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雇人干活途中发生交通事故怎么认定

王熙律师2022.01.29267人阅读
导读:

这里提到的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任须具备下列3个条件1、受害人须为雇员2、须雇员遭受损害3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。那么雇人干活途中发生交通事故怎么认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

这里提到的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任须具备下列3个条件1、受害人须为雇员2、须雇员遭受损害3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。关于雇人干活途中发生交通事故怎么认定的法律问题,大律网小编为大家整理了交通事故律师相关的法律知识,希望能帮助大家。

一、雇人干活途中发生交通事故怎么认定

雇员在从事雇佣活动中发生交通事故受伤的一般由雇主承担责任如果雇员有重大过错的依据责任比例承担责任。第三人造成的由第三人承担赔偿责任。

中华人民共和国民法典

第一千一百九十二条个人劳务关系中的侵权责任个人之间形成劳务关系提供劳务一方因劳务造成他人损害的由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间因第三人的行为造成提供劳务一方损害的提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后可以向第三人追偿。

二、雇员受伤雇主拒绝不赔偿怎么办

当你遇到受伤但雇主确不承担赔偿的责任的情况先不要急应当要明白自己该如何维权首先是确定改成损害的责任方。

通常来说雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的可以向雇员追偿。

这里提到的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。

也就是说如果你是在工作时间内完成指定的劳务过程中受到损害此时雇主是需要承担责任如果雇主不赔那么就违法了。

想要确定雇主对雇员在受雇期间所遭受的损害承担赔偿责任须具备下列3个条件

1、受害人须为雇员

2、须雇员遭受损害

3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。

如何确定“受雇工作”的范围是确定雇主对雇员赔偿责任的一个关键问题。

我们认为判断雇员是否为在受雇工作中受害主要是看雇员的受害与受雇工作之间的关系一般可以从以下三个方面的情况来考虑

一是雇员所从事的工作的性质即雇员所从事的工作是否是他应当做的事。这里主要是考查雇员所从事的活动与受雇工作的关联程度

二是雇员受害的时间即雇员是否在受雇时间内遭受损害。这里的受雇时间不一定限于工作时间也可以是工作时间以外的时间只要雇员的工作与受雇工作有关

三是雇员受害的地点即损害发生时雇员所在的地方是否为其应该出现的地方。这里主要是考查损害发生的地点与受雇工作之间的关系而不限于雇员完成受雇工作的地点。

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  • 代驾时发生交通事故,如果是车主花钱雇佣的代驾,在保险不足以赔付的时候,一般由车主赔偿;但代驾司机有故意或者重大过失的,由该代驾司机赔偿,如果是朋友无偿帮忙开车,则出了事故一般由车主进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条 机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。
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  • 劳务派遣工上班途中发生交通事故怎么办

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  • 发生交通事故没有事故责任认定书怎么办

    许瑞林律师

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    内容:那么发生交通事故没有事故责任认定书怎么办。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 机动车出租后发生交通事故怎么认定责任

    荣静月律师

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    荣静月

    机动车出租后发生交通事故怎么认定责任

    内容:机动车出租后发生交通事故怎么认定责任对于机动车出租、出借使所有人与使用人相分离情形下发生的交通事故侵权责任法第49条采用“过错责任”原则对机动车所有人进行归责。该条款规定机动车所有人对损害的发生有过错的承担相应的赔偿责任。如果所有人“知道”该情形仍出租、出借机动车而发生交通事故的二者均系故意应承担连带责任。对于因机动车缺陷而致损害的除共同故意或故意与过失结合等情形外尚有双方均为过失的情况。也即所有人“应当知道”机动车存在缺陷但未尽到必要的维修义务且未告知驾驶人驾驶人在使用时感觉到机动车有缺陷但轻信能够避免从而导致损害后果发生。那么机动车出租后发生交通事故怎么认定责任。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    林艳英律师

    北京市元甲律师事务所

    林艳英

    小区里发生交通事故怎么责任认定

    内容:选择私了双方要把事故发生的时间、地点、事故形态、车损情况、双方车号车型等情况做详细记录。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。那么小区里发生交通事故怎么责任认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 郭铭芝律师

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  • 雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗

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    张嘉娱

    雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗

    内容:雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗雇佣关系是不能认定为工伤的只有劳动关系才能认定为工伤雇佣关系出现人身损害的按人身损害纠纷处理。雇员在从事雇佣活动中致人损害的雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。前面所称“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的应当认定为“从事雇佣活动”。那么雇佣关系上下班途中发生交通事故可以申请工伤认定吗。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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    于海明

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    内容:另外中华人民共和国侵权责任法司法解释草案建议稿第103条规定免费搭乘机动车发生道路交通事故造成搭车人人身损害的不能免除机动车一方的赔偿责任但可以适当减轻责任。那么搭车发生交通事故责任怎么认定。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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  • 员工上班途中发生交通事故怎么处理

    任冰峰律师

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    任冰峰

    员工上班途中发生交通事故怎么处理

    内容:造成人员伤亡的应立即对人员进行抢救若需变动现场应当表明位置。那么员工上班途中发生交通事故怎么处理。大律网小编为大家整理如下相关知识,希望能帮助大家。

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