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于海明律师
2022-07-11
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北京市元甲律师事务所
内容：也就是说，像上述提到的职工离职后，当月马上入职新的单位，这个月的社保应当由原单位来缴纳,《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,用人单位当月发放工资的就应当缴纳社保,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,即使在职时间未满全月，单位也应当按规定为职工缴纳社保费,与单位建立劳动关系的劳动者，在劳动关系存续期间，用人单位须按规定按月足额缴纳社会保险费。
孔孟廷律师
擅长：房产纠纷、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：但是只要缴纳社保将来的老年生活肯定是有保障的，而且是交的越多，缴纳档位越高将来的养老金和医疗报销就越高，我们可以从身边很多领养老金的退休人员身上可以看出来，这要比把钱存到银行里要更具优势，也更有保障，缴纳最高档位的社保，将来拿到手的养老金也就越高，医疗报销也越高，而银行存款是跑不过通货膨胀的，而每年国家调整养老金能够使养老金与物价上涨持平，从这一点就能看出缴纳社保的好处,社保分为三档是为了让收入情况不同的人群都能够进入社保体系，将来到了退休年龄都能有一个最低限度的生活保障，一档，二档，三档缴费数额不同，将来享受养老金待遇和医保待遇也不一样，一档是最低的，三档是最高的，所以如果经济条件允许的话还是缴纳最高的三档，缴纳的时间越长养老金就越高，医疗保险的报销比例就越大。
黄东洁律师
擅长：合同纠纷、债权债务、建设工程
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北京市元甲律师事务所
内容：4、缴费金额不同单位交社保，职工个人只需要缴纳部分养老保险、医疗保险和事业保险费用，单位承担大部分保费,3、缴费基数和比例不同单位给员工缴纳的职工社保，缴费基数是根据当地上年度的平均工资计算的，并且由单位和参保人按比例共同缴纳，以职工养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%，个人承担的压力要小很多,2、参保险种不同单位所缴纳的社保包含五险，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险五个险种，有些单位还会给员工缴纳住房公积金，也就是我们常说的&ldquo,而自己以灵活就业身份缴纳社保只能缴纳养老保险和医疗保险两个险种，部分地区还可以缴纳失业保险，其余险种和住房公积金个人是无法缴纳的，所以职工社保的对应的待遇福利无法享受,所以两两相比，可以看出在单位上班缴纳职工社保更加划算且有优势，尤其对想要在城市站稳脚跟的外地人来说,随着社保体系的完善，缴纳社保所带来的福利越来越多，参保人数也变得更多，其中包含很多没有工作单位的灵活就业人员自己参保。
翁玉素律师
擅长：建设工程、债权债务、交通事故、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：根据国家相关规定，生育保险男性能报销女性配偶的生育医疗费用,符合国家和省规定的药品、诊疗项目和医用耗材支付范围的生育医疗费用，按照生育保险规定支付,参保男职工配偶未就业，需确定女方是否参加基本医疗保险，如：1.参保男职工未就业配偶，参加城乡居民基本医疗保险或以灵活就业人员身份参加职工基本医疗保险的，生育医疗费用按女方相应的医疗保险政策予以报付，男职工不在申请一次性补助,在各项生育相关的费用上，国家都尽量考虑周全，除了规定的这些费用外，还会根据情况拓宽生育医疗费用的保障范围,那么，生育医疗费用包括哪些具体费用呢,其他医疗费用，按照基本医疗保险的有关规定执行。
李广荣律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：这就带来了一个问题，如果代位继承人无法满足遗嘱法规定的资格条件，那么他是否能够合法地继承原继承人的遗产,如果原继承人确实继承了遗产，那么代位继承人将没有机会继承,对于这样的情况，代位继承就无法准确地确定谁应该代替继承人去继承遗产,代位继承为什么只用于被继承人的子女代位继承只适用于被继承人的子女，原因如下：1、代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额,在遗嘱继承中，继承人的顺序和资格条件常常存在差异，代位继承的不确定性也带来了风险。
张芸律师
擅长：建设工程、债权债务
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北京天用律师事务所
内容：五、法定继承和遗嘱继承的区别1. 继承方式不同：法定继承是指按照法律规定的继承顺序和份额进行继承，遗嘱继承是指按照被继承人的遗嘱进行继承,一、法定继承和遗嘱继承的含义法定继承是指按照《中华人民共和国继承法》的规定，由继承人按照继承顺序继承遗产,四、法定继承和遗嘱继承的适用范围1. 法定继承的适用范围：法定继承是指按照《中华人民共和国继承法》的规定，由继承人按照继承顺序继承遗产,但是在某些情况下，例如如果被继承人没有留下有效的遗嘱或者遗嘱的内容违反了法律规定，那么就需要按照法定继承的顺序进行继承。
郭铭芝律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：老人财产遗嘱怎么写才有效老人立遗嘱合法有效的方式如下：自书遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日，并不要求有见证人在场，只要是其真实的意思表示即为有效,4、法律主观：房产遗嘱继承怎么写房产继承遗嘱立遗嘱人：姓名,5、法律主观：房产继承遗嘱内容如下： 开头写明“遗嘱”标题，订立遗嘱人的基本情况，如遗嘱人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址、身份证号等,老人遗嘱怎么写法律分析：老年人订立遗嘱：（1）立遗嘱人立遗嘱时须有行为能力。
林艳英律师
擅长：建设工程、房产纠纷、债权债务、合同纠纷
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北京市元甲律师事务所
内容：当然如果说你有工作单位也建立了全日制的劳动合同关系，企业单位没有依法给你缴纳社保，此时作为一个企业单位，它就违反了劳动合同法的规定，是属于一种违法行为，我们作为员工可以要求企业单位按照劳动合同关系的存续时间，及时的为我们补交社保,当然对于这样的问题有一个前提条件，那么就是企业单位和员工，如果建立全日制的劳动合同关系，就一定要给员工正常缴纳社保，这个是毫无疑问的，这也是劳动合同法的明确规定,而还有一些用工，就是属于非全日制的用工，也没有建立相应的劳动合同关系，对于这样的用工，主要是一些临时性的用工，他的这个工作时长，工作时间相对都是比较短的，根据劳动合同法的规定，当你在每天的工作时长当中，不超过4个小时，并且每周的工作时长不超过24个小时，这样的一个工作时长就是属于非全日制的劳动关系，就无需建立劳动合同关系，也就无需为其缴纳相应的社保了，我们也可以称之为是灵活就业人员,而且如果说你的这个劳动合同三次以后续签，那么最终，可能会签订无固定化的劳动合同关系，所以说这种用工形式都是属于全日制的，用工都应当依法正常的为其缴纳社保,如果企业单位明确拒绝，那么你也可以申请一个劳动监察举报，要求企业单位正常的缴纳社保，那么这样的话我们就可以正常享受到社保的待遇了,在职职工实际上都是正常的，建立劳动合同，并且也是属于长期劳动化的用工和单位，一旦建立劳动合同之后，一般情况下都至少要签订一年以上的劳动期限。
龙珊律师
擅长：婚姻家庭
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北京天用律师事务所
内容：遗嘱继承可以是非法定继承人吗法律分析：遗嘱可以是非法定继承人，自然人可以立遗嘱将个人财产赠与国家、集体或者法定继承人以外的组织、个人,根据法律规定，自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承,根据法律规定，自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承,根据法律规定，自然人可以立遗嘱将个人财产指定由法定继承人中的一人或者数人继承,在遗嘱继承中，被继承人在遗嘱中指定的遗嘱继承人只能是法定继承人中的一人或数人。
段建国律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：房产继承纠纷怎么处理当继承发生时，如果有多个继承人，则应按遗嘱及有关法律规定进行折产，持原产权证、遗嘱等资料到主管部门办理过户手续,发生房产继承纠纷的可以采用以下方式进行解决：自行协商,4、发生房产继承纠纷的可以采用以下方式进行解决：自行协商,1、法律分析：解决办法： 自行协商，继承纠纷发生后，相关当事人可以在完全自愿的基础上，通过互谅互让，就遗产分割的时间、办法和份额协商达成一个各继承人都愿接受的协议，然后按协议分割遗产,当继承发生纠纷时，如果有多个继承人，则应按遗嘱及有关法律规定进行折产，持原产权证、遗嘱等资料到主管部门办理过户手续,2、房产继承纠纷的解决方法如下：可以选择进行协商，也就是说有纠纷的双方可以坐下来好好的谈一谈，这样如果能够解决问题，那自然是最好的。
刘晓红律师擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，公司应当为员工缴纳五险一金，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金,在协商时，员工应当强调公司未缴纳五险一金的不合法性，并要求公司立即补缴,因此，公司不给员工缴纳五险一金是不合法的,问题分析1.公司不给员工缴纳五险一金是否合法,劳动监察部门可以对公司进行检查，如果投诉情况属实，会要求公司为员工补缴五险一金,（1）与公司协商首先，员工可以与公司协商，要求公司为其缴纳五险一金。
李维律师擅长：婚姻家庭、房产纠纷
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内容：遗嘱给孙子是否为法定遗嘱继承首先，让我们明确一点：在一些国家的法律体系中，孙子是有继承权的,在一些国家，如美国和加拿大，法律允许孙子作为遗嘱的受益人接受遗产,有些国家规定，孙子只能继承一定比例的财产，而其他的一部分则需要分给其他直系亲属,在考虑遗嘱继承和财产分配时，还需要了解遗嘱税的规定,综上所述，虽然遗嘱继承对孙子可能是合法的，但在具体情况下，以及不同的国家和地区，可能存在一些限制和规定,这是一个常见的问题，很多人关心自己制定的遗嘱是否可以让孙子继承财产。
陈宗琼律师
擅长：交通事故
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北京市元甲律师事务所
内容：公司不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险也是违法行为,如果企业违法不缴纳社会保险费或员工自愿放弃社会保险，将会面临法律的制裁和处罚,根据相关法律法规，企业应当按照规定缴纳社会保险费，而员工则有权享受相应的社会保险待遇,然而，一些企业为了降低成本，不缴纳或少缴纳社会保险费，甚至借口员工自愿放弃社会保险来逃避责任,通过缴纳社会保险费，职工可以享受到相应的社会保险待遇，保障自身和家庭的基本生活需求,对于公司不缴纳社会保险或员工自愿放弃社会保险的行为，人社部明确表示将加大执法力度，严厉打击违法行为。
周春花律师
擅长：交通事故
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北京天用律师事务所
内容：服务正式上线，参保人可通过国家政务服务平台、掌上12333APP移动端等渠道在线办理社保卡申领、社保功能启用、补换、临时挂失、制卡进度查询等&ldquo,大部分地区还开通了实体社保卡的线上申领、社保功能启用、密码修改、补换、临时挂失、制卡进度查询等&ldquo,所以并不是换了城市工作就一定要转移社保,对大多数人来说，换城市工作是很平常的一件事情，但是也会碰到一些问题，比如换城市工作社保怎么办,现在实体社保卡普遍实现了全省通办，支持省内跨地市线下异地办理社保卡、补换卡业务（具体要根据当地政策为主），不受参保人户籍地、参保地等条件限制。
任冰峰律师擅长：婚姻家庭
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北京市元甲律师事务所
内容：单位未足额缴纳社保，导致劳动者受到损失，想通过诉讼主张赔偿是有条件限制的,（养老、工伤、医疗、生育、失业），对于劳动者个人而言，养老金和工伤赔偿的金额是受社保缴纳基数影响最大的两项，所以，单位未足额缴纳社保，劳动者退休后的养老金肯定会变少，如果发生工伤，赔偿金额也会变少,只有一种情况，单位明确不愿意补缴社保基数差，导致劳动者工伤赔偿金降低，劳动者才有可能通过诉讼手段获得工伤待遇损失的赔偿,如果单位明确不愿意不缴社保基数差，导致劳动者退休后养老金减少，劳动者也很难通过诉讼手段要到赔偿，一者，仲裁委和法院不会对未发生的事情进行裁判，再者，养老金每年都在变化，裁判机关也无法预测出劳动者未来的退休金，这种诉讼也是徒劳无功,而未足额缴纳社保这种情况，不在法律规定的受案范围内，所以劳动者要求赔偿的话，仲裁委和法院通常是不会受理的,劳动者要求单位以现金方式赔偿未足额缴纳的社保，这种诉求很难在仲裁委或法院立案，即便成功立案也不可能得到支持。
陈凯旋律师
擅长：交通事故
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