# 试用期无过错被辞退赔偿标准 #

被浏览:779

您的位置:大律网 > 法律热点 > 合同纠纷 > 试用期无过错被辞退赔偿标准

试用期无过错被辞退赔偿标准

我要提问 我要问律师
律师 在线

最近登录平台服务的律师,服务响应时间更快,更快解决问题。

  • 周欣律师 金牌律师

    婚姻家庭金牌讲师
    元甲律师事务所
    婚姻家庭、合同纠纷
  • 李维律师 金牌律师

    房产纠纷金牌讲师
    北京元甲律师事务所
    13810521974
    房产纠纷、合同纠纷、债权债务
  • 刑颖律师 金牌律师

    合同纠纷金牌讲师
    北京天用律师事务所
    合同纠纷、刑事辩护
  • 金磊律师 金牌律师

    刑事辩护金牌讲师
    北京市元甲律师事务所
    刑事辩护、债权债务、合同纠纷
  • 范亚锐律师 金牌律师

    交通事故金牌讲师
    北京元甲律师事务所
    13810850778
    交通事故、刑事辩护
法律热点响应时间快,高效解决问题
  • 合同纠纷
    2021-12-22 15:44 阅读数:443

    试用期届满,乙表示不购买,甲未当即取回,其后发生风险,应归甲承担提示:试用期届满,乙表示购买,二人之间的买卖即告成立,此时发生简易交付,故以此时间点来确定风险负担规则,(4)试用期届满,乙表示不购买,甲未当即取回,其后发生风险,应归甲承担 提示:试用期届满,乙表示购买(或不作任何表示),二人之间的买卖即告成立,此时发生简易交付,故以此时间点来确定风险负担规则,试用期标的物风险承担试用买卖中的风险负担规则也值得重视如,甲于5月20日交付一辆奔驰车供乙试用,试用期2周,下面以次为例分析如下:在试用期间,发生风险,应由甲负担,试用期标的物风险承担 试用买卖中的风险负担规则也值得重视 如,甲于5月20日交付一辆奔驰车供乙试用,试用期2周,下面以次为例分析如下: (1)在试用期间,发生风险,应由甲负担,试用期届满,乙未作任何表示,其后发生风险,应由乙负担,(3)试用期届满,乙未作任何表示,其后发生风险,应由乙负担。

  • 公司规定试用期必须提前5天提离职合法吗

    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动 ...

    等1位律师回复
    2022-09-09 23:03
  • 合同纠纷
    2022-01-08 12:15 阅读数:561

    如果单位不能证明员工不符合录用条件的,但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金,如果单位不能证明员工不符合录用条件的,但是如果依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定的理由辞退员工的,属于合法辞退,应当向员工支付经济补偿金,根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,根据《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同, 因此,用人单位在试用期内辞退员工,需要证明员工不符合录用条件,如果单位能证明员工不符合录用条件的,可以合法的辞退员工,不需要支付补偿,用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么,然后还要明示考核依据和考核办法,实施具体的考核行为,而不是任由用人单位解释员工试用期是否符合录用条件。

  • 试用期劝退能有补偿吗

     

    律师回复中
    2022-09-07 20:35
  • 合同纠纷
    2022-01-08 09:12 阅读数:527

    劳动者在试用期被辞退也是有工资的,根据法律规定:劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期,关于试用期被辞退有工资吗的法律问题,大律网小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识,希望能帮助大家,也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点为三个月。

  • 试用期没有做满一个月离职了但是公司那边说一个月月休三天我已经休完了 ...

     

    律师回复中
    2022-09-01 20:37
  • 合同纠纷
    2021-12-30 14:20 阅读数:484

    其实在实践中,企业经常用的就是以劳动者不符合录用条件为由辞退处于试用期的劳动者,即《劳动合同法》第39条第1项 规定的,在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,仲裁委员会在审理调查者发现,该公司事先并没有明确录用条件,更无法证明劳动者不符合录用条件,因此,公司辞退周先生不符合法律的规定,最后支持了周先生的申诉请求,仲裁委员会在审理调查者发现,该公司事先并没有明确录用条件,更无法证明劳动者不符合录用条件,因此,公司辞退周先生不符合法律的规定,最后支持了周先生的申诉请求。

  • 试用期签需要签合同吗

    您好,试用期是应当签署合同的

    等1位律师回复
    2022-08-31 01:07
  • 合同纠纷
    2022-01-06 14:59 阅读数:48

    劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

  • 你好我因为升学在试用期提出离职用人单位不付工资

    您好,虽然提出离职,但是也正常劳动了,应当获得工资报酬。建议您准备好工作记录、劳动合同等文件

    等1位律师回复
    2022-08-30 09:32
  • 合同纠纷
    2022-01-07 11:22 阅读数:538

    试用期合同期限更严格的规定 为了防止用人单位招用劳动者反复试用,《劳动合同法》对试用期作出了更严格的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多,如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等,笔者结合多年的劳动争议仲裁执业经验和在加拿大工作期间的工作心得,就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议。

  • 您好在试用期被辞退可以仲裁吗

    你好,可以的,劳动合同法规定第七十七条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。

    等1位律师回复
    2022-08-22 16:47
  • 合同纠纷
    2022-01-06 15:00 阅读数:212

    根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》(劳办发[1996]5号)第三条的规定,试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解,选择而约定的不超过6个月考察期,根据《劳动部办公厅对劳动用工管理有关问题的请示的复函》第三条的规定,试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解,选择而约定的不超过6个月考察期,由此可见,试用期应以书面形式写在劳动合同中,其他形式约定的试用期不具有法律效力,由此可见,试用期应以书面形式写在劳动合同中,其他形式约定的试用期不具有法律效力,根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期间内,根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期包含在劳动合同期间内。

  • 你好我现在在一家公司上班做了大概半个月试用期该公司没有给我签到劳动 ...

    你好,可以申请劳动仲裁。劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二 ...

    等1位律师回复
    2022-08-22 11:36
  • 合同纠纷
    2021-11-26 17:30 阅读数:727

    不过,《劳动合同法》虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保,但是还有一些特殊的法律规定,具体的说是这样:用人单位在与劳动者签订劳动合同以后,根据本单位经营管理的需要,按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为,如果用人单位不开具离职证明,或者克扣工资,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令用人单位开具离职证明并限期支付克扣的工资。

  • 试用期没有工资违法吗

    你好,试用期没有工资是不合法的,劳动合同法规定,试用期期间员工工资不低于当地月平均工资水平的80%。你可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服你可以起诉对方。

    等1位律师回复
    2022-08-21 09:23
  • 合同纠纷
    2021-12-28 11:36 阅读数:1000

    部分无效的合同就是指有些合同条款虽然违反法律规定,但并不影响其他条款效力的合同,如买卖合同的标的数量超过了国家规定的数量,则超过部分无效,在法律范围内的部分仍然有效,1、具有违法性 所谓违法性,是指违反了法律和行政法规的强制性规定和社会公共利益,不同的是,无效合同的违法性,决定了法律不仅要使这些行为无效并使当事人负返还财产、赔偿损失的民事责任,而且当事人订立无效合同侵犯了为法律所保护的社会秩序和社会公共利益,因此还应使当事人承担其他法律责任,即当事人除应承担民事责任以外,还可能因其具有违法行为而应承担行政的甚至刑事的责任,如追缴当事人的非法所得收归国库,吊销营业执照等。

  • 你好我619号入职一文具店试用期一个月按理说试用期结束是719店里压了工 ...

    你好,无论是正式工还是试用期期间,工资是必须按时发放的,提成也是工资的一部分,你可以找对方协商,协商不成你可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以起诉对 ...

    等1位律师回复
    2022-08-17 18:51
  • 合同纠纷
    2022-01-10 21:45 阅读数:479

    试用期工资的约定--《劳动合同法》的一个漏洞与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,由于两者是选择关系,只要具备其中一种情形,就符合了条件,换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况,只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,就是合法的,主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,由于两者是选择关系,只要具备其中一种情形,就符合了条件,换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况,只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,就是合法的,试用期内需缴纳社会保险《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,试用期内需缴纳社会保险 《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,本法对目前试用期工资恶意偏低,廉价使用劳动者的行为进行了约束,值得欢迎。

  • 你好餐厅试用期7天说的过了试用期才有工资但是第七天我们自己走了可以 ...

    你好,无论是试用期还是转正之后,你都可以主张实际工作日的相关工资,建议和对方协商解决,协商不成你可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不服你可以起诉对方支付相 ...

    等1位律师回复
    2022-08-15 23:36
问题分类

大律法律咨询平台,提供各类法律问题解决方案

赵金保律师

擅长:交通事故、债权债务、合同纠纷

13811917371

1分钟提问,海量律师解答

  • 1
    说清楚
    完整描述纠纷焦点和具体问题
  • 2
    律师解答
    律师根据问题描述给予专业意见
  • 3
    采纳
    采纳回复意见,确认得到解答
立即咨询
信得过的好律师 婚姻家庭:周春花律师 在线咨询
法律资讯
精选专题
大律网
— 互联网+门店•一站式解决 —
服务热线:(工作日 09:00-17:30) 400-996-3300
投诉举报:(1-2个工作日响应)

dalvyun01@163.com

版权所有 ©2020 - 2021 北京大律管理顾问有限责任公司 京ICP备2020048486号

广播电视节目制作经营许可证号:(京)字第21738号  电信增值业务经营许可证号:京B2-20214353

咨询1 咨询2 咨询3 咨询4 咨询5 手机咨询1 手机咨询2 手机咨询3 手机咨询4 手机咨询5