2025.07.13 10:26:54
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北京市元甲律师事务所
内容：为了减少受到处罚的风险，实习期驾照持有人需要熟悉高速公路的交通规则和标志，并保持良好的驾驶习惯,最后，实习期驾照持有人需要保持高速公路上的安全驾驶,实习期的驾照持有人在驾驶的时候需要遵守更严格的规定，更容易受到交通警察的处罚,在高速公路上，实习期驾照持有人需要注意保持适当的车距、车速和安全驾驶距离,其次，实习期驾照持有人需要了解高速公路上的道路标志,此外，实习期驾照持有人需要特别注意的是，在高速公路上超车需要满足相应的条件。
翁玉素律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。所以毕业生在见习期是有期限的，也是应当有工资收入的，而对于实习期则没有期限和工资方面的规定。
张嘉娱律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：新交通规则关于交通违法的处理：1、闯红灯，记6分，罚100元,驾驶人在行车过程中若遇到误闯红灯的情况而不知如何解决时应及时联系驾照网的在线律师，我们将根据您所处的境遇为您切身考虑并提出相宜的解决方案，降低您的损失，解决您的后顾之忧，为您争取最大利益,在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格,这种情况下的闯红灯，到交警大队开具调流证明即可，一经核实即可免去处罚,4 避让紧急车辆导致闯红灯在行车过程中，突然听到特种车辆(如救护车、消防车)的紧急鸣笛声时，要是此时你为了让道而闯红灯，虽然是闯了红灯，但这种行为值得点赞，必须对于这些车辆而言，一秒就是生命。
张芸律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：我国相关交通法规没有规定新手不能上高架桥，但规定了新手在实习期（一年）不能单独上高速，上高速需要有持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。
任冰峰律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：若违反规定，罚款200元.2、老手须持相应或更高车型驾驶证3年以上。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置，对实习驾驶人进行指导。
冯清琴律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期，新取得A1、A2、A3、B1、B2驾驶证的驾驶员，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试,实习期满分注销，关联降级1.机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期,（2）机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期,（3）新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。
于海明律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十五条：驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。实习期上高速属于高速公路违章行为，但不是保险公司的免责事由，交警对实习期上高速出事故的行为人怎么处罚不会影响到保险人进行理赔。
李楠楠律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：实习期、见习期、试用期你能分清楚吗?试用期满既不能多次约定也不能延长。劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。
崔玉君律师
擅长：债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：实习期怀孕了怎么办1、建议如实告知老板强行辞退的法律风险及赔偿责任，积极和公司沟通并拿出具体的处理方案，征得老板的同意。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
段建国律师
擅长：建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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北京天用律师事务所
内容：实习期说没做什么工作不给工资怎么办1、协商解决。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。不发工资是违法的行为，劳动者可以据此向监察部门进行投诉，要求单位支付自己的合法报酬。
杨一凡律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：对于实习期员工口头辞退可以吗目前法律没有关于是否能口头辞退实习期员工的规定，但是可以依照劳动合同法关于试用期解除劳动合同的规定回答这个问题，即：用人单位在试用期内是可以辞退劳动者的，但要证明劳动者不符合录用的条件，如果只是口头辞退，没有出具解除劳动合同证明的话，辞退是无效的。
张旭律师擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：根据规定，机动车通过交叉路口，应当按照交通信号灯、交通标志、交通标线或者交通警察的指挥通过，红灯表示禁止通行，驾驶机动车违反道路交通信号灯通行的，一次扣6分。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。那么实习期第一次闯红灯扣分吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的，注销其实习的准驾车型驾驶资格。
黄东洁律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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