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雇佣司机和车主交通事故责任认定

孔孟廷律师2022.01.29312人阅读
导读:

那么雇佣司机和车主交通事故责任认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

关于雇佣司机和车主交通事故责任认定的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

雇佣司机和车主交通事故责任认定

一、如何承担责任

雇主责任的性质。不管是人身损害赔偿解释的规定还是侵权责任法的规定雇主对受害人承担责任的归责原则均为无过错责任原则。雇主责任涉及的是对外责任承担问题而不是雇员与雇主之间的法律关系。因此人身损害司法解释规定当雇员存在故意或重大过失时与雇主承担连带赔偿责任显然违反了雇主责任的性质不符合基本法理。

二、相关法律规定

民法典第一千一百九十二条规定“个人之间形成劳务关系提供劳务的一方因劳务造成他人损害的由接受劳务一方承担侵权责任提供劳务一方因劳务自己受到损害的根据双方各自的过错承担相应的责任。”个人劳务关系是指提供劳务一方在从事劳务职能范围内为接受劳务一方提供劳务服务为接受劳务一方创造经济利益或其它物化利益并由此由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。劳务关系的建立可以为书面形式也可以为口头或其他形式。虽然我国人身损害赔偿解释第9条第1款规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。但是受雇司机为雇主从事劳动由此获得的利益由雇主享有雇员所获得的工资与其劳动创造的价值不具有对等性。享有的利益应与承担的风险相称是基本法理和社会常识。从事道路运输本身就是高度风险活动雇主也是明知的在工作中受雇司机的生命健康承受着巨大风险而其所获得的工资待遇显然与其承受的风险不相符如果还要求雇员承担连带赔偿责任对雇员更加不利最终也不利于社会经济的发展。同时如要求雇员承担连带责任可能反过来不利于维护受害人的合法权益。因为如果确定雇员与雇主承担连带责任则对于那些没有法律观念、缺乏责任感的雇主来说他们可能会想当然地以受害人可以依据连带责任的判决结果要求雇员承担责任更加可能会肆无忌惮地逃避执行。

通过以上分析我们可以得出受雇司机从事雇佣活动发生交通事故由雇主承担赔偿责任。如果遇到第三人侵害提供劳务一方时则适用人身损害赔偿解释第十一条中“雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主赔偿责任后可以向第三人追偿”的规定。

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孔孟廷律师

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