时间限制，雇主可能需要支付额外的滞纳金或违约金作为赔偿,一、法律规定的赔偿要求不同国家和地区的法律对于公司拖欠工资的赔偿要求可能有所不同。
荣静月律师擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：如果发现用人单位有拖欠工资的苗头，应当及时与用人单位协商解决，并要求支付拖欠的工资及赔偿金,如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付拖欠的工资及赔偿金,在上述案例中，由于员工及时向劳动监察部门投诉并最终获得成功解决，公司不仅要支付拖欠的工资，还需承担一定的赔偿责任,根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位未按照合同约定及时足额支付报酬的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
王熙律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：如果调解协商无法解决问题，劳动局会作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿金,作出裁决：如果调解协商无法解决问题，劳动局会根据相关法律法规作出裁决，要求雇主支付拖欠的工资和相应的赔偿金,三、解决拖欠工资问题的途径除了向劳动局投诉外，劳动者还可以通过以下途径解决拖欠工资问题：与雇主协商：劳动者可以与雇主进行协商，寻求解决问题的途径,劳动局会进行调查取证、调解协商、作出裁决等一系列程序，确保劳动者的权益得到保障。
姚平律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查,没有工资条违法吗 《工资支付暂行条例》第五条，用人单位应将工资支付给劳动者本人,用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
孔孟廷律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：三、其他应对拖欠工资的方式除了与企业方面进行沟通和寻求政府和工会的帮助外，打工人还可以采取其他一些方式来应对拖欠工资的问题,打工人在遇到拖欠工资的情况时应该保持克制和冷静，不能采取过激行动，应该通过沟通、寻求政府和工会的帮助以及其他应对方式来维护自己的权益,面对这种情况，有些打工人会采取拉横幅讨薪等激烈手段，但是这样做却可能会被逮捕,的政策，如果打工人采取激烈手段，可能会引发企业方面的反感，导致双方难以达成和解。
陈宗琼律师
擅长：婚姻家庭
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擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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交通事故在线咨询：交通事故主责和次责怎样赔偿 1、主责方需负担的赔偿责任 交通事故主责方需要先行承担赔偿责任。主责方的赔偿责任涵盖以下几个方面： （1）财产损失：包括车辆受损、财产物品受损等。 （2）人身损害：包括医疗垫付、工资损失、死亡赔偿金等。 （3）精神抚慰金：包括事故过程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次责方的赔偿责任 次责方需要对主责方造成的部分损失承担赔偿责任。主责方也在肇事中有一定过错的情况下，次责方根据过错大小对主责方的部分损失承担相应的赔偿责任。 3、赔偿定额的界定 交通事故赔偿的定额问题是一个关键问题，它直接决定了赔偿数额的大小。法律法规规定，轻微交通事故，按照双方车辆所受损失精神赔偿费、医药费、误工费等进行赔偿，不设定法定定额。一般事故的责任比较明确，不需要法院来裁决，则当事人协商好赔偿金额，由责任方实际赔付。如当事人协商不一致，事故属于涉及案件的，需要由法院出具相应的判决，按照判决来进行赔偿。
夫妻结婚后没有夫妻生活，可以撤销婚姻吗？
没有离不了的婚，离婚有2种--协议离婚、起诉离婚。
判决离婚时依据什么？双方感情已破裂，实践中有哪些：1.重婚或者有配偶与他人同居的；2.实施家庭暴力或者遗弃家庭成员的的；3.有赌博吸毒等恶习屡教不改的；4.因感情不和分居满2年的；5.一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的；6.因法院判决不准离婚后双方又分居 满一年的，一方再次起诉提起离婚诉讼的。
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