丈夫可以和孕妇离婚吗

一丈夫可以和孕妇离婚吗不能。依据婚姻法的规定妻子怀孕后丈夫提出离婚法院是不会受理的。中华人民共和国婚姻法第三十四条女方在怀孕期间分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。具体的“确有必要受理男方离婚请求的”可以参看审判实践具体审判根据当事人的具体情况而定。中华人民共和国妇女权益保障法就明确规定任何单位不得以结婚怀孕产假哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。第二怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。第三怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。关于丈夫可以和孕妇离婚吗的法律问题，大律网小编为大家整理了婚姻家庭律师相关的法律知识，希望能帮助大家。

一丈夫可以和孕妇离婚吗

不能。依据婚姻法的规定妻子怀孕后丈夫提出离婚法院是不会受理的。

中华人民共和国婚姻法

第三十四条女方在怀孕期间分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。

二不能提出离婚的情形有哪些

(一)女方在怀孕期间

(二)女方在分娩后一年内

(三)女方中止妊娠后六个月内。

婚姻法作出这样限制男方在上述规定的三种情形时不得提出离婚主要是从保护妇女儿童合法权益出发有利于减轻女方的精神经济负担有利于胎儿婴儿的成长照料作为丈夫在妻子有上述情形时提出离婚不仅侵犯了妇女儿童的身心健康的人身权也与建设社会主义道德新风范相悖。

婚姻法规定的婚姻自由包括结婚自由和离婚自由两部分但在离婚方面又限制男方提出离婚的几点规定这并不是剥夺男方的离婚自由权只是在保护妇女儿童的合法权益的前提下推迟了男方提起离婚诉讼的时间在前述的三种情形消失后男方仍可按婚姻法的规定提起离婚诉讼。

前述情形如果是女方提出离婚的或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。“确有必要”的情形比如男方认为孩子不是自己的孩子。具体的“确有必要受理男方离婚请求的”可以参看审判实践具体审判根据当事人的具体情况而定。

三怀孕女职工有哪些权利

第一怀孕女职工有不被解聘的法律权利。

有些用人单位为了本单位的利益一旦发现女职工怀孕便以种种理由予以辞退或解聘甚至在签订劳动合同时就约定几年内不得怀孕甚至是不能谈恋爱和结婚。

中华人民共和国妇女权益保障法就明确规定任何单位不得以结婚怀孕产假哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。

劳动法第29条规定女职工在孕期产期哺乳期内的用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”包括国家机关企业事业社会团体等一切雇佣人员的单位。怀孕的女职工不仅在劳动合同的聘用期内不得解除合同就是在劳动合同期满后也有继续签劳动合同的权利。

第二怀孕女职工有要求调换适合孕妇工作的权利。

在我国几乎所有的工作领域都有妇女的身影妇女怀孕后有些岗位就不再适应例如实行“三班倒”的工作怀孕的妇女在后期就不适合继续实行“三班倒”的工作时间模式从事活动强度比较大的或者重体力劳动的工作就需要调整相对比较轻松活动强度不大的工作岗位对从事有可能影响胎儿发育的直接接触油漆化工等工作岗位的更要给以调换各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作以适合孕妇的生理要求。

第三怀孕女职工有在工作时间孕期保健和产前检查的权利。

怀孕的准妈妈们总是对未来的宝宝充满憧憬希望自己生一个健康活泼聪明的小宝宝从怀孕起就时刻关注宝宝的生长发育时常到医院进行孕期保健和产前检查。

对怀孕女职工的产前检查(包括妊娠十二周内的初查)用人单位要提供方便在劳动时间进行产前检查的按出勤对待不能按病假事假矿工处理有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。