
# 劳动鉴定三个月不通知鉴定 #
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如何申请劳动能力鉴定?去哪申请劳动能力鉴定
崔玉君律师
北京天用律师事务所
如何申请劳动能力鉴定?去哪申请劳动能力鉴定
内容:渠道一:(单位和个人均可申请)在任何网办渠道中的“工伤一件事联办”模块申请的工伤认定-办理伤残鉴定业务,在“待提交”下有一条待办事项,可直接点击办理。渠道二:(单位和个人均可申请):登录烟台市人力资源和社会保障局官网-点击“烟台人社综合网厅”—登录—“工伤职工劳动能力鉴定预申报”模块,可按提示要求办理。渠道三:(单位和个人均可申请):下载“爱山东•烟台一手通”软件—人社专区—社会保险—工伤职工劳动能力鉴定预申报(首次使用需认证),可按提示要求办理。渠道四:到人社服务大厅自助服务区办理,此处可提供人工帮办或代办服务。可以自主办理的,由自助区引导员提供帮办服务;不能自主办理的,由自助区引导员提供代办服务。
崔玉君律师
2022.12.1586人收看 -
王熙律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、民间借贷
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工伤伤残鉴定申请多久才通知去鉴定呢?
许瑞林律师
工伤伤残鉴定申请多久才通知去鉴定呢?
内容:设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。那么工伤伤残鉴定申请多久才通知去鉴定呢?。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
许瑞林律师
2022.01.09565人收看 -
刘晓红律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷、债权债务
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工伤劳动能力鉴定申请表必需本人填写签名吗
许瑞林律师
工伤劳动能力鉴定申请表必需本人填写签名吗
内容:职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动鉴定委员会办公室经审查决定受理的申请,可以根据鉴定情况,选择以下程序:①将申请书及报送材料分类、分科整理、登记;②通知用人单位和被鉴定人有关鉴定事宜。职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查;对复查结论不服的,可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。那么工伤劳动能力鉴定申请表必需本人填写签名吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
许瑞林律师
2022.01.09671人收看 -
王学瑞律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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丧失劳动能力鉴定标准2023年最新
张旭律师
北京市元甲律师事务所
丧失劳动能力鉴定标准2023年最新
内容:二、丧失劳动能力鉴定的标准根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,丧失劳动能力的鉴定应遵循以下标准:身体条件:劳动者因疾病、事故或其他原因导致身体损伤,使其无法从事原有工作或任何其他工作,五、总结本文介绍了丧失劳动能力鉴定的标准,并通过具体案例进行了分析,假设经过评估,医生认为李先生符合全部的鉴定标准,那么他就可以被认定为丧失劳动能力,需要注意的是,丧失劳动能力鉴补偿标准因国家、地区和保险政策的不同而有所差异。
张旭律师
2023.09.071323人收看 -
冯清琴律师
主任律师
擅长:债权债务、建设工程、合同纠纷
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伤残鉴定是3个月还是6个月(伤残鉴定必须三个月以后做吗)
张旭律师
北京市元甲律师事务所
伤残鉴定是3个月还是6个月(伤残鉴定必须三个月以后做吗)
内容:法律客观:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请,2、法律依据:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职散码工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在冲羡哪残疾、影响劳动能力的,或者停工留薪期满(含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限),工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
张旭律师
2024.01.301116人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳动者在试用期内要提前几天通知用人单位
内容:在试用期内,如果劳动者要提前离开,那么就需要提前通知用人单位,这是规定在劳动法中的一项重要规定,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前解除劳动合同的,应当在提前30日以内通知用人单位,如果劳动者要提前离职,在试用期内,就需要提前通知用人单位,在《中华人民共和国劳动合同法》中规定,劳动者提前解除劳动合同未依照规定通知用人单位的,应当向用人单位支付一个月工资的补偿,也就是说,劳动者在试用期内要提前30天通知用人单位,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者应当以书面形式通知用人单位。
黄东洁律师
2023.06.19621人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、合同纠纷、债权债务
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单位说录用通知书就是劳动合同,可以吗?
王学瑞律师
北京天用律师事务所
单位说录用通知书就是劳动合同,可以吗?
内容:实务中,或者因单位不重视,或者因劳动者不愿意,导致劳动者虽然入职工作,但双方迟迟未签订书面的劳动合同,这给用人单位的管理及用工带来不确定的风险:一旦劳动者与单位发生矛盾离职的时候,往往会提出申请要求单位承担未签订书面劳动合同的二倍工资支付,四、实务中,双方虽未签订书面的劳动合同,但其他的比如:录用通知、入职通知、岗位说明、聘用通知等如包含了《劳动合同法》第十七条之规定的核心条款:工作岗位、职位、薪酬待遇、工休时间、福利补贴等,且已经实际履行,双方均未提出异议的,可以视为已经签订了书面的劳动合同,三、用人单位违反法律规定未及时与劳动者签订书面劳动合同的,根据《劳动合同法》第八十二条之规定应承担二倍工资差额,就这些问题,我们共同学习讨论一下:一、根据《劳动合同法》第十条之规定,用人单位应自劳动者入职一个月内与劳动者签订书面的劳动合同,五、未签订书面劳动合同的,对双方都存在一定的风险:1、对用人单位来说,用工超过一个月未签订书面劳动合同须向劳动者支付二倍工资,2、对劳动者来说,用工一个月内拒绝签订书面劳动合同的,用人单位可以随时终止用工,且不用支付经济补偿。
王学瑞律师
2023.07.03991人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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工伤1-10级伤残等级、劳动能力鉴定分级标准
王学瑞律师
北京天用律师事务所
工伤1-10级伤残等级、劳动能力鉴定分级标准
内容:劳动能力鉴定,规定了职工工伤与职业病致残劳动能力鉴定原则和分级标准。劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级
王学瑞律师
2022.12.15183人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:物业费纠纷、供暖费用纠纷
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劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定一样吗
冯清琴律师
北京天用律师事务所
劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定一样吗
内容:在实际操作中,企业应当按照相关法律法规的规定,及时为劳动者申请劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定,并按照鉴定结果给予劳动者合理的补偿和待遇,劳动能力鉴定主要是评估劳动者因工负伤或患病后的劳动能力丧失程度,其结果直接关系到劳动者适合从事的工作岗位和相应的工作待遇,劳动能力鉴定:是指对劳动者因工负伤或患病后,根据国家相关法律法规规定的标准,对其劳动能力进行的综合评估和判定,律总管律师总结和建议:综上所述,劳动能力鉴定和工伤伤残鉴定是两个不同的概念,虽然都是对劳动者因工受伤后进行的评估和判定,但它们的目的、方法和结果都有所不同。
冯清琴律师
2023.09.11791人收看 -
林艳英律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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不接受劳动能力鉴定_不服劳动能力鉴定可以再次鉴定吗
陈宗琼律师
不接受劳动能力鉴定_不服劳动能力鉴定可以再次鉴定吗
内容:省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
陈宗琼律师
2022.05.117266人收看 -
李孟阳律师
主任律师
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劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动法1-10级工伤鉴定标准,劳动法工伤等级评定标准及赔偿标准
内容:劳动法1-10级工伤鉴定赔偿标准:《工伤保险条例》第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资,第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资。
邢颖律师
2023.07.27997人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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问你好 我的公司没有和我签劳动合同 上班三个月了 说我上班玩手机把我开除了 公司没有规章制度写着不能玩手机 而且没有人提醒我 警告我不能玩就直接把我开除了 并且没有提前30天通知我开除 直接叫我不要去了答律师回复中...
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劳动者未提前30天通知解除合同_员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动者未提前30天通知解除合同_员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定
内容:换岗位显然是变更劳动合同,如果不与你达成一致就强行变更,属于违反劳动合同法,不知公司给你的解除劳动合同的通知是否说明了解除原因,如果解除原因是不服从公司岗位调整,那就好办了。
邢颖律师
2022.05.117077人收看 -
李楠楠律师
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10级伤残鉴定标准
王熙律师
北京天用律师事务所
10级伤残鉴定标准
内容:《工伤保险条例》 第二十二条 劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
王熙律师
2023.05.11111人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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陈宗琼律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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一场交通事故,2个月火速和解!伤者承担同责,在元甲律师的助力下,成功让保险公司免鉴定认可了伤残等级,获得赔偿款25万元,在这场智慧与法律的较量中,我们不仅展现了专业实力,更让当事人见识到了“效率”的价值!咨询律师不一定非要打官司,我们有千方百计帮您高效解决问题!
许瑞林 518评论 -
成功为某物业公司化解劳动争议纠纷,精准把控仲裁程序关键点,助企业避免了不必要的经济损失!我们提供"法律+管理"双重解决方案,企业风控专家始终在您身侧!
天用债权律师-王熙 533评论 -
交通事故伤残鉴定,如何评上更高伤残等级?如何做对自己最有利?如何做伤残鉴定?
许瑞林 350评论 -
劳动争议和其他的纠纷是不一样的,遇到劳动纠纷之后可以去劳动仲裁委员会,到那里去申请劳动仲裁,不需要交费,提交劳动合同、工资条、社保等资料,会给我们相应的赔偿金和补偿金。
天用债权律师-王熙 242评论 -
历经一审二审,帮助伤者拿到136万元赔偿款!元甲律师全力争取,三个周期假肢费用,让法院支持的金额比鉴定意见高出26万元,实现了当事人权益最大化!许瑞林 431评论
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如何申请劳动能力鉴定、快速拿到工伤赔偿?元甲律师团队帮助伤者进行鉴定,评上九级伤残,与单位协调处理工伤赔偿,和解拿到了满意的赔偿款。我们也获得了伤者的锦旗与口碑,双向奔赴才是最好的共赢!
北京市元甲律师事务所 634评论 -
我们是给那个乡政府修路啊,400多万一直拖着,拖了我有一年一年半了,是只拖你这一个环节,还是所有环节都拖,有四个项目同时拖着都拖,那完了还有几个哥们儿也也拖着,呃,他可能是现段,呃,现阶段不是特别的宽裕,但是的话,政府之间它是有很多项的,大家都知道啊,它有不同的专项,对他是挪挪呀,对,所以这个事的话要怎么一定要谈,一定要通过谈判,我们现在天津那个案子目前应该快谈成了,如果打官司实话讲那遥遥无期的,所以的话就是通过谈判来给你解决,打官司不行,打官司行是行,你耗不起啊,啊,那你周期太久了,对不对啊,另外一个就是你周期太久是多久,常规的一审是3~6个月啊,二审三个月,这只是一个最基本的常规的啊,啊,如果说在这个过程当中再去做鉴定,鉴定的时间会记。
啊,那你不记是什么意思,就也不知道啊,那有的案子子两三年,那你等得起吧,你肯定等不起的,就和乡政府的话,一定是通过谈判来解决他,他一定有其他专项的钱,咱们无非就是说怎么样让他优先还你钱,那咋谈呢?全凭一张嘴啊,我们谈你们,你们谈不也是一张嘴吗?我们是一张嘴啊,但是的话能谈成啊,而且的话还是有成功经验的啊,但是你在和政府有争议的时候,你怎么解决它,其中有很多的技巧和方法的,这个是需要经验来进行处理的。
天用建筑工程律师-王熙 92评论