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雇佣上班交通事故雇主是否赔偿
龙珊律师2022.01.291101人阅读
导读：
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。那么雇佣上班交通事故雇主是否赔偿。大律网小编为大家整理如下相关知识，希望能帮助大家。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。关于雇佣上班交通事故雇主是否赔偿的法律问题，大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识，希望能帮助大家。
一、雇佣上班交通事故雇主是否赔偿
雇员上下班发生交通事故造成伤害的不属于从事雇佣活动的情形所以雇主不用承担法律责任。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。
二、雇佣关系的赔偿责任有哪些
1、雇主损害赔偿纠纷是指雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任又称雇员致害责任。
2、雇员受害赔偿纠纷是指雇员在完成雇主所交付的工作任务中使自己遭受损害雇主因此而承担的民事责任。
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