# 劳动仲裁基本都拿不到钱 #
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劳动仲裁流程是什么
孔孟廷律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁流程是什么
内容:劳动仲裁流程是指劳动争议发生后,通过仲裁机构进行协商、调解和裁决的一系列程序,一旦裁决生效,申请人可以要求执行劳动仲裁裁决书的内容,如果符合立案条件,劳动仲裁委员会将向申请人和被申请人发出立案通知书,通知双方到仲裁机构参加调解,庭审是仲裁流程中的核心环节,旨在通过听证、质证等方式进一步审查争议的事实和证据,二、仲裁立案和调解劳动仲裁委员会在接到申请后,会对申请材料进行审核,并根据情况决定是否立案,而劳动仲裁则是解决这些争议的一种常见方式。
孔孟廷律师2023.06.19431人收看 -
姚平律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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劳动仲裁要不要请律师?这是我听过的最实用的回答
黄东洁律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁要不要请律师?这是我听过的最实用的回答
内容:关于如何判断律师业务能力是否过硬,个人认为主要看四个方面:执业方向、执业年限、代理案件数量和金额、胜诉率,结论(供参考):如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足,那就请律师吧,实际上,因为你认识的律师可能并不是劳动法方向,需要临时学习了解劳动法等相关法律法规,勉为其难代理你的案件,要不就会转介绍给做劳动法方向的同事,因为HR基本都会经手劳动仲裁案件,他们认识的律师,以劳动法方向的专业律师为主,如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分,想请就请。
黄东洁律师2023.06.08676人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
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答需要具体分析
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劳动仲裁的基本程序
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁的基本程序
内容:5、调解;6、调解不成,裁决。那么劳动仲裁的基本程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
翁玉素律师2022.01.06366人收看 -
荣静月律师
主任律师
擅长:交通事故
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答你好,建议协商处理,根据你的描述,没有合同需要证据证明你的主张才能获得赔偿
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劳动仲裁法解读五:劳动争议处理的基本程序
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁法解读五:劳动争议处理的基本程序
内容:第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。《企业劳动争议处理条例》规定了着重调解的原则,劳动争议调解仲裁法在此基础上,进一步强化了调解原则,体现在:一是扩大了劳动争议调解组织的范围。那么劳动仲裁法解读五:劳动争议处理的基本程序。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
李广荣律师2022.01.06641人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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答可以申请强制执行程序。《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百二十八条 执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时,执行员应当出示证件。执行完毕后,应当将执行情况制作笔录,由在场的有关人员签名或者盖章。人民法院根据需要可以设立执行机构。
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劳动仲裁的基本常识
张芸律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁的基本常识
内容:当事人一方或双方对仲裁裁决在15日内不起诉,期满后裁决书即发生法律效力。一方当事人逾期不执行的,对方当事人可以申请人民法院强制执行。人民法院在审理时,应以争议的双方为诉讼当事人,不应把仲裁委员会列为被告。劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序。《劳动法》第82条规定:“提出仲裁要求一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。“知道或者应当知道其权利被侵害之日”,是劳动争议仲裁申诉时效的开始。《企业劳动争议处理条例》第23条规定:当事人因不可抗力或者其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。那么劳动仲裁的基本常识。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
张芸律师2022.01.07951人收看 -
黄东洁律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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答劳动仲裁最后的裁决内容,是根据申请人的主张和证据才进行裁决的。如果申请人要求被申请人赔付基本工资且主张得到支持,就会裁决赔付基本工资。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源,证人姓名和住所。
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劳动仲裁的流程及需准备的材料
郭铭芝律师
北京天用律师事务所
劳动仲裁的流程及需准备的材料
内容:一、劳动仲裁需要准备的材料1.申请人身份证明个人申请提供身份证复印件,单位申请提供营业执照复印件,申请劳动仲裁要准备什么,1.递交材料我们准备好材料后,就要去到当地的劳动仲裁委员会,向委员会窗口递交申请资料,三、 如何申请劳动仲裁,劳动仲裁的申请材料并不复杂,唯一麻烦的就是写申请书,申请劳动仲裁麻烦吗。
郭铭芝律师2023.07.03706人收看 -
段建国律师
主任律师
擅长:债权债务、刑事辩护、建设工程、民间借贷
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答正常申请劳动仲裁,然后准备证据准备诉讼
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劳动仲裁后拿不到钱怎么办
邢颖律师
北京天用律师事务所
劳动仲裁后拿不到钱怎么办
内容:《刑法》规定,对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
邢颖律师2022.03.28221人收看 -
许瑞林律师
主任律师
擅长:交通事故
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答可以采用留置送达、公告送达等方式。鉴于无法找到当事人,一般可采用留置送达(留置于经营场所,须有见证人)、公告送达(单位门口张贴或者省级以上报纸刊登)。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条 当事人不服地方人民法院第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。第一百六十五条 上诉应当递交上诉状。上诉状的内容,应当包括当事人的姓名,法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名;原审人民法院名称、案件的编号和案由;上诉的请求和理由。
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公司被劳动仲裁会有什么影响
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
公司被劳动仲裁会有什么影响
内容:四、增加公司的人力资源成本劳动仲裁程序需要律师提示:仲裁裁决结果可能会对公司产生不利影响,如仲裁裁决要求公司支付赔偿金、经济补偿金、加班费等,这些费用可能会对公司的财务状况造成不利影响,如果公司需要在劳动仲裁期间暂停某些业务或调整运营策略,这可能会导致公司的收入和利润下降,从而影响公司的财务状况和市场竞争力,总之,公司被劳动仲裁会产生一系列不利影响,包括影响公司声誉、增加公司的法律风险、影响公司的正常运营和增加公司的人力资源成本等。
龙珊律师2023.09.131059人收看 -
李广荣律师
主任律师
擅长:交通事故、合同纠纷
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劳动仲裁多久能拿到钱?
段建国律师
北京天用律师事务所
劳动仲裁多久能拿到钱?
内容:逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束,裁决下达后15天内如果双方都没有起诉的,而一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行,劳动仲裁结果出来后,也就是仲裁裁决书下达后,在15日内,双方不服,可以上诉至当地的人民法院,如果15日内双方未上诉,裁决书生效,申请人可以拿着裁决书去单位执行,如果单位拒绝支付裁决书上支持的请求,可以当当地的人民法院的执行庭去申请强制执行,强制执行的时间大概6个月,案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日,如果一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
段建国律师2023.06.09996人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷
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劳动仲裁基本流程
刘晓红律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁基本流程
内容:申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自权益受损之日起一年内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。依据《劳动仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。那么劳动仲裁基本流程。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。
刘晓红律师2022.01.07585人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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劳动仲裁成功几率大吗,劳动仲裁成功几率影响因素
李维律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁成功几率大吗,劳动仲裁成功几率影响因素
内容:劳动仲裁成功几率还要根据具体情况分析,通常劳动仲裁成功几率较大。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性,包括:快捷。快捷是指用仲裁的方法解决争议,程序简便,时间比较短。一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计来看,劳动案件中,劳动者胜诉率一般超过80%。有专业人士指导的情况下,劳动者胜诉率可以超过95%。如果当事人能依法提供相应的证据证明自己的主张,且证据经查证属实的,劳动仲裁的成功几率大;如果当事人对自己的主张不能举证证明的,或者证据不真实、不合法的,则成功的几率小。
李维律师2023.08.09738人收看 -
陈凯旋律师
主任律师
擅长:交通事故
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答劳动仲裁最后的裁决内容,是根据申请人的主张和证据才进行裁决的。如果申请人要求被申请人赔付基本工资且主张得到支持,就会裁决赔偿基本工资。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:1、劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证件号码、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源,证人姓名和住所。
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劳动争议仲裁和劳动监察有哪些区别
陈宗琼律师
劳动争议仲裁和劳动监察有哪些区别
内容:劳动监察,是指劳动和社会保障行政部门依法对各类企业、个体工商户的遵守劳动和社会保障法律、法规、规章的情况进行监督检查,并对违法行为依法予以处理的行政执法活动,当劳动者与用人单位之间存在劳动权益争议时,他们可以选择将争议提交给仲裁机构进行处理,劳动监察一般会监察如下几个方面:1、劳动合同订立的情况:未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除、终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。
陈宗琼律师2023.07.05917人收看 -
邢颖律师
主任律师
擅长:合同纠纷、建设工程、民间借贷、交通事故
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答劳动仲裁中,被申请人被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条 申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决。
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劳动仲裁强制执行流程是什么
周春花律师
北京市元甲律师事务所
劳动仲裁强制执行流程是什么
内容:在一方未履行裁决所确认的义务的情况下,另一方可以向法院申请劳动仲裁强制执行,劳动仲裁强制执行流程是什么劳动仲裁强制执行是指,在劳动争议案件中,当劳动仲裁裁决生效后,一方无法履行裁决所确认的义务,另一方可以向法院申请强制执行,以实现自己的权益,法院立案后,会制定劳动仲裁强制执行的执行决定,法院在收到劳动仲裁强制执行申请后,会进行审核,并受理申请,第四,申请劳动仲裁强制执行,劳动仲裁强制执行的结果主要是确保裁决所确认的权益能够得到实现。
周春花律师2023.07.10330人收看 -
王学瑞律师
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答劳动仲裁受理后,申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人经书面通知,无正当理由不到庭或者未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席裁决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决。
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请问申请劳动仲裁需要多少钱
任冰峰律师
北京天用律师事务所
请问申请劳动仲裁需要多少钱
内容:意思就是大家去仲裁院申请劳动仲裁,全程任何费用都不需要交,只要把资料拿给工作人员就可以,工作人员会免费为你处理,12348,在你准备证据或者仲裁过程中有任何疑问,都可以打这个电话去咨询,是有律师为你免费解答,而且一般劳动仲裁的案件都比较简单,一般就是欠薪、违法辞退、赔偿金额协商不一致等几种,涉及的法条并不多,金额也不会特别大,所以准备证据和开庭过程都不难,自己稍微看几篇帖子就可以搞定,其实,大家查一下就能知道,劳动仲裁是免费的,这就是不请律师的情况下,劳动仲裁的全部开销了,免费法律咨询热线-12348那普通情况下,劳动仲裁就是一分钱不花就能完成吗。
任冰峰律师2023.07.10821人收看 -
杨一凡律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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没有工资条怎么申请劳动仲裁?
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
没有工资条怎么申请劳动仲裁?
内容:举个例子来说,如果劳动者在劳动仲裁时想要证明自己有欠薪的情况,他们应该在申请书中写明所欠工资数额,并且提供相应证据来证明自己曾在那个企业工作过,具体而言,劳动者所需要做的就是在申请书中写明所欠工资的数额,并且递交相应证据证明他们曾经在那个企业工作过,不过,在实际操作中,有些企业为了减少成本,故意不按照合同约定发放劳动者的工资,这种情况下,劳动者可以依据相关法律法规合理维权,申请支付令,为了解决这一系列的问题,国家设立了劳动仲裁机构,这个机构的存在旨在解决双方的争议,让劳动者和用人单位双方能够达到一个平衡状态,总的来说,劳动仲裁机构为劳动者提供了一个更加公正、独立的维权渠道,而对于企业方,他们需要提供有关该员工的劳动报酬的具体情况,包括是否发放及数额等方面的证据。
赵金保律师2023.06.12313人收看 -
李孟阳律师
主任律师
擅长:交通事故
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在交通事故中死亡,能赔偿多少钱?大腿截肢能评几级伤残?假肢费用怎么计算?复查、康复、二次手术有哪些注意事项?想要快速拿到赔偿款,怎么谈和解?第367期 和解大讲堂,18年理赔经验•8大和解规律•精准评估伤残,已帮助20000+个家庭获得35亿赔偿款
北京市元甲律师事务所 515评论 -
情感危机如何化解?我们出生在关系中,成长在关系中,终老在关系中,关系就是生命。生活离不开各种关系:亲子关系、婚姻关系、同事关系、客户关系。如何处理好各种关系?实现快乐工作和生活?优天赋帮您解密!
元甲婚姻家事 555评论 -
工程合同无效,约定的管理费如何处理?收取管理费的方式及风险点有哪些?项目存在挂靠,怎么解决管理费问题?10年法院审判工作实践经验,谈判、调解、保全、债权转让、诉讼,多种定制解决方案,帮您快速要回工程款。北京天用律师事务所 553评论
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夫妻结婚后没有夫妻生活,可以撤销婚姻吗?
林艳英 341评论 -
没有离不了的婚,离婚有2种--协议离婚、起诉离婚。
林艳英 62评论 -
判决离婚时依据什么?双方感情已破裂,实践中有哪些:1.重婚或者有配偶与他人同居的;2.实施家庭暴力或者遗弃家庭成员的的;3.有赌博吸毒等恶习屡教不改的;4.因感情不和分居满2年的;5.一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的;6.因法院判决不准离婚后双方又分居 满一年的,一方再次起诉提起离婚诉讼的。
林艳英 820评论 -
已经确定要离婚,高情商的女人才做这三件事--分居、不和对方联系、6个月之后再起诉不要太久。
林艳英 254评论