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张芸律师
2022-07-05
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北京市元甲律师事务所
内容：滴滴乘客受伤是侵权吗依据我国相关法律的规定打滴滴时发生交通事故造成乘客受伤的是属于侵权的行为侵犯了乘客的生命健康权和财产权利。中华人民共和国侵权责任法第二条侵害民事权益应当依照本法承担侵权责任。第十六条侵害他人造成人身损害的应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。造成死亡的还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。共享汽车发生交通事故的赔偿发生交通事故首先报警处理然后交警依法认定交通事故中各方责任根据认定的责任承担相应的赔偿。那么滴滴乘客受伤是侵权吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李维律师
擅长：债权债务、合同纠纷、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：滴滴顺风车试运营,司乘使用要认证吗11月20日滴滴顺风车正式重启最先试运营的是哈尔滨、太原、常州3个城市而随着时间的推移顺风车业务将会在更多的城市重新上线。重新回归的顺风车业务与之前相比最大的变化就是使用流程更复杂无论是司机还是乘客都需要进行认证在上车前车主还会对比乘客本人和系统上的照片在试运营期间女乘客在晚上8点至次日凌晨5点将不能搭乘顺风车。所以坐网约车出事故后确定对方属于某约车平台的即可以直接找该平台负责人要求赔偿。那么滴滴顺风车试运营,司乘使用要认证吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
邢颖律师
擅长：债权债务、建设工程、民间借贷
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北京天用律师事务所
内容：根据保险法第52条商业车险条款一般约定因被保险机动车被转让、改装、加装或改变使用性质等被保险人、受让人未及时通知保险人且因转让、改装、加装或改变使用性质等导致被保险机动车危险程度显著增加而发生的保险事故保险人不承担赔偿保险金的责任。网约车方便了我们的出行同时也增加了出行的风险在发生交通事故后乘客该知道找谁索赔维护自身的合法权益。那么乘坐滴滴专车发生了交通事故应该找谁索赔。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：建设工程、合同纠纷、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：网约车责任事故认定目前滴滴打车的经营模式主要分为种根据滴滴经营模式的不同交通事故的责任划分也应该特殊情况区别对待。今天从现行法律框架下对这种情况进行分析。那么网约车责任事故认定。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
杨一凡律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：乘客摔倒致十级伤残怎么赔偿:乘客摔下车致十级伤残人身损害赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，残疾赔偿金，残疾辅助器具费、精神抚慰金，丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费、财产损失、后续治疗费、康复费，赔偿义务人应当予以赔偿。
张旭律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京天用律师事务所
内容：通过确保安全、收集证据、寻求法律援助、提供医疗证据和维护合法权益等步骤的合理操作，乘客将有更大的可能获得公正的赔偿,3、第三方责任：如果公交车事故是由其他车辆或第三方的过失或疏忽导致的，乘客可以寻求第三方的责任赔偿,在公交车事故赔偿中，乘客不妨寻求专业的法律援助,在法庭上，他们需要提供证据证明公交车事故是由公交车运营方或其他责任方的过失导致的，并请求获得相应的赔偿,公交车事故乘客受伤人怎么赔偿当公交车事故导致乘客受伤时，赔偿的责任和方式可能根据当地的法律法规和具体情况而有所不同。
郭铭芝律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：一、用打车软件网约车出事故网约车平台要赔偿吗在网络约车服务中如果出现安全事故根据网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法中第四章第十六条有明确规定“网络预约出租汽车经营者承担承运人责任保证运营安全保障乘客合法权益。从这条规定就可以知道网约车平台方作为管理者和组织者收取了类似于“管理费”的费用一旦乘客因乘坐叫车平台约来的车辆出现事故平台方也应该成为责任主体。但是需要注意如果是手机约车的非营运车辆一旦发生车祸乘客和车主均可能面临被保险公司拒绝赔付的风险。那么用打车软件网约车出事故网约车平台要赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
黄东洁律师
擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：驾驶员乘客按过错原则担责这里私家车以节约成本为目的经由驾车人同意搭车者顺路搭车。驾车人在打车平台发布自己的行车路线或接受他人的合乘需求并通过打车平台与搭乘者搭乘合意。车主或驾车人作为车辆的管理者有义务保证搭乘人的人身安全若搭乘人在拼车过程中发生交通事故并受到人身损害车主或驾车人有义务对其赔偿。若搭乘者在“拼车”中也存在过错的可以适用过失相抵规则适当减轻或者免除驾驶人或车辆所有人的赔偿责任。“拼车”车主与搭乘者如果事先就双方的权利义务达成协议那么当发生交通事故产生人身损害赔偿时双方可以按照协议中的约定承担赔偿责任。那么驾驶员乘客按过错原则担责。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
李孟阳律师
擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：2020年私家车还能跑滴滴吗目前我国对私家车跑滴滴是有明显限制的并且不同的城市有不同的规定就全国层面的法律而言是允许私家车跑滴滴但要符合条件。那么2020年私家车还能跑滴滴吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
翁玉素律师
擅长：交通事故
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内容：打车发生车祸出租车公司是否要赔偿如果司机与公司形成劳动关系，乘客打车发生车祸出租车公司应给予赔偿。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。那么打车发生车祸出租车公司是否要赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
陈宗琼律师擅长：债权债务、合同纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：随着滴滴打车软件的普及，因滴滴打车引发的交通事故损害赔偿纠纷案件也逐渐增多。正规的滴滴打车 都是会买保险的。出了事故， 如果不是违反保险条例的话，那么保险公司是要相应的赔付的，如果不赔付，可以去当地的人民法院起诉保险公司的。
孔孟廷律师
擅长：债权债务、建设工程、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：因驾驶员是出租车公司雇员根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第9条和第11条的规定雇员在雇佣过程中因职务行为自身受损或致他人损害由雇主承担责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。此时发生交通事故侵权损害纠纷应当适用过错原则即按损害发生中的具体过错承担相应的民事责任。因此乘坐快车发生交通事故即使私家车驾驶人被确定承担事故全部责任但在民事赔偿责任的确定上乘客也要承担部分责任。那么滴滴车出了交通事故怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
姚平律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：坐滴滴出交通事故怎么办,责任怎么分正规的滴滴打车都是会买保险的。因驾驶员是出租车公司雇员根据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第9条和第11条的规定雇员在雇佣过程中因职务行为自身受损或致他人损害由雇主承担责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。此时发生交通事故侵权损害纠纷应当适用过错原则即按损害发生中的具体过错承担相应的民事责任。因此乘坐快车发生交通事故即使私家车驾驶人被确定承担事故全部责任但在民事赔偿责任的确定上乘客也要承担部分责任。那么坐滴滴出交通事故怎么办,责任怎么分。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
王熙律师擅长：物业费纠纷、供暖费用纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：滴滴平台已经为车主和乘客购买保险，发生交通事故可以向滴滴索赔的。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿＂的规定，保险公司在交强险限额内仍应承担赔偿责任。再根据交通事故认定书、投保情况以及医疗费用等等情况确定赔偿的先后顺序以及数额大小。交通事故对方全责则承担全部赔偿责任，保险公司在限额先行赔偿，不够部分由肇事者承担。公安机关处理交通事故，应当在查明交通事故原因、认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失情况后，召集当事人和有关人员对损害赔偿进行调解。那么开滴滴出现交通事故滴滴给赔偿吗。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
元甲交通律师律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：当乘客预约的车辆为非营运车辆而遭遇交通事故当保险公司拒赔时只能向肇事方和租赁公司依据侵权责任进行索赔。赵法官提醒约叫专车服务时应谨慎避免发生交通事故时难以获赔。但是同时要有所区分的是如果无偿搭乘他人的车辆发生交通事故时可以向保险公司依据车上人员责任险进行理赔。那么手机打车出交通事故谁担责。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
林艳英律师
擅长：交通事故
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“天下难事必作于易，天下大事必作于细”（出自《道德经》）体现了老子“由易入难、由细至大”的哲学思想，对企业管理具有深刻的启发意义。 1. 战略层面：分解目标，化难为易 启示：宏大目标需拆解为可执行的小步骤。 应用：将长期战略分解为阶段性目标（如年度/季度计划），降低执行难度。 采用“敏捷管理”或“OKR工具”，通过关键结果（KR）的细化推动总体目标（O）实现。 案例：丰田的“精益生产”通过持续小改进（Kaizen）实现效率质变。 2. 执行层面：注重细节，夯实基础 启示：细节决定成败，系统性工程依赖每个环节的精准落实。 应用： 建立标准化流程（SOP），确保基础动作规范（如麦当劳操作手册）。 通过“PDCA循环”（计划-执行-检查-改进）持续优化细节。 案例：华为“狼性文化”中强调“点滴积累”，连会议纪要的格式都严格规范。 3. 创新层面：从小处切入，渐进式突破 启示：颠覆性创新往往始于微小的改进。 应用： 鼓励员工提出“微创新”（如生产线工具改良）。 采用“MVP（最小可行产品）”模式快速试错（如微信初期仅聚焦通讯功能）。 案例：亚马逊从在线书店扩展到全球巨头，每一步都基于用户需求的细微洞察。 4. 团队管理：培养“积微成著”的思维 启示：员工能力提升和企业文化塑造需从小事积累。 应用： 通过“1%进步法则”（每日改进1%）培养团队习惯。 用“小事赋能”：让员工从负责具体任务中获得成就感。 案例：星巴克通过“伙伴文化”（如尊重每位员工的意见）提升凝聚力。 5. 风险控制：防微杜渐，规避系统性风险 启示：小问题可能引发大危机，需早期干预。 应用： 建立“风险预警机制”（如财务现金流周报、客户投诉24小时响应）。 推行“5Why分析法”追溯问题根源（如丰田生产线故障排查）。 6. 领导力：以身作则，从小事传递价值观 启示：领导者通过细节行为影响组织文化。 应用： 高管参与基层工作（如阿里“百年湖畔”新员工培训）。 通过“象征性行动”传递价值观（如任正非自己排队打车体现平等文化）。 老子的智慧提醒企业：伟大源于对简单的坚持，卓越来自对细节的执着。在VUCA（多变、不确定、复杂、模糊）时代，这一思想更能帮助企业稳扎稳打，构建长期竞争力。
2024.6.11日收到高锦玉案二审判决书，公交车未进站就上下乘客，乘客下车后脚刚落地就被后方电动车撞伤，电动车逃逸找不到，我们以城市公交运输合同纠纷起诉了公交公司，一审朝阳法院判决当事人自付70%责任，公交公司承担30%责任，昨天二审当庭宣判公交公司承担100%赔偿责任，赔偿金额也从7.6万元提高到了25.4万元。
三轮车的乘客被其他车辆撞伤，评上十级伤残，伤者想快速拿到赔偿款，安心修养；元甲律师积极与保险公司沟通谈判，刚柔并济、争取权益，达成和解帮助伤者获得23万元赔偿款！
珍惜人生路上的点点滴滴，如果你珍惜了，你的人生才不会苍白，才不会凄凉，你的生命中才会有阳光与色彩。淡定看人生，宁静做自我。人生充满变数，定力如何，直接影响到人生的走向。所谓定力，就是对自己的控制力。
滴滴司机将他人撞伤，赔偿责任谁来承担？在北京市昌平区，滴滴司机发生交通事故将他人撞伤，伤者索要150万元赔偿款，滴滴司机找到元甲律所求助，通过庭审达成和解，由保险公司和滴滴平台支付伤者赔偿款，降低了当事人的损失。
收到岳先生案判决，本是一场交通事故，我方是出租车里面的无责乘客，因对方车辆无赔付能力，因此以出租车合同纠纷为由起诉，几乎判如所请。当事人对结果很满意！
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