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我2021-10-01至2022-10-12(合同到今年9月30日到期)在广东一家国资控股企业任职,于今年9月16日正式提出不再续签劳动合同,为顺利完成工作交接,于10月12日离职。期间担任该公司法人,提出不再续签劳动合同当天,邮件发送总部相关领导提出希望在9月30日完成法定代表人变更,最迟不能超过10月15日。但截至11月8日公司认为完成法代变更,同时公司要我签订离职协议。在完成法代变更前我不会签订离职协议,但我的工资和绩效约8万多元可能不会发给我,请问下一步我该增么办?谢谢!

136****0475 山东-德州 合同纠纷 2022.11.08 09:30:30 8人阅读

我2021-10-01至2022-10-12(合同到今年9月30日到期)在广东一家国资控股企业任职,于今年9月16日正式提出不再续签劳动合同,为顺利完成工作交接,于10月12日离职。期间担任该公司法人,提出不再续签劳动合同当天,邮件发送总部相关领导提出希望在9月30日完成法定代表人变更,最迟不能超过10月15日。但截至11月8日公司认为完成法代变更,同时公司要我签订离职协议。在完成法代变更前我不会签订离职协议,但我的工资和绩效约8万多元可能不会发给我,请问下一步我该增么办?谢谢!

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