# 绩效扣除不能超过工资多少 #
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答扣不扣绩效工资得看公司的制度管理。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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做工伤鉴定最迟不能超过多久
于海明律师
北京市元甲律师事务所
做工伤鉴定最迟不能超过多久
内容:做工伤鉴定最迟不能超过多久:做工伤鉴定一般超过一年不能做。用人单位应当在事故发生之日起三十日内向社会保险行政部门申请工伤认定,若逾期未申请的,由职工或及其近亲属在一年内向劳动保障行政部门提出。
于海明律师2023.05.1812人收看 -
李维律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷
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个人独资企业扣除员工工资的合法依据是什么
张嘉娱律师
北京天用律师事务所
个人独资企业扣除员工工资的合法依据是什么
内容:仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。
张嘉娱律师2022.04.18533人收看 -
吴梦云律师
主任律师
擅长:合同纠纷、债权债务、建设工程
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答您好,感谢您对我的信任,针对您咨询的问题,有如下分析:可以要求支付逾期利息。3、如果还需要进一步咨询,您可以在平台点击【电话咨询】致电,专业人员帮您答疑解惑。
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拖欠工资超过一个月怎么赔偿,赔偿标准是什么
张旭律师
北京市元甲律师事务所
拖欠工资超过一个月怎么赔偿,赔偿标准是什么
内容:如果用人单位拖欠工资超过一个月,劳动者可以按照以下规定维护自己的合法权益:1)支付欠薪首先劳动者应当要求用人单位支付已经拖欠的工资及利息,2)赔偿金如果用人单位拒不支付工资,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁,在这个案例中,用人单位违反了《中华人民共和国劳动法》相关规定,拖欠劳动者工资超过了一个月,3)劳动仲裁和诉讼如果用人单位拒绝履行支付工资和赔偿金的义务,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
张旭律师2023.09.14820人收看 -
于海明律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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答要根据您公司对考勤制度的安排,是否影响到薪资
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上海最低工资标准缴纳五险一金_月工资最低标准算不算扣除保险
赵金保律师
北京市元甲律师事务所
上海最低工资标准缴纳五险一金_月工资最低标准算不算扣除保险
内容:职工最低月工资标准是否扣除“五险一金”,根据相关规定,用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。至于个人部分应缴纳的社会保险费用、住房公积金是否在最低工资标准里予以扣除,国家并无统一规定,只能适用当地具体规定了。
赵金保律师2022.09.08226人收看 -
郭铭芝律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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劳动法规定每月加班不能超过几个小时
许瑞林律师
劳动法规定每月加班不能超过几个小时
内容:二、工作日加班怎么计算工资首先,根据法律规定,平时的工作日加班,公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。
许瑞林律师2022.03.291036人收看 -
陈宗琼律师
主任律师
擅长:婚姻家庭
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答你好,你可以和公司协商,或者你可以申请仲裁,对仲裁结果不服你可以起诉
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欠债超过3年还能不能起诉,欠钱超过3年能起诉吗
姚平律师
北京市元甲律师事务所
欠债超过3年还能不能起诉,欠钱超过3年能起诉吗
内容:通过起诉追讨借款的,需要注意诉讼时效:(一)对于定期还款的民间借贷,诉讼时效为还款期限届满之日起3年,逾期则丧失请求人民法院保护的权利,(五)对于超过诉讼时效期间的民间借贷,当事人双方就原债务达成还款协议,或者借款人在催款通知单上签章,就视为对原债务的重新确认,该债权债务关系应受法律保护,欠债不管多少年,债务关系都是存在的,债权人都有权要求债务人还钱,但欠款超过3年就超出了欠款诉讼时效,法院可以不受理,欠债不管多少年,债务关系都是存在的,债权人都有权要求债务人还钱,但欠款超过3年就超出了欠款诉讼时效,法院可以不受理,实际上,欠债超过了3年,用户仍然可以向法院起诉,但是如果被告方抗辩说已经超过了诉讼时效,那么法院会判决批款人败诉,(二)对于定期还款的民间借贷,债务人在约定期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条,应当认定诉讼时效中断,从收到欠款条的第二天开始重新计算诉讼时效。
姚平律师2023.08.11296人收看 -
陈凯旋律师
主任律师
擅长:交通事故
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答公司扣绩效工资要根据具体情况进行判定。绩效工资指的是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除,公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。《工资支付暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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伤残鉴定最迟不能超过什么时间?
杨一凡律师
北京天用律师事务所
伤残鉴定最迟不能超过什么时间?
内容:伤残鉴定的时间应当尽量在劳动者治疗康复结束后进行,在进行伤残鉴定时,最迟不能超过的时间限制是非常重要的,三、相关法律规定在伤残鉴定方面,主要的法律规定如下:1.《社会保险法》第三十七条:职工因工负伤、患职业病,用人单位应当及时组织职工进行伤残鉴定,但是等到他进行伤残鉴定时,已经超过了治疗结束后的6个月,导致无法获得社会保险赔偿,二、案例分析下面给出一些实际案例,以便更好地理解伤残鉴定最迟不能超过的时间规定,为了保障劳动者的权益,伤残鉴定最迟不能超过的时间非常重要。
杨一凡律师2023.06.15880人收看 -
杨一凡律师
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擅长:债权债务、合同纠纷、建设工程
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超过三个月不发工资怎么赔偿
吴梦云律师
北京天用律师事务所
超过三个月不发工资怎么赔偿
内容:三个月没发工资可以要补偿金。只要单位无正当理由超过规定付薪时间未支付职工工资的,那么就属于无故拖欠工资的行为,要是连续三个月不发工资当然属于无故拖欠工资,单位需要及时支付职工工资、同时还要支付相应的赔偿金。
吴梦云律师2023.05.0529人收看 -
孔孟廷律师
主任律师
擅长:婚姻家庭、房产纠纷
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试用期工资不能低于合同工资的百分之几
翁玉素律师
北京市元甲律师事务所
试用期工资不能低于合同工资的百分之几
内容:不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按规定,试用期包括在劳动合同期限内,此时双方形成劳动合同关系,劳动者可以要求支付工资,如果试用期不给工资的,可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
翁玉素律师2022.04.041016人收看 -
王学瑞律师
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擅长:建设工程、债权债务、合同纠纷、交通事故
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绩效扣工资合法吗?单位绩效工资可以随便扣吗
李广荣律师
北京市元甲律师事务所
绩效扣工资合法吗?单位绩效工资可以随便扣吗
内容:2、用人单位扣减工资的法律依据1994年原劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资,01扣绩效工资有无法律依据实践中,用人单位对劳动者行使经济管理权,一般采取两种方式,一种为处以罚款,一种为扣减工资,另外一些地方法规也有类似的规定,如《北京市工资支付规定》第十一条:除法律、法规、规章规定的事项外,用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。
李广荣律师2023.01.0432人收看 -
崔玉君律师
主任律师
擅长:债权债务、合同纠纷、民间借贷
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行政拘留处罚合并执行的最长不超过几天,治安拘留最多不能超过多少天
张芸律师
北京市元甲律师事务所
行政拘留处罚合并执行的最长不超过几天,治安拘留最多不能超过多少天
内容:行政拘留是一种常见的行政处罚方式,然而,当个人或单位同时受到多项行政拘留处罚时,是否可以将其合并执行?本文将介绍行政拘留处罚合并执行的最长期限以及相关法律规定,并结合实际案例进行说明。
张芸律师2023.08.18553人收看 -
李孟阳律师
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违反合同的违约金不能超过多少
陈明月律师
北京市元甲律师事务所
违反合同的违约金不能超过多少
内容:但最高不得超过所遭受损失30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。一方合同违约往往会给对方造成损失,甚至是合同目的不能实现。因此合同的违约方要承担违约责任。实际违约债务履行期已经到来,债务人正当理由,未全面而适当的履行合同义务的,为实际违约。
陈明月律师2022.04.02290人收看 -
张嘉娱律师
主任律师
擅长:建设工程、债权债务
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答陪产假不扣绩效。在此期间男职工视为正常出勤,工资正常发放,单位不得扣押工资。如果单位因此扣绩效,被扣工资的劳动者可以到劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;4、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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居间费用最高不能超过多少
林艳英律师
北京市元甲律师事务所
居间费用最高不能超过多少
内容:例如,附条件的合同成立后,因条件未实现而未生效,不可因此而认为居间人不得请求支付报酬。在居间人促成合同成立的情况下,居间活动的费用,由居间人负担,这时居间人所需的居间费用,通常被包括在居间报酬内,所以居间活动的费用,由居间人负担。但在居间人未促成合同成立时,依据《民法典》第963条的规定,居间人可以要求委托人支付必要的费用。
林艳英律师2022.03.25619人收看 -
毋磊颖律师
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病假不能超过多少天
龙珊律师
北京市元甲律师事务所
病假不能超过多少天
内容:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给。原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工,在病假期间,工资照发。
龙珊律师2022.03.29401人收看 -
许瑞林律师
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胜诉判决书来了,对方过错导致感情破裂,双方协议离婚时把一套现价商品房赠与给孩子,孩子签署了一份《自愿放弃房屋产权》的声明后,该房屋立即就变成了离婚后没有处理的共同财产,于是我方不但主张对方过错要求多分,还要求扣除房屋未来涉及缴纳的35%土地收益款项,同时要求对方腾退该房屋,法院均支持了我方的诉讼请求。大家不要觉得离婚后财产纠纷就不涉及离婚时的过错了,这个判决已经证明过错方是要承担少分财产的风险。
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