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崔玉君律师
2022-07-05
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北京天用律师事务所
内容：工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指：1、治疗工伤的费用；2、住院期间伙食补助费；3、转外地治疗的交通、食宿费用；4、安装辅助医疗器械的费用。那么工伤工资每月赔偿标准是多少?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
郭铭芝律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：3、法律主观：劳动者在工地受伤的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请,5、工地上干活受伤的赔偿流程如下：报告单位：在发生工伤后，工人应该立即向所在单位报告，并由单位安排就医,3、在建筑工地干活受伤的赔偿方式：如果属于工伤的，可以赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等,1、在建筑工地干活受伤的赔偿方式：如果属于工伤的，可以赔偿医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费、一次性伤残补助金等。
龙珊律师擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：根据《工伤保险条例》的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责,根据《工伤保险条例》的规定，交通费根据受害者及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算,律师分析：医疗费的赔偿金额取决于受害者的实际医疗费用和工伤保险的赔偿标准,根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付,律师分析：停工留薪期工资的赔偿金额取决于受害者的停工留薪期和原工资福利待遇水平。
李孟阳律师
擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。员工和公司约定了每天工资，工作不久却因工受伤后与公司因赔偿问题劳动争议，原告对仲裁结果不服，于是向法院提起诉讼。法院对这起劳动争议案件作出一审判决，判令被告赔偿原告停工留薪期、护理费、伙食补助费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。《工伤保险条例》规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。那么工伤赔偿工资多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
周春花律师
擅长：合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：五级工伤赔偿标准 从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资,5级工伤赔偿标准2023五级伤残的为18个月本人工资,工伤赔偿标准：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资,工伤鉴定五级伤残赔偿标准依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目：住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
黄东洁律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：二、赔偿金额计算手指骨折的赔偿金额包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿金和解除劳动合同补偿金等方面,在这个案例中，工人手指骨折的赔偿金额应当包括以下几个方面：医疗费用：医院治疗手指骨折的费用，包括手术费、住院费、药品费等,工厂为工人购买了工伤保险，应当根据相关法规对工人的手指骨折进行赔偿,工伤津贴：工人因手指骨折需要休假一段时间，这段时间内的工资应当按照工伤津贴的标准进行计算,医疗费用：根据医院治疗手指骨折的费用进行赔偿，包括药品费、手术费、住院费等。
王学瑞律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：工伤赔偿金和个人薪水、伤残等级以及所在地的工伤保险政策法规有关，所以很难估算，建议患者拨打12333社保服务热线询问具体赔偿准则后计量。或者劳动者直接到劳动局工伤赔偿窗口询问工作人员，顺便领取各种工伤赔偿金申领表格和工伤保险宣传资料，根据准则自己计量。一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金的具体准则由省、自治区、直辖市人民政府限定。那么工伤工资赔偿标准。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
刘晓红律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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内容：法律客观：《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资,锁骨骨折怎么赔偿法律主观：锁骨骨折，属于工伤的，一般会鉴定为十级伤残，赔偿包括一次性伤残补助金和医疗费、劳动能力鉴定等合理费用，由工伤保险基金支付。
陈宗琼律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京市元甲律师事务所
内容：的总结和建议通过本文的分析可以发现，根据《工伤保险条例》和《关于贯彻执行若干问题的意见》，跟骨粉碎性骨折工伤的赔偿主要包括医疗费用、伤残赔偿金、误工费、护理费、营养补助等几个方面,二、跟骨粉碎性骨折工伤能赔偿多少钱的计算方法根据《工伤保险条例》和《关于贯彻执行若干问题的意见》，跟骨粉碎性骨折的赔偿金额主要由以下几个方面构成：1）医疗费用：包括受伤者治疗跟骨粉碎性骨折所需的医疗费用和康复费用,跟骨粉碎性骨折工伤能赔偿多少钱的相关法律规定：一、法律规定1.《工伤保险条例》《工伤保险条例》是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法规。
元甲交通律师律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：一、上海工伤10级赔偿标准明细的相关法律规定根据《中华人民共和国工伤保险条例》和上海市的相关规定，以下是上海工伤10级赔偿标准的一般范围：1. 伤残津贴：根据伤残等级和工资基数确定，以月为单位支付给受伤劳动者的津贴,在上海工伤赔偿标准和相关法律规定主要由《中华人民共和国工伤保险条例》以及上海市相关的法规和规定来确定,90%二级伤残津贴=本人工资×,85%三级伤残津贴=本人工资×,80%四级伤残津贴=本人工资×。
元甲交通律师律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：具体的赔偿金额将根据国家和地区的法律规定、伤残程度评定、工资水平和雇主经济能力等因素进行确定,请注意，以上金额仅为示例，实际的赔偿金额可能因国家和地区的法律规定、伤残程度评定和工资水平等因素而有所不同,二、5级工伤的定义与赔偿范围5级工伤通常被认定为较重的伤残程度，但具体的赔偿金额会因国家和地区的法律规定而有所不同,2. 伤残程度评定：5级工伤的具体伤残程度评定标准可能因地区而异，评定结果将影响赔偿金额,在某些国家和地区的法律规定中，5级工伤被认定为较重的伤残程度，那么是否可以赔偿60万呢。
姚平律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京天用律师事务所
内容：法律主观：受工伤应该得到的赔偿包含有医疗费用和康复费用、住院的伙食补助费、交通食宿费、生活不能自理的生活护理费,受工伤应该得到哪些赔偿造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目 医疗费、伤者住院期间的 伙食补助费 、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费,当劳动者遭受工伤时，应依法向企业或雇主提出赔偿要求，必要时可寻求专业律师的法律帮助,根据《工伤保险条例》，李某应享受医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、康复费用、误工费、抚恤金等赔偿。
张嘉娱律师
擅长：交通事故
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内容：工伤鉴定没伤残等级，没有一次性伤残补助金。不影响之前治疗费用、停工留薪期工资的发放，如果对伤残鉴定结论有异议，可以向上级申请再鉴定。根据《工伤保险条例》第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。那么工伤但达不到伤残单位需要赔偿么。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
龙珊律师擅长：交通事故、合同纠纷、债权债务
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内容：工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。工伤赔偿仲裁程序：1、当事人提出工伤申请。那么工伤赔偿标准工资是多少。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。那么工伤赔偿标准工资的规定有哪些?。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈明月律师擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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发生交通事故，从自己起诉没评上伤残，到在元甲律师的帮助下拿到21万赔偿款！ 律师提醒您：同一个案子，不同的人处理结果很可能差异很大！ 元甲有19年交通理赔的专业经验，已帮助20000+家庭拿到35亿+赔偿款！
对方全责拒赔怎么办？袁甲告诉你，咱们先报警，交警队会开具交通事故责任认定书，确定对方是否全责，然后你再拨打自己保险公司的电话，明确要求代位赔偿，接下来就由保险公司全权负责赔偿的事儿了。索赔也是找保险公司，听明白了吗？有交通事故索赔的问题就问袁甲，安全出行，安心生活。
发生交通事故具体赔偿金额怎么算？要注意哪些呢？交通事故涉及赔偿项目有十几项，其中误工费、护理费、营养费是比较容易出现争议的部分，咱们可以选择建立机构作为一个三期鉴定，确定具体的赔偿天数，依次计算具体的赔偿金额。在这里要留意啊，赔偿金额的计算也是很复杂的，而且也很重要，赔偿项目也没有统一的标准，不同地区赔偿金额也不同，所以就需要专业人士帮您计算含赔偿也是有技巧的，具体可以后台留言。
上下班期间发生交通事故如何争取双赔？北京上下班路上发生交通事故致残，除了伤残赔偿金等交通事故的赔偿项目之外，如果符合条件，还可以同时享受工伤保险待遇赔偿，一次性的伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。交通事故赔偿和工伤赔偿可以分别获得。像在北京我们就帮助很多的受害者拿到了双赔。如果你也有类似问题，可以联系我帮你处理。
有朋友问我，上班路上发生交通事故，到底怎么赔偿最划算呢？这个问题呢是这样的，有些支持双赔的省份，那你就不用考虑了，既能调到交通事故的赔偿，也能走工伤的赔偿。第二呢，不支持双赔的省份呢，我建议你直接走工伤的赔偿，不要走交通事故的赔偿了，尤其是你有社保的情况下，原因有三点，第一呢，社保基金不会没钱，交通事故呢，就算你赢了，对方没钱也白搭。第二呢，交通事故呢，还要看责任，如果你有同等责任或次要责任，是不能全额赔偿的，而工伤赔偿是全额赔偿。第三呢，交通事故的评摊标准很高，你不一定能评得伤残，而工伤的平摊等级标准呢就很低，一般都很容易评上伤残，能不能评上伤残，是直接关系到你能拿到多少钱的，如果你不懂，选择错了赔偿方式，也会吃亏很多。
交通事故双重赔偿揭秘：上下班路上发生交通事故，同时又属于工伤，能拿到双倍赔偿款吗？
交通事故在线咨询：交通事故主责和次责怎样赔偿 1、主责方需负担的赔偿责任 交通事故主责方需要先行承担赔偿责任。主责方的赔偿责任涵盖以下几个方面： （1）财产损失：包括车辆受损、财产物品受损等。 （2）人身损害：包括医疗垫付、工资损失、死亡赔偿金等。 （3）精神抚慰金：包括事故过程中的精神折磨、人身受辱等。 2、次责方的赔偿责任 次责方需要对主责方造成的部分损失承担赔偿责任。主责方也在肇事中有一定过错的情况下，次责方根据过错大小对主责方的部分损失承担相应的赔偿责任。 3、赔偿定额的界定 交通事故赔偿的定额问题是一个关键问题，它直接决定了赔偿数额的大小。法律法规规定，轻微交通事故，按照双方车辆所受损失精神赔偿费、医药费、误工费等进行赔偿，不设定法定定额。一般事故的责任比较明确，不需要法院来裁决，则当事人协商好赔偿金额，由责任方实际赔付。如当事人协商不一致，事故属于涉及案件的，需要由法院出具相应的判决，按照判决来进行赔偿。
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